行政主管
1.5-1.8万/月
行政经理/主管5-10年本科管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业企业文化建设
岗位职责：
1. 负责行政部门的宣传推广、文化氛围建设，定期汇报行政工作成果与进展；
2. 策划并执行行政相关的内外部活动，协同完成活动方案的设计与落地；
3. 具备良好的逻辑分析能力，能独立撰写各类行政类报告（如工作汇总、数据统计等），确保内容准确、结构清晰；
4. 高效落实上级领导安排的其他行政支持性事务，及时响应各项需求，保障任务按时保质完成。
任职要求：
1. 学历要求：全日制本科及以上学历
2. 专业要求：行政管理、公共管理等相关专业优先
3. 工作经验：5年以上制造类企业行政管理工作经验
4. 工具技能：熟练使用Office办公软件（包括Word文档编辑、Excel数据分析、PPT汇报制作等），满足日常行政文书处理需要；
5. 职业素养：工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识，能够主动发现并关注行政细节问题；
6. 能力要求：具备出色的时间管理与统筹规划能力，能在多任务并行环境下保持高效输出，确保工作质量与进度。
客运员
1-1.1万/月
行政经理经验不限本科
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率
4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地
5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全
任职要求：
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作
2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强
3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力
4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验
5.学历不限，有大型企业或同行业行政管理经验者优先
招聘主管/副经理
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘
工作职责:
1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作；
2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实；
3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给；
4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设；
5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作；
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力；
3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守；
福利待遇：
1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升）
2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）；
3、五险一金+商业保险；
4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。
绩效管理主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科中级人力资源管理师
职能职责：
1. 推进集团年度经营目标在各业务单元的分解与执行，协同各部门（含本部门）制定年度重点任务规划；
2. 依据各部门及下属企业的年度重点工作规划，搭建并优化年度绩效指标体系、经营责任书内容；
3. 基于年度绩效指标体系和经营责任书，将部门级考核目标细化至季度及月度执行层面；
4. 跟踪各部门重点任务与绩效指标的推进情况，汇总相关评估数据，提报部门绩效评定结果，并推动考核结果落地应用；
5. 定期组织公司重大专项、绿色创新项目、成本优化计划的申报、审核、过程管理及执行调度工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，企业管理、工商管理类专业优先，具备绩效管理相关经验者优先；
2. 熟悉绩效管理相关的理论、方法与常用工具，对绩效管理工作具有浓厚兴趣；
3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力与分析判断力，责任心强，具备服务意识、保密意识和质量意识。
招聘主管，做五休二，朝九晚五，工作地点不限
6-9千/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限职能岗位招聘蓝领岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
职责：
1. 策划并落实招聘方案。
2. 持续改进招聘流程。
3. 管理并开发招聘渠道资源。
4. 负责简历甄别及面试组织。
5. 协同业务部门推进招聘工作。
6. 统计与评估招聘相关数据。
要求：
1. 具备本科或以上学历。
2. 拥有3年以上招聘实操经验。
3. 熟悉各类招聘系统及工具应用。
4. 具备较强的沟通协调与团队合作能力。
5. 熟知招聘市场动态与人才趋势。
中控员社保月结
招聘:多名消防设施监控员，员工、55岁以下，交保险，薪资待遇面议电话联系。工作地址:阜宁县城内银行联系电话:刘女士
保洁开荒保洁1-2人月结
盐都区吾悦广场附近新小区招保洁1名。员工65岁以下，身体健康，精气神好，责任心强，工作认真，最好做过小区保洁。月工资2200元，一个月四天假。联系电话:
养殖员包住包吃1-2人
猪场招聘：熟手合同猪饲养员一对，要求：1，要有合同猪养殖经验2，听话能吃苦耐劳，责任心强，要有技术，懂看病打针治疗3，过年不回家，带小孩的勿扰4，没技术，经常跳槽，短期勿扰包吃住，具体详谈地址：电话：
要5个焊工 450一天 免费吃住 可预支工资
380-450元/天
工厂焊工年终奖高温补贴社保加班补贴保险6-10人日结
扬州厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教
年龄22-45以内都可以
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行政经理/主管双休五险一金
1-1.6万/月
行政经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及会务等模块的规范化运营
3. 组织协调跨部门行政支持工作，保障公司高效有序运转
4. 负责供应商管理、采购流程监督及行政费用预算控制
5. 协助企业文化建设与员工活动策划，提升组织凝聚力
任职要求：
1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程
2. 具有良好的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力
3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力
4. 责任心强，细致严谨，具备较强的执行力与服务意识
5. 为人正直，具备良好的职业素养与保密意识
储备管理
5千-1万/月
行政经理学历不限
岗位职责：
1. 参与部门日常运营管理，协助制定并执行团队工作计划
2. 轮岗学习各业务模块（如人事、行政、运营、项目协调等），全面了解公司运作流程
3. 独立承担小型专项任务，包括数据整理、会议组织、文档撰写及跨部门沟通协调
4. 收集分析一线业务反馈，提出流程优化建议并推动落地
5. 完成上级交办的其他支持性工作，快速响应临时性任务
任职要求：
1. 学历不限，欢迎应届毕业生及职场新人加入
2. 具备良好的学习能力、逻辑思维与表达沟通能力
3. 工作积极主动，责任心强，适应多任务并行节奏
4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析意识
5. 有学生干部、社团组织或实习经历者优先
部门经理五险一金
1.4-2.5万/月
行政经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公管理、会务接待、固定资产、档案文书及后勤保障工作
2. 组织制定并落实行政管理制度与流程，提升运营效率与合规性
3. 协调跨部门资源，高效支持管理层决策及重大活动执行
4. 管理行政预算，控制办公成本，确保资源合理配置与使用效益
5. 主导企业文化建设与员工关怀项目，营造积极、规范、和谐的办公环境
任职要求：
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限
2. 有行政经理/主管岗位经验，熟悉企业行政全模块运作
3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及突发事件应对能力
4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通表达与团队管理能力
5. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力
办公室主任
8千-1.2万/月
行政经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司重要会议、大型活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业
3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实情况，持续提升行政服务效能与成本管控水平
4. 管理行政预算，审核费用支出，确保合规合理，支持公司降本增效目标
5. 指导并培养行政团队，推动跨部门协作，发挥行政中枢职能，助力组织高效运转
任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先
3. 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及商务沟通能力，形象气质佳
5. 责任心强，细致严谨，具备服务意识与抗压能力
轻松愉快上班线上岗位招募
4-6千/月
招聘经验不限中专/中技综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎头经验人力外包公司高管招聘经验其他行业
岗位职责:
1.负责利用多种途径开展人才引进相关工作。
2.汇总并上报个人每日招聘进展情况。
3.统筹跟进招聘流程中候选人的信息管理与进度追踪。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识。
2.热爱招聘岗位，具备抗压能力。
3.工作踏实负责，能自主推进招聘任务的执行。
4.有人力资源、客服、销售等相关从业背景者优先考虑。
5.具备相关经历者条件可适度放宽。
薪资待遇：
1.无责任底薪+提成+月度奖励，薪酬按业绩计算，上不封顶，多劳多得。
2.享有法定节假日及节日福利待遇。
工作地址：中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室
前台白班8小时周末双休5-6K招2
5-6千/月
前台经验不限学历不限有空调年终奖全勤奖周末单休19点前下班公司/写字楼节假日福利其他接受无行政前台经验行政前台五险
岗位职责:
1. 担任公司前台接待工作，热情迎接到访人员，提供专业周到的服务
2. 负责来电接听与转达，保障内外联络顺畅高效
3. 协助完成日常行政支持事务，保持前台环境干净整洁、井然有序
任职要求：
1. 具备优秀的表达能力及服务意识，待人礼貌得体
2. 能够熟练处理前台各项事务，工作细致有担当
3. 适应规律化工作节奏，具备良好的协作态度和团队精神
岗位福利：周末固休，五险一金，团建，绩效奖励，节假日休息，下午茶，轻松自由等等
文员
5-6千/月
人力资源专员/助理3-5年本科考勤管理绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务人事档案管理销售
1.办理员工入职、离职、转正、岗位调整及薪酬变动等相关事务的统筹管理；
2.建立并维护人事档案与员工名册，动态更新人员基本信息及相关资料；
3.负责考勤数据统计与员工休假事项的日常管理；
4.办理员工社会保险相关业务，确保资料申报的及时性与准确性；
5.负责固定资产编号、台账登记、实物信息录入及发放管理工作；
6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的录入操作；
7.完成上级交办的其他工作任务。
无责底薪坐班操作电脑高提成轻松工作
4-8千/月
招聘经验不限学历不限
实力公司、办公环境优越，只等优秀的你！
岗位名称：
人事招聘专员
工作内容：
每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利
工作要求：
熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑
性别：男女不限
年龄：19-35岁
薪资待遇：有相关经验者需面议
上班时间：
早九晚六，中午安排休息时段
休息安排：
月休4天，可灵活调休（法定节假日另行增加休假）
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力
3.工作积极主动，有责任感，可独立推进招聘任务
4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先
薪资待遇：
1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入上不封顶，多劳多得
2.享受国家法定节假日及节日福利
工作地址：
中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室
薪资详情
薪资范围：4000-8000元/月
职位底薪：3000元/月
提成方式：按提成
奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富
经理助理3-5年大专
主要负责部门各项统计，记录，备案，存档等；线上回访工单，线下电话以及上门回访，整理各项资料（人员，培训，等），表格（含电子档）根据稽核文件完善备查。以及上司安排的其它工作。
要求:工作认真，有爱心、耐心和责任心，不怕麻烦。能力优者可放宽学力要求。
会驾驶有车和有护士证的优先，作习时间，工资待遇等面议！
猎头顾问本科
岗位职责：
1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行
2.通过多渠道筛选、邀约及面试候选人，确保人才选拔质量与效率
3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升雇主品牌形象
4.完善人才库建设，做好候选人信息管理与后续跟进工作
5.协助开展新员工入职引导及相关招聘数据统计与分析工作
任职要求：
1.统招本科及以上，CET-6专业不限
2.具备1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法
3.具备良好的沟通能力、抗压能力和服务意识，责任心强
4.有制造业、建筑行业或蓝领招聘经验者优先考虑
5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力
人事行政副经理
9千-1.2万/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责人事行政部管理，统筹两个项目人事招聘、薪酬核算、绩效管控、考勤管理；2. 负责行政办公、后勤保障、公文处理、会议组织、制度搭建；3. 对接集团人事行政部门，落实国资人事行政相关要求；4. 统筹两个项目人事行政相关工作，协调各部门衔接。
职位要求：
1. 全日制本科及以上学历，年龄40岁以下；2. 5年以上人事行政管理经验，3年以上地产公司人事行政经理经验；3. 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、考勤）及行政统筹管理；4. 熟悉国资人事管理政策，具备较强的组织协调、公文写作及统筹能力。
财务主管
8千-1万/月
财务经理/主管3-5年本科会计中级职称制造业
一、岗位职责：
1、参与拟定财务预算、资金管理、成本核算、资产管理等制度与流程，推动财务工作规范化、标准化运行。
2、牵头开展年度财务预算编制，跟踪分析预算执行进度，审核各项资金收支安排，科学统筹资金使用，保障资金链稳定。
3、依照会计准则及相关法规开展日常会计核算与管理工作，确保账务清晰、数据真实、账实一致。
4、定期牵头组织对固定资产、存货、产成品及低值易耗品进行盘点，保障资产安全完整，实现账实相符。
5、构建并完善成本核算机制，精准完成成本归集、分配与计算工作；按月组织成本分析会议，协助各部门优化流程，提升成本管控水平。
6、按时完成各类对外财务报表报送、税务申报及数据提报任务，并向管理层提交财务分析材料，辅助经营决策。
7、立足公司实际需求，推进ERP信息系统升级与实施，持续提升财务管理信息化程度。
8、处理财务部日常事务，落实上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1、学历：本科及以上，财务、会计、经济类相关专业。
2、经验：具备3-5年制造行业财务工作经验。
3、技能：精通制造型企业财务、会计、税务实务；熟悉成本核算与控制流程；熟练操作用友、金蝶、SAP等财务软件；掌握常用财务分析工具。
4、素质：具备良好的沟通协调与学习能力；能承受一定工作压力；责任心强，作风严谨，诚实守信，工作踏实认真。
【海工】招聘主管
6千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责公司各类型人才的招聘工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划与执行、新员工入职办理等环节；
2. 负责招聘宣传材料的筹备及招聘活动的组织推进；
3. 负责招聘渠道拓展，重点开展院校资源的开发、关系维护与日常管理。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3-5年海洋工程行业招聘工作经验；
3. 思维条理清晰，执行能力突出，具备良好的沟通与协调能力；
4. 通过大学英语四级或以上，英语应用能力强者优先录用。
HRBP（培训方向）
6-8千/月
HRBP1-3年大专文化活动人才发展员工培训
岗位职责：
1、全面推动并执行公司人力资源政策、制度与流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序推进并有效落地；
2、协同总部及各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行过程中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接；
3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养计划，确保人员补充及时、人才梯队建设完善；
4、搭建并推进事业部培训体系，组织并落实各项培训工作的开展与执行；
5、配合总部推进人才盘点、文化建设、荣誉机制及专项项目等相关工作的实施与落地；
6、落实员工关怀举措及文化活动执行，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人员分析工作的开展；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先；
2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备较丰富的培训实操经验，能支撑企业高效运营目标的达成；
3、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的执行力、沟通表达、组织协调、理解学习、抗压能力以及问题分析与解决能力；
4、熟练操作常用办公软件，有IT或配送行业人力资源工作经验者优先
招聘专员
4-5千/月
招聘1-3年大专
工作内容：
负责公司各用人部门的招聘及面试组织工作
任职要求：
1. 形象良好，具备亲和力，沟通表达能力强；
2. 具备招聘相关工作经验者优先录用；
3. 具备良好的抗压能力与团队协作意识；
福利待遇：
五险一金+招聘奖励+部门团建+节假日福利等
财务主管
8千-1万/月
财务经理/主管5-10年本科制造业总账核算成本管理税务管理预算管理财务综合管理
岗位内容：
1.负责财务预算编制与审计执行，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计等工作。
2.统筹公司资金运作，开展日常资金管理，如现金流预估、资金调度安排等。
3.组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算，保障账务处理的真实性和及时性。
4.负责税务统筹管理，依法按时完成各项税费申报与缴纳工作。
任职要求：
1.财务类相关专业毕业，具备本科或以上学位。
2.拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力及跨部门协作能力。
3.熟悉会计核算流程、财务分析方法及国家财税法律法规。
栏目概述
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