襄阳本地传媒公司招聘 人事岗 2200无责底薪+面试提成+入职提成 运营岗 4500无责底薪+提成 团/单主播岗 4500-5000无责底薪+提成 摄影师主持人画妆师 工资面试聊 感兴趣的可以私聊我，问详情

工作职责和工作内容： 1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务； 2、及时传达并协助处理突发异常情况； 3、承担访客接待及相关前台事务（如员工问询等）； 4、执行上级领导交办的其他工作任务。

负责主播招聘相关工作！任务与底薪无关，底薪全额保障！ 一岗一责！公司提供系统化培训支持！ 早9晚6，月休4天！准时下班！ 工作内容轻松简单！无需自行组织面试！ 不限经验，底薪3000+基础工作奖励+邀约奖励+主播入职奖励+主播留存奖励，综合薪资5000以上，留存表现优秀者可提升底薪！

工作职责 主导公司各岗位招聘全流程闭环管理，包括需求沟通、简历高效筛选、面试统筹安排、offer协商发放及入职跟进，保障招聘效率与质量，及时满足业务团队人力配置需要。 搭建并精细运营多元化招聘渠道体系（如线上平台、校招项目、内部推荐、猎头合作、线下双选会等），结合渠道效能评估优化资源配置，控制招聘成本的同时提高人选匹配精准度。 构建动态人才储备库并实施分层分类管理，持续更新优质候选人信息，为重点岗位提供人才支持，助力企业人才梯队发展。 深入参与业务部门招聘需求研讨，厘清岗位任职要求，持续优化招聘流程，提升候选人体验与用人部门满意度。 负责招聘数据的全面收集与深度分析，定期输出到岗率、招聘周期、渠道投入产出比等关键指标报告，依据数据分析提出切实可行的改进策略。 协助推进招聘制度的落地实施，参与校园招聘、社会招聘等重点项目策划与执行，协同人力资源其他模块完成跨职能协作任务。 任职要求 人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景优先，具备1-3年完整招聘流程实操经验。 了解制造业或化工行业招聘特点，掌握多种招聘渠道运作机制，可独立开展渠道开发与效果评估工作。 具备基本的数据整理与分析能力，能通过数据识别招聘瓶颈并推动解决方案落地。 具有良好的跨部门沟通与协调能力，能够准确理解业务需求并有效推进招聘进展。 工作认真细致，作风严谨，抗压能力强，能适应多岗位并行推进的高强度工作节奏。

主要工作内容是在各大招聘软件找到有意向的人，并进行沟通，早9晚6月休四天午休2个半小时

主要负责对公司的空缺岗位进行招聘

【岗位职责】 1、全面跟进招聘各环节，确保候选人与岗位需求相匹配（含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈跟进及配合销售主管开展入职沟通）； 2、在各类线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的应聘消息； 3、按时完成日常招聘相关数据的整理与汇总； 4、节假日期间根据门店负责人安排发放节日礼品，记录团队成员生日并提前筹备生日会，每月协助策划并执行团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【职位要求】 1、具备至少1年面向销售岗位的招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向。 3、拥有本地化招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间：早九晚六，大小周休息（门店人力达标后可享双休），工作节奏合理，无加班要求 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式岗薪资标准执行，无责底薪4000元（若招聘能力突出，可根据面试表现协商上调至最高+1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约即享），区域内该岗位月均收入约6k 2、除常规福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关的专业技能培训支持

主要负责 人员招聘 团建 内勤 薪酬绩效

岗位职责： 1、结合企业实际用人需要，开展招聘相关工作，如职位发布、简历筛选、面试安排及跟进等； 2、办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障操作合规、执行高效； 3、管理员工人事档案，定期核对与更新个人信息，确保资料完整、真实并严格保密； 4、配合推进员工培训与发展规划的落地实施，助力团队专业水平提升； 5、支持企业文化的推广与践行，策划并执行各类员工活动，促进团队融合。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基础理论与实务； 3、具备良好的人际沟通技巧和亲和力，能有效协调员工关系； 4、工作细致认真，责任感强，具有较强的统筹与执行能力； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能。

主要给厂区招聘工人，单休

湖北襄阳保康高档会所招主厨，厨师 要求:最好宜昌，宜城，襄阳师傅。有7年以上主厨经验，精通融合菜，地方菜。踏实肯干，吃苦耐劳，能带团队。 薪资待遇：7k_1.2w（试菜决定）另设奖金制。 电话：

襄阳市襄州区招叉车工

襄城檀溪路明天找烧烤师傅顶班，联系电话

襄阳樊城回天‬胶业普工包吃住交社保月入6000-8000 岗位:普工（生产环保胶，包装、合成、灌装等） 班次：两班倒 要求：40岁以下，170cm以上，身体健康。 待遇：试‬用期保底4500+，试用期后6000-8000元/月。 福利：缴纳社保，免费吃住，入职满一年带薪年假15天，高温假，节日福利，年奖终‬及各种‬福利等

氩弧焊,二保焊 单休 5000-7000元/月 五险加班补助

娱乐行业hr 工作内容：把公司招聘岗位的信息传递出去，有求职者咨询的话线上解答问题，沟通工作细节 工作时间：中午12:00到晚上9:00 工资待遇：7000到10000 公司福利：包吃包住，免费账号

驻厂安置 （接受无经验，前期有人带） 包吃包住 可预支工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：5000 +全勤奖500 +岗位津贴1000 +综合工资7500 任职流程：当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息1小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：，持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

招聘：户外研学老师 薪资：4k-6k 【势成未来少儿创新教育，做中学，玩中学】 势成（厦门）科技有限公司诚聘 我们做3-12岁孩子的STEAM（科学、技术、工程、艺术、数学）创新教育。这是国内外近几年最受关注和重视的少儿教育理念和教育模式。 我们通过“做中学、玩中学”的教学理念，以国际品牌“乐高”积木为教具，让孩子在充满乐趣的课堂中学习学科知识：数学、物理、科学、机械、技术、工程、设计、计算机等课程。 培养孩子现在和未来必需的综合能力：沟通能力、团队合作能力、沟通表达能力、创造力、想象力、批判性思维、动手能力、专注力、记忆力、反应力、逻辑思维能力、发现问题解决问题能力、空间感、等各项能力提升。 我们通过对孩子引导和启发，让孩子积极主动学习，让孩子在享受游戏快乐的同时得到成长。 我们融合并借鉴国际最先进、最专业、最权威的儿童教育理念，为孩子和家长提供最有效的帮助。 我们是一群陪孩子玩的大朋友，让孩子在玩中学习。同时为家长提供亲子互动、家庭教育课程。 积极健康亲子生活是我们的事业理念。 希望你也喜欢孩子，也喜欢这个事业，有一定兴趣爱好、学习经历、工作经验。 【岗位要求】 不论学历、经验、性别、年龄。 我们需要积极、主动、乐观、开朗、好学、上进的事业伙伴。 我们需要和孩子们一起修炼和成长，创造美好未来。 【岗位职责】 培训老师——负责教学研究、儿童培训，家庭教育指导、招生等工作。 教学文员（教学助理）——负责招生、宣传推广、家长沟通、产品销售等教务协助工作。 课程顾问（课程销售）——负责招生、宣传推广、家长沟通、产品销售等工作。 分校校长助理——负责校区整体运营，包括：人事、行政、财务、招生、宣传推广、家长沟通、产品销售等工作。 市场推广——负责学校课程、教育理念的线上、线下营销推广整体运营，包括：、、亲子活动、异业联盟等工作。 文案策划——负责学校线上、线下营销推广的文案编写，包括：活动策划案、促销文案、文章编辑、等文案编写工作。 平面设计——负责学校线上、线下营销推广的平面设计，包括：海报、DM、文章插图、淘宝网页、H5网页等设计工作。 行政主管——负责学校教具、固定资产采购和维护、合同管理等工作。 人事主管——负责学校招聘、面试、培训、考核、考勤等工作。 计数机应用——负责学校机器人课程编程、搭建、教学等相关工作。

本公司主要做人力资源劳务派遣，合作企业工厂几十家。每天输送大量社会普工,临时工,实习生。 1.要求18-45岁，对劳务或者人力资源行业感兴趣有强烈赚钱欲望，有激情。 2.。在办公室上班，工作内容主要在五八或者 BOSS平台发信息招人，说白了就是招聘，不管有没有做过，过来都有人收手教。做过懂得更好。懂抖音快手运营也可以。每天只需要发几个视频经营好就可以。 3薪资待遇，第一种，合伙人所有利润五五分成，每个月分一次。正常想做事的月薪6000-20000，上不封顶。不用担心老板赚的多，做过更懂 3.直接拿提成400一个人，在厂工人，打比方一个月招20人，提成8000元.30人12000元。 4，本公司承诺提供一切工厂资源，招聘方法，工人借支，发工资垫支。

工作轻松，福利待遇好

负责招工，无责底薪3000，加提成奖金

1. 通过各大网络平台发布招聘需求，主动联系并邀约合适候选人参与面试（面试由公司专人负责） 2. 接受零经验人员，入职后有专人指导，全程带教，快速融入工作 3. 工作时间：上午9:30至下午6:30（无需加班，无需加班） 4. 工作内容简洁明确，操作简单，易于掌握 5. 薪资结构：无责任底薪3k+200元全勤奖+招聘提成（上不封顶）

任职要求：邀约人事专员（需要有经验的） 工作内容：负责公司日常招聘工作 薪资：底薪3000+绩效（月均4000-6000） 上班时间：上午9：00-12：00 下午13：00-6：00（纯白班）周末双休 法休 有社保 福利：节假日休息 公司缴纳五险 凡经录用可提供宿舍 节假日福利 带薪年假，女士享有产假，公司定期组织生日会，旅游！！！ 地址：泛悦写字楼

工作内人简单负责

岗位职责: 1. 组织并执行公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2. 制定并持续优化招聘流程，提升人才引进效率与质量。 3. 负责员工入职、离职、培训安排与发展路径规划，推动员工成长与职业发展。 4. 持续关注并改善员工工作体验，保障工作环境的公正性与高效性。 5. 妥善处理各类员工关系事务，如劳动纠纷调解、团队氛围建设等，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 2. 熟悉人力资源管理各模块运作，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 3. 具备出色的组织协调能力，可有效应对复杂的人事管理场景。 4. 拥有较强的独立分析与应变能力，能及时处理各类员工关系突发情况。 5. 工作积极主动，适应高强度工作节奏，始终保持良好的职业热情。

人力资源招聘专员，有劳务公司或人力资源公司工作人员招聘经验优先，可以独立完成人员招聘对接，和客户沟通。有1-3年以上工作经验熟悉劳务公司操作流程，有人力资源师证书者薪资额外增加+1000 工作正常八小时，无加班，五险一金，有业绩奖、季度奖、年终奖，每年一次公司体检。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1、专业人才招募与对接：开展建造师、职称人员等专业技术人才的挖掘、甄选、沟通与协调，保障公司资质申报、项目投标及现场施工的人才需求； 2、合同及流程执行管理：组织专业技术人员聘用合同的起草、签署与归档工作，统筹推进人员入职、费用支付、报销处理等全流程事务； 3、证书继续教育与考试组织：统筹建造师、七大员、特种作业人员等资格证书的继续教育报名、学习进度跟踪、资料审核及证书获取；协同培训单位与考试机构，完成考务安排、材料递交和证书领取； 4、信息台账维护与档案管理：建立并动态更新人员信息、证书状态、合同记录、继续教育进展、付款明细等各类台账，确保数据准确、可查，证书有效性持续受控； 5、印章使用与安全管理：规范执行公司各类印章的申请、使用、保管与维护，确保用印合规、安全可控； 6、综合事务支持：协助部门日常运作，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有建筑企业资质管理、人员证书管理或建造师管理相关岗位实际工作经验； 2、掌握建造师注册程序、职称评定政策及七大员管理制度等专业知识； 3、了解证书继续教育和考试报名操作流程，熟练操作常用办公软件； 4、工作细致认真，具备良好的文档整理、台账建设及风险防范能力； 5、语言表达清晰，具备对外联络与内部协作能力，责任心强，严守保密原则； 6、执行力突出，能高效推进资质维护、证件办理等时效性任务； 7、熟悉建筑行业相关政策法规，能够主动关注政策更新并及时调整工作策略

工作内容： 1、负责人员招聘及员工关系的协调与管理； 2、参与人力资源相关项目的推进与执行； 3、协助办理人力资源相关的日常运营事务。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和沟通技巧； 2、具备独立开展工作及应对问题的能力； 3、对人力资源工作有高度热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，支持公司战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程规范、数据追踪、进度控制、成本优化及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求和内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘成效评估：搭建数据分析体系，定期整理基础与专项招聘数据，评估人才数量、质量及稳定性表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，推动人才选拔与保留等相关发展举措； 5、招聘能力提升：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力实践，赋能业务团队在人才识别与发展方面的管理能力，提供实用的人力资源工具与方法支持。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先考虑； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建及数字化升级进程的机会，与业内资深顾问深度交流，开拓视野； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共进，实现组织成功与个人成长的双向奔赴！