
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1、结合企业实际用人需要,开展招聘相关工作,如职位发布、简历筛选、面试安排及跟进等;
2、办理员工入职、离职、转正等人事流程,保障操作合规、执行高效;
3、管理员工人事档案,定期核对与更新个人信息,确保资料完整、真实并严格保密;
4、配合推进员工培训与发展规划的落地实施,助力团队专业水平提升;
5、支持企业文化的推广与践行,策划并执行各类员工活动,促进团队融合。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先;
2、了解国家劳动法及相关政策法规,掌握人力资源基础理论与实务;
3、具备良好的人际沟通技巧和亲和力,能有效协调员工关系;
4、工作细致认真,责任感强,具有较强的统筹与执行能力;
5、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理与分析技能。
人事招聘专员
3000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制客服互联网产品市场/传媒/公关招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责招工,无责底薪3000,加提成奖金
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1. 组织并执行公司各项人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。
2. 制定并持续优化招聘流程,提升人才引进效率与质量。
3. 负责员工入职、离职、培训安排与发展路径规划,推动员工成长与职业发展。
4. 持续关注并改善员工工作体验,保障工作环境的公正性与高效性。
5. 妥善处理各类员工关系事务,如劳动纠纷调解、团队氛围建设等,营造和谐的工作氛围。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员保持顺畅交流。
2. 熟悉人力资源管理各模块运作,熟练运用相关工具与方法解决实际问题。
3. 具备出色的组织协调能力,可有效应对复杂的人事管理场景。
4. 拥有较强的独立分析与应变能力,能及时处理各类员工关系突发情况。
5. 工作积极主动,适应高强度工作节奏,始终保持良好的职业热情。
行政人事/接待
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
负责主播招聘相关工作!任务与底薪无关,底薪全额保障!
一岗一责!公司提供系统化培训支持!
早9晚6,月休4天!准时下班!
工作内容轻松简单!无需自行组织面试!
不限经验,底薪3000+基础工作奖励+邀约奖励+主播入职奖励+主播留存奖励,综合薪资5000以上,留存表现优秀者可提升底薪!
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
工作职责和工作内容:
1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务;
2、及时传达并协助处理突发异常情况;
3、承担访客接待及相关前台事务(如员工问询等);
4、执行上级领导交办的其他工作任务。
人事
3000-8000元/月
人事专员1-3年学历不限人力/财务/行政/法务互联网运营互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
人事经纪人
薪资:3000~8000
工作时间:9:00~6:00
月休4天自由调休
要求:性格外向,沟通能力强有销售经验者优先 男女不限
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理培训实施薪资核算人事档案管理
负责公司人才招聘工作
处理日常办公相关事务
无责底薪3300+招聘提成
工作时间早九晚六
大小周,单双休交替
湖北襄阳宜城市大言路南头招小工,每天九小时200元,现结,要求50以下,有闲的师傅联系
200元/天
小工日结
湖北省宜城市大言路南头招小工,每天九小时200元,现结,要求50以下,有闲的师傅联系
技术员机械维修工品检工电气工机电工
招聘:电源维修技术员薪资:6000元以上/月工作职责1.负责开关电源、适配器、模块电源等产品的故障检测、维修、调试及修复验证工作。2.严格按照维修工艺及作业指导书,完成不良品故障定位、元件更换、整机测试等流程。3.熟练使用电烙铁、热风枪、万用表、示波器等工具,开展硬件维修与电气调试。4.准确记录维修过程、故障原因、元器件更换及维修合格率,规范填写维修报表与不良品台账。5.及时反馈维修过程中发现的共性不良、批量问题,协助工程师完成产品改善工作。6.负责维修工位5S管理、工具保养、仪器校准及物料整理,严格遵守安全用电规范。7.配合生产、品质部门,完成返修品、客退品、试验品及样机的维修与交付。8.严格执行防静电规范及安全操作规程,杜绝短路、触电、烧机等安全事故。任职资格1.学历专业:电子、机电、自动化等相关专业,中专及以上学历,1年以上开关电源维修经验者优先。2.专业知识:熟悉开关电源基本原理,掌握整流滤波、核心元器件(MOS管、光耦等)功能。3.技能要求:能看懂简易电路原理图、PCB点位图,独立完成无输出、电压不稳等常见故障维修;熟练使用各类维修测试仪器,具备良好的焊接技能。4.职业素养:工作认真负责,动手能力强,有良好的问题分析与记录习惯;服从管理,能适应生产节奏,遵守车间管理制度。5.安全意识:具备基本防静电知识,严格遵守安全操作规程,杜绝安全事故发生。
绿化月结
襄阳南路 复兴路 男女都可以 做绿化 。7点到下午5点。 工资5300,做六休一 联系
人事专员
6000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
大旺办公室长白班招聘专员/月薪6k-2w
6000-12000元/月
招聘专员经验不限学历不限
年轻人多,长白班办公室上班 ,上六休一
薪资:6000-20000元/月 男女不限
工作地址:肇庆大旺
吃住情况:不包吃住
岗位模式一:招聘文员(坐班)
年龄要求:18-45岁
工作班制:长白班坐班,空调办公室
薪资待遇:底薪(无责+有责)4500+提成
综合月薪6000-15000元/月
工作内容:
1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘
任职要求:
有自律性、学习能力、抗压能力,服从管理,有销售意识,深耕行业长期稳定
岗位模式二:销售合伙人
年龄要求:16-50岁(45-50岁需灵活、会打字)
薪资待遇:
底薪2000+提成,月入2000-20000+,提成上不封顶
工作内容:地推+网络短视频招聘
岗位支持:公司提供招聘平台
任职通用要求
1. 服从公司安排与管理
2. 有责任心,把工作当成自身事业
3. 愿意学习,具备良好沟通能力
人事专员
9000-11000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公市场/传媒/公关销售招聘与配置制度制定及落地优化考勤管理销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持
4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标
任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 应届毕业生亦可考虑
4.遵守职业操守,具备保密意识和团队协作精神
行政人事 双休
5000-8000元/月
人事专员经验不限高中混合办公
岗位职责:
1。负责日常办公文件的整理与归档
2。协助完成部门基础事务性工作
3。发布公司招募信息,邀约人才,入职办理
任职要求:
1。工作细致认真,具备较强的责任心
2。善于沟通,按时完成上级交给的工作
3。拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
工作时间:
8:30~17:30 午休1.5h,双休,法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班)
薪资待遇:
底薪+招聘提成++绩效奖励
旅游补贴,生日补贴,双休/法定节假日休息,入职全额提供商业险保障,免费培训,不定时部门团建
文员/HR助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服运输/物流/配送
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
3000-8000元/月
招聘1年以下高中
工作内容:
1、负责人员招聘及员工关系的协调与管理;
2、参与人力资源相关项目的推进与执行;
3、协助办理人力资源相关的日常运营事务。
岗位要求:
1、具有较强的组织协调能力和沟通技巧;
2、具备独立开展工作及应对问题的能力;
3、对人力资源工作有高度热情,乐于在实际工作中持续学习与提升。
急招薪资5000+人事 不加班
5000-10000元/月
招聘经验不限学历不限
工作职责:
•负责公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、面试安排等工作
工作时间:
•每日工作7.5小时,午休2小时,按时下班
8:30-12:00 14:00-18:00 月休四天可自由调配,法定节假日正常休息,助你平衡工作与生活
•办公环境舒适,团队氛围融洽,同事友善互助
综合薪资5k-1w,提供具有市场竞争力的薪酬福利
任职要求:
•有相关人事或销售经验者优先考虑
欢迎无经验者加入
•具备良好的沟通协调与组织能力
•工作态度端正,责任心强,具备团队协作意识
HRBP主管/经理(五险一金/周末双休)
8000-11000元/月
HRBP3-5年本科招聘HRBP经验教培行业经验
每周固定休息周末1.5天,介意者慎投
上班时间:
周一至周五:8:30-17:30
周六:9:00-11:30
周六下午及周日休息1.5天
HRBP偏招聘岗位职责:
1、承接业务部门人才需求,开展招聘工作,包括拓展招聘渠道、筛选简历及推进面试流程;
2、负责区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理及人事档案的日常管理;
3、面向业务团队开展员工关怀工作,提升员工归属感与满意度;
4、核对考勤数据,办理五险一金增减员及费用申报相关事务;
5、配合上级完成其他临时性项目支持工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄28-38岁,人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先,有区域BP经验者优先;
2、具备3年以上人力资源全模块实操经验,精通招聘与员工关系管理工作;
3、执行力强,责任心高,具备良好的沟通协调能力与服务意识。
福利待遇:
1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金;
2、提供清晰晋升路径,支持跨部门多元化发展:
专业路线:招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监
管理路线:人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD;
3、定期组织培训学习,提升综合能力。
襄阳樊城区招聘专员,,22-40岁,有电销或招聘相关工作经验,综合薪资4-6K
4000-6000元/月
招聘专员
招聘专员,,22-40岁,有电销或招聘相关工作经验,综合薪资4-6K
薪酬绩效主管
1.8-2.2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
1. 薪酬管理
建立并持续完善公司薪酬机制(涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等),根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略,制定科学的薪酬策略,保障薪酬在外部具备市场竞争力,在内部体现公平性与激励作用。
牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作,定期开展薪酬数据梳理与分析(如薪酬构成、收入差异、人力成本等),形成分析报告,为管理层提供决策依据。
主导薪酬计算与发放全过程,协同财务部门,确保工资准时准确发放,妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。
关注行业薪酬趋势及政策变动(如社保缴纳、个税政策调整),及时更新优化薪酬制度,确保操作合法合规。
2. 绩效管理
构建并改进公司绩效管理体系(包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等),推动绩效文化的普及,指导各部门规范执行绩效评估工作。
统筹绩效周期全流程管理,从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导,保障考核过程公开透明、结果客观公正。
落实绩效结果的应用,联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节,强化绩效与激励的关联,激发员工积极性。
定期组织绩效复盘会议,收集各业务单元及员工对体系的反馈建议,持续优化考核维度与执行流程,解决实际运行中的难点问题。
3. 体系落地与推广
负责薪酬绩效制度的宣贯与培训,面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式,提升全员对制度的理解度与执行力。
指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作,协助解决实操中遇到的具体问题,推动管理制度有效落地。
4. 其他相关工作
协同人力资源其他职能模块(招聘、培训、员工关系等)开展协作,提供薪酬绩效方面的专业支持。
完成上级领导交办的其他临时工作任务。
三、任职要求
学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景,211/985院校毕业者优先考虑。
工作经验:3-5年薪酬绩效领域从业经历,其中至少2年担任经理级别职务;有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。
专业能力:
精通薪酬架构设计(如宽带薪酬、岗位价值评估等)与绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估等),具备独立搭建与优化体系的能力。
具备扎实的数据分析功底,熟练使用Excel(含数据透视表、常用函数)及HR信息系统,能通过数据分析识别问题并提出改进方案。
熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策,确保薪酬绩效运作合规。
具备较强的文案撰写能力,可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。
综合素质:
具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力,能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。
拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力,能与各层级人员顺畅协作,促进制度传达与执行。
坚持原则,职业素养高,保密意识强,工作态度严谨、认真、细致。
学习能力强,能快速适应企业发展节奏,持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。
风电运维工程师沿海区域
6000-10000元/月
风电运维工程师1-3年大专风电风电运维低压电工证高压电工证登高证风电运维经验
岗位职责(服从山东江苏浙江区域安排,不接受指定地点面试)
1、根据风电机组安装技术规范要求,负责机组现场接货、安装、试运行,确保机组顺利完成验收工作;
2、负责风电机组的日常检修、消缺、维护等工作,保证机组正常可靠运行;
3、负责风电机组的故障处理、大部件更换协助、辅助改造、技术改进等现场所需工作;
4、负责风电机组相关信息、资料的记录和收集及隐患排查整改工作,建立风机档案;
5、协助现场经理做好现场安全、质量、进度、成本控制等工作并及时汇报。
二、任职要求:
1、20-35周岁,大专及以上学历,电气、机械、新能源等相关专业优先;
2、一年及以上风电行业现相关工作经验;
3、必须有低压电工证,高压电工证,登高作业证三证(国网可查)。
4、身体素质良好,无
三、薪资待遇
1、薪资:月薪(按级别)+餐补=税前6000-9000元
2、休假:60天休8天,不休可累计
3、员工福利:
3.2、生日礼金:员工生日当月准时发放生日礼金,
3.3、结婚礼金:员工结婚根据员工工龄发放相应礼结婚礼金。
3.4、丧事费:员工亲属故去,公司按照规定给予礼金作为慰问。
3.5、传统节假日的福利:派发实物礼品作为员工的福利。
3.6、父母敬孝卡(符合要求员工每个月公司以补贴形式打父母卡上)
3.7、高温补贴,高原补贴,特殊地区补贴等。
3.8、夏日送清凉福利,冬日送温暖福利,我们会以实物发放形式。
3.9、项目有项目奖金这个视项目执行情况而定,非固定收入。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门电商
急聘:招聘专员2名
工作时间:9:00-18:00,周末双休。
薪资:
试用期2600元+招聘绩效(0-1500)
转正期2800元+招聘绩效(0-2000)
缴纳五险一金,综合薪资4-6k
工作职责:
1.结合用人部门需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动,达成招聘目标及业务支持目标;
2.依据岗位胜任模型,归纳分析各职位招聘特征,实现人才引进的精准匹配;
3.主动拓展并维护多元化招聘渠道,保障招聘工作的高效推进;
4.统筹校园招聘、社会招聘及高层次人才引进的相关执行工作;
5.严格执行标准化招聘流程,确保流程规范完整、操作合规;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上招聘相关工作经验。
2、具备较强的责任意识和自我推动力。
3、拥有良好的沟通协调与团队协作能力。
面试地址:邓城大道新五中对面中百广场写字楼12楼。
薪酬专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科薪酬绩效
一、岗位职责
搭建并持续优化薪酬福利体系,组织实施市场薪酬水平调研,提供具有竞争力的调薪与定薪方案建议。
负责月度及年度薪资、奖金的核算与发放工作,完成社保、公积金及个人所得税的申报与处理。
办理员工入职、转正、调动、离职等环节中的薪酬相关事务,及时响应员工关于薪酬问题的咨询。
维护薪酬数据台账,定期生成人力成本分析、薪酬结构等报表,为管理决策提供数据支持。
整体推进员工福利项目的实施,参与绩效激励及长期激励方案的设计与落地执行。
二、任职要求
本科及以上学历,人力资源、财务会计等相关专业者优先考虑。
具备3年以上薪酬管理相关工作经验,熟悉薪酬核算流程及社保、个税相关政策法规。
熟练掌握Excel常用函数操作,有HR信息系统使用经验者优先。
工作细致认真,保密意识强,具备较强的数据分析能力和良好的沟通协调能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湖北襄阳风电场招聘信息在线招聘信息,主要招聘襄阳风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。