招聘主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘
一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同：
深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。
主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。
2、高端人才寻访与闭环交付：
独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。
搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。
3、招聘体系化建设与效能提升：
统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。
定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。
4、组织痛点洞察与协同推动：
主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/
岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致；
2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队；
3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率；
4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议；
5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率；
6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；
3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累；
4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力；
5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。
沧州南皮县招光伏安装、干过光伏的优先，电焊人员，找个人不要施工队，工资有保障，半个月一开
1-1.2万元/月
光伏安装电焊1-2人
沧州市招光伏安装、干过光伏的优先，电焊人员，找个人不要施工队，工资有保障，半个月一开
电焊1-2人日结焊工证
黄骅港招五名电焊工，必须是应急管理局的证，码头活，每天工作9.5小时，330一天，管吃住，工资每个月有项目部DF一部分，剩余的人走账清
票务员
抓紧时间来学习个民航票务技术工种，转正综合工资4000-8000[烟花][烟花][烟花]，半年左右工作经验综合工资6000-15000[烟花]，国际票务15000-20000不等；以实际上岗单位薪资为准，个人越努力薪资待遇越丰厚，上不封顶，长期劳动合同，可回户籍所在地工作，就近安排工作。。
要几个焊工学.徒450一天，包吃住不要证
1-1.4万元/月
工厂焊工年终奖餐补包吃五险一金夜班补贴20人以上月结
常.州厂要二.保.焊455一天包吃住，不要证，50岁以内都可以.
点击右下角【免费聊】联系我报名
陈列员
[烟花][烟花]中粮某集团直签（专营部招聘）任职要求大专及以上（优秀可放宽），35岁内，男女不限薪资福利五险一金（公积金600-1200元），法定节假日发米面粮油、有过节费、年终奖，转正后7000-12000元+，上不封顶岗位职责维护区域新老渠道客户六个月后中粮可口可乐直签主要负责对接片区内商超、娱乐、餐饮负责人记录进退货调换临期货商品陈列等实习期保底3000左右直签后基本工资保底4000左右多劳多得，夏天工资万八千很正常，一金（一金400-1200根据地区）13薪电话同：
人事主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限初中及以下弹性工作制
岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
hrbp
1-1.5万元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理3500−8000RMB（提成）
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位：人事经理/男女不限
薪资：3500−8000RMB（提成）
岗位经录用管吃管住
诚聘人力资源高级经理
1.5-2.5万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责
1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。
2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。
3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。
4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。
5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。
6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。
2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。
3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供沧州人事经理招工在线招聘信息，主要招聘沧州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
