岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

急招一位传媒公司人事，工作内容轻松简单 本岗位主要负责通过线上渠道为公司引进所需人才 薪资待遇： 无责底薪3000+200（全勤）+提成 上班时间： 早九晚六 每周日固定休息 岗位职责： 1. 负责公司主播岗位的招聘工作 2. 利用多种渠道寻找、开发并挖掘具有潜力的素人或达人，吸引有意向的艺人加入 3. 搭建并维护主播人才库，确保完成既定招聘目标 4. 协调主播签约流程，收集反馈信息，及时处理沟通问题并提供有效应对方案 岗位要求： 1. 工作踏实认真，具备责任心，学习主动性较强 2. 情绪稳定，具备良好的沟通协调能力 3. 对直播行业有一定兴趣和了解

负责公司人才招聘工作 处理日常办公相关事务 无责底薪3300+招聘提成 工作时间早九晚六 大小周，单双休交替

岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试组织及入职手续办理，保障岗位人员按时到岗 2. 协助开展员工考勤、请假、薪酬福利等日常人事管理工作 3. 管理员工档案信息，确保资料真实完整并满足法律合规要求 4. 协助实施内部培训计划及企业文化建设活动，增强团队归属感 5. 配合上级推进人力资源专项任务，如绩效评估、人才发展项目等 6. 完成领导交办的其他工作任务 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备相关经验或人力资源、行政管理类专业背景者优先 2. 具备较强的沟通能力与责任意识，能独立处理日常行政人事事务 3. 了解劳动法律法规，具备基本的合规管理意识 4. 熟练操作办公软件，掌握基础数据整理与分析技能 5. 学习能力强，具有良好的团队合作精神

1.招聘与人员配置 依据企业战略发展及各部门人力需求，拟定招聘计划（涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设计等）； 执行简历筛选、初试组织，协同业务部门开展复试，推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期跟进工作； 持续维护各类招聘资源（如线上平台、内部推荐、校园合作等），逐步完善企业人才储备体系。 2.员工关系维护 办理劳动合同签署、续签、终止等相关手续，确保操作符合法律法规要求； 统筹新员工入职培训与企业文化传播，及时回应员工在考勤制度、福利政策等方面的咨询； 受理员工申诉与劳动纠纷，协助调解员工与部门间的沟通问题，促进劳资关系和谐； 策划并实施员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等），增强组织凝聚力与归属感。 3.办公行政支持 负责办公区域日常管理，包括环境卫生监督、绿植养护、设备设施（如打印机、空调）巡检维护； 统筹办公用品（文具耗材、饮用水等）的采购计划制定、库存核查，保障供应稳定并控制支出成本； 协调会议室与接待室的使用安排，落实外来访客接待工作（如引导入座、茶水准备、资料递送）。

【招聘对象】 25~45周岁，大专及以上学历，接受无经验人员，具备相关工作背景或综合素质突出者条件可适当放宽。 【岗位职责】 1.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关人事事务； 2.负责简历的收集与初步筛选，组织面试并出具评估意见； 3.开展售后支持服务，协调客户关系及处理保单相关事宜； 4.组织实施试用期员工的带教与考核，并提出录用建议； 5.根据公司需求开展人员招聘，涵盖人事、销售、培训讲师等岗位。 【任职要求】 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能高效应对各类事务，具备问题分析与解决能力； 3.拥有良好的组织规划与统筹协调能力； 4.能独立执行上级交办的各项任务； 5.熟悉人事管理流程，具备一定的实操经验。 【福利待遇】 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休。 2.底薪+提成。 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，公平公正，机会明确。 工作氛围积极，节奏轻松，时间灵活。

工作职责和工作内容： 1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务； 2、及时传达并协助处理突发异常情况； 3、承担访客接待及相关前台事务（如员工问询等）； 4、执行上级领导交办的其他工作任务。

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

岗位职责: 1. 组织并执行公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2. 制定并持续优化招聘流程，提升人才引进效率与质量。 3. 负责员工入职、离职、培训安排与发展路径规划，推动员工成长与职业发展。 4. 持续关注并改善员工工作体验，保障工作环境的公正性与高效性。 5. 妥善处理各类员工关系事务，如劳动纠纷调解、团队氛围建设等，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 2. 熟悉人力资源管理各模块运作，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 3. 具备出色的组织协调能力，可有效应对复杂的人事管理场景。 4. 拥有较强的独立分析与应变能力，能及时处理各类员工关系突发情况。 5. 工作积极主动，适应高强度工作节奏，始终保持良好的职业热情。

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岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

我们正在招聘一名绩效考核专员，全面负责公司员工绩效评估工作。 工作内容： 1. 建立和完善绩效考核制度； 2. 汇总、整理并分析员工绩效相关数据； 3. 组织开展绩效考核实施工作； 4. 提供绩效管理相关的培训与专业支持； 5. 依据考核结果协助开展奖惩及晋升建议。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年绩效管理领域工作经验； 3. 熟悉各类绩效考核方法与实操工具； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 工作认真细致，逻辑清晰，数据分析能力较强。

职位描述： 1、主要承担人员招募与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、曾从事过同类岗位工作 3、具有大专及以上学历

一、岗位职责 1. 招聘支持：维护并更新各招聘平台的职位信息，协助完成简历初筛、候选人沟通及面试时间安排与协调工作。 2. 入离职办理：协助开展员工入职资料收集、工牌制作等手续，以及离职交接流程的执行，保障入离职环节高效合规。 3. 档案管理：负责人事档案的整理归档与电子化录入，定期检查档案完整性，确保信息准确且符合保密要求。 4. 数据统计：汇总招聘渠道数据及基础人力信息，协助编制招聘漏斗、考勤统计等常规报表。 5. 培训协助：配合组织内部培训和员工活动，承担场地准备、设备调试、签到记录及现场协调等任务。 6. 考勤核对：每月导出考勤数据，核查加班、请假、调休等异常情况，为薪资计算提供可靠依据。 7. 外勤协助：协助准备社保、公积金相关材料，并参与相关外勤事务处理。 8. 项目辅助：协同HRBP完成组织架构图、岗位说明书等资料的整理与维护。 二、任职要求 1. 专业背景：大专及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、计算机或相关专业优先； 2. 技能要求：熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT制作；具备良好沟通表达能力，有社团干部经历或人力资源实习经验者优先考虑。 3. 综合素质：做事认真细致，责任心强，具备较强的保密意识。

1. 具备本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 拥有3年以上大型制造行业从业经历； 3. 精通招聘全流程运作，具备多类型招聘实战经验（涵盖社会招聘、校园招聘、管理层、中层干部及一线人员）； 4. 熟悉培训体系搭建与实施，能够独立起草相关管理制度并制定切实可行的实施方案； 5. 掌握薪酬管理与绩效考核机制，参与过薪酬体系的设计与优化； 6. 工作勤奋踏实，性格稳重，责任心强，具备良好的职业稳定性。

1.通过各大网络平台发布招聘需求，负责联系并邀请有意向的候选人参与面试（面试由公司专人负责） 2.接受零经验人员加入，入职后有专业人员指导，全程带教 3.工作时间：上午9:30至下午6:30（无需加班，无需加班） 4.工作内容单一，操作简便，快速掌握 5.薪酬结构：无责任底薪3000元+200元全勤奖+招聘提成（上不封顶）

人力资源招聘专员，有劳务公司或人力资源公司工作人员招聘经验优先，可以独立完成人员招聘对接，和客户沟通。有1-3年以上工作经验熟悉劳务公司操作流程，有人力资源师证书者薪资额外增加+1000 工作正常八小时，无加班，五险一金，有业绩奖、季度奖、年终奖，每年一次公司体检。

招聘专员，，22-40岁，有电销或招聘相关工作经验，综合薪资4-6K

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹并汇总招聘需求； 2、负责招聘流程的组织实施，包括人选筛选、面试安排及后续协调事宜； 3、支持新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效评估数据进行分析与归集，及时反馈考核情况； 6、配合上级领导完成阶段性或临时交办的其他工作任务； 7、协助企业识别运营中的问题，并推动有效解决方案落地。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、具备开朗的性格，善于人际沟通与协调，积极正向，执行能力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达与学习提升能力。

岗位职责：（工作地点：南阳市卧龙区） 1、通过58同城、直聘、抖音、快手、地方招聘渠道或线下等多种方式发布招工信息，组织并邀约求职人员参加面试； 2、负责求职者的对接安排，包括企业面试协调、入职与离职流程跟进等事项； 3、落实面试后续跟踪服务，以及员工上岗后的定期回访工作。 招聘要求： 1、年龄40岁以下，性别不限，具备高中或同等以上学历； 2、具备良好的语言沟通能力，有招聘相关经验或销售背景者优先录用； 3、性格耐心细致，具有较强的服务意识。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪2500元加提成，月综合收入稳定在4000-8000元之间； 2、其他福利包含系统的培训机会、晋升发展空间、定期组织团建活动、外出旅行、工龄工资、孝顺金等。 联系电话：***********（余总）

岗位职责 1.负责家装领域各岗位人才引进（涵盖设计、施工、销售等方向），高效甄选施工监理、室内设计师、项目经理、家装顾问等关键岗位人选； 2.结合公司业务增长节奏制定季度及年度招聘规划，研究家装行业人才流向，构建区域化、专业化的人才布局图谱； 3.拓展并运营装修行业专属招聘渠道（如建筑类院校合作、行业协会资源、竞品企业定向人才挖掘等），持续完善技工类（水电工/木工/瓦工）人才储备池； 4.提升招聘体系效率，针对家装行业季节性用工需求（如装修高峰期）设计弹性用工策略； 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年招聘工作经验，有家装、建筑或工程类行业招聘背景者更具优势； 3.熟练运用各类招聘工具（直聘等），拥有多元化渠道寻访与人才对接能力； 我们提供； 1.具有行业竞争力的薪酬待遇+招聘绩效奖金（技工岗位根据实际到岗人数享受专项激励） 2.深度参与业务单元人才战略制定与实施机会

工作职责 1、在主管指导下按时完成月度工作任务，能够独立负责并处理所辖模块的日常事务； 2、熟悉并掌握各部门人员需求情况，确保招聘需求得到及时响应与落实； 3、执行招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试意见； 4、办理新员工入职所需材料的提交，协助推动新员工前期适应与融入； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源； 6、持续更新和维护人才储备库。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，条件优异者可放宽至大专； 2、具备3年以上相关工作经验，有销售类岗位及招聘经验者优先考虑； 3、熟悉招聘实务操作流程，了解国家劳动法律法规相关内容； 4、具备良好的主动性与责任意识，目标明确，能承受一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1.负责办公室各类文件的撰写、打印及归档，保障文档管理规范有序。 2.熟练运用办公软件完成日常任务，如数据整理、报表编制等工作。 3.与各部门负责人保持顺畅沟通，助力公司各项业务高效运转。 4.具备基础财务知识，可胜任相关财务事务处理。 5.工作严谨细致，责任心强，能在高强度工作环境下稳定发挥。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.精通常用办公软件操作。 3.拥有良好沟通协调能力与团队协作意识，能与同事及管理人员高效对接。 4.性格开朗，具备较强的应对压力能力。 5.做事认真踏实，具有高度的工作责任感。 薪资福利： 1.提供中午餐食。

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1. 通过各大网络平台发布招聘需求，主动联系并邀约合适候选人参与面试（面试由公司专人负责） 2. 接受零经验人员，入职后有专人指导，全程带教，快速融入工作 3. 工作时间：上午9:30至下午6:30（无需加班，无需加班） 4. 工作内容简洁明确，操作简单，易于掌握 5. 薪资结构：无责任底薪3k+200元全勤奖+招聘提成（上不封顶）

岗位职责： 1、全面负责从简历筛选至候选人入职的全流程招聘实施，确保业务部门用人需求得到高效满足； 2、统筹招聘渠道管理与效能优化，包括网络招聘、内部推荐及灵活用工渠道的运营，支持招聘目标达成； 3、推进招聘项目的落地执行，提升招聘运作效率与候选人体验，涵盖面试官协调、入职流程管理等工作； 4、参与招聘制度的完善与日常管理，持续优化相关流程、政策、工具及方法体系； 5、协助开展招聘成本控制，分析渠道投入产出比，落实招聘费用的审核与日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年人力资源招聘交付或运营相关经验，熟练掌握主流招聘平台操作，有成功招聘案例者优先，具备大规模蓝领招聘背景者优先； 2、对招聘工作充满热情，愿意在该领域持续发展并深入积累； 3、具备扎实的数据处理与分析能力，能通过数据洞察发现问题并推动改进； 4、拥有良好的沟通协调能力，逻辑清晰，执行力强； 5、责任心强，积极学习，具备优秀的团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。