
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验绩效管理招聘与配置
岗位职责
1.根据公司发展需求,制定招聘策略,开拓多元化招聘渠道,统筹实施招聘全流程,保障人才高效到岗。
2.负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,优化员工体验,增强组织凝聚力与归属感。
3.策划并执行培训方案,推动培训落地,支持员工能力成长与职业路径发展。
4.协同开展绩效考核工作,确保评估过程公平透明,激发员工工作积极性与业绩表现。
5.深入挖掘人力资源数据,编制人力规划方案,为管理层战略决策提供数据支撑。
6.统筹管理人事团队,强化团队协作效能,持续提升专业能力与执行效率。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备同类企业工作经验者优先。
2.3~5年互联网行业人力资源从业经历,熟悉员工全周期管理流程。
3.系统掌握人力资源各模块理论知识,拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。
4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。
5.工作积极主动,责任心强,能承受工作压力,适应高强度工作节奏。
人事总监(8000+
8000-13000元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划,支撑公司高速扩张与组织升级
2.搭建并优化招聘体系,重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才,保障关键岗位到岗率与人岗匹配度
3. 主导薪酬绩效体系设计与落地,建立差异化激励机制,覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列
4.推动组织发展与人才梯队建设,完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制
5. 深度参与跨部门协同,为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验
3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点,具备多业务线HR统筹管理能力
4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力,能独立向CEO及董事会汇报
5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先
弱电智能化领域-人事行政负责人/主管/储备人才
8000-15000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘团队管理绩效管理中级人力资源管理师助理人力资源管理师
【岗位描述】
1、依据公司战略规划,制定人力资源发展战略及落地执行方案,为企业的运营发展提供坚实的人力保障;
2、结合业务增长需求,动态优化团队架构,推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系,制定相应制度、计划并组织实施;
4、主导组织能力建设与人才发展机制,助力企业文化的落地与深化;
5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者,提供行政与运营管理支持,统筹中后台服务团队,确保条线运作高效顺畅;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责:
1、负责所辖分支机构团队组建,具备人才发掘与培养能力,全面负责人事全流程管理,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护,办理入离职、转正、调动、社保等事务,落实区域人力资源规划与组织发展要求;
2、统筹分支机构日常运营,理解业务逻辑,对客户资源进行系统化归类与管理,提供数据支持与分析报告,协助客户资源激活与价值提升;
3、打造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与团队引领力,规范销售团队日常行为管理,激发团队积极性与战斗力;
4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督,及时收集反馈并提出优化建议;
5、作为文化践行者,传播企业核心价值观,塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围;
6、按时保质完成上级交付的各项任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有BP实战经验者更佳;
2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力;
3、能适应工作压力,接受阶段性加班;
4、擅长跨层级协作管理,具备全局观,富有团队责任感与使命感。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
招聘总监(高薪)
1.5-2.5万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置招聘总监
岗位职责
1. 制定招聘方案并推动落地执行,全程跟进招聘流程,定期复盘招聘成效并开展数据分析;
2. 结合招聘需求的紧急程度,动态优化招聘策略(主攻渠道)与人员分工,实施数据跟踪、过程督导及执行质量检查,持续提升招聘达成率;
3. 统筹58同城招聘资源的投放与使用,开展效果监测与分析,提升资源利用效率;
4. 组织制定团队工作计划,并进行过程调整、绩效考核、日常管理与结果管控,保障招聘目标高效实现;
5. 具备招聘团队管理经验,主导过全国范围一线岗位的招聘交付工作;
6. 熟悉线上招聘RPO全流程运作模式
任职要求:
1. 具备三年以上第三方招聘团队管理背景,有主导一线岗位招聘项目经验;
2. 全日制大专或以上学历;
3. 逻辑思维能力强,具备系统化的工作方法与独立解决问题的能力
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验绩效管理招聘与配置
岗位职责
1.根据公司发展需求,拟定招聘方案,开拓多元化招聘途径,推进招聘执行,保障人才高效到岗。
2.协调员工日常关系,妥善处理劳动争议,增强员工归属感与稳定性。
3.策划并实施培训项目,推动培训落地,支持员工能力成长与职业进阶。
4.配合开展绩效管理工作,确保考核流程公平透明,激发员工工作积极性。
5.梳理分析人力资源相关数据,参与制定人力规划,为管理决策提供数据支撑。
6.统筹人事团队运作,优化工作流程,提升团队整体专业能力与执行效率。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源或相关专业优先,具备同类企业工作经验者更佳。
2.3~5年互联网行业人事从业经历,熟悉员工全周期管理流程。
3.精通人力资源各模块知识,拥有招聘、员工关系、培训等领域的实际操作经验。
4.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及团队领导力。
5.责任心强,心理素质好,能胜任高强度、快节奏的工作挑战。
南京区域分公司人力资源总经理
1.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上人力资源成本管控人力资源规划5年以上人力经验
核心要求:
1.深谙人力资源服务(派遣/外包/猎头)
2.具备团队管理与本地资源
3.敢于对经营利润负责
4.学历本科及以上,特别优秀者可放宽到大专
5.年龄要求30-42岁
我们提供:
1.高额回报:年薪20W-50W,能力无上限
2.事业通道:城市负责人-区域负责人
3.全面赋能:品牌/产品/运营全程支持
工作地点可选:合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州
弱电智能化行业-人力行政负责人/主管/储备人才(全国有岗)
8000-15000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上招聘
【岗位描述】
1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地计划,为企业的经营运作提供坚实的人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定实施计划并落实执行;
4、主导组织能力建设与人才发展机制,助力企业文化的培育与深化;
5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者,承担行政与运营管理工作,统筹中后台支持团队,确保条线内部高效运转与服务支撑;
6、完成领导交办的其他任务。
岗位职责:
1、负责所辖分支机构团队组建,具备人才发掘与培养能力,全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护,办理入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。
2、主导所辖机构日常运营管理,理解业务逻辑,对客户资源进行系统梳理与分类管理,提供数据支持与分析汇总,助力客户价值挖掘与盘活;
3、打造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与凝聚力,监督销售团队日常行为规范,激发团队士气与战斗力;
4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况,并提出优化建议;
5、作为文化践行者,传递组织价值观,塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念;
6、落实上级安排的各项具体工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上人事行政相关经验,熟悉人力资源与行政管理全流程,有BP实操经验者更佳。
2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力;
3、能适应高强度工作节奏,接受加班安排;
4、擅长跨层级协作管理,具备大局观,富有团队责任感与使命感。
人事总监
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验战略管理薪酬福利
1线下直营店15家
2员工150人
3行业电玩城
需要人事1号位
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设薪酬福利
岗位职责:负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核
任职要求:年龄35至40岁
行业经验:具备建筑施工业界背景
教育背景:本科及以上学历
铆工打磨
南京需招多名压力容器大铆8人:拿图纸能独立操作的铆工二把刀6人能气割打磨,懂简单图纸,会组对,加班多,年龄要求50岁以下,管吃中晚餐,管住,按时发放工资,也可人走账清,崔,可加。
入职奖1w新产线320/天空调坐岗+包吃包住+不走中介
9000-10000元/月
普工包吃五险一金包住20人以上周结包吃包住厂区直招0费用入职
享受三包政策:
一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8700元!
二包:保证企业自招!可来厂区验真!
三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章!
来了发现上述如有一丝不真实,直接!入职送被褥四件套!
【工资待遇】:
320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金5000!
320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金5000!
长短期均可,。
【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。
下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。
【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假;
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)【五险一金】:享有五险一金。
【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。
全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不
做流水线
【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡:入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,,办理退宿手续,全部办完既可离职
涉及工作地点:苏州
人力资源总监(具备人力行业经验者优先)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上管理经验人力外包公司企业服务绩效管理薪酬福利员工关系
1、依据公司战略发展目标,负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度;
2、结合公司各发展阶段需求,起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度,细化操作流程与执行标准;
3、组织开展岗位分析工作,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置建议,优化职责分工与组织运行机制;
4、统筹人力资源团队建设,精通中高层管理人员的选拔与评估,推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地;
5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持,助力公司核心战略实施;
6、主导处理重大人事事务,全面推动企业文化建设与组织氛围提升;
7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平,拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案;
8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制,及时掌握员工动态与诉求;
9、牵头开展年度人力成本预算编制,并监督执行过程中的成本管控;
10、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业,具备八年以上人力资源相关工作经验,其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务;
2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识,熟悉各模块运作模式,具备指导全模块工作的能力;
3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底;
4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规;
5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑;
6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统;
7、具备战略性思维和全局观,能够有效整合跨团队资源协同推进工作;
8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力;
9、具备出色的计划制定与落地执行能力;
10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感强,富有职业使命感。
人力资源总监/HRD(具备甲乙方复合经验者优先)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
重点技能:人力资源规划、员工关系、薪酬绩效
岗位职责:
1、担任公司管理岗,主导人力资源管理体系的搭建与优化,完善相关人力管理制度;
2、全面负责企业咨询项目交付,包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施;
3、统筹人力资源团队管理工作,负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估;
4、主导推进公司用工规范化进程,有效识别并优化关键环节,持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程;
5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实,针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案,并具备开展内部培训赋能团队的能力;
6、结合最新劳动法律法规,识别用工风险,妥善处理各类劳动争议事件;
7、负责人力资源相关政策的收集与解读,办理相关资质认证及政府补贴申报工作;
8、监控人员流动情况,定期整理并提交人员流失分析报告;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业背景;
2、具备系统化的人力资源管理实践经验,掌握先进的人力资源管理理念;
3、精通员工关系与薪酬绩效模块,拥有出色的领导力和管理能力,善于沟通协作,具备优秀的组织协调与判断决策能力;
4、熟悉国家及地方劳动法规政策,能够准确预判风险并提出专业应对方案;
5、具备战略性思维和全局观,有能力整合跨职能团队协同运作;
6、具有较强的计划制定与执行推进能力;
7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑;
职位福利:公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休
兼职人事HR
2000-3000元/月
人事总监5-10年本科及以上餐饮行业绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1.岗位为兼职,日常不用天天到公司打卡,可居家办公
2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建
3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算
4.协助公司搭建更完善的制度体系
任职要求:
1. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用数据分析工具
5. 具备优秀解决复杂问题能力
人力行政总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织发展绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1、统筹集团人力资源整体规划,组建分公司高效人力行政团队,并主导日常运营管理工作;
2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作;
3、依据集团战略发展目标,规划建设可持续的人才梯队,为各业务板块提供有力人力支撑,科学评估人才能力;完善人才储备、培养与发展预警机制;
4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地,负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理;
5、结合人力资源与运营管理双重视角,建立畅通的员工沟通机制,促进和谐劳动关系,营造积极向上的组织氛围;
6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架,搭建多元化奖金激励机制;
7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作;
8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系;
9、负责北京中心行政事务管理,涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等;汇总集团各类台账信息;
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备三年以上同职级或更高岗位工作经验;
2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作;
3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先;
4、熟悉《劳动法》及相关法律法规,具备较强的文字撰写能力;有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑;
5、具备较强的计划性,思维缜密、细致严谨,对工作成果交付具有高度责任感;
6、善于倾听与表达,乐于学习,积极主动,具备独立思考与持续优化的能力;富有耐心与同理心,具备良好的团队合作意识;
7、具备优秀的职业操守,坚持原则,中共党员优先录用。
人事负责| 13-18w|武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利
1.2-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利
薪资范围: 月薪+年度分红,综合年薪约13-18W(优秀者可谈)
工作地点: 武汉·南湖创意天地(近地铁7号线、8号线,通勤友好)
工作制度: 双休,弹性打卡,可调休,结果导向
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关于这个岗位
我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR,而是在这里,你将拥有主导搭建完善人力资源体系,并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间,直接向BOSS汇报,参与公司核心人才战略。
你需要搞定的事:
• 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案,搭建关键岗位胜任力模型,让优秀的人被看见
• 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化,用数据驱动人效提升(不只是算工资,而是设计激励机制)
• ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发,搭建适配业务节奏的人才管理全流程
• 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档,参与公司级人力资源战略规划与落地
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我们寻找这样的你
【必须项】
• 本科以上学历(985/211/双一流加分,能力>学历,但学历是敲门砖)
• 5年以上HR全模块实操经验,尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例(能讲清楚你做过什么,带来了什么改变)
• 具备体系化思维 - 不止于执行,能独立设计HR解决方案
• 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解
【加分项】
• 互联网/高科技/新经济行业背景
• 有从0到1搭建HR体系的经验
• 数据敏感,能用Excel/BI工具做人力分析
• Base武昌/洪山片区,通勤无忧(我们理解work-life balance从通勤开始)
________________________________________
福利体系(不只是五险一金)
基础保障
• 入职即缴五险一金()
• 补充商业保险(医疗+意外+补充)
• 年度全面体检(含家属体检补贴)
• 免费员工餐(健康餐食+水果+牛奶直达办公室)
假期与休息
• 双休 + 法定节假日 + 带薪年假(入职即享,逐年递增)
• 额外福利假:生日假、生理假、春节假期长、家长会假(有娃的都懂)
• 弹性工作制:核心时间9:00-17:30在岗,错峰通勤
• 年度团体团建+旅游
薪酬激励
• 全员分红(固定12薪+年终分红+各类奖金)
• 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖
• 三牛精神奖(拓荒牛+孺子牛+老黄牛)+司庆奖
• 年度两次调薪机会(能力说话,不熬年头)
成长与发展
• 年度学习预算(课程/书籍/ conference)
• 清晰的晋升双通道(专业线+管理线)
• 与行业大牛共事的机会,扁平化组织,决策路径短
生活关怀
• 每日免费下午茶 + 咖啡自由
• 节日福利(不只是月饼,实用的那种)
• 团队建设经费(每月100元/人团建经费,小主自由安排)
• 图书角/嗨歌/健身房/棋牌(根据实际场地调整)
________________________________________
应聘方式
请发送简历至: 邮箱(邮件标题:HR经理+姓名+工作年限)
招聘流程: 简历筛选 →现场面试(HRD+业务负责人)→ 深度交流(boss)→Offer
小提示: 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例(100字以内),帮助我们更快了解你。
招聘
8000-13000元/月
招聘经验不限大专及以上猎头经验人力外包公司
1. 熟悉招聘完整流程,可独立推进技术类外包岗位的全流程招聘并实现闭环管理;
2. 理解外包业务模式,掌握技术岗位的能力要求及人才画像特点;
3. 能够运营多种招聘渠道(如 / / 技术社区等),具备基础的招聘数据整理与分析能力;
4. 具备良好的沟通协调与谈判技巧,能准确把握甲乙双方需求,目标明确、执行力强,可高效响应紧急或批量招聘任务。
人事招聘助理(接受小白)
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
接受无经验的小白,期望您对招聘板块感兴趣,公司提供培训。
岗位职责:
1、只负责招聘工作,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;
2、维护招聘渠道,积极跟求职者沟通;
3、组织、安排面试,做好入职后人员维护工作。
薪资待遇:
1、底薪3500+招聘提成(200-400/人)
2、公司提供招聘账号,缴纳社保;
3、节假日现金红包、礼品奖励;
4、定期下午茶、团建等,超长年假劳逸结合;
5、接受小白,快速上手;
6、待遇真实,所见即所得。
岗位要求:
1、大专及以上学历(学历不是限制,能力优秀可适当放宽)。
2、对招聘面试板块感兴趣。
3、性格开朗自信,善于人沟通。
4、言行合一,品质真诚,对工作充满热情。
工作时间:
1、8.30-17.30;午休一个小时;
2、上六休一,节假日法定休假;
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、主导关键岗位人才引进,聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。
2、完善绩效评估机制,搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。
3、规划职业发展路径,增强组织活力与团队凝聚力。
4、防控用工合规风险,传承企业价值观,促进员工敬业度提升。
5、基于人力效能数据,为管理决策提供有力支持
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。
2、五年以上人力资源从业经验,具备业务导向思维,能快速把握部门人才需求本质。
3、精通劳动法律法规及属地化用工规定,善于化解劳动纠纷。
4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先
双休国企人事hr
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
日常时间:8:30-11:30,13:30-17:30
休息安排:周末双休、法定节假日全部休息
工作内容
负责团队人员招聘、组织安排人员面试
帮助新员工入职、转正及调动
完成部门经理交办的其他事项
不含任何销售性质,纯文职
任职要求
年龄23-45周岁
大专及以上学历(条件优秀者可放宽)
态度良好,愿意主动学习
有无经验均可,有师傅带(可接受小白)
薪资待遇
综合薪资3000-13000,含各种奖励与补贴
周末双休,法定假日全部休息
公司氛围好,拒绝加班
入职后提供专业岗前培训,不收任何费用
周末双休、人事助理、不限经验
3000-8000元/月
人事专员大专及以上
周末双休、人事助理、不加班
工作时间:
8:30-12:00,13:30-17:30
周末双休、法定节假日全部休息。
一、工作内容:
1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试
2.帮助新员工入职、转正及调动
3.完成部门经理交办的其他事项
4.不含任何销售性质、纯文职
任职要求:
1.年龄23-45周岁
2.大专及以上学历。条件优秀者可以放宽条件
3、态度良好,愿意主动学习
4、有无经验均可、有师傅带(可以接受小白)
三、薪资待遇
1、综合3000-8000,各种奖励与补贴~
2、周末双休,法定假日全部休息
3、公司氛围好,拒绝加班~
4、入职后公司的提供专业的岗前培训,
招聘专员/办公环境舒适可撸猫
7000-12000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门朝九晚六教育不加班公司人力资源部门轻松坐班k12刚需行业
薪资福利:
1、无责任底薪5k-6k,招聘提成300-1000元/人,上不封顶,整体收入过万;
2、享受带薪年假、法定节假日休假,节日补贴及礼品,每年组织团队旅游;
3、工作时间早九晚六,每周单休(若当周业绩达标可享双休,目标易实现)
工作内容:
1、承担公司各岗位空缺人员的招聘任务;
2、完成简历筛选、候选人沟通邀约、面试安排及入职手续办理;
3、开展招聘数据统计与分析,优化招聘流程;
4、完成上级安排的其他相关工作事项
任职要求:
1、本科及以上学历(全日制),具备销售岗或业务类岗位招聘背景者优先;
2、有电话销售类岗位招聘经历者优先考虑;
3、对招聘工作有热情,期望在人才引进方向长期发展;
4、形象气质良好,举止得体,积极主动,具备较强的自我推动力;
5、沟通表达顺畅,富有亲和力与感染力
南京浦口区全可推荐骑手有招聘经验优先推荐骑手入职,按人头结算提成不限办公时间,不限办公地点
4000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门
全南京可推荐骑手
有招聘经验优先
推荐骑手入职,按人头结算提成
不限办公时间,不限办公地点,工作自由,多劳多得
急招人事(福利优厚提成高)
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关销售教育培训人力资源/管理类专业
一、核心工作内容
1. 负责在多类招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作。
2. 负责主播入职前的流程协调与进度跟进,配合运营完成入职衔接事务。
3. 具备良好沟通能力,思路灵活,能随机应变,熟练运用多种话术推进主播引进。
二、任职要求
- 经验不限,无经验者公司提供免费培训,具备系统化带教流程。
- 持有经纪人证者优先考虑。
三、加分福利
- 薪资范围6000到12000,上不封顶。
- 招一个兼职主播850人头费,招一个全职主播1700人头费。
- 接触多平台优质主播资源,行业人脉快速积累。
- 公司环境好,氛围好。
安全咨询工程师(江苏)
8000-13000元/月
安全工程师3-5年大专及以上安全教育
一、岗位职责
1、负责项目安全工作的整体规划与协调。
2、提供专业技术支持,保障施工过程中的安全管理。
3、开展“平安工地”建设的咨询与现场指导工作。
4、落实重大风险源管控措施,确保执行到位。
5、推进施工现场安全标准化体系的建立与实施。
6、推动并指导项目信息化管理工作的落地与运行。
7、指导现场应急体系建设及突发事件应对管理。
8、监督项目安全资金的合理投入与使用。
9、组织并指导安全教育培训活动的开展。
10、配合开展品质工程建设相关的安全管理基础工作。
二、任职资格
1、具备交通或住建系统颁发的安全员资格证书。
2、了解《江苏省公路水运工程“平安工地”建设考核评价标准》,具有市级及以上“平安工地(工程)”创建经历者优先考虑。
3、掌握交通工程项目现场作业流程及相关操作规范。
4、具备较强的现场安全隐患识别与突发情况处置能力。
5、持有注册安全工程师或中级工程师职称者优先,薪酬待遇可适当提高。
6、专业要求:安全工程、交通工程、土木工程、道路桥梁等方向。
7、学历要求:大专及以上。
8、工作地点:江苏省。
招聘
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责招聘流程的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2. 结合公司业务发展需要,拟定科学的招聘方案与实施策略。
3. 拓展并维护各类招聘渠道,提升人才来源的多样性与匹配度。
4. 策划并参与招聘会、校园招聘等人才引进相关活动。
5. 与团队密切协作,保障招聘工作高效推进并确保录用质量。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能顺畅对接内部成员与外部候选人。
2. 工作积极主动,有较强的责任感和进取心,适应快节奏工作环境。
3. 具备良好的计划与组织能力,能合理规划并落实招聘任务。
4. 拥有较强的分析判断能力,能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力。
5. 熟悉人才市场动态,善于整合与运用多种招聘资源与渠道。
栏目概述
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