岗位职责： 1、负责人力资源相关模块（如招聘、入离职办理、薪酬核算、员工关系等）的日常事务执行，熟练掌握至少1-2个模块的完整流程，确保各项人事工作有序开展。 2、协助推进招聘全流程工作，包括简历初筛、面试安排、接待候选人、录用跟进等，保障各岗位人员按时到岗。 3、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护和更新员工人事档案，确保信息准确、完整、符合规范要求。 4、协助开展员工关系管理工作，组织日常沟通活动、节日福利发放等事项，促进良好的工作氛围，妥善处理基础性员工咨询与反馈。 5、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT等），承担人力资源数据的收集、整理与分析任务，编制相关报表及人事文档。 6、协同部门完成其他人力资源支持工作，积极学习专业相关知识，提升业务水平，配合团队高效完成各项任务。 任职要求 1、年龄28岁及以内，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉至少1-2个模块（如招聘、薪酬、员工关系等）的操作流程与基本规范。 3、熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理与文档编写能力，可独立完成统计分析及报表制作。 4、责任心强，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和执行能力，能够适应一定的工作强度。 5、有较强的学习意识，主动关注人力资源相关政策法规及行业发展趋势，具备团队协作精神，服从工作安排。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进相关工作，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节； 2. 负责日常行政事务的处理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助拟定和优化人力资源管理制度，涉及员工关系维护、绩效评估体系等方面内容。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能与各部门及团队成员顺畅交流配合； 2. 拥有良好的组织协调能力与责任意识，可独立推进招聘流程及日常事务管理； 3. 熟悉人力资源管理基本理念并具备实际操作经验，能熟练使用相关工具与方法开展工作。

主要负责对公司的空缺岗位进行招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

【岗位职责】 1、全面跟进招聘各环节，确保候选人与岗位需求相匹配（含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈跟进及配合销售主管开展入职沟通）； 2、在各类线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的应聘消息； 3、按时完成日常招聘相关数据的整理与汇总； 4、节假日期间根据门店负责人安排发放节日礼品，记录团队成员生日并提前筹备生日会，每月协助策划并执行团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【职位要求】 1、具备至少1年面向销售岗位的招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向。 3、拥有本地化招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间：早九晚六，大小周休息（门店人力达标后可享双休），工作节奏合理，无加班要求 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式岗薪资标准执行，无责底薪4000元（若招聘能力突出，可根据面试表现协商上调至最高+1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约即享），区域内该岗位月均收入约6k 2、除常规福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关的专业技能培训支持

主要帮助公司招聘空缺岗位

岗位职责: 1. 组织并执行公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2. 制定并持续优化招聘流程，提升人才引进效率与质量。 3. 负责员工入职、离职、培训安排与发展路径规划，推动员工成长与职业发展。 4. 持续关注并改善员工工作体验，保障工作环境的公正性与高效性。 5. 妥善处理各类员工关系事务，如劳动纠纷调解、团队氛围建设等，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 2. 熟悉人力资源管理各模块运作，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 3. 具备出色的组织协调能力，可有效应对复杂的人事管理场景。 4. 拥有较强的独立分析与应变能力，能及时处理各类员工关系突发情况。 5. 工作积极主动，适应高强度工作节奏，始终保持良好的职业热情。

岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 持续维护并优化人力资源管理体系，提升工作执行效率； 3. 与办公室团队协作，共同推进各项任务顺利完成。 福利待遇： 提供免费午餐一餐 团队氛围融洽，同事年轻有活力 公司不定期组织员工聚餐、团建等文娱活动，打造温馨如家的工作环境 上班时间： 冬季：9:00-17:30，中午12:00-13:30午休 夏季：8:30-18:00，中午12:00-14:00午休 任职要求： 年龄20-30岁，具备一定相关工作经验 薪资待遇：3500＋招聘提成（每成功留存一人奖励1000元） 奖励机制：每月招聘人数第一名额外奖励500元 月休4-5天

工作职责和工作内容： 1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务； 2、及时传达并协助处理突发异常情况； 3、承担访客接待及相关前台事务（如员工问询等）； 4、执行上级领导交办的其他工作任务。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1-2年招聘相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可应聘； 3. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的操作与运用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有敏锐感知，能快速响应环境变化； 6. 工作责任心强，富有团队合作精神，能够适应一定的工作强度。

日结小工/杂工280一天，下班立刻发工资！真实日结，不拖欠！23块一个小时，一天10-12个小时，下班立刻结算！真实日结！自备安全帽，劳保鞋，反光衣！工期一个星期左右！

【招聘小时工】分拣配送员 早班3:00-8:00｜午班15:00-20:00 可只选一班，能兼两班优先！ 【薪资清晰】 下午班：10元/小时 凌晨班：13元/小时 表现优秀每月可享绩效奖励 【要求简单】 18-60岁，身体好，肯吃苦，服从安排。有经验优先，无经验可学。 【报名】 电话：

襄阳市襄州区招工地小工/杂工

襄阳市樊城区招光伏安装、电焊

电工，2白班夜班两班制，集体计件月均工资7000～8500中秋节、端午节福利发放，生日会活动举办电工技术好，能登高做业45周岁及以下，有电工证，初中及以上

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责： 1.负责公司人员招聘的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.维护和拓展招聘渠道，确保招聘需求及时满足； 3. 协助开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理； 4.管理人事档案及相关数据，确保信息准确与保密； 5. 配合完成人力资源相关项目的实施与支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部资源； 2. 工作细致认真，有较强的责任感和执行力； 3. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 5. 有团队合作意识，积极主动，学习能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信聊天，完成简单的线上邀约 薪资福利： 1、模式一：底薪6000+10%提成，提成月月拿！综合收入8500-15000之间不等。 2、模式二：招聘一人800-1500不等，综合收入8500-20000之间不等。 上班时间早上8:30到下午5:30中间休息一个小时做六休一 个人建议第一个月如果没有做过本行业、先选择模式二。后期可随时更换。 提供住宿，优越的办公环境，交通便利地铁、公交直达。 提供快速的晋升通道与发展空间，公司所有管理层内部提拔为主，绝无空降兵。 招聘要求： 年龄18-45周岁，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 办公室工作、不用怀疑自己是否能做、接受零基础、有人带、只要你沟通能力没有问题、那就来、我等你

1. 通过各大网络平台发布招聘需求，主动联系并邀约合适候选人参与面试（面试由公司专人负责） 2. 接受零经验人员，入职后有专人指导，全程带教，快速融入工作 3. 工作时间：上午9:30至下午6:30（无需加班，无需加班） 4. 工作内容简洁明确，操作简单，易于掌握 5. 薪资结构：无责任底薪3k+200元全勤奖+招聘提成（上不封顶）

人事经纪人 薪资：3000～8000 工作时间：9:00～6:00 月休4天自由调休 要求：性格外向，沟通能力强有销售经验者优先 男女不限

招叶片内部修复大工，要求有证，薪资待遇高，有意者电话联系

有劳务公司和人力资源公司工作经验，熟悉与工厂对接工作，负责人员输送沟通，协调等！

招叶片内部修复大工，要求有证，薪资待遇高，有意者电话联系

1. 主要负责人员招聘相关事务 2. 具备良好的沟通能力，表达流畅，思维有条理，能独立完成面试邀约工作 3. 工作时间早九晚六，每月休息4-5天

负责各个平台的招聘

1、启辰传媒，襄阳直播领域领军企业，团队年轻有活力，办公环境优越，氛围融洽，底薪待遇高，提成比例优厚 2、薪资结构为底薪+全勤+提成+主播提点，综合收入4-5k起，业绩突出者收入可观！成功引进优质主播月薪过万不是问题！ 3、公司位于樊城核心商圈，紧邻华洋堂，交通便利，地段优势明显 4、在4星级酒店内设立办公区，独特办公场景，职场体验更舒适 5、入职即按规定缴纳社保！！！ 岗位职责：负责招聘相关事务，主要通过招聘平台开展工作，同步利用主流新媒体渠道进行宣传引流，精准挖掘优质人才资源 任职要求：大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；无经验亦可，公司提供带教，学习适应快。只要你目标明确，渴望高收入！

人力资源招聘专员，有劳务公司或人力资源公司工作人员招聘经验优先，可以独立完成人员招聘对接，和客户沟通。有1-3年以上工作经验熟悉劳务公司操作流程，有人力资源师证书者薪资额外增加+1000 工作正常八小时，无加班，五险一金，有业绩奖、季度奖、年终奖，每年一次公司体检。

岗位职责： 1、专业人才招募与对接：开展建造师、职称人员等专业技术人才的挖掘、甄选、沟通与协调，保障公司资质申报、项目投标及现场施工的人才需求； 2、合同及流程执行管理：组织专业技术人员聘用合同的起草、签署与归档工作，统筹推进人员入职、费用支付、报销处理等全流程事务； 3、证书继续教育与考试组织：统筹建造师、七大员、特种作业人员等资格证书的继续教育报名、学习进度跟踪、资料审核及证书获取；协同培训单位与考试机构，完成考务安排、材料递交和证书领取； 4、信息台账维护与档案管理：建立并动态更新人员信息、证书状态、合同记录、继续教育进展、付款明细等各类台账，确保数据准确、可查，证书有效性持续受控； 5、印章使用与安全管理：规范执行公司各类印章的申请、使用、保管与维护，确保用印合规、安全可控； 6、综合事务支持：协助部门日常运作，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有建筑企业资质管理、人员证书管理或建造师管理相关岗位实际工作经验； 2、掌握建造师注册程序、职称评定政策及七大员管理制度等专业知识； 3、了解证书继续教育和考试报名操作流程，熟练操作常用办公软件； 4、工作细致认真，具备良好的文档整理、台账建设及风险防范能力； 5、语言表达清晰，具备对外联络与内部协作能力，责任心强，严守保密原则； 6、执行力突出，能高效推进资质维护、证件办理等时效性任务； 7、熟悉建筑行业相关政策法规，能够主动关注政策更新并及时调整工作策略