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人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1,统筹人力资源战略规划与开发管理,制定人力资源整体方案,并推动各项计划落地执行; 2,优化并完善人力资源管理体系,组织制定及实施招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度; 3,主导人才引进与人才梯队搭建,依据岗位需求设计招聘策略,保障公司人力配置目标达成; 4,建立系统化培训机制,持续优化绩效考核体系、评估标准及执行流程; 5,分析公司薪酬结构合理性,健全薪酬福利制度,打造具有竞争力的激励机制; 6,推进企业文化的塑造与传播,提升组织凝聚力; 7,完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1,本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2,具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域,或大型集团企业人力资源管理工作经验者优先; 3,熟悉现代企业人力资源管理模式,掌握各模块专业知识,了解国家相关劳动法规及政策; 4,具备优秀的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,擅长团队激励、沟通与协作,责任心与使命感强; 5,具备出色的社交能力、组织协调能力、沟通表达能力及应对复杂事务的处理能力;
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘劳动关系大中型企业从业
岗位职责: 1.负责人才引进,开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用,助力公司人才梯队优化; 2.组织实施绩效管理与培训发展工作,推动人才选拔、培养、任用与保留机制落地; 3.依据人力预算要求,科学管控人员成本,提升人力资源使用效率; 4.搭建高效的内部沟通平台,及时收集员工反馈,为管理决策提供有效支持; 5.推进企业文化落地执行,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感; 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.不限专业,需具备本科及以上学历,年龄范围26至40周岁; 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历,具备上市公司人事行政经验者优先考虑; 3.具备优秀的管理统筹能力,沟通顺畅,组织协调与问题判断能力突出; 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定; 5.工作计划性强,执行高效,能推动目标落地; 6.个人职业发展方向清晰,富有责任感和发展动力。 福利待遇: 1.上班时间:周一—周五8:30-17:30; 2.周末双休,享受法定节假日及带薪年休假; 3.缴纳五险一金,提供系统培训及节日慰问等员工关怀福利。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、依据公司发展战略,指导行政与人力资源规划工作,制定中长期人力资源发展策略,统筹人力资源开发与战略管理,拟定人力资源规划方案,并推动各项计划落地实施。 2、全面主导公司人力资源日常运营,持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块,健全管理制度与流程并监督执行。 3、为公司提供专业的人力资源决策支持,聚焦提升整体管理水平与人效表现,有效管控预算及人力成本。 4、妥善应对人事管理中的关键事项,推动组织能力升级与人才结构优化。 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源领域工作经验,精通人力资源规划、招聘配置、人才培养与绩效管理,具有业务思维和战略视野者优先; 2、接受过战略管理、战略性人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,熟悉日常管理工作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬激励、绩效考核、员工培训、干部任用、职业发展路径设计等方面拥有扎实的实践经验; 4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇的相关政策法规
人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划:协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析,参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理:维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等),确保渠道的有效性。 3.招聘执行: (1)发布职位信息,并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 (2)安排并参与面试,负责面试通知、接待和面试环境准备。 (3)运用专业面试技巧进行初试,评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 (4)协调安排业务部门复试,跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理:与候选人保持良好的沟通,维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职: (1)负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 (2)与新员工确认入职事宜,并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化:定期进行招聘数据分析(如渠道有效性、招聘周期、成本等),并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研:通过问卷、访谈等方式,定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定:协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施: (1)根据计划,开发、引进或协调内外部培训资源。 (2)负责具体培训项目的落地执行,包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 (3)担任培训活动的主持人或助教,确保培训顺利进行。 4.培训效果评估: (1)组织培训后的效果评估(如反应评估、学习评估),并撰写评估报告。 (2)跟踪培训效果在实际工作中的应用,并收集反馈。 5.培训档案管理:建立和维护员工培训档案,确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助:协助开发内部课程,并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 一、基本要求 1.学历:统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验:5年人力资源相关工作经验,有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识:熟悉人力资源管理各大模块,尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能: (1)熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能有效利用多种渠道寻访人才。 (2)掌握行为面试法(STAR原则)等面试技巧,具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能: (1)了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 (2)能独立组织中小型培训活动,掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力:出色的口头和书面表达能力,善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力:具备优秀的项目管理和多任务处理能力,注重细节,能高效推进工作。 6.学习与创新能力:对人才发展工作有热情,能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能:熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PowerPoint),熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动:工作主动,有责任心,能承受一定的工作压力。 2.亲和力:具备良好的服务意识和亲和力,善于建立信任关系。 3.保密意识:具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作:具备良好的团队协作精神。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘劳动关系大中型企业从业培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.负责人才引进工作,开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用,助力公司人才梯队优化; 2.组织实施绩效管理与培训发展工作,推动人才在选拔、培养、任用和保留环节的系统化建设; 3.依据人力预算要求,科学管控人员编制与用工成本,提升人力资源使用效率; 4.搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈,为管理决策提供有效支持与改进建议; 5.推进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感与组织凝聚力; 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.不限专业,需具备本科及以上学历,年龄范围26至40周岁; 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历,具备上市公司人事行政实操经验者优先考虑; 3.具备优秀的管理统筹能力,沟通顺畅,拥有良好的组织协调水平及判断决策能力; 4.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定; 5.工作计划性强,执行到位,能高效推进各项任务落地; 6.对个人职业发展有清晰目标,富有责任感与发展动力。 福利待遇: 1.上班时间:周一—周五8:30-17:30; 2.周末双休,享受法定节假日及带薪年休假; 3.缴纳五险一金,提供培训机会及节日慰问等福利。
人事经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位职责: 1、参与制定与执行人力资源战略:根据集团发展战略,协助上级制定人力资源规划与战略,确保人力资源战略与集团整体战略方向一致,并组织实施和监督执行情况,定期评估和调整,以适应集团业务发展变化。 2、完善人力资源管理体系:构建和完善集团人力资源管理体系,包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块,制定和优化相关制度与流程,提高人力资源管理效率和质量,为集团发展提供有力的人力资源支持。 3、人才招聘与培养:根据各部门用人需求,制定招聘计划并组织实施,通过多种渠道招聘优秀人才,满足集团业务发展对人才的需求。同时,建立集团培训体系,组织开展各类培训活动,提升员工综合素质和业务能力,为集团培养和储备人才。 4、绩效管理与薪酬福利管理:组织制定和实施集团绩效管理体系,设计科学合理的绩效指标和评估方法,定期开展绩效评估工作,为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。同时,负责集团薪酬福利体系的设计与优化,确保薪酬福利政策具有竞争力和公平性,激励员工积极工作。 5、员工关系管理:建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和劳动纠纷,促进员工与企业之间的沟通与合作。组织开展各类员工活动,增强员工归属感和团队凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求: 1、学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。系统的专业学习能为开展人力资源工作奠定扎实理论基础,更好地理解和运用人力资源管理的各项知识与方法。​ 2、工作经验:具有5年以上人力资源工作经验,3年以上集团化企业人力资源管理工作经验,熟悉大型企业人力资源管理的流程和模式,有从战略层面统筹规划人力资源工作的经历,能够有效应对集团复杂的组织架构和多元化的人力资源管理需求。​ 3、专业技能与资质:熟悉人力资源六大模块知识,熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的实操技能;持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等相关职业资格证书,或具备同等专业能力;熟练使用人力资源管理信息系统和办公软件,具备数据分析能力,能够通过数据为人力资源决策提供依据。​ 4、综合素质与能力:具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力,能够与集团各部门及高层有效沟通协作,领导和管理人力资源团队;拥有较强的战略思维和分析判断能力,能够从集团整体发展战略出发,制定和优化人力资源战略;具备良好的抗压能力和应变能力,能够在复杂多变的工作环境中高效解决问题。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1,统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理,制定人力资源整体方案,并推动各项计划落地执行; 2,优化人力资源管理体系,建立并落实招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程; 3,主导人才引进与梯队搭建,依据业务需求制定招聘策略,保障人才供给与发展规划匹配; 4,构建系统化培训机制,持续优化绩效考核体系、评估标准及执行方案; 5,分析公司薪酬结构合理性,健全薪酬福利制度,打造具有竞争力的激励机制; 6,完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1,本科及以上学历,专业不限,具备3年以上全流程人力资源管理工作经验; 2,有智能制造、自动化、机械加工等制造领域从业背景者优先,拥有中大型集团人资管理经验者优先; 3,熟悉现代企业人力资源管理模式,精通各职能模块运作,掌握国家相关劳动法规及政策; 4,具备出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强、进取心强; 5,具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力及应对复杂问题的解决能力;
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位职责: 1、参与人力资源战略的制定与落地:结合集团整体发展战略,协助上级开展人力资源规划工作,确保人力资源策略与业务发展方向高度协同,并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘,根据发展动态及时优化调整,支撑集团持续成长需求。 2、健全人力资源管理体系:系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制,制定并优化相关制度流程,提升管理标准化与运行效能,为组织发展提供坚实的人才保障。 3、统筹人才引进与梯队建设:依据各业务部门用人需求,制定并执行招聘方案,拓展多元化渠道引进高素质人才,保障人才供给。同步构建企业培训体系,策划并推动各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养,助力人才成长与储备。 4、推进绩效与薪酬管理机制:主导集团绩效管理制度的设计与推行,建立科学合理的考核指标体系和评估流程,定期组织实施绩效评价,为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时,负责薪酬福利体系的规划与优化,确保政策兼具市场竞争力与内部公平性,有效激发员工积极性。 5、强化员工关系建设:维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工反馈及劳动争议,畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感,营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求: 1、学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备,有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。 2、工作经验:5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作,熟悉大型组织的人力资源运作模式,具备战略性人力资源规划与实施经验,能应对复杂架构下的多元化管理挑战。 3、专业技能与资质:精通人力资源六大模块,熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作;持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平;熟练使用HR信息系统及办公软件,具备良好的数据分析能力,可基于数据支持管理决策。 4、综合素质与能力:具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能够与各部门及管理层高效协作,带领人力资源团队达成目标;具有较强的战略思维与判断力,能从全局视角出发推动人力资源战略落地;抗压能力强,适应快节奏与多变环境,具备高效解决复杂问题的能力。
人力管理主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上3年以上管理经验
岗位职责: 1.编制年度招聘方案并推进实施,具备较强的抗压素质; 2.持续跟进人才使用成效,动态更新并管理人才储备信息库; 3.制定年度培训规划并执行落地,监督培训实施过程,开展效果评估,具备一定的讲授能力; 4.推动企业文化的落地与日常建设工作; 5.优化人力资源相关管理制度与流程; 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作; 任职资格: 1.具备3年以上人力资源从业经历,熟练掌握各类面试方法,能够精准识人; 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验; 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力,性格亲和,易于协作;
人事管理主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
招聘:甄选符合要求的人员 培训:组织新员工入职培养 配置:优化岗位安排与促进能力发展 薪酬绩效:完善薪资结构与员工福利
江西九江弘润食品招聘搬运工,3500-4000元/月,月休两天,冷库内从事货物出货,跟车,
3500-4000元/月
搬运工月结
弘润食品招聘搬运工,3500-4000元/月,月休两天,冷库内从事货物出货,跟车,联系电话
九江
1月4日 12:29拨打电话
江西九江中巷运输招聘做饭阿姨,月休2天,月薪3000-3500元,王女士
3000-3500元/月
厨师月结
九江中巷运输招聘做饭阿姨,月休2天,月薪3000-3500元,王女士
九江
1月4日 12:28拨打电话
江西九江维也纳酒店招聘保安,58岁以下包吃住2700-2900元,联系
2700-2900元/月
保安包住包吃月结
维也纳酒店招聘保安,58岁以下包吃住2700-2900元,联系
九江
1月4日 12:28拨打电话
砍伐工长期20人以上周结
九江市瑞昌市武宁县招砍伐工,营林公司现有4.2万亩林地面需要治理,大量招收砍伐工砍毛竹,年龄60岁以内,日工资500—600可随时开工做。联系电话
九江
1月4日 12:27拨打电话
生产质量人员3-5人月结
招聘:九江天赐高新材料有限公司招聘QA助理工程师 薪资:8000-15000元/月 QA助理工程师(5名) 岗位职责1. 维护品质管理体系文件,对接客户质量需求。2. 统计分析质量数据,推动8D等质量工具落地。3. 参与内部审核与持续改进项目。 任职要求1. 18–38周岁,大专及以上学历。2. 具3年以上质量相关工作经验,熟悉IATF16949、VDA6.1等体系。3. 化工、材料、质量管理等相关专业背景优先。 薪资范围:8000–15000元/月
九江
1月4日 12:25拨打电话
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责: 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行,合理调配人力,提升组织效能; 2、健全人力资源管理相关制度与流程,推动工作标准化与规范化; 3、全面负责招聘工作的组织实施,开拓多元化人才来源,提高招聘成效; 4、管理员工人事档案资料,保障信息完整准确并动态更新; 5、策划并推进员工培训计划,促进团队能力提升与职业发展; 任职要求: 1、掌握人力资源专业知识,了解国家劳动法律法规及相关政策; 2、具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够有效激励团队成员; 3、精通常用办公软件操作,具备较强的数据整理与分析能力; 4、具有3年以上人力资源管理工作经历,有服务业背景者优先考虑; 5、责任心强,服务意识佳,适应高效快节奏的工作环境。
职业规划师
5000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制招聘与配置人力资源规划
帮助求职者做好职业规划,找到适合的好工作
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘工作,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置充足,协调员工关系,防范和化解用工风险; 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5.组织制定、考核并落实系统性培训方案,提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效稳定,并持续推进流程优化。 任职资格: 1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.具备3年以上人力经理工作经验,有500人以上制造型企业从业背景; 3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验; 4.有从零开始组建团队的经历,能有效推动业务知识在团队中转化应用; 5.在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出; 6.善于提升员工稳定性,尤其在一线作业人员管理方面有行之有效的策略方法。
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证
浙江直列动力有限公司 【急聘人事经理】 -专业背景:本科及以上学历,人力/工商相关专业优先;3-5年HR全模块工作经验,熟悉人事流程。 -综合素养:形象气质佳,职业素养良好,性格开朗、抗压能力强,具备优秀沟通能力,28-35岁。 -核心能力:精通招聘、薪酬、绩效等HR模块,可独立操盘人事工作;懂劳动法规,了解机械行业人才特点。 二、主要工作内容 1.招聘配置 -维护招聘渠道并优化招聘流程,提升招聘效率。 -主导核心岗位招聘,保障人员供给。 -负责招聘全流程闭环管理,涵盖简历筛选至录用通知各环节。 2.薪酬绩效 -精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。 -结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放,强化激励效果。 -负责薪资体系建设。 3.员工关系 -负责员工入转调离全流程管理,规范人事档案归档工作。 -维护员工关系,关注员工思想动态,预防并妥善处理劳动纠纷;统筹考勤管理,跟进并协调解决考勤异常。 -组织员工关怀活动(新员工融入、节日福利、团建等),增强员工归属感。 4.培训与其他 -协助开展新员工及在职员工技能培训,落地培训计划。 -统计人事数据并出具分析报表,为管理决策提供支撑。 -执行HR相关制度,提出优化建议;完成领导交办的其他工作。 薪资:10-15k 包工作餐! 公司地址:桐庐县经济开发区马家路398号 联系人:
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作时间与薪资待遇 工作时间:上午9点至晚上6点,期间含一小时用餐及休息时间。每周单休,法定节假日正常休假,保障你在高效工作的同时拥有充足的个人生活时间。 薪资待遇:底薪3000元+提成。公司提供午餐、晚餐及下午茶,全面解决工作日的饮食需求,让你安心投入工作。 二、岗位职责 通过多种渠道协助公司完成人才招聘任务,精准匹配岗位需求,推动团队持续壮大。 三、公司福利 入职满一年的员工可享年底双薪,体现公司对长期贡献者的充分肯定与激励。 定期组织丰富多样的员工活动,如团队聚餐、生日庆祝、团建出行等,增强团队凝聚力,营造轻松融洽的同事关系。 每逢重要节日发放节日礼品,传递公司关怀,营造温馨有爱的企业氛围。 办公环境舒适宜人,工作氛围积极愉悦,助力每位成员保持良好状态投入每日工作。 公司配备完善的休闲设施,设有猫咖区域,可供员工在工作间隙与萌猫互动,舒缓情绪;精致酒柜满足适度小酌的需求;另设台球桌与麻将机,为日常休息增添趣味,让工作与放松自然融合,享受充实而多彩的职业生活。 如果你符合上述岗位要求,并希望在充满活力与发展机会的平台实现自我价值,欢迎立即投递简历!我们期待你的加入!
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程; 2.参与公司人力资源制度的制定与优化工作; 3.管理员工劳动关系,协调处理各类劳动纠纷; 4.组织实施员工培训与发展计划,协助职业路径规划; 5.维护人力资源信息管理系统,保障数据真实完整。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力; 2.熟练操作Office等常用办公软件; 3.具有较强的抗压性,能适应高强度工作节奏; 4.富有团队协作意识,可与团队成员高效互动; 5.工作责任心强,细致严谨,能精准完成各项工作任务。
销售经理
1. 产品推广与销售 ​ 2. 客户开发与维护 ​ 3. 市场活动执行 ​ 4. 团队搭建与赋能 ​ 5. 专业能力提升
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作时间与薪资待遇 工作时间:上午9点至晚上6点,期间含一小时用餐及休息时间。每周单休,法定节假日正常休假,确保你在高效工作的同时也能拥有充足的个人生活时光。 薪资待遇:底薪3000元+提成。公司提供免费午餐、晚餐及下午茶,全面保障你的日常饮食,让你安心投入工作。 二、岗位职责 通过多种渠道为公司寻找并引进所需人才,协助完成招聘目标。 三、公司福利 工作满一年可享年底双薪,体现公司对长期服务员工的肯定与激励。 定期组织丰富多样的员工活动,如团队聚餐、生日会、团建出行等,增强同事间的交流与凝聚力。 每逢节日发放贴心礼品,传递公司对员工的关怀与温情。 办公环境舒适宜人,团队氛围轻松愉快,助力你每天以积极状态投入工作。 公司配备完善的休闲设施:设有猫咖区域,可随时与萌猫互动减压;精致酒柜为你提供适度放松的小确幸;台球桌与麻将机一应俱全,让工作间隙充满乐趣,打造张弛有度的职场体验。 若你符合上述岗位要求,并希望在富有活力与发展空间的环境中成长,欢迎立即投递简历!我们期待你的加入!
招聘3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验自动化行业制造业公司人力资源部门高管招聘经验培训
岗位职责: 1、结合公司战略方向、团队用人需求及业务发展节奏,推进并落实人才引进工作; 2、灵活使用多种寻才方式,如线上招聘平台、电话寻访、内部人才库梳理等,独立完成候选人初步沟通与面试邀约; 3、持续优化招聘渠道资源,拓展新渠道并维护合作关系,保障招聘通路高效畅通; 4、推动员工关系良性发展,提升组织归属感与团队融合度,负责新员工入职访谈及融入情况跟踪; 5、协同参与组织人才体系搭建与人才发展相关工作,涵盖招聘实施、培训支持、绩效协助等方面。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑; 2、拥有3-5年中大型制造类企业招聘经验(覆盖校招、高端职位、技术工种及普工招聘),有汽车零部件、新能源行业背景者优先(含研发类、中高层岗位等); 3、具备良好的沟通协作能力,能主动对接业务部门,建立有效联动机制; 4、具有较强的职业操守,能适应阶段性高强度工作,接受短期出差安排; 5、表达清晰,执行力强,富有责任感与进取心,具备持续学习与自我提升意识;
人事专员/助理
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
一、岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、调动及离职等相关手续办理,建立并维护人事档案,全面掌握员工能力特点,科学统筹公司人力资源配置与调整。 2、制定企业人力资源发展规划,推动人才梯队建设,落实人才储备与培养机制。 3、承担公司保密管理及法律事务工作,规范保管和使用重要文件、印章等关键资料。 4、拟定公司岗位编制方案,协同各部门合理规划人力开发与利用,保障经营管理需求。 5、管理员工人事档案资料,完善档案管理体系,严格执行档案借阅流程。 6、统筹公司整体培训工作,设计具有针对性的培训计划,组织实施并跟进评估培训成效,持续支持企业发展。 7、配合财务部完成行政与财务条线员工的考勤统计及排班安排。 8、策划并开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活,提升团队凝聚力。 9、推进公司行政管理制度的制定、优化与落地执行。 10、了解行政部各岗位工作内容,能够在需要时顶岗支持。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、具备5年以上制造型企业人事工作经验,熟悉贴片插件生产流程(SMT→AI→DIP)者优先考虑。 2、了解SMT车间岗位技能需求,有无尘车间作业背景者更佳。 3、曾主导搭建工厂一线员工培训体系,熟练操作制造业常用排班系统。 4、掌握制造业人效分析相关工具与方法,具备数据分析应用能力。
招聘支持/专员
4000-6000元/月
招聘经验不限本科及以上
一、岗位职责 1、协助开展招聘全流程工作,包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调等,确保各环节高效推进。 2、管理并维护各类招聘渠道,及时更新职位信息及企业介绍,保证内容真实有效。 3、与候选人进行初步沟通,推荐匹配人选,并同步反馈面试进度情况。 4、汇总整理招聘相关数据,编制统计报表,定期向上级汇报工作进展。 5、负责招聘过程中的文档整理与归档,确保资料齐全、规范、安全。 6、对接内部各部门,了解人员需求变动,及时传递相关信息。 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,欢迎应届毕业生或具1年内工作经验者应聘。 2、熟练操作Office办公软件,具备良好的书面表达与沟通能力;熟悉招聘流程及常用渠道者更佳。 3、工作态度端正,细致认真,执行力强,能按时高质量完成各项任务。 4、学习能力强,能够快速适应新环境并掌握业务知识与操作流程。 5、具有积极的工作心态和团队协作意识,职业素养良好,具备较强保密观念。 注:接受25年在南昌办公,26年1月份起前往九江永修(新办公点)工作!
装修工程主管
8000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限外装内装
工作内容 1、全面把控装修项目的实施进度,监督各环节执行,保障工期按计划推进; 2、统筹项目组人员协作,提升施工过程中的作业质量与工作效率; 3、及时应对并解决项目执行中出现的各类突发情况,保障施工流程有序开展。 任职要求 1、具有较强的项目组织能力及良好的团队配合意识; 2、具备快速响应和处理施工过程中各类问题的能力; 3、熟悉装修施工流程及相关行业规范,能确保项目达成预期目标。
销售主管(种子合伙人)
100-600元/天
销售经理20人以上月结经验不限学历不限面销/陌拜基本坐班阶梯式提成TOC居家办公国内院校优先电子商务其他产品/服务快消品销售经验面销/陌拜经验
有挣钱欲望即可
高铁站室内装修
1-1.5万元/月
项目经理
高铁站室内装修,有过跟中铁工作经验的优先。
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