平安社区网格项目急招！招满为止！非电销！】 ●公司简介 平安新成立的项目，世界500强大平台，起点高，晋升机会多！部门160+编制！ ●岗位信息 1.岗位名称：平安社区网格专员 2.工作时间：早上9:00-12:00，14:00-18:00，七小时工作制，周末双休，法定休。 3.工作内容： •针对已购客户做好维护，解答客户问题。 •做好公司的老客户维系和服务，树立公司的形象。 •注：本岗位有销售性质，在服务过程中进行二次开发！提成10%-50%！ 4.学历要求：最低大专学历 年龄要求：25周-45周 ●薪资待遇 底薪+高提成+高额奖金+福利+新人津贴（800-10000元），新人综合收入6k-8K，老员工1.2w-1.5w，收入前8%3w-7w ●福利待遇 1.上班时间早上9:00到下午6:00，午休2小时。 2.周六日固定双休，法定节假日正常休息。 3.提供完善的晋升通道，有能力者3-6个月晋升主管！ 4.入职提供专业的培训，快速上手，为员工提供多途径的业务提升方案。 5.5A级办公写字楼，入职配备办公平板等设备。 ●岗位优势 1.可接受无经验，公司提供完善的培训和发展空间。 2.大平台，资源丰富，客户精准，助力职业发展。 如果您对这个岗位感兴趣，欢迎与我们联系，期待您的加入！！

岗位职责: 1.提供专业化的股票投资指导，协助客户规划并完善投资方案； 2.深入研究市场走势，为客户出具系统的资产配置与组合管理建议； 3.与客户保持顺畅交流，准确把握其投资偏好及财务目标； 4.参与团队协作研讨，为投资决策提供可靠的数据分析与参考意见； 5.定期跟踪评估投资组合绩效，确保客户理财目标的稳步达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与客户建立长期信任关系； 2.能够独立安排工作进度，具备高效的任务执行能力； 3.对证券市场有浓厚热情，乐于持续学习行业新知； 4.拥有较强的逻辑分析与判断力，能及时捕捉市场变化； 5.富有责任感，能在高强度工作中保持稳定积极的心态。

(编制内员工) 岗位职责： 1、负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品； 2、负责维护销售渠道，维护老客户，为客户提供理财咨询等服务； 3、负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息； 4、负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值； 5、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作； 6、负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场； 7、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务； 8、负责完成销售任务目标，销售基金、债券、股票等金融产品。 任职资格： 1、本科及以上学历，经济、金融类等相关专业； 2、具有在证券公司、银行、保险等金融行业工作经验优先； 3、具有一定的证券、股票和基金相关的金融基础知识； 4、具有广泛的客户资源和金融营销经验者优先考虑； 5、具有较强的沟通能力和客户开发能力； 6、具有很强的工作责任心和良好的人际关系； 7、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

平安社区网格项目急招！招满为止！非电销！】 ●公司简介 平安新成立的项目，世界500强大平台，起点高，晋升机会多！部门160+编制！ ●岗位信息 1.岗位名称：平安社区网格专员 2.工作时间：早上9:00-12:00，14:00-18:00，七小时工作制，周末双休，法定休。 3.工作内容： •针对已购客户做好维护，解答客户问题。 •做好公司的老客户维系和服务，树立公司的形象。 •注：本岗位有销售性质，在服务过程中进行二次开发！提成10%-50%！ 4.学历要求：最低大专学历 年龄要求：25周-45周 ●薪资待遇 底薪+高提成+高额奖金+福利+新人津贴（800-10000元），新人综合收入6k-8K，老员工1.2w-1.5w，收入前8%3w-7w ●福利待遇 1.上班时间早上9:00到下午6:00，午休2小时。 2.周六日固定双休，法定节假日正常休息。 3.提供完善的晋升通道，有能力者3-6个月晋升主管！ 4.入职提供专业的培训，快速上手，为员工提供多途径的业务提升方案。 5.5A级办公写字楼，入职配备办公平板等设备。 ●岗位优势 1.可接受无经验，公司提供完善的培训和发展空间。 2.大平台，资源丰富，客户精准，助力职业发展。 如果您对这个岗位感兴趣，欢迎与我们联系，期待您的加入！！

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、体系及流程，提升招聘工作效率； 2、结合公司人力资源现状，分析用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行； 3、策划并执行招聘方案，推动招聘工作的有序开展； 4、筛选、拓展并维护高效适用的招聘渠道资源； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估、录用决策等全流程工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行有效管控； 7、对招聘数据进行统计分析，持续优化招聘成效； 8、构建人才梯队建设机制，完善后备人才选拔与储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注于招聘模块，有相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5、出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力和判断力

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作，包括人员招聘及后续面试安排 2.工作时间：8:30-18:00，中午12-14点休息，周日休息，享受法定节假日 3.工作内容简洁明了，工作氛围轻松，无业绩考核压力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2.可独立应对并处理人事与行政类事务； 3.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力

负责行政人事部门工作安排协助销售经理运营销售团队提供数据报表

岗位职责: 1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求； 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转； 3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力； 4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新； 5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策； 3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具； 4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理应用相关法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决实际问题； 4.具备敏锐的判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5.有良好的时间管理和计划执行能力，能有序安排工作任务并确保按时交付。 年龄30岁以下优先

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

蓝海鲸家政蓝鲸陪护 孟村辛店用住家用女保姆，半自理。初三用人，全单4500元/26天，

1⃣招文员1名，熟悉电脑操作，有相关经验者优先 2⃣招销售2名，熟悉电脑操作 有相关经验者优先，底薪+提成 3⃣招车床工2名，熟练编程 4⃣招零活工2名 5⃣招车床学徒工2名 联系:

1.招车床工 2.招中频师傅 3.招质检员懂管件知识 4.招库管员 5.招中频煨弯师傅 6.招电焊工 要求都是45周岁以下 ☎联系电话：

刘 ⭕⭕卜老桥法兰厂招气割工，常年有活不放假，有经验者优先，高工资，电话：

沧州三石管件制造有限公司 诚招车间下料工，电焊工，卷制工（高薪），车床工（立车，数控立车会编程），高数钻床工，平活工，有工作经验者优先，想挣钱的月工资轻松过万 地址：辛大公路何吕店工业区 联系电话：

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

1。服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务； 2。通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求： 3。根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品； 4。通过调整存款，债券，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值(现公司银行，基金，证券，投资，养老，寿财险等金融板块均在做，多元化板块长期经营); 5。协助客户开立账户及一系列后期服务； 6。定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍信的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。

职位要求： 只招25至50岁，大学学历，3个月只招9名。年龄或学历不够的人，不要点。 本人受到武汉市公司领导重点栽培，给我团队安排在楚河汉街旁5星级写字楼办公，在原团队基础扩建团队，现招聘一些优秀人才。 岗位职责: 1负责公司的招聘、面试工作，创建自己的团队。 2、协助职场经理人，管理好自己的团队。 3.负责电话、微信联系老客户，通知老客户来公司参加公司领礼品、活动。 4、接待来公司的老客户，把公司的礼品送到客户手上。 5、登记好想去武汉一日游、国内国际旅游的客户。自己也可以去国内国外旅游 上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养)，下午时间自己安排(联络客户)。 薪资侍遇(当主管后月薪1万5千元左右):5000或3000元+新人辅持奖（1500元至18500元）+创业津贴（1800至3000元）+高提成（连续发3年至5年）+养老金+生病住院有保障+年终奖（每年11000至43000元，连续发4年）+主管职务津贴（1600元至2300元）+辅导津贴（100至400元每人）+直辖组管理津贴+推荐新人奖+主管晋升奖（2400元至6000元）+接待1星客户奖+旅游 成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右)，第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1万5左右)，第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。 应聘者要求： 1.大学及以上学历 2.25至45周岁 3.个人征信没有什么大问题的 4.能接受打电话或当面与老客户交流的。 5.务实.能踏实做事的。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政及后勤工作的统筹与管理； 2. 跟踪检查各部门工作落实情况，提出优化建议； 3. 承担公司行政指令的传达与反馈，起草并完善各项管理制度，推动制度落地执行。 任职要求： 1. 熟悉行政管理学相关基础理论，如行政职能、组织架构等内容； 2. 熟练操作各类办公设备，掌握办公室日常运作流程； 3. 具备良好的语言表达与书面写作能力，反应迅速，观察细致； 4. 具备企业活动策划与执行经验，擅长对外沟通交流及内部部门间协作； 5. 具备团队领导力，能有效组织、协调、激励团队开展工作。

岗位职责： 1. 统筹办公室日常运作，维护办公环境的整洁与高效； 2. 负责办公室人员的管理与指导，提升团队整体工作效能与服务水平； 3. 制定并执行办公采购方案，统筹办公物资的采购及库存管理； 4. 策划并协调公司内外部会议与活动，保障各项会务有序开展； 5. 负责公司内部文件的整理与归档，确保资料完整、安全、可追溯； 6. 统管公司宿舍、食堂、车辆等相关后勤事务。 任职要求： 1. 年龄在45周岁以下； 2. 具备3年以上办公室管理工作经验； 3. 拥有统招大专及以上学历； 4. 具备较强的组织与管理能力，能有效带领团队完成任务； 5. 沟通协调能力突出，可妥善处理内外部事务对接； 6. 工作认真细致，责任心强，具备良好的计划统筹与执行能力。

薪资轻松1万起。试用期保底5000。双休+法休，带薪休假。 不卡经验、学历、性别，只要你有赚钱的欲望。想尽快解决当下负债问题，想提高自己以及家庭生活水平的。来尝试一下。 1：公司提供精准客户。无需自己打电话发掘。直接上门签单即可。 2：有完善的培训，小白轻松入门第二月即可月入过万，提成日入300-1000在我们公司很正常，不信私聊我发截图。 3：无需膜拜，无需电销，不打卡，不坐班，时间自由。 4：需要有车，公司提供丰厚油补。 5：想嘎嘎赚钱的来聊。

负责电话沟通

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施与日常管理 2.参与候选人面试环节，配合完成综合评估 3.协助维护员工关系，促进团队协作氛围 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队协作意识 2.能够高效推进工作任务，具备较强的问题处理能力 3.对人力资源工作有高度热情，乐于在实践中积累经验并持续提升

岗位职责: 1.负责办公室日常行政事务管理，保障各项工作流程高效有序开展； 2.承担公司内外文件的归档与管理，做好资料整理及信息保密工作； 3.策划并协调内部会议与团队活动，确保各项议程顺利推进； 4.提供专业客户服务，及时响应咨询并配合完成相关行政支持； 5.完成领导交办的其他行政事务，积极协助部门日常运营。 任职要求： 1.具有较强的组织协调能力与高效的执行能力； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文字处理能力； 3.工作态度严谨细致，责任心强，恪守职业操守； 4.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，能适应动态工作节奏； 5.有同行业行政岗位工作经验者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：自由安排 工作时段：不限时段 结算方式：按完成结算 招聘截止时间：2025-12-31 推广信用卡POS机，每成功一台返还300元以上，另享额外奖励政策，诚邀加入

工作地点位于雄安新区外迁企业，沧州东光县。 负责公司绩效考核及企业文化建设相关工作。 1、统筹规划公司后勤保障体系，确保运营支持高效有序。 2、全面主导招聘、培训、薪酬体系设计与员工福利制度建设，制定战略性人力资源政策，满足企业发展过程中的人才需求。 3、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，并完善相关管理制度。 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 5、及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源问题，指导员工开展职业生涯规划。 6、负责社保办理及日常物资采购等事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验。 2、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、员工培训、职业发展及文化建设等方面拥有扎实的实践经验与管理能力。 3、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，事业心强，具有良好的决策水平和管理素质。 4、沟通协调能力强，执行力突出，语言表达与书面表达能力良好。 5、职业道德优良，拥有广泛的人脉资源。

要求；，年龄22-28岁，大专以上学历，交保险，负责住宿，办公环境优雅舒适。

岗位职责: 1. 负责领导日常事务的统筹安排与协调工作（秘书职能） 2. 具备较强的组织能力和沟通技巧，能高效推进多项工作任务 3. 熟练操作各类办公软件，提升办公自动化水平与工作效率 4. 工作细致认真，具备高度的责任感和保密意识 5. 完成上级交办的其他临时性工作，助力团队整体运作效率提升 任职要求： 1. 具备优秀的协调与组织能力，性格开朗，善于沟通 2. 精通常用办公软件操作，确保工作流程高效顺畅 3. 拥有强烈的责任心和良好的职业保密观念 4. 有同类岗位工作经验者优先考虑 5. 年龄30岁左右，27—35岁之间，能适应 occasional 出差安排 6. 试用期为一个月 工作时间：早上8:30上班，下午5:00下班，中午休息两小时，周末实行调休制度