
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1. 负责企业人力资源的整体规划与统筹
2. 组织编制岗位说明书,制定并优化各项人事管理制度,如员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关规章
3. 主导人员招聘与面试实施,办理员工入职、岗位调整、离职等全流程人事事务
4. 管理劳动合同,协调处理员工关系,维护良好的工作氛围
5. 组织开展绩效评估,核算薪酬待遇,办理社会保险及公积金缴纳,落实各项员工福利
6. 完成上级交办的其他工作任务
人事行政主管
7000-11000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
岗位概述
我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管,作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营,通过有效的人力资源规划和行政管理措施,提升组织效能,为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁,推动企业文化建设,营造高效和谐的工作环境。
主要职责:
人力资源管理工作内容
1、招聘与配置:根据公司发展战略和各部门需求,制定并执行年度招聘计划;开拓并维护多元招聘渠道,建立人才储备库;组织实施招聘活动,包括简历筛选、面试安排和录用流程管理,确保各部门岗位需求及时满足。
2、培训与发展:制定公司年度培训计划,构建完善的培训体系;组织新员工入职培训,跟踪评估培训效果;协助各部门设计职业发展路径,推动员工能力提升。
3、绩效与薪酬管理:完善公司绩效考核体系,组织实施绩效评估,并对结果进行分析反馈;定期调研行业薪酬水平,优化公司薪酬结构,确保内部公平性和外部竞争力。
4、员工关系管理:管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续;建立良好的员工沟通机制,及时处理员工投诉和劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
企业文化建设:推动公司核心价值观的传播,策划组织员工活动(如团建、年会、庆典等),增强团队凝聚力和员工归属感。
行政管理工作内容
5、制度与流程建设:制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程,包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等,并监督执行情况。
会议与活动组织:负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作,协调安排公司接待活动。
6、资产与费用管理:建立公司固定资产台账,定期组织资产盘点;合理控制办公用品采购与行政费用预算,降低成本。
后勤保障:管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务,确保办公环境安全舒适。
7、证照与档案管理:负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作;管理公司重要文件档案和人事档案。
任职资格:
基本条件
1、学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验:5年以上人事行政管理经验,其中至少3年以上主管岗位经验,有生产制造业或相关行业背景者优先。
2、知识技能:熟悉人力资源六大模块,精通招聘、绩效、员工关系等模块操作;了解国家及地方劳动法规政策;熟练使用Office办公软件,具备较强的公文写作能力。
能力素质
3、组织协调能力:具备出色的计划制定和执行能力,能有效统筹多项事务,协调内外部资源。
4、沟通表达能力:善于与不同层级员工沟通,能清晰传达政策,倾听员工诉求。
5、问题解决能力:面对复杂人事行政问题能冷静分析,提出有效解决方案。
6、责任心与原则性:工作认真负责,有较强原则性,能公平公正处理事务。
薪酬福利
薪酬范围:提供行业竞争力的薪酬package,具体面议(根据经验能力确定)。
福利体系:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。
工作环境:舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障部门工作有序高效推进;
2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,持续提升管理效能;
3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务高质量完成。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和处理人力资源各类问题的能力;
3、具备较强的组织协调能力及良好的团队合作意识;
4、持有企业二级人力资源管理师资格证书,具备驾驶能力;
5、熟悉机加、锻造行业的基本工艺流程及相关劳动法律法规
装饰、建材
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
行业经验:必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验,其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。
专业技能:
精通招聘模块,尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。
熟悉国家及地方劳动法律法规,尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务.
具备薪酬绩效方案设计和实操经验。
软性能力与素质:
出色的沟通与协调能力:能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。
极强的适应性与抗压性:能适应工地、门店、办公室等多场景工作,处理突发人事问题。
业务导向:能快速学习业务知识,理解业务部门的人力资源需求。
务实与解决问题的能力:思路清晰,能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。
团队管理能力:能带领HR专员或助理开展工作
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上招聘管理体系建设优化人力资源成本管控管理经验大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、根据现有人员编制及业务发展需要,科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划,并高效推进招聘任务落地执行;
2、维护并开拓多元化招聘渠道,评估各渠道效能,持续提升招聘效率与投入产出比;
3、主导招聘流程的建设与优化,完成简历筛选、分类、面试安排,开展候选人初面并提供综合评估意见;
4、持续完善人才测评手段,更新面试题库内容,推动招聘评估体系迭代升级;
5、构建并健全企业人才储备机制,调研目标人才在外部市场的分布情况与供给状况,开展分析并实施渠道规划、开发、维护与拓展工作;
6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作;
7、组织实施关键岗位候选人的背景调查,并形成完整背调报告
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备300人以上规模企业招聘实操经验,有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富经验者优先;
2、5年以上招聘管理岗位工作经验,熟练掌握各类招聘渠道资源,熟悉人才测评工具应用,具备结构化面试题库设计与落地经验;
3、具备出色的沟通协调能力及人才洞察判断力;
4、抗压能力强,具有高度自我驱动力;
5、性格积极外向,能带领团队达成招聘绩效目标
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务,协同生产部门落实用工计划与调配,参与劳务薪酬优化及方案制定,注重员工思想引导,推动团队文化建设与凝聚力提升,具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧,富有团队合作精神,性格亲和,踏实肯干,拥有生产类企业实际管理经验,工作严谨尽责,年龄要求35至50岁。
人力资源行政专员/主管上班轻松长白班坐班
6000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限
【招聘专员】
年龄20-35男女不限,
早8:30-17:30上六休一
薪资:5000-20000(按业绩提成来算)
要求:服从公司管理,认同公司模式,能吃苦肯努力,愿意跟公司一起发展(混日子勿扰[抱拳])
工作内容:主要是通过微信给别人介绍工作,无需外出,坐班,白班,空调办公室文员
感兴趣的随时联系
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务,协同生产部门开展用工规划与调配,参与劳务薪酬优化及相关方案设计,注重员工思想引导,推动团队文化建设与凝聚力提升,具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧,富有团队协作精神,性格亲和,踏实肯干,具有生产型企业实际管理经验,工作严谨尽责,年龄要求35至50岁。
人事
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限经纪人直播薪酬福利
工作内容:
1. 负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约,筛选符合公司标准的优质人才;
2. 通过线上渠道开展招聘,公司配备专用招聘工具,提供带薪培训及老员工带教机制,全程协助完成面试与签约流程;
任职资格:
1. 年龄需满18周岁,具备良好沟通能力,情商较高,热衷使用各类社交软件及短视频平台;
2. 对娱乐直播及传媒领域有兴趣,日常喜爱观看直播内容
人力经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
【岗位职责】
1、开展团队组建相关工作:组织实施人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道,完成人才引进与筛选;
2、推进培训与人才发展事务:搭建并落实培训体系,推动项目执行并达成预期成效;定期开展人才评估,拟定管理人员发展方案;
3、统筹薪酬绩效管理事务:推动相关制度的落地执行,做好政策传达与解读,并收集反馈意见;负责工资核算及复核工作;
4、落实员工关系与团队氛围建设:办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等人事手续;策划企业文化传播与团队活动;
5、承担公司日常行政事务管理:包括文件、物资、费用等综合管理,对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜;
6、协助销售端工作的检查与指导;
7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有运营支持经验者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
自家厂区年后工来5个踏实上班的的月薪9000+包吃住+马年好厂周周可预支!
9000-10000元/月
操作工贴标签免费培训包吃餐补加班补贴五险一金包住20人以上日结
厂里老板招工320一天,招聘年龄16-45岁 要几个能长期干的小工,包吃住,面试包过可日结,可安排夫妻房,有意向的话可以来电咨询,目前要人不多,只要50个人,招满我们就停招了
工作岗位包括:普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多,选择性大。
所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。
【1】入职要求:
1、男女不限,不限学历
2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准,体检以厂区为准。
【2】 包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准1-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)。
2、入职当天即可在我们厂里吃饭,工厂提供饭卡的,不用自己充钱吃饭,全部免费
3,厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动
挡车工
招聘:清梳联挡车一名!并条挡车2人!气流纺泰坦4人!另外招细纱落纱两名!包吃包住!工资待遇高!地址盐城黄圩企业园!
盐城射阳县诚招:前纺梳棉,粗纱工各1名,工资待遇电话联系,厂址,盐城射阳,电话,
服装纺织人员1-2人
诚招:前纺梳棉,粗纱工各1名,工资待遇电话联系,厂址,盐城射阳,电话,
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.主导关键岗位招聘,拓展招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率
4. 搭建并落地绩效管理体系,协同业务部门开展绩效辅导与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5.责任心强,职业素养高,能适应快节奏、结果导向的工作环境
人事助理/人事主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
工作内容:1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。
2、培训新员工
3、统计面试人数以及岗位。
4、会使用基本办公软件,不会可以学,简单。
5、工作时间上午10点一下午7点,
6、月休4天,调休。包吃住、(男女不限)
7、会熟练使用招聘软件,对招聘软件有一定了解,
8、工作时间越长收入越高,有工龄奖,工龄奖非常可观。
9、晋升空间特别大,前期以学习和适应能力为主,当自己具备招聘能力,就可以组建团队,为了晋升和收入做铺垫,有带团队和管理方面经验的,公司可以给扶持机会。
10.对于做销售经验和当兵的人员,优先培养,做事先做人,有方向有目标的工作。
人事管理负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
核心要求:
具备3年以上人力资源全模块实操经验,有管理10人以上团队经历者优先
熟练掌握人力资源六大模块,能独立从0到1搭建绩效管理体系;
擅长人才的选、用、育、留全流程管理,能够结合业务实际推动人力资源战略有效落地;
具备良好的数据分析能力、战略规划思维及团队管理能力
公司亮点:
主营办公家具类目,行业头部企业,覆盖天猫、京东、阿里巴巴国际站、小红书、抖音、视频号等多平台运营
团队规模50余人,组织架构完善,部门职能齐全,业务布局多元化,发展势头强劲
人力资源劳务外包专员
6000-7000元/月
人事经理1-3年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
日常工作:人力资源合同整理,对接甲方人员签合同,制定甲方要求人力资源方案,处理售后等。要求两年以上的人力资源工作经验,技术经验丰富,月休4-8天,工资按月定时发放!
文职招聘岗,无责底薪,做六休一。
4000-8000元/月
招聘经验不限高中及以上综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门
工作内容:熟悉主流招聘渠道及平台操作,专注于配送行业人才招募,主要负责骑手岗位的招聘工作,具备相关经验者优先考虑。
工作时间:上午9点至下午6点,中午安排用餐休息时间,每月固定休息4天,支持灵活调班,法定节假日按国家规定执行。
团队氛围年轻有活力,整体工作环境轻松融洽;提供全勤补贴、住宿补贴、交通补贴、餐食补贴等多项福利,公司统一承担话费支出,享有节日礼品、团建活动等丰富员工福利;
正规企业,实力雄厚,办公场所环境优良,期待优秀的你加入我们!
备注:具有相关工作经验者需通过面谈进一步沟通。
销售专员
4000-9000元/月
销售专员经验不限高中及以上电话销售面销/陌拜软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)网络销售电话销售经验互联网/科技
岗位职责:
1. 负责老客户的日常维护,无需自主开发客户,新客户资源由公司提供意向信息,通过高效沟通促成稳定合作。
2. 结合客户需求,准确传达产品价值并提供专业的销售方案建议。
3. 定期跟进客户,掌握需求动态,灵活优化服务策略以提升成交率。
4. 持续维护客户关系,及时处理客户在购买环节中的各类问题。
任职要求:
1. 可零经验入职,团队提供带教支持。
2. 具备较强的收入目标驱动力。
3. 具备良好的协作意识和团队精神。
4. 热爱销售岗位,工作积极主动
江苏盐城招聘:大堂经理(包吃住)薪资:7000~8000元/月有经验者优先,50以内
7000-8000元/月
大堂经理月结
招聘:大堂经理(包吃住)
薪资:7000~8000元/月
有经验者优先,50以内
轻松人事招聘岗,朝九晚六无加班!
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容:
每日登录招聘系统,与在线求职者互动,通过微信或电话沟通,详细介绍岗位信息及薪酬福利
工作要求:
熟悉主流招聘渠道,具备基础电脑操作能力,有招聘相关经验者优先考虑
性别:不限
年龄:19-35岁
薪资待遇:有经验者需面议
上班时间:
早上9点至下午6点,中午安排休息时段
休息安排:
每月休息4天,可灵活调休;法定节假日另行增加休假天数
薪酬结构:
初级专员无责任底薪3000元+(200元全勤奖)+300元绩效(提成按100-500元/人阶梯计算),上不封顶,多劳多得。
专员设三个职级,底薪区间为3000-4000元。
有意者可预约面试,现场深入交流
电话销售
1.2-1.5万元/月
电话销售经验不限中专及以上企业(To B)售前服务客户签约互联网/科技
岗位职责:
1、通过电话与客户交流,做好客户关系维护;
2、利用电话渠道与客户有效沟通,准确把握客户需求,发掘潜在销售机会并达成销售目标;
3、持续跟进老客户,提升客户价值,激发客户深层次合作需求;
4、定期回访合作客户,保持互动,促进长期稳定合作关系的建立。
任职资格:
1、******,表达清晰,普通话标准,声音具有亲和力与感染力;
2、热爱销售工作,具备积极的从业心态;
3、拥有较强的学习能力及出色的沟通技巧;
4、意志坚定,反应迅速,具备良好的抗压能力与应变水平;
5、具备敏锐的市场感知能力,有强烈进取心、责任感以及积极向上的工作热情,有电话销售从业经历者优先考虑。
工作时间:
8:00~12:00,14:00~18:00
周末双休
国定假日正常放假
江苏盐城招聘:酒店前台(五险一金+包吃)薪资:3500~6000元/月岗位职责:1.负责接
3500-6000元/月
酒店前台月结
招聘:酒店前台(五险一金+包吃)
薪资:3500~6000元/月
岗位职责:
1. 负责接待入住客人,办理入住、退房手续。
2. 解答客人关于酒店设施、服务等方面的疑问,提供相关信息。
3. 处理客人的特殊要求和投诉,及时协调解决问题。
任职要求:
1. 形象良好,具备亲和力,善于沟通交流。
2. 熟练使用办公软件及酒店预订系统。
3. 具备较强的服务意识和应变能力。
4. 有良好的团队协作精神。
HRBP
5000-6000元/月
HRBP1-3年本科及以上员工关系绩效管理培训与开发
1.落实并优化公司人事管理制度,推动各项政策的宣导与执行;
2.负责部门团队搭建,统筹新员工培训及职业发展路径规划等管理事务;
3.组织并协同开展本部门培训实施及绩效考核复盘工作;
4.性格积极乐观,具备良好沟通能力,有相关岗位工作经验者优先。
招销售8千-1.3万
6000-13000元/月
销售专员餐补6-10人经验不限学历不限
职位类型销售专员经验要求1年以内最低学历不限薪资范围
薪资范围:8-13K;底薪:6000元;提成1:面销
2:协助上级部门对片区工作的安排并完成。岗位职责:
1.踏实务实对赚钱有欲望。2.有车优先
3.性格开朗有责任心,吃苦耐劳勇于承担有团队合作意识。
5.有销售经验者优先(地推,面销,电销等)工作时间:
早9晚5:30,法定节假日正常休息。
薪资结构:
底薪+提成+油补+绩效+管道收益+持续分红
化妆品推广讲师
6000-10000元/月
销售专员5-10年学历不限
1、在系统门店内运用专业的产品讲解与销售方法,完成既定销售任务,持续推动门店零售业绩增长;
2、主动维护门店客户关系,确保品牌形象陈列符合标准且突出醒目,争取最优展示资源与推广位置;
3、实时搜集并上报现场销售情况、竞争对手动态及顾客反馈,为营销决策提供有效的一线信息支持;
无责底薪坐班操作电脑高提成轻松工作
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
实力公司、办公环境优越,只等优秀的你!
岗位名称:
人事招聘专员
工作内容:
每日登录招聘系统,与在线求职者互动,通过微信或电话沟通,详细介绍岗位信息及薪酬福利
工作要求:
熟悉主流招聘渠道,具备基础电脑操作能力,有招聘相关经验者优先考虑
性别:男女不限
年龄:19-35岁
薪资待遇:有相关经验者需面议
上班时间:
早九晚六,中午安排休息时段
休息安排:
月休4天,可灵活调休(法定节假日另行增加休假)
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
2.热爱招聘工作,能适应一定工作压力
3.工作积极主动,有责任感,可独立推进招聘任务
4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先
薪资待遇:
1.无责任底薪+提成+月度奖励,收入上不封顶,多劳多得
2.享受国家法定节假日及节日福利
工作地址:
中韩(盐城)产业园未来科技城C3栋901室
薪资详情
薪资范围:4000-8000元/月
职位底薪:3000元/月
提成方式:按提成
奖金补贴:房补、交通补助、全勤奖,福利丰富
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供盐城私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘盐城人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。