发布视频，邀请面试，招聘中，学历不限，经验不限。 上班时间：早上8:30—12:00，下午13:00—17:30

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，有责任心，无不良嗜好 对工作对自己负责。 2.公职待遇上限高，提成高，奖金丰富， 3. 年龄 18到35岁 条件好可放宽

岗位职责： 1. 结合企业实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2. 编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训活动的落地执行； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，协助处理劳动关系事务，营造稳定良好的用工氛围； 4. 优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息统计等日常事务工作； 5. 协同部门内外协作事宜，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2. 具备两年以上制造业或相近领域人力资源岗位经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3. 熟练使用Office办公工具，具有较强的文档处理和数据分析能力； 4. 工作态度严谨、细心踏实，具备优秀的沟通协调能力、应变能力及信息保密意识。

负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待及跟进；

不加班！不加班！不加班！不考核！不考核！不考核！ 任职要求: 1、年满25周岁以上，大专及以上学历服从工作安排有高度责任感和目标感 2、有责任心，诚实，做事用心踏实细致。 3、良好的团队合作能力，工作积极主动。 4、具有良好的沟通与协调能力 5、有人事招募经验者优先。 工作内容： 1、负责会议记录，会场布置 2、负责公司资料整理，打印 3、员工考勤，入职以及离职手续办理 4、负责网络端口，及时进行招募沟通 5、完成主管安排的行政事务 工作时间： 8：45—17:00中午休息2个小时，周末双休 福利待遇: 1、底薪3000—6000 2、不加班，朝九晚五工作时间 3、享受企业福利体系 4、免费定期培训 5、公开透明的晋升机制(一个季度就可晋升) 6、工作氛围轻松愉快，适合年轻人 7、舒适的办公环境(独立工位，茶水间，零食区，休息室) 8、公司组织免费体检，不定期旅游，节假日福利，不定期下午茶，团建 工作地点: 武汉市洪山区骏业·财富中心B座21楼

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1:包吃包住，无责底薪，接受没经验有人带， 2:年满18即可，没有其他要求。 3:想赚钱的来

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，进行结果分析并建立绩效档案体系； 5、负责员工各项福利政策的审核执行与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

湖北天华物流运输有限公司招聘以下岗位： 1. 快递配送司机（京东、顺丰）：薪资3500-8000元。主要职责是将快递送至相应中转站或仓库，每天上午一趟、下午一趟，其他时间可自行安排，时间相对灵活自由。要求持有C1或B2驾照，年龄26-50岁，身体健康，无重大疾病史，能适应弹性工作，熟悉本地路况。工作地址位于襄州区新城路南。 2. 冷链车司机（宜城）：薪资6000-7000元。宜城本地人优先考虑，能接受夜班工作，休息时间可自行安排。

襄阳市樊城区招拉毛挂网，工地小工/杂工

东津襄阳科技学院招帮工1名电话（）

襄阳市樊城区招工地小工，拉砂浆

明天红水河招聘代班师傅，负责操作小挖机。

组装风电模具，工期十天左右，需要两个人，必须有意外保险，管吃，一天200九个小时

新开面秦皇岛，混上钢塔吊装，招聘高空作业人员，薪资9500元加奖金。另招聘高空指挥一名，要求手法过硬。共24台设备，跨年工期。工资每月20号发放，准时可靠。有意者可联系，现在进场。

秦皇岛市昌黎县招风电安装 新开面 秦皇岛，混塔钢塔吊装，来高空9500-10000 地面7500-8000 混塔钢塔都干，一共24台 跨年工期，工资每个月20号开资，钱准 有想法的联系 ，和不听指挥的勿扰 现在进场 钢塔混塔全都有台奖，

贵阳市招风电安装，精通各型号高压3*400铜电缆3*95铝电缆以及箱变低压到风筒3*240电缆敷设电缆专业人员

风电基础自作招工熟手8人

招聘外卖骑手客服 要求：18周岁以上，学历不限，经验不限，会简单电脑技术操作。有责任心，有团队意识，有想拿高薪的欲望。具备良好的沟通能力，有相关经验者优先。 工作内容：负责在平台上发布上海 南京 杭州城市外卖骑手招聘信息，筛选简历，回复简历，通知面试入职。工作轻松简单。 薪资待遇：底薪3000+提成+各种奖金，月综合5000-8000以上，提成上不封顶。 上班时间：9:30-12:00 13:30-18:00，每天工作7小时。不加班！ 公司福利：下午茶，工作奖励，生日福利，团建，新年红包和带薪休假。 月休四天，大月休5天，节假日放假。 工作轻松，氛围活跃，都是年轻人。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

需要有电工证，登高证，带电车优先，待遇丰厚

18-34岁，身体健康普通话标准。 性格开朗，敢于挑战自我，

年龄:30至45岁，有电工证，自带电车 有从事过户用光伏运维、电力外线施工、移动电信联通户外运维、家电售后类等相似度接近的工作经验优先 主要进行:户用光伏的故障排除，屋顶漏水防水补漏，电气维修等综合性运维工作 各项福利拉满，若自带电车有按揭，公司可代还按揭款，包吃、包住、保底工资6000，多劳多得，解决你的一切后顾之忧，前提能吃苦耐劳，不眼高手低，做事踏实认真负责，安全意识强，有一定经济压力，有挣钱欲望，诚招志同道合的兄弟们一起加入新能源赛道

岗位职责： 承担化工、石化、制药等工业项目中暖通空调、通风、除尘及空气净化系统的方案制定、初步设计与施工图绘制工作。 严格执行《化工采暖通风与空气调节设计规范》（HG/T 20698）、《石油化工企业设计防火标准》（GB 50160）等相关行业标准，准确完成冷热负荷分析、气流组织模拟及设备配置选型。 重点开展爆炸危险区域（0区、1区、2区）的暖通系统设计，确保防爆风机、防爆空调、防火阀等装置的选型与电气防爆等级协调一致。 根据化工工艺特点，设计适应腐蚀性、高温、高湿等特殊工况的通风与排风系统，并承担事故通风系统及其与气体探测报警联动控制的设计任务。 与工艺、管道、电气、结构等专业密切配合并开展资料互提，协调解决管线综合布置中的冲突问题，保障设计方案具备良好的现场实施性。 参与施工阶段的技术交底，协助处理现场暖通专业技术难题，配合完成系统调试及竣工验收相关工作。 任职要求： 本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程（暖通方向）、热能工程等相关专业背景。 具有3年以上在化工、石化或医药领域从事暖通设计的实际经验，有大型设计院或化工工程项目公司工作经验者优先。 熟悉化工类项目暖通设计规范，对防爆技术、耐腐材料（如玻璃钢、PP、不锈钢等）选用以及工业废气治理具备扎实理论基础和实操经验。 熟练掌握AutoCAD、天正暖通等绘图工具，具备较强的负荷手算与软件计算能力；了解PDMS、SP3D或Revit等三维协同设计平台者将被优先考虑。 持有注册公用设备工程师（暖通空调）资格证书者优先。 具备高度的安全意识、严密的逻辑思维能力和良好的跨专业沟通协作素养，能承受阶段性高强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5. 指导HR团队专业能力提升，推动HR数字化转型落地 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维、数据敏感度与组织诊断能力，能独立输出人力解决方案 5. 优秀的沟通影响力、领导力与抗压能力，认同企业文化并具备长期服务意愿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制（涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等），根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略，制定科学的薪酬策略，保障薪酬在外部具备市场竞争力，在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作，定期开展薪酬数据梳理与分析（如薪酬构成、收入差异、人力成本等），形成分析报告，为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程，协同财务部门，确保工资准时准确发放，妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动（如社保缴纳、个税政策调整），及时更新优化薪酬制度，确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系（包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等），推动绩效文化的普及，指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理，从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导，保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用，联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节，强化绩效与激励的关联，激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议，收集各业务单元及员工对体系的反馈建议，持续优化考核维度与执行流程，解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训，面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式，提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作，协助解决实操中遇到的具体问题，推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块（招聘、培训、员工关系等）开展协作，提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景，211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验：3-5年薪酬绩效领域从业经历，其中至少2年担任经理级别职务；有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力： 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、岗位价值评估等）与绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底，熟练使用Excel（含数据透视表、常用函数）及HR信息系统，能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策，确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力，可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质： 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力，能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级人员顺畅协作，促进制度传达与执行。 坚持原则，职业素养高，保密意识强，工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强，能快速适应企业发展节奏，持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏