职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 统计员工考勤，负责人事行政类档案的整理与管理； 4. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 5. 关注并掌握与企业相关的最新政策，及时了解人事行政领域法规动态，熟悉劳动法律法规； 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；年龄要求25-42岁； 2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具备团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 接受应届毕业生，提供带教支持，有学生干部经历或实习经验者优先； 8. 责任心强，具备独立处理工作的能力。 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+提成+津贴+奖励； 2. 试用期底薪3000元，转正后底薪3500元，综合收入5500-8000元； 3. 公司配备专业化、系统化的培训机制，助力员工快速成长，全面提升个人能力。 工作时间： 8:30-11:30，14:30-18:00，午间休息两个半小时，单休，法定节假日按规定休假

岗位职责 1、人力模块落地：独立承担招聘配置、员工关系、企业培训、绩效管理等人力资源1-2个核心模块的日常执行与实施工作。在常规工作中主动回顾流程，识别当前存在的问题及优化机会，提出切实可行的优化建议，持续提升模块工作的效率与质量。 2、业务运营赋能：深入理解公司业务模式、运作流程及管理逻辑，从人力资源专业角度出发，为业务团队提供及时、准确、高效的人力支持，协助解决人员配置与团队管理中的实际问题，推动业务平稳运行与快速发展。 3、人力项目推进：根据公司整体战略方向与人力资源发展目标，参与专项人力资源项目的建设工作，独立负责项目实施过程中的具体任务，全程跟进项目执行、落地及总结复盘，助力组织人才体系的持续完善与升级。 任职要求（第二条） 1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年及以上通讯行业人力资源全职工作经验； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力、统筹能力与服务意识，抗压性强，能高效并行处理多项工作任务，确保工作有序推进与落实； 薪资：8-10k

1. 人才招聘：全面承担集团快消品业务线各岗位的人才引进任务，独立推进招聘全流程工作。 2. 员工关系：主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，统筹劳动合同管理，开展员工沟通与关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 3. 培训发展：依据快消品板块业务模式、岗位职责及员工能力现状，设计并实施精准培训方案，组织新员工入职培训、专业技能提升培训及职业素养课程，持续跟踪培训成效并迭代优化，支持员工快速融入业务节奏。 4. 绩效激励：协助制定员工绩效考核机制并推动落地执行，全程跟进绩效实施流程，收集多方反馈信息用于机制完善，协同业务部门落实考核结果应用，提升员工工作动力。 5. 人力资源规划：结合集团管理规范，围绕快消品服务板块的业务特征与管理实际，优化并推行适配的人力资源管理制度，保障各项工作依法合规、高效运行。 6. 业务协同：深入参与快消品服务板块日常运营，与各业务负责人保持紧密联动，定期输出招聘进展、人员变动等关键人力数据，为业务管理决策提供有效支持。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上HRBP岗位经验，有服务行业或高端业务板块从业背景者优先，熟悉人力资源全模块运作，可独立开展招聘、员工关系等核心职能工作。 3. 具备出色的执行力与时间管理能力，能够适应业务快速发展带来的工作压力，确保各项任务高质量高效完成。

工作职责 1. 全面负责人事管理各环节的规划与实施，涵盖人员招聘、岗位配置、薪酬考核、员工关系维护及培训发展等体系的搭建与落地执行。 2. 精细化开展行政管理工作，包括办公环境管理、物资采买、会务安排及外部接待等日常事务的统筹协调。 3. 制定并持续优化人事行政管理制度与流程，保障运作合规高效，提升内部支持服务质量。 4. 推动跨部门协作联动，及时处理运营过程中出现的人事与行政相关问题，确保工作顺畅推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政领域工作经验，有医疗行业或服务类企业背景者优先。 3. 熟知劳动法及相关法律法规，熟练掌握招聘、薪酬、绩效等模块的实际操作方法。 4. 具有良好的组织协调能力、沟通表达能力及应变处理能力，能适应一定强度的工作节奏。 办公地点：经开区

岗位职责: 1.负责公司旗下美容师，美甲师，店长的招聘工作 2.无责4000（包含底薪全勤）+单休（40个+/月到面可双休）+提成+早九晚六点半+节假日正常休+旅游团建 3.老板90后 公司文化简单舒服 任职资格: 1.高中及以上学历，男女不限 2.有无经验均可，（有老人带上手简单）执行力强，善于沟通 3.做事认真，做事细致，责任心强 4.会基础电脑操作（微信，表格，文档）

一、岗位职责1、经营管理：围绕公司战略规划与经营目标，深入业务一线，以人才梯队建设和激励机制为核心手段，推动组织绩效达成； 2、人才供应：对接公司发展战略与人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人力资源供给充足； 3、干部管理：组织实施干部的选拔、培养、评估与激励工作，推进后备及核心干部队伍的持续发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，不断优化薪酬与绩效考核机制，落实绩效评价与奖惩制度执行； 5、员工福利：开展员工需求调研与分析，设计并迭代福利方案，策划实施员工关爱项目，提升员工归属感与满意度。 二、任职要求 1、认同并践行牧原企业文化，面对责任敢于担当； 2、以结果为导向，具备成本与效益意识； 3、价值观端正，有强烈的目标驱动力； 4、严于律己，具备廉洁意识和风险防范意识； 5、能适应驻场工作环境； 6、抗压能力强，执行力突出。 三、学历要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关工作经验； 2、能力素质：具备客户导向思维，责任心强，拥有优秀的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1、依据公司战略方向与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标达成； 2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效实施方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实现全流程闭环管理，助力业绩提升； 3、提供专业的绩效管理方法支持（如BSC、KPI、OKR等），开展宣导培训与能力赋能，持续增强业务部门在绩效管理方面的专业能力。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先； 2、知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法规、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析、财务基础知识等培训，掌握绩效薪酬体系设计及任职资格评价工具； 3、素质能力：具备较强的责任意识与主动工作态度；优秀的沟通协调与理解能力；对数据有敏锐洞察力，能通过数据发现并推动问题解决；逻辑清晰，结构化思考能力强； 4、经验技能：具有人力资源相关岗位实习经历，熟练使用各类办公软件，具备一定的实操经验。

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领班一人，3000～4000，服务员六人2400～2800要求28～45周岁，洗碗工2500，以上招聘有工作经验优先

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保底13000。上海紧急招募小车司机10名，有驾驶证就行，每天开车10个小时左，月纯收入：12000-18000左右，公司提供新能源纯电车，公司提供酒店公寓！能来上海跑车的师傅抓住机会，非诚勿扰！

岗位职责 1.组织人员搭建与招聘管理 根据公司业务扩张及人员规划，制定阶段性招聘策略与招聘预算，统筹全渠道招聘工作（招聘网站、社群、内推、线下渠道等）。负责岗位需求梳理、简历筛选、面试组织、人才评估、薪酬沟通、入职跟进全流程；搭建人才储备库，跟踪候选人情况，保障各部门人员供给，按时完成招聘到岗指标。定期复盘招聘数据，优化招聘渠道与面试流程，提升招聘效率、降低招聘成本，支撑公司团队搭建目标落地。 2.员工关系全周期管理 负责员工入、转、调、离全流程人事手续办理；统筹劳动合同签订、续签、变更、解除等工作，做好合同台账管理。常态化开展员工沟通，倾听员工诉求，疏导内部矛盾，提前识别劳资风险，妥善处理员工纠纷，规避劳动争议。策划落地员工关怀活动、团建、节日福利等，营造稳定融洽的职场氛围，提升员工归属感与留存率。 3.人事制度建设与落地执行 协助上级搭建、修订公司人事管理制度、考勤制度、入职离职规范等相关流程文件，并推动制度宣贯与落地执行。负责员工人事档案规范化管理，确保纸质、电子档案完整合规；统筹考勤统计核对、社保公积金申报增减员，保障人事基础事务准确及时。 4.人力数据分析与人才管理 建立并维护公司人员信息台账，持续监控人员结构、流失率、到岗率等核心人力指标，定期输出人力分析报表，为管理层人员优化、组织调整提供数据支撑。配合开展员工试用期跟踪、绩效辅助沟通，协助做好人才盘点，识别核心员工。 5.其他工作 完成上级交办的人力资源相关临时性工作，配合各部门协同推进内部管理事项。 任职要求 1.，大专及以上学历； 2.2 年及以上人事主管岗位工作经验，具备独立搭建团队、全模块人事实操经验，深耕招聘与员工关系模块；有中小公司人力全盘工作经验优先； 3.熟悉《劳动合同法》等劳动相关法律法规，能够独立预判、处理劳资风险，妥善应对员工争议； 4.具备优秀的识人能力、沟通谈判及冲突协调能力，目标导向强，抗压能力良好，能应对多任务并行工作； 5.熟练使用 Office 办公软件，擅长人员台账、数据报表制作；工作严谨细致，责任心强，具备良好的文档撰写能力、逻辑思维； 6.认同企业文化，处事公正，保密意识强，良好的职业素养。 【工作时间】9：30-----19：00，单双轮休 【福 利】缴纳社保，不定期团建，节日福利等

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4. 办理社保、公积金等基础薪酬福利事务，确保合规及时 5. 支持部门日常行政与数据统计工作，提供人力资源相关报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

人事专员4k～15k 工作内容： 1、通过Boss、小红书、抖音等招聘软件进行招聘 2、负责招聘、面试、入职、离职等流程 3、管理员工档案、合同及出勤 4、协助组织员工培训 任职要求： 1、有台球、主播相关经验优先 2、有人事经验、销售经验优先 3、沟通能力强，应变能力强 4、专科及以上学历，有工作经验，年龄23～30 待遇： 3500无责底薪提成 招聘提成1000～1200～1500 上班时间：下午1点～8点

核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营。 6. 财务相关工作：协助对接财务交接、账目核对事宜，配合整理财务凭证、统计财务基础数据；负责公司日常费用审核、报销管控，建立并维护费用台账，配合做好公司预算编制与费用管控相关工作；协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据，确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作，协调各部门之间的工作配合，确保各项工作高效落地，完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验，熟悉基础财务工作，有物业行业工作经验者优先；能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；了解财务相关基础法规，能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识，能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），擅长台账制作与数据整理，能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作，有物业行业经验者优先。 6. 优先条件：持有相关证书者优先，无不良从业记录，责任心强、严谨细致，善于统筹规划。

1.店面接单 2.工程跟单 3.渠道接单跟单 4.会电脑操作，会办公软件 5.有亲和力，执行力 6.二把刀，混日子的勿扰 7.只要你有能力，高工资不是梦！

一，招聘公司内部人员 二，员工的入转调离 岗位单双休，工作氛围轻松

岗位职责： 1. 协调并支持各部门开展招聘、绩效评估等相关工作。 2. 落实并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的制度与操作流程。 3. 负责员工人事信息更新及档案管理，办理薪酬核算与福利发放等事务。 4. 处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 工作认真，积极进取 3. 有半年以上招聘工作经验，熟练使用常用办公软件 上班时间： 8:30-12:00, 13:20-18:00，每周休息一天，中午提供工作餐 薪资待遇： 试用期底薪3200+100全勤+200~700提成，转正底薪3500+100全勤+200~700提成，月综合薪资5~9k

工作职责： 1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。 2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。 3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。 4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。 3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。 4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。

岗位职责 1，线上负责公司产品的推广，能够为客户提供专业的软件技术咨询服务，完成与客户的业务开展、沟通，签订合同等工作； 2、开发新客户，建立并维护客户关系，与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求并提供相应的解决方案； 3，通过自媒体等短视频软件，寻找客户 任职要求 ​-具备良好沟通谈判能力，能快速熟悉软件产品； 岗位福利： 底薪2800+300全勤奖+高提成+双休+享有法定节假日 上班时间上午9:30—12:00下午13:00—18:00

有快销品销售经验6年以上，销售目标策略落地，承接公司年销售指标，水牛奶侧重社区团购，营养高端场景营销，确保月度/季度/年度销售额，回款率100%达标

*针对农业政府部门，负责农业土壤改良产品推广！ *招聘要求： 1、年龄40岁以下，大专以上学历，男女不限，有大客户类推广维护经验者优先。 2、为人机灵，吃苦耐劳。有良好的个人素质，职业道德和敬业精神，无犯罪记录。 3、主要负责外地市场，需要能接受长期出差。 *公司氛围超赞：我们是一家稳定发育的团队，工作氛围轻松愉快，同事之间互帮互助，老板超级nice，没有架子，关心员工成长，团队凝聚力超强！ *神仙岗位：我们认为人都是将心比心的，所以我们福利待遇给的足足的，不打卡不签到，不写日报周报，前期也没有业绩考核，全凭个人自觉！ *双休+不加班＋假期多多：我们坚信工作与生活的平衡，双休是标配，出差回来后还有补休假，是休息时间多多的神仙岗位，而且下班后时间完全属于你，让你有更多时间陪伴家人、提升自我。 *发展前景广阔：公司处于快速上升期，业务持续扩张，晋升空间大！只要你敢拼敢闯，机会无限，未来可期！ *综合收入高：无责底薪+提成+奖金＋差补，每月初10之前按时发工资，绝不拖欠！只要你能力强，月入过万不是梦，优秀者年薪可达50W+，上不封顶！ *加入我们：如果你热爱销售，渴望高收入，又想要一个轻松愉快的工作环境，那就快来加入我们吧！一起赚钱，一起成长！ 公司主要经营土壤调理剂。 薪资待遇：底薪+社保＋差补+提成+奖金+年终奖 作息时间：双休、回差补休、法定节假日。

岗位职责 1、文化与制度体系建设：构建并持续完善适用于连锁零售与餐饮复合业态的人力资源管理流程与制度标准，推动企业核心价值观在组织内有效落地；依据公司发展战略，制定奖惩机制、服务标准、安全管理制度及相关执行细则，并督导实施与优化； 2、人才招聘与引进：主导公司各层级岗位的招聘全流程，坚持价值观匹配优先原则，通过多渠道拓展与科学筛选方式引入契合企业文化的人才；确保门店、运营、技术及管理等关键岗位人员及时到岗，协同推进核心人才与优质资源的引进，助力企业规模化发展； 3、员工培训与发展体系搭建：建立师徒带教、晋升路径、人才评估与后备梯队培养机制，保障服务品质提升、食品安全落实、内部人才成长与文化延续； 4、薪酬绩效与激励管理：设计公平、透明且易于执行的绩效考核体系，确保评价过程客观公正；持续升级具有市场吸引力的薪酬福利结构，运用多样化激励手段激发员工动力，增强组织活力与凝聚力； 5、组织规划与员工关系：协助高层进行组织架构设计与岗位编制管理，完善岗位分析及职位说明体系；规范员工关系处理流程，统筹开展员工关怀活动，妥善应对劳动争议及重大人力事件，降低用工合规风险； 6、战略协同与专业支持：具备战略前瞻性与全局视角，联动业务部门推进重点人力资源项目；向管理层提供关于组织发展、人才战略与管理体系优化的专业建议，持续提升企业管理水平与组织运作效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；认同企业使命与价值观，对零售服务行业有高度热情； 2、5年以上人力资源全模块实战经验，具备3年以上团队管理经历；有服务过千人以上规模、多门店连锁、处于快速扩张阶段、融合餐饮与零售双业态的企业背景者优先； 3、掌握人力资源前沿理念，能结合业务实际独立搭建可落地的管理体系；具备系统化战略思维、果断决策能力与跨部门协作推动力；执行力突出，擅长推动制度、项目和文化在组织中的贯彻实施； 4、抗压能力强，沟通协调高效，问题解决能力扎实；熟悉国家劳动法律法规及用工风险防控要点，能够适应连锁门店高频运营节奏及新店开业期间的支持需求。

岗位职责 1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范管理员工人事档案；协助推进各部门员工绩效考核工作，收集数据并进行整理分析，形成考核评估报告，跟踪改进措施落地执行；协调处理员工日常关系事务，解答人事政策疑问，受理员工投诉及劳动争议事项，做好用工风险防范。 2、薪资核算与管理：承担省区公司月度薪酬的编制、制作与审核工作，参与拟定年度薪酬福利及相关人力资源费用预算方案，经审批后按计划组织实施并严格执行。 3、社保公积金管理：办理省区员工社会保险和住房公积金的新参、补缴、停缴等各项业务流程，及时跟进政策变化并开展宣导，妥善处理相关咨询及异常情况。 4、员工培训管理：协助制定集团整体培训规划，推动培训活动落地实施，跟踪培训过程并参与效果评估，归档培训资料，持续优化培训内容与执行方案。 5、其他人事相关工作：协助完善人事管理制度体系，汇总统计各类人力资源数据并生成报表，支持省区招聘辅助事务及其他上级安排的工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先；年龄22-30周岁，具备1-3年人力资源综合岗位工作经验，有中小企业全模块实操经验者优先考虑。 2、熟悉人力资源各核心模块操作流程及劳动法律法规、社保公积金相关政策，能够独立完成基础人事事务处理；熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。 3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作意识，热爱人力资源工作，学习适应能力强。 4、能适应一定强度的工作压力，服从工作安排，了解本行业人事管理特点者优先。

植小得介绍：植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品组建“口护项目团队”。作为初创团队，我们拥有专业的背景、饱满的热情与轻松融洽的协作氛围。如果你也热爱探索，乐于创造，欢迎加入我们，一起执笔，共同描绘“植小得”的未来。 一、岗位职责 1、人力资源全面统筹：全面主导植小得人力资源各模块工作，在确保招聘高效推进的基础上，统筹管理培训、绩效、员工关系等职能；结合公司发展节奏，逐步健全人力资源制度与流程体系，推动管理标准化与专业化提升。 2、招聘与配置管理：制定并执行植小得人才引进计划；主导核心岗位及紧急需求岗位的候选人筛选、面试评估、薪资沟通及录用跟进，保障关键人才快速到位；定期开展招聘数据复盘，输出分析报告，迭代优化招聘策略与渠道效能。 3、培训与开发体系建设：牵头构建植小得培训管理体系，组织实施培训需求诊断，依据业务发展制定年度培训规划；重点推动关键岗位人才储备计划与高潜人才培养项目，搭建清晰的员工成长路径与发展机制。 4、绩效管理实施：设计并持续完善适配植小得团队特性的绩效考核机制，组织目标分解与落地执行，落实绩效面谈与反馈流程，实现考核结果在薪酬调整、职级晋升等方面的联动应用。 5、团队建设与管理：负责招聘团队日常管理，监督成员工作进度并完成绩效评定；处理各类人事日常事务，完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上大中型企业人力资源从业经验，其中至少3年带领招聘团队的实际管理经历； 3、精通现代招聘体系与操作方法，掌握多元化招聘渠道与工具，熟悉国家劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及问题分析与解决能力； 5、自我驱动意识强，学习能力强，能适应高强度工作压力； 6、有日化、快消、互联网或电商行业工作经验者优先考虑。