岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给与储备。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专注于提升企业人才获取的战略竞争力。 2. 具备2年以上招聘相关工作经验，有电销领域招聘背景者优先考虑。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

【急聘】石家庄本地财税公司，诚招招聘专员1名 核心工作：专注销售类岗位人才引进，承担简历初筛、面试安排（有邀约经验者优先），全流程跟进候选人入职闭环，工作内容丰富灵活。 任职要求：具备1年以上招聘实操经验，擅长面试沟通与邀约，熟练使用主流招聘工具，目标意识清晰，抗压能力强，石家庄本地常住者优先考虑。 薪资福利：4000-6000元/月，底薪+绩效+招聘提成+全勤奖励，享受社保、节日福利及团队建设活动，收入与业绩挂钩，上不封顶！ 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的及时满足，同时推动雇主品牌形象的持续优化。 岗位职责： 1、结合公司业务发展及部门实际需要，制定并落实招聘方案，保障人员供给与业务节奏相匹配。 2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与质量。 3、开展简历筛选、初面评估工作，向用人部门推荐匹配度高的候选人。 4、统筹员工关系事务，办理入职、离职、转正、调岗等全流程手续，确保人事操作规范高效。 5、参与员工培训与发展项目的策划与实施，助力员工成长，增强组织凝聚力。 6、制定并完善档案管理制度，监督分公司档案管理工作，保障人事档案的完整性、真实性、连续性、合规性与可追溯性。 7、对接分公司人力资源团队，确保总部政策与任务在区域端有效落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。 3、熟悉招聘全流程，掌握扎实的面试技巧与人才评估能力。 4、具备良好的沟通协调能力、团队协作意识，熟练操作Office办公软件。 5、对人力资源领域有高度热情，愿意在本行业深耕发展。 6、具备出色的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，思维缜密，工作积极主动，富有韧性。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

办公室坐班｜招聘助理岗位 办公室坐班 | 氛围轻松 工作内容 • 发布招聘信息，筛选简历并安排面试接待 • 办理员工入职流程，资料归档与信息录入 • 配合主管推进日常招聘及行政支持工作 • 可参与销售相关业务，享受双重收入机会 岗位亮点 无加班压力：任务明确，无需频繁加班 作息规律：享受双休，法定节假日照常休息，兼顾生活与工作 上手简单：操作便捷，流程清晰，办公环境宜人 成长清晰：提供免费技能培训，晋升通道透明稳定 任职要求 • 年龄25-45岁，能熟练使用手机应用程序 • 做事细致耐心，具备良好沟通能力 • 是否有人力资源经验均可，有经验者优先考虑

综合办公室人员 岗位职责 1. 负责人事相关工作：员工招聘、入职离职办理、考勤核算、档案管理； 2. 负责办公室日常行政事务：文件整理、办公用品采购管理、接待等； 3. 处理基础财务工作：票据整理、收支登记、简单账务核对（懂基础财务知识即可）； 4. 完成领导交办的其他办公室相关工作。 任职要求 1. 做事细心认真，责任心强，熟练使用办公软件； 2. 有人事、行政相关工作经验，懂基础财务知识优先； 3. 沟通协调能力好，工作积极主动。 薪资福利 薪资面议，缴纳社保，福利完善，工作环境轻松。

你要做什么 1、像“挖宝达人”一样，帮公司精准找到最合适的人才； 2、玩转各大招聘平台，写超吸睛职位文案，刷存在感； 3、筛简历、聊候选人、安排面试，全程把控面试体验； 4、跟进入职，把优秀的人稳稳“拐”进公司； 5、维护人才库，做公司的人才储备小管家； 6.统计招聘数据，优化招聘玩法。 我们希望你 1、热爱与人沟通，社牛/社交小能手加分； 2、细心靠谱、执行力拉满，不拖延不甩锅； 3、有1年左右招聘经验更佳； 4、会聊天、会倾听、会判断，看人准、反应快； 5、抗压能力在线，能接受多线程工作； 6熟练使用办公软件，会做简单数据表格. 双休法休

我们需要一个具备能力的人力总监，目前在省内有多个地区的职场，现在需要增建设石家庄职场。 收入模式，根据自己搭建招聘的人持续按比例获得提成和奖金。直到一人离职。 有电销公司招聘经验的优先 具体详细咨询

岗位职责 负责公司 TikTok 娱乐主播的全流程招聘工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、意向交流、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台资源，持续优化沟通话术与内容引流策略，提升简历收集数量与面试转化效果； 对接主播候选人，清晰介绍公司薪酬结构、直播运营模式及成长支持体系，及时解答疑问，推动完成高质量面试转化； 跟踪已入职主播的适应情况，协同运营团队开展新人融入支持，助力新主播顺利过渡，减少初期流失； 每日进行招聘数据整理与复盘，包括简历接收量、邀约数、有效面试数及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度目标达成。 任职要求 学历不限，年龄 18-35 周岁，欢迎应届生及无经验者加入，公司提供带薪一对一指导培训； 具备招聘、销售、主播经纪或人力资源相关经验者优先，拥有娱乐直播领域招聘资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，沟通能力强，富有责任心与目标意识，能适应一定强度的工作节奏，执行力强； 熟练操作微信及各类招聘沟通工具，掌握基础短视频剪辑技能、熟悉朋友圈推广者更具优势。

文员纯文职不打电话不销售工作职。责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天。结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

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岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有责任心，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先

职位描述： 1、具备500人以上团队的管理实操经验 2、拥有2年以上人力资源领域考勤、社保或工伤模块的实际操作经历，掌握国家及地方劳动法律法规与政策要求 3、工作态度认真细致，具备较强的沟通协调能力与风险预判意识 岗位要求： 1、具有一年及以上相关岗位工作经验 2、有同类型岗位履职经历者优先 3、本科及以上学历，专业方向为人力资源、工商管理、行政管理等相关领域

公司介绍： 河北驰业网络科技有限公司创建于2004年，是一家专注于电子商务领域的专业咨询企业。长期为中小企业提供全方位的电商解决方案。公司核心业务涵盖四位一体的电子商务服务体系。依托多年服务中小企业的实践经验，融合优秀网商的成功模式，并联合科研单位专家团队，为客户定制专属方案，提供策划、培训及项目咨询等个性化服务，助力企业实现业绩跃升与订单快速增长。目前集团现有员工650人，下设8家分公司，整体实力雄厚。 自2007年起与阿里巴巴建立合作关系，成为1688平台官方授权渠道商，持续发展至今，已获评最高级别五星级渠道服务商，亦是华北区域规模最大的渠道商。 岗位内容： 1. 负责招聘渠道的日常维护、拓展及候选人筛选 2. 承担招聘信息的发布、内容更新及相关招聘合作机构的对接工作 3. 组织简历初筛，安排面试通知及具体面试流程协调 4. 参与应聘人员面谈，评估其职业背景与综合能力 5. 协助POD开展新员工入职培训相关支持工作 工作时间： 上午8点30分-12点，下午1点30分-6点 每周公休1天，每月轮休共7天 法定节假日按规定休假 岗位薪资待遇： 4000-5000元基础工资+绩效提成，月均综合收入约7000元 公司统一缴纳五险一金 享有节日福利，每逢节庆均发放相应礼品

海员、海乘招募工作 工作地址:河北地区 依托月入过万不是梦 招各市县合作办事处，招聘主管、业务员

主要负责招聘主播 和公司需要岗位上的人才

岗位职责： 负责招聘渠道的日常维护、简历甄别及面试安排； 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，管理人事档案及信息化系统数据； 完成每月考勤汇总与基础薪资数据整理工作； 落实社保和公积金的增减员业务操作； 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织实施； 及时回应员工在人事方面的日常咨询，促进和谐劳动关系。 任职资格： 大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 了解劳动法律法规及属地化办事流程； 工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和服务意识； 熟练操作Excel（包括VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。

负责招聘培训会议纪要证书年检管理档案车险员工社保公积金缴纳等

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行