岗位职责： 1，统筹人力资源战略规划与开发管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行； 2，优化并完善人力资源管理体系，组织制定及实施招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度； 3，主导人才引进与人才梯队搭建，依据岗位需求设计招聘策略，保障公司人力配置目标达成； 4，建立系统化培训机制，持续优化绩效考核体系、评估标准及执行流程； 5，分析公司薪酬结构合理性，健全薪酬福利制度，打造具有竞争力的激励机制； 6，推进企业文化的塑造与传播，提升组织凝聚力； 7，完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2，具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域，或大型集团企业人力资源管理工作经验者优先； 3，熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握各模块专业知识，了解国家相关劳动法规及政策； 4，具备优秀的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，擅长团队激励、沟通与协作，责任心与使命感强； 5，具备出色的社交能力、组织协调能力、沟通表达能力及应对复杂事务的处理能力；

岗位职责: 1.负责人才引进，开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用，助力公司人才梯队优化； 2.组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才选拔、培养、任用与保留机制落地； 3.依据人力预算要求，科学管控人员成本，提升人力资源使用效率； 4.搭建高效的内部沟通平台，及时收集员工反馈，为管理决策提供有效支持； 5.推进企业文化落地执行，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具备上市公司人事行政经验者优先考虑； 3.具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，组织协调与问题判断能力突出； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.工作计划性强，执行高效，能推动目标落地； 6.个人职业发展方向清晰，富有责任感和发展动力。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳五险一金，提供系统培训及节日慰问等员工关怀福利。

岗位职责: 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展策略，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划落地实施。 2、全面主导公司人力资源日常运营，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。 3、为公司提供专业的人力资源决策支持，聚焦提升整体管理水平与人效表现，有效管控预算及人力成本。 4、妥善应对人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养与绩效管理，具有业务思维和战略视野者优先； 2、接受过战略管理、战略性人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常管理工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬激励、绩效考核、员工培训、干部任用、职业发展路径设计等方面拥有扎实的实践经验； 4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇的相关政策法规

岗位职责： 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。 3.招聘执行： （1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 （2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。 （3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 （4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职： （1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 （2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施： （1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。 （2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 （3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。 4.培训效果评估： （1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。 （2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。 5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 一、基本要求 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能： （1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。 （2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能： （1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 （2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。 6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。 3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作：具备良好的团队协作精神。

岗位职责: 1.负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用，助力公司人才梯队优化； 2.组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才在选拔、培养、任用和保留环节的系统化建设； 3.依据人力预算要求，科学管控人员编制与用工成本，提升人力资源使用效率； 4.搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈，为管理决策提供有效支持与改进建议； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具备上市公司人事行政实操经验者优先考虑； 3.具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，拥有良好的组织协调水平及判断决策能力； 4.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 5.工作计划性强，执行到位，能高效推进各项任务落地； 6.对个人职业发展有清晰目标，富有责任感与发展动力。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳五险一金，提供培训机会及节日慰问等福利。

职位职责： 1、参与制定与执行人力资源战略：根据集团发展战略，协助上级制定人力资源规划与战略，确保人力资源战略与集团整体战略方向一致，并组织实施和监督执行情况，定期评估和调整，以适应集团业务发展变化。 2、完善人力资源管理体系：构建和完善集团人力资源管理体系，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块，制定和优化相关制度与流程，提高人力资源管理效率和质量，为集团发展提供有力的人力资源支持。 3、人才招聘与培养：根据各部门用人需求，制定招聘计划并组织实施，通过多种渠道招聘优秀人才，满足集团业务发展对人才的需求。同时，建立集团培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工综合素质和业务能力，为集团培养和储备人才。 4、绩效管理与薪酬福利管理：组织制定和实施集团绩效管理体系，设计科学合理的绩效指标和评估方法，定期开展绩效评估工作，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。同时，负责集团薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬福利政策具有竞争力和公平性，激励员工积极工作。 5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，促进员工与企业之间的沟通与合作。组织开展各类员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。系统的专业学习能为开展人力资源工作奠定扎实理论基础，更好地理解和运用人力资源管理的各项知识与方法。​ 2、工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，3年以上集团化企业人力资源管理工作经验，熟悉大型企业人力资源管理的流程和模式，有从战略层面统筹规划人力资源工作的经历，能够有效应对集团复杂的组织架构和多元化的人力资源管理需求。​ 3、专业技能与资质：熟悉人力资源六大模块知识，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的实操技能；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等相关职业资格证书，或具备同等专业能力；熟练使用人力资源管理信息系统和办公软件，具备数据分析能力，能够通过数据为人力资源决策提供依据。​ 4、综合素质与能力：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与集团各部门及高层有效沟通协作，领导和管理人力资源团队；拥有较强的战略思维和分析判断能力，能够从集团整体发展战略出发，制定和优化人力资源战略；具备良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中高效解决问题。

岗位职责： 1，统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行； 2，优化人力资源管理体系，建立并落实招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程； 3，主导人才引进与梯队搭建，依据业务需求制定招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配； 4，构建系统化培训机制，持续优化绩效考核体系、评估标准及执行方案； 5，分析公司薪酬结构合理性，健全薪酬福利制度，打造具有竞争力的激励机制； 6，完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上全流程人力资源管理工作经验； 2，有智能制造、自动化、机械加工等制造领域从业背景者优先，拥有中大型集团人资管理经验者优先； 3，熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策； 4，具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强、进取心强； 5，具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力及应对复杂问题的解决能力；

职位职责： 1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团整体发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源策略与业务发展方向高度协同，并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘，根据发展动态及时优化调整，支撑集团持续成长需求。 2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制，制定并优化相关制度流程，提升管理标准化与运行效能，为组织发展提供坚实的人才保障。 3、统筹人才引进与梯队建设：依据各业务部门用人需求，制定并执行招聘方案，拓展多元化渠道引进高素质人才，保障人才供给。同步构建企业培训体系，策划并推动各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。 4、推进绩效与薪酬管理机制：主导集团绩效管理制度的设计与推行，建立科学合理的考核指标体系和评估流程，定期组织实施绩效评价，为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与优化，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。 5、强化员工关系建设：维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。 2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划与实施经验，能应对复杂架构下的多元化管理挑战。 3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平；熟练使用HR信息系统及办公软件，具备良好的数据分析能力，可基于数据支持管理决策。 4、综合素质与能力：具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够与各部门及管理层高效协作，带领人力资源团队达成目标；具有较强的战略思维与判断力，能从全局视角出发推动人力资源战略落地；抗压能力强，适应快节奏与多变环境，具备高效解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质； 2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库； 3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力； 4.推动企业文化的落地与日常建设工作； 5.优化人力资源相关管理制度与流程； 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作； 任职资格： 1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人； 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验； 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；

招聘：甄选符合要求的人员 培训：组织新员工入职培养 配置：优化岗位安排与促进能力发展 薪酬绩效：完善薪资结构与员工福利

弘润食品招聘搬运工，3500-4000元/月，月休两天，冷库内从事货物出货，跟车，联系电话

九江中巷运输招聘做饭阿姨，月休2天，月薪3000-3500元，王女士

维也纳酒店招聘保安，58岁以下包吃住2700-2900元，联系

九江市瑞昌市武宁县招砍伐工，营林公司现有4.2万亩林地面需要治理，大量招收砍伐工砍毛竹，年龄60岁以内，日工资500—600可随时开工做。联系电话

招聘：九江天赐高新材料有限公司招聘QA助理工程师 薪资：8000-15000元/月 QA助理工程师（5名） 岗位职责1. 维护品质管理体系文件，对接客户质量需求。2. 统计分析质量数据，推动8D等质量工具落地。3. 参与内部审核与持续改进项目。 任职要求1. 18–38周岁，大专及以上学历。2. 具3年以上质量相关工作经验，熟悉IATF16949、VDA6.1等体系。3. 化工、材料、质量管理等相关专业背景优先。 薪资范围：8000–15000元/月

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理相关制度与流程，推动工作标准化与规范化； 3、全面负责招聘工作的组织实施，开拓多元化人才来源，提高招聘成效； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整准确并动态更新； 5、策划并推进员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励团队成员； 3、精通常用办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

帮助求职者做好职业规划，找到适合的好工作

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘工作，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置充足，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在团队中转化应用； 5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.善于提升员工稳定性，尤其在一线作业人员管理方面有行之有效的策略方法。

浙江直列动力有限公司 【急聘人事经理】 -专业背景：本科及以上学历，人力/工商相关专业优先；3-5年HR全模块工作经验，熟悉人事流程。 -综合素养：形象气质佳，职业素养良好，性格开朗、抗压能力强，具备优秀沟通能力，28-35岁。 -核心能力：精通招聘、薪酬、绩效等HR模块，可独立操盘人事工作；懂劳动法规，了解机械行业人才特点。 二、主要工作内容 1.招聘配置 -维护招聘渠道并优化招聘流程，提升招聘效率。 -主导核心岗位招聘，保障人员供给。 -负责招聘全流程闭环管理，涵盖简历筛选至录用通知各环节。 2.薪酬绩效 -精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。 -结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放，强化激励效果。 -负责薪资体系建设。 3.员工关系 -负责员工入转调离全流程管理，规范人事档案归档工作。 -维护员工关系，关注员工思想动态，预防并妥善处理劳动纠纷；统筹考勤管理，跟进并协调解决考勤异常。 -组织员工关怀活动（新员工融入、节日福利、团建等），增强员工归属感。 4.培训与其他 -协助开展新员工及在职员工技能培训，落地培训计划。 -统计人事数据并出具分析报表，为管理决策提供支撑。 -执行HR相关制度，提出优化建议；完成领导交办的其他工作。 薪资：10-15k 包工作餐！ 公司地址：桐庐县经济开发区马家路398号 联系人：

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

一、工作时间与薪资待遇 工作时间：上午9点至晚上6点，期间含一小时用餐及休息时间。每周单休，法定节假日正常休假，保障你在高效工作的同时拥有充足的个人生活时间。 薪资待遇：底薪3000元+提成。公司提供午餐、晚餐及下午茶，全面解决工作日的饮食需求，让你安心投入工作。 二、岗位职责 通过多种渠道协助公司完成人才招聘任务，精准匹配岗位需求，推动团队持续壮大。 三、公司福利 入职满一年的员工可享年底双薪，体现公司对长期贡献者的充分肯定与激励。 定期组织丰富多样的员工活动，如团队聚餐、生日庆祝、团建出行等，增强团队凝聚力，营造轻松融洽的同事关系。 每逢重要节日发放节日礼品，传递公司关怀，营造温馨有爱的企业氛围。 办公环境舒适宜人，工作氛围积极愉悦，助力每位成员保持良好状态投入每日工作。 公司配备完善的休闲设施，设有猫咖区域，可供员工在工作间隙与萌猫互动，舒缓情绪；精致酒柜满足适度小酌的需求；另设台球桌与麻将机，为日常休息增添趣味，让工作与放松自然融合，享受充实而多彩的职业生活。 如果你符合上述岗位要求，并希望在充满活力与发展机会的平台实现自我价值，欢迎立即投递简历！我们期待你的加入！

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程； 2.参与公司人力资源制度的制定与优化工作； 3.管理员工劳动关系，协调处理各类劳动纠纷； 4.组织实施员工培训与发展计划，协助职业路径规划； 5.维护人力资源信息管理系统，保障数据真实完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟练操作Office等常用办公软件； 3.具有较强的抗压性，能适应高强度工作节奏； 4.富有团队协作意识，可与团队成员高效互动； 5.工作责任心强，细致严谨，能精准完成各项工作任务。

1. 产品推广与销售 ​ 2. 客户开发与维护 ​ 3. 市场活动执行 ​ 4. 团队搭建与赋能 ​ 5. 专业能力提升

一、工作时间与薪资待遇 工作时间：上午9点至晚上6点，期间含一小时用餐及休息时间。每周单休，法定节假日正常休假，确保你在高效工作的同时也能拥有充足的个人生活时光。 薪资待遇：底薪3000元+提成。公司提供免费午餐、晚餐及下午茶，全面保障你的日常饮食，让你安心投入工作。 二、岗位职责 通过多种渠道为公司寻找并引进所需人才，协助完成招聘目标。 三、公司福利 工作满一年可享年底双薪，体现公司对长期服务员工的肯定与激励。 定期组织丰富多样的员工活动，如团队聚餐、生日会、团建出行等，增强同事间的交流与凝聚力。 每逢节日发放贴心礼品，传递公司对员工的关怀与温情。 办公环境舒适宜人，团队氛围轻松愉快，助力你每天以积极状态投入工作。 公司配备完善的休闲设施：设有猫咖区域，可随时与萌猫互动减压；精致酒柜为你提供适度放松的小确幸；台球桌与麻将机一应俱全，让工作间隙充满乐趣，打造张弛有度的职场体验。 若你符合上述岗位要求，并希望在富有活力与发展空间的环境中成长，欢迎立即投递简历！我们期待你的加入！

岗位职责： 1、结合公司战略方向、团队用人需求及业务发展节奏，推进并落实人才引进工作； 2、灵活使用多种寻才方式，如线上招聘平台、电话寻访、内部人才库梳理等，独立完成候选人初步沟通与面试邀约； 3、持续优化招聘渠道资源，拓展新渠道并维护合作关系，保障招聘通路高效畅通； 4、推动员工关系良性发展，提升组织归属感与团队融合度，负责新员工入职访谈及融入情况跟踪； 5、协同参与组织人才体系搭建与人才发展相关工作，涵盖招聘实施、培训支持、绩效协助等方面。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、拥有3-5年中大型制造类企业招聘经验（覆盖校招、高端职位、技术工种及普工招聘），有汽车零部件、新能源行业背景者优先（含研发类、中高层岗位等）； 3、具备良好的沟通协作能力，能主动对接业务部门，建立有效联动机制； 4、具有较强的职业操守，能适应阶段性高强度工作，接受短期出差安排； 5、表达清晰，执行力强，富有责任感与进取心，具备持续学习与自我提升意识；

一、岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、调动及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，全面掌握员工能力特点，科学统筹公司人力资源配置与调整。 2、制定企业人力资源发展规划，推动人才梯队建设，落实人才储备与培养机制。 3、承担公司保密管理及法律事务工作，规范保管和使用重要文件、印章等关键资料。 4、拟定公司岗位编制方案，协同各部门合理规划人力开发与利用，保障经营管理需求。 5、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅流程。 6、统筹公司整体培训工作，设计具有针对性的培训计划，组织实施并跟进评估培训成效，持续支持企业发展。 7、配合财务部完成行政与财务条线员工的考勤统计及排班安排。 8、策划并开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活，提升团队凝聚力。 9、推进公司行政管理制度的制定、优化与落地执行。 10、了解行政部各岗位工作内容，能够在需要时顶岗支持。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、具备5年以上制造型企业人事工作经验，熟悉贴片插件生产流程（SMT→AI→DIP）者优先考虑。 2、了解SMT车间岗位技能需求，有无尘车间作业背景者更佳。 3、曾主导搭建工厂一线员工培训体系，熟练操作制造业常用排班系统。 4、掌握制造业人效分析相关工具与方法，具备数据分析应用能力。

一、岗位职责 1、协助开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调等，确保各环节高效推进。 2、管理并维护各类招聘渠道，及时更新职位信息及企业介绍，保证内容真实有效。 3、与候选人进行初步沟通，推荐匹配人选，并同步反馈面试进度情况。 4、汇总整理招聘相关数据，编制统计报表，定期向上级汇报工作进展。 5、负责招聘过程中的文档整理与归档，确保资料齐全、规范、安全。 6、对接内部各部门，了解人员需求变动，及时传递相关信息。 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生或具1年内工作经验者应聘。 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的书面表达与沟通能力；熟悉招聘流程及常用渠道者更佳。 3、工作态度端正，细致认真，执行力强，能按时高质量完成各项任务。 4、学习能力强，能够快速适应新环境并掌握业务知识与操作流程。 5、具有积极的工作心态和团队协作意识，职业素养良好，具备较强保密观念。 注：接受25年在南昌办公，26年1月份起前往九江永修（新办公点）工作！

工作内容 1、全面把控装修项目的实施进度，监督各环节执行，保障工期按计划推进； 2、统筹项目组人员协作，提升施工过程中的作业质量与工作效率； 3、及时应对并解决项目执行中出现的各类突发情况，保障施工流程有序开展。 任职要求 1、具有较强的项目组织能力及良好的团队配合意识； 2、具备快速响应和处理施工过程中各类问题的能力； 3、熟悉装修施工流程及相关行业规范，能确保项目达成预期目标。

有挣钱欲望即可

高铁站室内装修，有过跟中铁工作经验的优先。