岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的安排与协调，保障办公环境的高效运转； 2、参与策划并执行公司各类活动，如会议、培训及团队建设，增强员工归属感； 3、协助开展员工关系管理，办理入职、离职手续及落实相关福利政策； 4、持续优化人事行政流程，提升运营效率，助力公司战略目标达成。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能与各部门顺畅配合； 2、掌握国家劳动法律法规，具备基础的人力资源管理常识； 3、拥有较强的组织协调能力与应变能力，可妥善处理突发事件； 4、熟练操作各类办公软件，有制造业行政或人事工作经验者优先。

岗位职责： 1. 负责主播邀约、面试、培训、开播整个流程跟进。 2. 关注主播成长，提升主播信任感，增加粘性 3. 维护主播关系，协助做好主播留存。 任职要求： 1. 热爱直播行业，具备经纪人相关工作经验优先。 2. 沟通协调能力强，具备优秀的谈判技巧与抗压能力 3. 热爱新媒体行业，对短视频/直播趋势敏感 4. 学历不限，责任心强，结果导向

岗位职责：熟悉人力资源六大模块，承担招聘、面试、培训、薪酬计算及员工入离职手续办理等工作，具备一年以上相关工作经验。 上班时间：8:30—12:0013:30—18:00 周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：缴纳五险，提供下午茶，定期组织团建活动等

1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2. 结合行业动态与公司实际发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3. 协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系建设 4. 完成公司交办的其他工作任务 工作时间：8:45—12:00 14:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

在职上班族、宝妈、在校学生等想利用碎片时间增收的群体 时间灵活、零成本入场、多劳多得、不耽误主业 岗位职责 1. 利用空闲时间维护公司招聘账号，及时回复求职者的线上咨询，沟通基础求职意向； 2. 按照公司统一提供的标准话术，完成候选人初步筛选、面试预约登记； 3. 整理每日邀约的面试名单并同步对接，工作流程固定，无需自主发挥； 4. 纯线上事务性工作，无需开发客户、无销售任务、无需外出跑业务。 任职要求 1. 年龄 18-35 岁，会基础手机 / 电脑打字，沟通顺畅； 2. 每天有固定碎片时间可处理消息，做事认真负责，不无故失联； 3. 无需招聘经验、不限学历，新人有专人带教，上手快； 4. 接受兼职模式，能稳定长期做优先，拒绝三天打鱼两天晒网。 岗位优势 纯居家线上办公，不限地点，不用打卡坐班，时间自主安排； 公司直招零费用，无押金、无培训费、无任何变相扣费； 多劳多得收入上不封顶，结算准时透明，无乱扣款； 全套话术、岗位资料由公司统一提供，复制粘贴即可操作，新手当天就能上手。

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招聘晚班挖掘机替班人员。岗位职责包括：在高压线、管线附近作业时注意避让；操作打锤、破碎作业时注意盲区，避免伤及人员或车辆；日常检查履带、链轨，发现问题及时上报。

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经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

岗位职责： 1.开发并维护客户资源 2.独立完成咨询、带看、谈判、签约等全流程服务 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力 2. 有销售意识和服务意识，目标感强，结果导向 3. 学历不限，接受应届毕业生及跨行业转岗人员 4.无不良从业记录，认同诚信执业价值观

小白可招｜免费培训｜上六休一｜不加班｜清晰晋升通道 任职要求 18-30周岁，有无经验都可以，零基础小白欢迎应聘！ 工作上手简单，公司提供全套培训，有人带。 工作内容 在各大网络平台挖掘、沟通、对接意向主播，负责主播招募。 负责咨询答疑、面试邀约，维护意向人员，流程标准化。 工作时间 13:30 — 23:00，中间有1小时休息 上六休一，节假日正常放假 不加班！不加班！不加班！ 团队不定期下午茶，工作氛围轻松。 薪资待遇 前期新人：底薪2500元 + 50元/人 后期达标可转正晋升运营岗位：底薪3200元 + 主播提成 + 人头费

经纪人薪资（薪资体系较灵活）： 1.在职经纪人：（每日）日结70元/天+10元账号补贴，招到的主播培训7天（左右），签约时，当天发放500元，开播满1个月，发放300元； 外招经纪人：无补贴，招到的主播培训7天（左右），签约时，当天发放500元，开播满1个月，发放1000元

1、启辰传媒，襄阳直播领域领军企业，团队年轻有活力，办公环境优越，氛围融洽，底薪待遇高，提成比例优厚 2、薪资结构为底薪+全勤+提成+主播提点，综合收入4-5k起，业绩突出者收入可观！成功引进优质主播月薪过万不是问题！ 3、公司位于樊城核心商圈，紧邻华洋堂，交通便利，地段优势明显 4、在4星级酒店内设立办公区，独特办公场景，职场体验更舒适 5、入职即按规定缴纳社保！！！ 岗位职责：负责招聘相关事务，主要通过招聘平台开展工作，同步利用主流新媒体渠道进行宣传引流，精准挖掘优质人才资源 任职要求：大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；无经验亦可，公司提供带教，学习适应快。只要你目标明确，渴望高收入！

岗位职责： 1. 负责房地产买卖、租赁业务的客户开发、带看、谈判及成交全流程服务 2. 准确解读楼盘信息与政策法规，为客户提供专业置业咨询与方案建议 3. 维护存量客户关系，挖掘二次交易及转介需求，提升客户复购与口碑传播 4. 协同办理网签、贷款、过户等交易手续，确保流程合规高效 5. 定期参与市场调研与竞品分析，及时反馈区域行情动态 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训 3. 具备较强目标感、抗压能力及团队协作精神 4. 熟悉本地房地产市场，能熟练使用办公软件及移动作业工具 5. 诚实守信，遵守行业规范与职业道德

岗位职责： 1. 在合规绿色直播平台进行日常直播，保持积极健康的直播内容 2.与观众进行良性互动，提升直播间活跃度与粉丝粘性 3.遵守平台直播规范，维护良好直播环境 4. 定期参与直播内容优化，提升个人直播表现力 任职要求： 1.年满18周岁，热爱直播行业，态度端正，品行良好 2. 性格开朗，具备良好的语言表达和互动能力 3.有镜头表现力，能适应直播节奏，敢于展现自我 4.有无经验均可，愿意学习并持续提升直播技能 5. 能稳定出勤，适应直播工作节奏.

岗位职责： 1、根据品牌调性出镜参与短视频拍摄，清晰表达产品特点； 2、配合完成多场景下的镜头表现，适应不同风格的拍摄需求； 3、按时高效完成出镜任务，确保内容产出节奏； 4、对镜头表现力有一定理解，能根据指导调整状态； 任职要求： 1、形象气质良好，具备良好的镜头感和表现力； 2、有出镜经验或短视频拍摄经验者优先； 3、具备基础沟通能力，能够准确传达产品信息； 4、工作认真负责，可配合拍摄进度安排时间；

没有风吹日晒，没有寒冬酷暑，坐在空调房里，全年恒温26度。 每个月最长可休10天，中午午休两小时，每年一个月年假，绝不加班，，要的就是开心工作，快乐赚钱!欢迎有上进心，有野心，有赚钱欲望的群体加入我们团队! 岗位职责; 1.公司提供资源，负责房屋拍照，美化照片，把房源信息录入公司系统即可 2.确保数据的准确性和及时性 3.不含销售的客情维护工作 薪资福利待遇 1.平均薪资8000-30000 2.双休，早九晚四，午休2小时 3.每月15号发工资

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏

1.工作简单 带人看房 手把手教 3天就会 ，轻松月入过万，目前大学生毕业季，客户多 2.不用坐班 工作自由 穿着自由 3.月休8天 自由调休 赚到钱也可以自行去旅游和团建，随便玩。 4.可100%提成 晋升后会有分红。每个月一次晋升。

岗位职责：（培训方向） 1、依据公司发展需要，开展各部门培训需求调研、分析与评估，制定并实施公司层面的培训规划，推动培训执行并对成效进行追踪与反馈； 2、整合与筛选优质培训资源，参与培训制度建设，协助组建内部讲师团队，搭建分层分类的课程体系； 3、主导新员工入职培训工作，具备独立开发与制作培训课件的能力； 4、推动人才发展类培训项目的落地实施，持续优化人才培养路径与实施方案； 5、参与管理后备梯队及高潜人才的评估与盘点，动态完善培养策略与人才储备机制，保障人才供给与企业发展相匹配。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上培训领域实际工作经验； 3、能独立设计培训课程内容，可主导并推进部门级培训工作的全流程执行； 4、抗压能力强，拥有良好的组织协调、管理表达及沟通协作能力。 岗位职责：（招聘方向） 1、负责公司基础岗位的招聘工作，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进等全流程事务； 2、通过多元渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、组织并参与面试环节，对候选人综合素质与岗位匹配度进行评估； 4、定期开展员工访谈，做好访谈过程记录与信息整理； 5、配合推进其他人力资源专项工作，并协同支持各模块相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源招聘全流程实操经验； 3、具备较强的自我驱动力与学习成长意愿。

岗位职责： 1.负责线上线下渠道的主播招募、签约、挖掘、培养与管理，整理主播档案，拓展主播队伍，统筹经纪人团队的扩招与管理 2.维护主播心理状态，及时处理主播反馈的问题，开展日常管理及培训工作 3.配合运营优化主播引进及管理体系流程，提升运作效率 4.完成上级交办的临时任务，持续提升主播团队的数量与整体质量 任职要求： 1.性格亲和开朗，情商较高，能吃苦耐劳，具备良好的执行能力和沟通技巧 2.对互联网及直播娱乐行业有一定了解，学习适应能力强 3.年龄20-28岁 工作时间： 中午12点至晚上10点 薪资待遇面议，能力突出者可优先洽谈薪酬

想不想站在镜头前自信开麦，把高性价比的法拍房推荐给更多人？ 想不想一边做直播，一边掌握房产+法律的实用技能？ 我们是一支专注法拍房领域的专业团队，现正寻找一位表达力强、懂行又爱分享的主播，和我们一起用直播点燃“法拍房”话题热度！ 你的工作将包括： 通过直播带看、政策讲解、房源剖析等方式，在线普及法拍房知识，突出优质房源优势。 掌控直播节奏，调动观众情绪，及时解答提问，引导关注与私信咨询，助力流量转化为潜在客户。 我们期待你具备： 表达自然大方：有镜头表现力，语言流畅，临场反应快，能应对突发情况，带点幽默更佳，让观众愿意留在你的直播间。 了解房产基础：熟悉房地产或法拍流程是加分项，若无经验也不用担心，系统培训助你快速上手。 具备平台感知力：熟悉抖音、快手等直播生态，清楚用户喜好，能结合热点灵活调整内容方向。 主动学习意愿：不只照本宣科，而是真正对法拍房有兴趣，愿意深入研究房源细节与行业动态。 选择我们的理由： 资源丰富有保障：大量真实法拍房源供你展示，背后有法律与业务团队支持，答疑无忧。 收入可观有激励：底薪加高额提成（直播间引流客户成交即享分成），多劳多得，努力看得见回报。 发展路径广：从直播新人到“法拍房领域达人”，我们助你打造个人品牌，同时积累房产、法律、运营等多元经验。

招聘职位:人事专员 薪资:5000-8000包食宿 工作地点:武汉市青年路武汉天街 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40 工作内容:通过公司提供的线上招聘渠道进行招聘工作，针对求职者回复沟通，邀请面试。 岗位要求:接收新人，无需工作经验。对人事工作有热情，细心，认真，负责。 包食宿，有从业经验者优先

负责在各大平台上回复应聘者消息，有意向者相邀到公司详谈

负责公司人员招聘工作 处理日常办公相关事务 无责任底薪3300元+招聘提成 工作时间：早9晚6 大小周，单双休交替安排

1.在抖音直播平台与观众互动，提升人气，互动内容需积极正面、健康向上； 2.工作认真负责，具备较强的心理承受能力，拥有良好的职业素养和责任心。 专业学问/技能要求： 不限学历，不限外貌，只要你渴望增加收入！ 公司将提供直播渠道，并配备专业团队进行全程指导、培训及直播运营支持。 1.年龄18-40周岁； 2.仪态得体，普通话流利； 3.具备基本沟通技巧，心态乐观，性格活泼； 4.愿意付出，有一定学习和适应能力。 薪资待遇： 1.高保底薪资+高额提成+丰厚奖励，无业绩压力，零经验也能实现月入过万； 2.团队成员平均月薪超1万元，收入上不封顶，只要肯拼搏，目标触手可及； 3.工资月结（每月15日发放），准时到账，从不延迟。 工作时间： 1.每日工作4-6小时，每月休息4-5天，时间灵活自主； 2.接受全职或兼职岗位安排。 福利待遇： 1.提供带薪岗前培训； 2.定期组织团队建设活动。

人事专员工作职责 1.负责全体员工的人事档案管理工作。 2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结上报。 4.负责统计汇上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的限踪调查，提供相应的报表和资科。 7.负责员工技能培训方案，技能培测评的督导与跟进。 8.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9.负责公司人事文件的呈转及发放。