盐城·亭湖区
职位详情
岗位概述
我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。
主要职责：
人力资源管理工作内容
1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。
2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。
3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。
4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。
行政管理工作内容
5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。
会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。
6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。
后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。
7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。
任职资格：
基本条件
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。
2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。
能力素质
3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。
4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。
5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。
6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。
薪酬福利
薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。
福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。
工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。
我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。
主要职责：
人力资源管理工作内容
1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。
2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。
3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。
4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。
行政管理工作内容
5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。
会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。
6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。
后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。
7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。
任职资格：
基本条件
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。
2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。
能力素质
3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。
4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。
5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。
6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。
薪酬福利
薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。
福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。
工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。
2025-11-19 15:20
IP属地：广东
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王先生 · 驰冠装饰5日内活跃
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