九江·修水县
职位详情
岗位职责：
1，全面负责人力资源战略规划与开发管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行；
2，优化并健全人力资源管理体系，组织制定及推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块）；
3，主导公司人才引进与人才梯队搭建，依据岗位需求设计招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配；
4，建立系统化培训机制，持续优化绩效考核制度、评估标准及执行流程；
5，深入分析公司薪酬体系，健全薪酬福利政策，打造具有竞争力的激励机制；
6，统筹推动企业文化的培育与发展；
7，完成上级交办的其他工作任务；
任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2，具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域，大型集团企业人力资源管理背景者优先；
3，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策；
4，具有出色的计划统筹与落地执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业进取；
5，拥有良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力；
1，全面负责人力资源战略规划与开发管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行；
2，优化并健全人力资源管理体系，组织制定及推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块）；
3，主导公司人才引进与人才梯队搭建，依据岗位需求设计招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配；
4，建立系统化培训机制，持续优化绩效考核制度、评估标准及执行流程；
5，深入分析公司薪酬体系，健全薪酬福利政策，打造具有竞争力的激励机制；
6，统筹推动企业文化的培育与发展；
7，完成上级交办的其他工作任务；
任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2，具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域，大型集团企业人力资源管理背景者优先；
3，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策；
4，具有出色的计划统筹与落地执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业进取；
5，拥有良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力；
2025-12-26 07:00
IP属地：江西九江
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
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