岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

岗位职责： 1、主持施工项目部工作，在授权范围内代表公司全面履行施工承包合同，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准；对施工生产和组织调度实施全过程管理，确保工程施工顺利进行。 2、组织建立相关施工责任制和各种专业管理体系，并组织落实各项管理、组织和资源配备，监督项目部有效运行。 3、组织贯彻学习并执行公司的各项管理制度、规定及办法。定期提报日志等相关报表、资料至管理部门。 4、负责指导并监督项目部员工履行岗位职责，并组织考核及绩效提优，参与奖惩方案及利益分配的制订。 5、组织编制《项目管理实施规划》（施工组织设计），并负责落实和监督。 6、组织对项目、安全、质量、技术及造价管理工作计划的制订及落实情况进行检查、分析和纠偏；针对工程实施和检查中出现的重大问题，负责妥善处理，提请有关方协调解决，并制订纠正预防措施。 7、组织召开项目部工作例会或专题协调会，安排部署施工工作并协调解决存在的困难与问题。 8、统筹安排项目资金，并指导并审核关于现场资金、固定资产、生产物资等的保管、调配、应用、建账等工作。 9、组织落实安全文明施工、职业健康和环境保护有关要求，促进项目的各项管理活动的开展落实。 10、组织工程内部验收和质量评定工作，申请监理初检；参加监理初检、中间验收、竣工预验收、启动验收和启动试运行；负责安排投产后相关管理工作；参加项目达标投产和创优工作。 11、负责与业主、监理、地方政府以及各协作单位之间的协调及沟通，协调项目部、劳务分包单位之间的关系，解决日常管理中出现的各种问题。 12、做好各种凭证的记录、保管，及时提供调概、索赔依据，组织或参与工程项目的清算、合同外及变更项目结算、工程索赔、回款等工作。 13、指导监督落实劳务用工管理等相关工作，并定期报送相关资料至管理部门应用并审核。 14、项目投产后，组织对项目管理工作进行总结，并配合审计工作，安排项目部解体后的收尾工作。 15、负责组织完成项目工程资料的编制，根据公司管理规定不定期接受工程管理部的检查及指导，组织完成项目竣工资料的编制及移交工作。 16、负责组建现场应急救援队伍，预防并应对现场各类突发事件。组织或参与工程安全事故（件）和质量事件的调查，配合相关部门完成保险、理赔、诉讼等相关事宜。 17、协助工程管理部完成项目质保金的回收工作。 18、完成领导临时交办的其他事宜。 任职要求： 1、基本要求：年龄28-45岁，五官端正，身体健康，能接受并适应长期驻外工作。 2、教育背景：专科及以上，工程相关专业，熟练操作办公及相关制图软件，持一级/二级建造师，安全员B/C证，持驾驶证，驾驶技术过硬。 3、工作经验：10年以上项目管理工作经历，3年以上35KV及以上光伏或风电发电厂新建或变电站/升压站/集电线路/输电线路新建项目管理同岗位工作经历。 4、工作技能：对工程管理有系统的了解，具有丰富的同类型项目管理实践经验，懂管理懂技术，有一定的文字功底；对项目日常管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉国家及行业相关法律、法规、政策、规范标准。 5、个人素质：具有良好的职业素养，做事严谨细心，具有良好的责任心。具备外协关系的公关能力及较强的团队管理能力，培训能力，沟通能力、计划及执行能力、成本意识，安全意识、团队意识，廉洁自律。具一定的应对突发事件的能力，思考较为全面。 福利：五险一金、带薪项目休假、探亲交通费报销、慰问金、通讯补贴、年度体检、过节费、学习教育经费、证书补贴、带薪空档期、包吃包住、项目奖金、年度奖金、特殊项目补贴等

招一位临时项目经理

岗位职责： 1、负责项目的整体规划与执行，监督项目质量、进度及成本控制，确保达成预定目标；组织并协调团队成员工作，提升现场检测水平和技术能力； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的基本原理，承担阴极保护系统的施工、投运及调试工作； 3、熟悉阴极保护干扰问题，开展油气管道交直流杂散电流的专项测试、分析评估与治理措施实施； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，组织实施管道外腐蚀的检测与评估工作； 5、熟悉阴极保护相关国家标准和行业规范，审核本专业技术报告（含竣工资料），确保内容准确合规；对现场管道检测作业过程进行监督与质量管控； 6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与发展；合理配置项目人力资源，保障项目任务按时高质量完成； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等相关理工科专业背景； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理经历，持有CP2或CP3及以上证书者优先考虑； 3、具有较强的团队管理和组织协调能力，能独立带队完成工程项目，确保进度与质量达标；具备良好的沟通技巧和对外协作能力，能与业主及相关方建立良好合作关系，高效整合资源，解决实际问题；能够制定项目计划、识别并控制风险、管理预算与成本； 能力特别优秀者薪资可面议 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

一、岗位职责 1. 负责推进年度人力资源规划落地，管控人力成本预算，并组织执行各类招聘工作。 2. 熟知各类招聘途径，准确把握用人需求，高效完成核心岗位人才引进。 3. 统筹人才梯队建设，为公司可持续发展提供人才支持与储备。 4. 组织开展员工入职培训、在岗培训及后续跟踪反馈工作。 5. 推动各部门管理岗绩效指标设定、绩效面谈及相关考核工作的实施与总结。 二、任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历； 2. 精通人力资源六大模块，掌握现代人力资源管理理论与实务； 3. 熟悉招聘体系搭建与流程管理，具备招聘渠道开拓维护、面试组织与人才甄选能力； 4. 拥有良好职业操守，工作积极主动，具备较强的沟通协调、组织统筹能力及团队协作意识； 5. 有设计院从业背景者优先考虑。 职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、加班补助、年终奖励、员工食堂

1、全面负责外包项目的运营管理工作，确保运营目标达成，推动项目持续发展。 2、统筹外包项目团队的组织建设，合理设置岗位并开展人员招聘与培训管理。 3、组织实施项目人员绩效考核，保障服务品质稳定达标。 4、主导项目体系搭建及人才梯队培养工作。 5、协同相关职能部门优化服务流程与标准规范。 6、指导团队执行各项任务，监督过程并评估工作成效。 7、及时应对客户反馈与投诉，维护良好客户关系，提升客户满意水平。 任职要求： 1、具备统招大专或以上学历； 2、需具备三年以上呼叫中心从业经历； 3、有现场管理经验，曾带领大型呼叫团队者优先考虑； 4、所带团队规模不少于50人； 5、具有互联网、电话销售、保险等相关业务背景者优先。

负责机械设备现场施工的整体协调与管理工作，具备设备安装经验者优先考虑。 须持有项目经理证（机械类二级建造师），能够接受长期外派或出差安排。 学历要求为大专及以上，机械、电气等相关专业背景者优先。 若持有项目经理证书且具备相关项目实践经验，学历条件可适当放宽。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 组织实施人才招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

急用半挂17.5打短司机一名，单驾，，无锡，一天500元，周一走，泊头上车。

招单驾17米5要A2司机一名，长干的按趟工资500~600，有保底，一个月挣15000左右，主跑河北，山东境内，有意者速联系，东光上车，随时上车。

急用半挂13米13.75司机各一名，跑江浙沪，工资按圈，按月都可以，多跑多的，单驾，泊头上车，价格可以议，全程高速，单驾，。

招A2司机一名，开13米，泊头到天津，一圈800元，长短期的。

泊头招9.6高栏司机2名，会用，吃苦耐劳，道路熟悉，单驾，散跑，挣钱平分，泊头上车，挣工资9000-10000元可以议，不超50岁。。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有责任心，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先

项目经理

岗位职责： 负责招聘渠道的日常维护、简历甄别及面试安排； 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，管理人事档案及信息化系统数据； 完成每月考勤汇总与基础薪资数据整理工作； 落实社保和公积金的增减员业务操作； 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织实施； 及时回应员工在人事方面的日常咨询，促进和谐劳动关系。 任职资格： 大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 了解劳动法律法规及属地化办事流程； 工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和服务意识； 熟练操作Excel（包括VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。

岗位职责： 1. 负责项目自启动至验收全流程的统筹管理，保障项目按时交付并符合质量标准； 2. 编制项目进度计划与预算方案，并跟踪执行过程，快速响应和处理实施中的各类问题； 3. 组织协调公司内部各职能部门资源，推动项目高效运行，确保进度与成果双达标； 4. 对接客户，保持顺畅沟通，定期汇报项目进展并及时反馈潜在风险或异常情况。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备汽车行业项目管理相关经验者优先，有销售背景者亦可考虑； 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力及较强的学习适应能力。 职位福利： 薪酬待遇：底薪 + 项目绩效奖金 + 年终奖，综合薪资5K-6K；缴纳五险一金，月休4天+法休；带薪年假等。 食宿交通：提供工作餐补贴 / 员工宿舍

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25=45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 薪资福利 1. 薪资结构：有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 2. 上班时间：早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松； 3. 休息制度：周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。 工作地点:沧州市运河区一世界

1、薪酬策略与体系搭建 依据公司战略方向及业务发展阶段，制定并持续优化整体性薪酬策略。 主导职级体系、薪酬结构、短期激励（奖金）及长期激励（股权/期权等）机制的规划、落地与年度复盘。 开展关键岗位的薪酬市场对标，保障薪酬在外部具备竞争性、在内部保持公平性。 2、绩效管理运作与改进 统筹集团层面绩效管理流程（如OKR、绩效考核）的设计、推行、培训及迭代升级。 搭建并维护绩效评估工具与系统，确保有效支持目标拆解与人才成长。 深入分析绩效数据，为人才评价、晋升决策、激励分配提供有力依据。 3、数据驱动与合规管控 构建薪酬数据分析模型，跟踪人力成本投入产出，为预算管理输出专业建议。 确保各项薪酬绩效政策符合国家及地方劳动法规，防范合规风险。 4、专业支持与顾问服务 作为薪酬绩效领域最高级别专家，向HRBP及管理层提供复杂场景（如高管薪酬方案、并购后薪酬整合、专项激励计划）的专业指导与解决方案。 协助HRBP及管理者开展高效的薪酬对话与绩效反馈沟通。 任职资格： 1、基本要求： 本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块，有大型集团或知名咨询机构经历者优先。 必须拥有汽车、高端制造或硬科技行业经验，熟悉研发、生产、销售等多序列的激励特性。 掌握薪酬调研方法论，熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、SPSS等），具备较强的数据敏感度。 2、核心能力： 体系化设计能力：可独立完成从顶层设计到执行细节的薪酬或绩效体系搭建。 战略转化与业务理解力：能将业务战略转化为具体的激励策略与实施路径。 扎实的数据分析与建模功底。 坚定的合规底线意识，同时具备优秀的跨部门沟通与协同能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR实习或助理经验者优先 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

岗位职责： 1. 全面负责单栋或片区在建工程的施工组织与现场管理工作 2. 协调各工种、班组及分包单位，确保施工进度、质量与安全目标达成 3. 组织日常巡检与技术交底，及时发现并解决现场技术、质量及安全隐患 4. 负责施工日志、验收资料、签证单等过程资料的编制与归档 5. 配合项目经理完成进度款申报、材料计划及现场文明施工管理 任职要求： 1. 具备房建类项目现场管理经验，熟悉土建施工全流程 2. 熟练掌握施工规范、图纸识读及常见质量问题处理方法 3. 具备良好的沟通协调能力与应急处置能力 4. 责任心强，能适应工地现场工作环境

工程项目经理

服装品牌公司招聘-------人资专员： 要求具备本科学历，薪资待遇为4000-4500元/月，享有五险一金、工龄补贴、年休假、生日假及节日福利。 工作时间：8:30-17:30，中午休息一小时。 工作地点：沧州运河区北环小王庄小圈别墅区。