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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位描述 通过电话渠道开展全国范围内生活服务类商户的拓展与维护工作，推动商家入驻高德地图APP，协助商户优化经营策略，帮助用户便捷发现优质门店，提升整体生活服务体验。 岗位要求 1、中专/高中及以上学历。 2、性格外向，具备良好的学习与适应能力，有互联网销售或本地生活行业经验者优先。 3、拥有较强的沟通表达能力和逻辑分析能力，能精准挖掘产品亮点与客户需求，整合内外部资源达成业务目标。 薪资福利： 1、底薪3300元，综合收入5000-6000元 2、工作时间：9:00-12:30，14:00-19:00，周末大小休，法定节假日休息

岗位职责： 1、全面负责从简历筛选至候选人入职的全流程招聘实施，确保业务部门用人需求得到高效满足； 2、统筹招聘渠道管理与效能优化，包括网络招聘、内部推荐及灵活用工渠道的运营，支持招聘目标达成； 3、推进招聘项目的落地执行，提升招聘运作效率与候选人体验，涵盖面试官协调、入职流程管理等工作； 4、参与招聘制度的完善与日常管理，持续优化相关流程、政策、工具及方法体系； 5、协助开展招聘成本控制，分析渠道投入产出比，落实招聘费用的审核与日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年人力资源招聘交付或运营相关经验，熟练掌握主流招聘平台操作，有成功招聘案例者优先，具备大规模蓝领招聘背景者优先； 2、对招聘工作充满热情，愿意在该领域持续发展并深入积累； 3、具备扎实的数据处理与分析能力，能通过数据洞察发现问题并推动改进； 4、拥有良好的沟通协调能力，逻辑清晰，执行力强； 5、责任心强，积极学习，具备优秀的团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。