base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和盈利达成； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程、数据、进度、成本及风险控制等维度推进招聘策略，持续复盘优化，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务需求与内部交付规划，科学配置资源，提升渠道使用效率； 4、招聘效果评估：搭建数据分析体系，通过常规及专项数据整理，追踪人才数量、质量与留存表现，洞察组织痛点、预警业务风险，评估项目成果，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、能力体系建设：以服务视角理解并挖掘部门实际需求，贴近业务运作，借鉴外部先进人力资源实践，增强业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出实用的管理工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上专职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原公司人力资源体系构建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人、实现自我，携手共绘愿景，共享成长与成功，达成企业价值与个人发展的双赢！

岗位职责： 1、结合公司战略规划与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标的实现； 2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实施全流程闭环管理，推动业绩达成； 3、引入专业绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），组织开展宣导培训与能力赋能，持续提升业务团队在绩效管理方面的专业水平。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务类等相关专业优先； 2、知识技能：了解国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析方法、财务基础知识等系统培训，熟练掌握绩效薪酬体系设计与任职资格评价工具； 3、素质能力：具备较强的责任意识和主动工作态度；擅长沟通协调与信息理解；对数据具有敏锐度，能够通过数据分析识别问题并推动解决；逻辑清晰，结构化思考能力强； 4、经验技能：有人力资源领域相关实习经历，熟悉常用办公软件操作，具备一定的实际操作经验。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、培训需求：围绕公司战略目标与业务发展路径，联动能力模型及绩效反馈，识别组织痛点，厘清培训切入点，科学制定培训方向； 2、项目策划：依据实际培训需要，设计并落地实施人才培养项目（如高潜人才发展等），融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼，确保项目有效执行与成果转化； 3、体系搭建：熟悉并灵活应用现代培训方法论（如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等），结合企业运营实际持续优化培训机制，推动人才发展体系迭代升级。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑； 2、素质能力：性格开朗、心态积极；具备清晰的逻辑思维，良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力； 3、工作经验：具备3年及以上相关工作经验者优先； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

岗位职责： 1.参与公司战略规划与商业模式设计，共同制定长期发展目标和阶段性里程碑 2.主导核心业务模块（如产品、技术、市场或运营）的搭建与落地执行 3.组建并带领早期团队，建立高效协作机制与组织文化 4. 对接关键资源方，包括投资人、合作伙伴及重要客户，推动业务快速验证与增长 5.共同承担公司经营责任，参与重大决策并持续优化公司治理结构 任职要求： 1.具备强烈创业意愿与长期奋斗精神，认同公司使命与价值观 2. 在相关领域有扎实积累，具备从0到1成功经验者优先 3. 优秀的逻辑思维、沟通协调与抗压能力，能适应快速变化环境 4.具备资源整合能力与商业敏感度，有独立判断和决策能力 5.学历不限，以实际能力与贡献为导向

工作职责 1. 全面负责企业人事行政体系的规划与持续优化，覆盖人员招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等全链条工作。 2. 主抓重点岗位人才引进与团队梯队搭建，完善人才评估机制，确保核心岗位人力供给稳定高效。 3. 统一管理办公场所运营、资产采购配置及后勤服务事项，提升行政运作效率并合理控制成本支出。 4. 推进企业文化的宣导与实践，组织员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 5. 妥善应对劳动纠纷与合规性问题，保障人事行政各项工作符合国家法律规范及内部管理制度要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，有3年以上互联网或电商行业从业经历者更佳。 3. 熟练掌握招聘选拔、薪酬设计、绩效考核等模块运作，能够独立完成制度体系建设。 4. 拥有出色的跨部门协作能力，能敏捷响应业务发展需求并提供有效支持方案。 5. 熟知劳动法及相关政策法规，具备较强的风险预判意识和实际问题处理经验。

职责描述： 1. 制定企业人力资源发展战略，统筹管理人力资源各项事务，保障公司发展过程中的人才供给与配置； 2. 构建人力资源工作平台，健全并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3. 组织制定和持续完善人力资源相关制度及部门工作流程； 4. 汇总分析人力资源工作数据，及时处理员工投诉及劳动纠纷事项； 5. 完成公司安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上生产制造类企业人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人事管理工作； 3. 熟悉国家相关政策法规，掌握人力资源各职能模块的专业知识与操作实务； 4. 具备战略性思维，计划性强，执行能力突出； 5. 服务意识良好，应变能力强，能够妥善应对突发情况。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金、多次晋升机会

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与留存表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、能力体系构建：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，赋能业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，激发思维火花； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人也成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、劳动关系管理：负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等流程办理，劳动合同管理及社保公积金申报操作； 2、福利管理：深入洞察员工实际需求，策划并落地员工福利计划，增强员工归属感与满意度； 3、员工关怀：拓展多元化员工关怀举措，组织策划丰富多彩的团队活动，营造积极活跃的企业文化氛围； 4、制度建设：推动员工关系相关制度的执行与迭代优化，通过问题诊断与数据分析，支持管理改进与流程完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。 我们期望你： 1、具备优秀的沟通协调能力、对外协作意识、风险管控思维，能够妥善应对突发情况； 2、责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备主动服务他人的职业素养。

工作职责： 1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。 2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。 3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。 4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。 3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。 4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。

岗位职责 1、人力模块落地：独立承担招聘配置、员工关系、企业培训、绩效管理等人力资源1-2个核心模块的日常执行与实施工作。在常规工作中主动回顾流程，识别当前存在的问题及优化机会，提出切实可行的优化建议，持续提升模块工作的效率与质量。 2、业务运营赋能：深入理解公司业务模式、运作流程及管理逻辑，从人力资源专业角度出发，为业务团队提供及时、准确、高效的人力支持，协助解决人员配置与团队管理中的实际问题，推动业务平稳运行与快速发展。 3、人力项目推进：根据公司整体战略方向与人力资源发展目标，参与专项人力资源项目的建设工作，独立负责项目实施过程中的具体任务，全程跟进项目执行、落地及总结复盘，助力组织人才体系的持续完善与升级。 任职要求（第二条） 1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年及以上通讯行业人力资源全职工作经验； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力、统筹能力与服务意识，抗压性强，能高效并行处理多项工作任务，确保工作有序推进与落实； 薪资：8-10k

郑州市管城回族区招砼工/打灰/浇筑小工招聘 4-5个人左右一天220一天十个小时管吃管住 一个月的活 人走账清 其他没啥事勿扰

三天的活找个带车工具能拉脚手架的

招聘厨师。工作时间为9:30至10:00，下午2:30至4:30为休息时间。薪资为底薪8000元加绩效。工作地址位于南二环香格里。联系方式为，剩余事宜需面谈。

郑州惠济区三院对面要个凉菜工资4000-4500，月休三天，联系电话王，

需求：暑假工工作地址：高新区或周边年龄：已满16岁（个子180，看着像18岁）不挑工作，工资合适都能干联系方式

岗位职责: 1.负责开发人力招聘渠道，客户，并达成合作。 2.有人力渠道资源和工作经验。 3.思维敏锐逻辑清晰，貝备良好人际交往，社会活动及公关谈判能力。 4.工作有规划，有侧1重点，会开车优先。

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

1、工作时间:8:30-18:00 双休 法定节假日 1、工作地点:郑州高新区1号线梧桐街地铁站 出地铁即是 2、学历要求:统招大专学历及以上 专业及行业不限 3、工作内容: 1）协助大型企业招聘中高端人才，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，offer及入职联络工作。 2）能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 4、无责底薪+绩效+提成，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 5、晋升通道:实习顾问-猎头顾问--高级顾问--资深顾问(项目/团队leader)--事业合伙人 6、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:周末双休+五险一金+大病医疗+超长法定节假日（只多不少）+月度/季度业绩优秀奖+ 每年多次调薪机会+免费通讯+全方位节日福利+月度定期团建+旅游奖励+全流程技能培训（毫无保留）+人性化管理+轻松工作、愉快赚钱的氛围+一群可可爱爱的小伙伴+……

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 1、组织实施并落实公司招聘计划； 2、负责所辖人力资源模块的业务执行与推进； 3、推动人力资源制度的落地实施及持续优化； 4、配合人力资源部负责人完成部门各项业务工作。 岗位要求： 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备1年以上同岗位工作经验，年龄25-35岁； 熟练掌握办公软件，具备较强的原则性和执行力，性格积极开朗，具有良好的沟通表达与组织协调能力。 郑州唐河两地办公！

嘿，我们正在寻找一位热情洋溢、贴心细致的员工关系伙伴，共同营造积极向上的工作环境！ 你的职责将包括解答员工各类疑问与诉求，妥善处理投诉事项，策划并落地有趣有意义的员工活动，让每位同事都能享受每一天的工作时光。 如果你： 具备良好的沟通能力，能够有效协调和解决员工关系中的各类问题； 了解劳动法律法规，可为员工提供基础法律支持与咨询； 热衷于活动组织，擅长从构思到执行全流程推进员工关怀项目； 富有责任心，希望用行动传递公司对每一位员工的重视与温暖； 那就快来加入我们吧！一起成为企业文化的践行者与氛围营造的推动者！

【工作内容】： 1、招聘：负责候选人接待与接送，办理新人入职手续并发放入职礼包，进行企业文化讲解及工作安排说明，协调内部活水沟通事宜 2、离职：开展离职面谈并做好相关记录，发放离职纪念礼包 3、关怀：组织员工座谈会并完成会议纪要，执行一对一沟通（前期由导师带教，熟悉流程后独立承担部分任务），负责干部生日礼物的采买与发放 4、业务：参与业务现场素材拍摄与资料归档，承担环境创设设计及相关对接工作，协助推进寒假期间激励活动，响应部分海报制作需求 5、转正：跟踪常规团队试用期关键节点，统筹试用期转正答辩的组织与实施 6、其他与现场运营相关的支持性事务 【任职要求】： 1. 全日制本科及以上学历，统招一本优先，欢迎27届硕士研究生投递 2. 人力资源或相关专业背景者优先考虑 【工作时间】： 1. 无需早起！每日14:00至23:00上班，中间包含一小时休息时间 2. 下班后可使用企业滴滴服务，单次打车费用最高补贴30元，无需报销，系统直付 3. 每周固定双休，安排在周一和周二 【薪资岗位】： 日薪标准为本科100元/天、硕士130元/天，另设月度绩效奖金，额度为1000-1500元

农村自建房、别墅业务经理

一、岗位职责 负责员工招聘全流程：发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进录用，保障岗位及时补位。 处理员工入转调离手续，维护员工档案，确保人事数据准确完整。 协助完成考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事事务。 配合团队完成员工关怀、企业文化活动策划与执行。 完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 有1-2年人事专员/助理工作经验，熟悉人力资源基础流程。 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。 工作细致耐心，责任心强，能适应居家办公节奏，自我驱动力强。 了解劳动法律法规，具备基本的合规意识。 三、工作说明 工作模式：居家办公，需自备电脑及稳定网络。 工作时间：朝九晚六，每周休4天（可根据实际调整）。 薪资福利：面议，包含基本工资+绩效奖金，缴纳五险一金。 其他：公司提供系统培训，支持远程协作，工作弹性适中。

岗位职责： 1. 协调并支持各部门开展招聘、绩效评估等相关工作。 2. 落实并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的制度与操作流程。 3. 负责员工人事信息更新及档案管理，办理薪酬核算与福利发放等事务。 4. 处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 工作认真，积极进取 3. 有半年以上招聘工作经验，熟练使用常用办公软件 上班时间： 8:30-12:00, 13:20-18:00，每周休息一天，中午提供工作餐 薪资待遇： 试用期底薪3200+100全勤+200~700提成，转正底薪3500+100全勤+200~700提成，月综合薪资5~9k

区域销售经理（郑州） 公司主营名仁苏打水、黑卡6小时、李子园、椰树牌椰汁等知名快消饮品，因郑州区域业务拓展，现诚聘销售精英，共谋发展！！！ 工作地点 郑州市 岗位职责 1. 负责郑州区域市场开拓、客户开发与维护，完成销售目标 2. 负责终端铺货、陈列、动销及渠道管理 3. 及时反馈市场信息、竞品动态及客户需求 4. 跟进订单、回款及售后服务 任职要求 1. 有快消品销售相关工作经验，熟悉饮料行业优先 2. 了解快消渠道特点，有流通、商超、便利店资源者优先 3. 沟通谈判、市场开拓能力强，吃苦耐劳、责任心强 4. 能适应区域内日常走访，有驾照者更佳 薪资福利 - 薪资：综合收入5000元—上不封顶 - 缴纳五险 - 话费补贴、住房补贴 - 年限奖金 - 节假日福利 - 稳定大品牌资源+广阔晋升空间 应聘方式 有意者可直接联系，合则约见，期待优秀的你加入！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入