花炮厂会计，负责日常账目整理员工工资结算，原材料进出统计，报税工作。办公室各种软件资料收集。

招聘：财务会记一名 ，会做内外帐，有两年以上工作经历，年龄20岁以上55岁以下，包中午工作餐，单休，节假日按照国家标准休 工作地点：高新佳海产业园

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

1、严格执行会计核算与监督职责，确保账务处理及时准确，会计科目使用规范，核算信息真实完整。 2、审核原始凭证的合法性、金额准确性及手续完备性，核对银行结算票据的印鉴、日期和背书内容是否符合规定。 3、负责记账凭证的录入与编制，进行凭证汇总、登记各类账簿，并完成记账凭证和账簿的打印输出工作。 4、按时准确编制单位会计报表，根据实际工作需求，及时提供相关会计信息支持。 5、对会计凭证、账簿、报表、磁盘数据及相关文件制度等资料，按期分类整理装订，妥善保管并按规定移交档案管理部门。 6、配合人劳处严格执行工资、津贴、奖金的发放流程，确保各项待遇合规发放。 7、协助开展预算编制工作，深入进行财务分析，提升服务意识，平衡好服务与监督职能的关系。 8、完成计财处领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.独立完成纳税申报、发票管理及税务风险自查，熟悉增值税、企业所得税等税种操作流程 3.编制月度、季度及年度财务报表，配合内外部审计工作 4. 协助优化财务流程，提升报销、付款等环节的规范性与效率 5.定期核对往来账款，保障资金安全与账实相符 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2.具备基础财税知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 能熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与责任心 5.有税务实操经验者优先

打单，对帐

岗位职责： 1. 独立完成客户账务处理，包括记账、结账及财务报表编制。 2. 准确进行纳税申报，处理发票认证、抵扣及各类税费的计算与缴纳。 3. 负责收入、成本与费用的对账与核算，确保账实清晰。 4. 协助完成年度汇算清缴及相关税费返还申请。 任职要求： 1. 熟悉会计准则与税法，年龄不限，具备初级会计职称。 2. 熟练操作财务软件及办公软件，高效完成数据处理。 3. 工作严谨细致，对数字敏感，具备良好的原则性。 4. 沟通顺畅，能清晰解答客户关于账务的常规咨询。 5. 公司为品牌电脑省级代理商，工作地点写字楼，多条地铁线覆盖，交通便利，早九晚六，法定节假日休息，每月休息4-6天，4000+社保医保等，有试用期，具体待遇因细则面谈，非诚勿扰。

全盘会计，需要有经验

岗位职责： 负责医药销售业务全流程财务核算工作，涵盖销售回款管理、应收账款确认与跟踪、销售费用审核及账务处理，确保各项操作符合会计准则、医药行业财务管理规定及相关税务法规要求。 协同销售团队核实产品销售数据与回款信息，监控应收账款账龄情况，定期出具账龄分析报告，协助推进逾期款项回收，有效控制坏账发生概率；为销售部门提供业绩核算所需的财务支持服务。 承担医药销售相关涉税事务，规范开具增值税专用发票与普通发票，准确计提销项税额并完成增值税、企业所得税等税种的申报工作，防范税务风险，掌握并应用医药领域适用的税收优惠政策。 审核与医药销售相关的各类费用凭证（如差旅费、市场推广费、渠道服务费等），严格审查其合规性与合理性，评估费用支出与销售成果之间的匹配关系，确保符合公司内控制度及行业监管标准。 定期编制销售板块财务报表，包括收入支出明细表、回款汇总表、费用分析报表等，向财务主管及销售管理层提供真实、及时的数据支撑，助力优化销售决策与成本管理。 配合内外部审计、税务检查以及医药行业主管部门的监督检查，准备并提交销售环节涉及的财务资料、原始凭证、合同文件等，保障检查工作顺利开展。 做好销售类财务档案的整理、归档和保管工作，涵盖记账凭证、发票、业务合同、财务报表等资料，确保档案完整、分类清晰，满足档案管理相关规定。 完成上级领导安排的其他财务任务，积极参与财务团队协作，推动销售财务流程持续改进。 任职要求： 硬性要求 学历：大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，具备初级会计职称，持有中级职称者优先考虑。 经验：1-3年医药行业销售会计岗位工作经验，了解医药销售业务流程，熟悉应收账款管理和销售费用核算，有医药流通或推广型企业从业经历者优先。 专业能力：精通会计准则、医药行业财务制度及税收政策，能够独立完成销售模块全链条账务处理及纳税申报；熟练操作常用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公工具，尤其擅长Excel函数应用。 合规意识：具备较强的合规敏感性和风险防控能力，熟知医药行业监管政策（如两票制、医保合规等），能在实际工作中严格执行财务合规要求，杜绝违规行为。 软性要求 沟通协调：具备良好的跨部门沟通能力，能清晰传达财务规范，及时响应并解答销售端财务咨询问题。 细致严谨：工作踏实认真，思维条理清楚，善于发现账务数据中的异常情况，确保财务信息真实准确。 抗压能力：适应医药行业快节奏工作环境，能够在压力下保持高效执行，积极主动推进工作任务。 职业素养：诚实守信，遵守财务保密纪律，具有良好的职业道德和团队合作意识。

仓库对账财务， 主要任务和供应商物流对账的，工资面议 上班时间 早上8:30-12:00 下午1:30-6:00

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

九江市共青城市，切墙打下手

新能源常州厂目前缺几个看机器的普工， 16-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住 点击右下角[免费聊]联系我报名

九江市永修县招泥瓦工

九江工地需要三四个小工，三四个大工又在家的联系丁电话详谈

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3.建立健全财务制度与内控流程，确保合规性与风险可控 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 5.管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业中专及以上学历 2. 1年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5.责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力

我们是一家成立于1996年、深耕行业近30年的大型制造型企业。作为区域制造业百强标杆，公司拥有超千亩现代化生产基地与数千名员工。目前，公司正处于高速扩张期，厂线全面扩建升级，订单量持续攀升，现急需扩充核心财务团队，平台广阔，发展稳定！ 本岗位为集团核心出海业务线储备管理岗，入职后需配合业务战略进行阶段性异地项目支持，接受该工作模式者优先。性别不限 【工作要求】： 大专及以上学历，会计或财务管理专业，通过英语4级，持初级会计资格证，有中级会计职称优先考虑，制造业从业经验；熟悉会计准则，税务政策，熟练使用财务和办公软件。 【工作内容】： 1、协助财务副总分管公司成本与预算管理工作，负责成本核算、成本数据分析与经营对标工作； 2、统筹年度、月度预算编制与落地跟踪； 3、搭建并完善成本管理制度与流程，开展常态化成本分析，排查成本异常，优化成本管控体系，助力企业降本增效。 【福利待遇】： 综合月薪12k-15k，提供食宿，购买社保，节假日福利， 【工作时间】：早八晚六，周休1-2天

职位描述： 招聘兼职会计/财务经理/财务总监，全国一、二、三线城市。 经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。 1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先; 2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源； 3、全国就近折优接单、时间不限、地址不限，多劳多得； 4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户，会计没有任何费用。

一、岗位定位 全面负责会计核算、税务合规、资金管理、预算管控及经营分析工作。需要搭建/优化财务体系，深入业务一线，为管理层提供决策支持，兼顾合规风控与业务增长。 二、岗位职责 1. 全盘账务与合规管理 独立负责公司全盘账务处理，编制单体及合并财务报表，确保账务准确、及时、合规。 负责纳税申报、税务筹划及税务风险管控，应对税务稽查及审计事宜。 管理资金收支计划，优化现金流，监控应收账款及应付账款周转，防范流动性风险。 对接外部审计、银行、税务等机构，维护良好外部关系。 2.预算与经营分析 搭建并优化年度预算、滚动预测模型，跟踪预算执行偏差，输出预警及改进措施，推动闭环管理。 深入业务一线，将财务数据与业务动因（销量、价格、成本、效率）结合，输出多维度经营分析报告。 针对关键业务板块构建投入产出分析模型，识别盈利波动、成本异常等风险因素，提出可落地的改善建议。 3.业务支持与决策协同 参与销售定价、项目立项、合同评审等关键业务环节，提供财务测算、风险评估及资源优化建议。 梳理并优化业财衔接流程（订单-回款-成本确认），避免财务风险，提升经营效率。 4.体系搭建与工具优化 建立或完善财务制度、报表体系及关键指标看板，推动财务与业务数据互通，提升决策响应速度。 三、任职资格 1. 基本条件 本科及以上学历，财务、会计、经济、统计等相关专业。5年以上财务工作经验，其中至少2年以上全盘账务或财务经理/主管经验，有小型企业或创业公司独立负责财务工作经历者优先。 2. 专业能力 熟悉全盘账务、税务法规及资金管理，有税务筹划及应对审计的实际经验。 精通Excel高级功能（数据透视、Power Query、复杂公式）、熟悉财务软件及OA系统。 具备财务建模能力（盈亏平衡、投资回报、敏感性分析），能独立搭建分析模型；熟练使用BI工具（Power BI/Tableau）者优先。 3. 业务与软性素质 具备较强的商业敏感度，能快速理解业务逻辑，用业务语言解读财务数据。 主动性强，结果导向，能在较少资源下独立解决问题，有较强的抗压能力和闭环意识。 具备跨部门沟通协调能力，能有效推动公司各部门协同改进。

一、岗位职责 1、 负责公司筹建，负责全盘账务处理，总账核算、月度结账、三大报表编制、内部管理报表、现金流报表；建立规范研发费用辅助账，按研发项目精准归集研发支出、无形资产、软件/专利账务核算，适配科技型中小企业、高新技术企业账务规范。 2、配合股权融资、科创贷、政府科技补贴申报：完成历史账务梳理整改、提供尽调财务资料、对接会计师审计、投资机构/银行财务尽调、搭建财务预测模型、编制BP财务板块。 3、负责科技财税合规：研发费用加计扣除申报、科小/高新资质财务维护、软件增值税即征即退、政府补助账务处理、税务风险自查、年度汇算清缴，完成月度/季度税务申报 4、往来账务管理：合同台账、应收应付对账、收入确认、往来账龄管理，保证营收、现金流数据真实可核查。 5、配合年度审计、专项审计、工商年报、证照年审，完善内控流程，留存全套财务凭证、台账资料。 6、对接外部财务顾问、会计师事务所、银行、税局等机构，处理融资及合规相关财务事项。 二、任职要求 1、大专及以上财务会计相关专业，持有初级会计证，有中级会计证优先；3年以上科技型企业/软件/硬科技企业全盘总账经验。 2、核心硬性要求：熟悉研发费用辅助账建立、研发支出归集、科技型中小企业/高新企业账务核算、加计扣除政策，有科创贷/科技企业股权融资尽调对接经验者优先。 3、熟练用友/金蝶财务软件、Excel函数（数据透视表、Vlookup），可独立编制财务报表、现金流测算表、融资财务预测模板。 4、熟悉会计准则、科创行业收入确认准则、无形资产核算，具备账务整改、历史乱账梳理能力。 5、严谨细心，具备良好沟通能力，可配合投资人、审计、银行完成尽调核查；具备风险意识，重视税务合规。 6、不适合纯工厂制造成本会计、纯外勤基础报税会计；无科技研发账务经验请勿扰。谢谢！ 三、加分项 1、有科技型中小企业/高新企业财务工作经历、对接过VC融资/科创银行贷款 2、具备财务BP、投融资财务建模经验，了解SaaS/软件企业收入核算模式 3、了解股权激励财税、政府科技补贴账务处理。

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

薪资8k-1.5w 包吃住 包路费

包吃包住宿，服从安排，上班时间能接受下午五点至凌晨一点下班，前期有人教，有底薪，外地入职

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容: 1. 对接银行贴现业务。 2. 财务数据收集、整理，存档 3. 制作相关报表 4. 开据发票 5. 合同制作 6.简单账务处理 岗位要求： 1. 大专及以上学历，工作经验两年以上。 2. 沟通能力，交际能力强。 3. 熟练掌握Excel、WORD软件； 4. 良好的逻辑思维能力和分析能力； 5. 细心、耐心，对数据敏感； 福利待遇：4000-5000元/月买社保，高温补贴，包吃包住，生日红包，三节礼品，年终奖，返乡车补，发放日常生活用品等，

1. 考勤核查 - 早到核对全员打卡，标记迟到、早退、漏打卡、旷工人员 - 接收员工补卡、调班、请假申请，当日登记台账并报备店长 - 临时缺岗第一时间协调顶岗，紧急启动招聘/兼职补人 2. 人员接待与入职 - 接待上门求职、线上咨询人员，简单初面、登记求职信息 - 办理新员工入职：资料收取、合同签订、录入考勤、发放工服工牌、简单岗前交底 3. 员工日常管理 - 跟进晨会，宣导人事、安全、服务通知 - 处理员工矛盾、投诉、违纪，做好谈话记录与奖惩登记 - 回收离职员工工牌、工服、储物柜钥匙，完成交接初审 4. 证件与台账更新 - 查看健康证到期预警，口头提醒快到期员工体检 - 登记当日入职、离职、调岗人员，更新在岗人员台账 5. 行政后勤 - 工装、工具申领/回收登记；员工宿舍巡查（有宿舍门店） - 配合防损做员工出入管理、内部防盗提醒 二、每周固定工作 1. 招聘复盘：统计本周到店面试、入职、流失人数，更新招聘渠道 2. 考勤汇总：整理本周异常考勤（请假、加班、漏打卡），统一让员工签字确认 3. 证件整理：收集本周新办健康证，扫描归档，更新到期台账 4. 培训组织：安排新员工集中培训，开展消防、服务、食品安全复训 5. 人员报表：向区域人事提交门店周人员编制、流失报表 6. 合同预警：梳理1个月内到期劳动合同，提前沟通续签意向 三、每月完整工作流程 上旬（1–10号） 1. 上月薪资核算 - 导出全月考勤，核对班次、加班、事假病假时长 - 统计绩效、提成、奖惩扣款、、赔偿款 - 制作工资表，员工核对签字后上交财务 - 发放工资条，统一解答薪资异议，留存沟通记录 2. 社保增减员 - 上月离职人员办理社保减员，新入职符合参保人员做增员 - 核对社保缴费明细，异常及时对接外包/财务 中旬（11–20号） 1. 员工异动处理 - 试用期员工到期考核，办理转正手续 - 合同到期员工面谈，完成续签/不续签流程 - 集中处理离职手续，核算离职工资 2. 档案整理归档 - 把当月入职、转正、奖惩、离职材料分类装订入员工档案 - 盘点档案缺失资料，通知员工补齐身份证、健康证复印件 3.  - 批量通知到期员工体检，统一收集新健康证，建立年度台账 下旬（21–月底） 1. 月度人员数据统计 - 计算月度流失率、招聘到岗率、各岗位在岗人数 - 制作月度人事报表（编制、缺口、流失、招聘进度）上报区域人事 2. 下月人力规划 - 结合节假日、促销预估客流，统计岗位缺口，制定下月招聘计划 - 规划临促、小时工储备，对接劳务、兼职渠道 3. 培训与安全复盘 - 组织月度全员安全培训、消防演练，留存签到、照片记录 - 汇总本月员工违纪、工伤、投诉，形成月度员工关系总结 4. 后勤福利统筹 - 统计下月工装采购、宿舍物资需求 - 统计节日福利、员工餐、团建需求报备店长 四、季度/年度专项工作 1. 季度：全员健康证到期大盘点、岗位绩效考核、员工满意度沟通 2. 年度：劳动合同集中续签、员工档案年审、年度人力成本统计、年度招聘复盘、全员体检统筹 3. 突发专项：门店工伤报备理赔、劳动纠纷处理、新店支援招聘、大型节假日临时工统筹 五、日常备用台账清单（人事必备） 1. 员工花名册台账 2. 考勤异常/补卡台账 3. 请假、调班、加班登记台账 4. 健康证到期预警台账 5. 劳动合同到期预警台账 6. 入职/离职/调岗异动台账 7. 工装、工牌领用回收台账 8. 员工奖惩、违纪登记台账 9. 求职人员储备台账 10. 工伤登记台账

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整、合规的财务资料 5.管理银行账户、资金收付及往来账款核对，确保资金安全与准确 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉企业会计准则及财税政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度和较强的数据敏感性 5. 持有会计从业资格证或初级会计职称者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

审核各部门提交的报销发票是否符合财务规范及合规要求； 核对付款申请、合同付款等相关单据，检查记账凭证的准确性。 预算管理：参与年度预算编制，执行月度滚动预算的跟进与分析工作。 日常核算事务：审核各类原始单据与会计凭证，确保账证一致、账实一致、账表一致、账账一致。 税务管理：每月初启动纳税申报流程，按时完成各项税费的申报与缴纳。 熟悉医疗机构财务运作模式，具备中级会计职称者优先考虑，40-50岁优先录用。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）