岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

【工作内容】 1. 负责企业人力资源的统筹规划，包括人员招聘、培训发展及员工关系维护； 2. 全面管理行政事务，保障公司日常运作高效有序； 3. 推动跨部门协作，促进工作效率提升与员工满意度提高； 4. 建立并落实人事管理制度，持续优化内部管理流程。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源或行政管理工作经验，有团队管理经历； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通与组织协调能力； 4. 责任心强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作环境。

扩大劳务（主体装修外装全方位）工程管理负责人，工作区域河北山东内蒙

一、工作内容 负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。 二.工作时间 早上8:30—12点，下午1点一5：30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松 三，招聘要求 1.大专及以上学历，有经验的优先 2.性格活泼，对待工作认真负责 3、细心、责任心强，有较强的组织和协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5、积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

主导本地充电桩项目场地开发与商务拓展，深度对接意向合作场地方，开展商务洽谈、合作沟通与关系维护；统筹场地信息核验、相关材料收集归档，推动场地合作快速达成。

沧州市任丘市招架子工、安全员/安全负责人

该岗位需负责邢台市家装分公司，可提供住宿及油费报销 一、工作职责 1、统筹设计师团队的建设与管理，为团队提供专业技术支持，协助解决技术难题，确保设计图纸的质量与出图效率符合客户要求； 2、管理施工作业团队，依据项目情况开展施工组织规划，保障各工程按计划周期推进； 3、全面把控施工过程中的质量管控，对各施工环节实施进度监督与质量检查，确保工程质量达标并通过验收； 4、落实施工安全管理工作，杜绝各类安全事故发生； 5、负责项目回款管控，推动项目按合同约定如期完工，并跟进合同款项回收。 二、任职资格 1、年龄28-35岁，性别不限，大专及以上学历，专业不限，具备较强的学习能力； 2、具有建材或家装行业设计主管、工程主管相关工作经验者优先； 3、熟悉家装设计、预算编制、施工流程及进度、质量、安全等方面的全流程管理知识，并具备实际操作能力。

岗位内容： 1. 制定工程项目计划与实施方案，并推动执行，确保项目按时、保质、保量完成； 2. 针对项目中的技术难题开展研究与突破，及时解决实施过程中的各类技术问题； 3. 组织跨部门沟通与协同，保障工程进度与工期目标的顺利达成； 4. 统筹项目成本控制与效益管理，优化资源配置，提升项目整体盈利能力。 任职要求： 1. 具备10年以上相关领域工作经验，其中至少5年从事工程管理工作； 2. 熟悉建筑行业运作，精通技术、工艺及质量管理等关键环节； 3. 拥有出色的团队组织与管理能力，具备良好的沟通协调及问题处理能力；

急用半挂17.5打短司机一名，单驾，，无锡，一天500元，周一走，泊头上车。

招单驾17米5要A2司机一名，长干的按趟工资500~600，有保底，一个月挣15000左右，主跑河北，山东境内，有意者速联系，东光上车，随时上车。

急用半挂13米13.75司机各一名，跑江浙沪，工资按圈，按月都可以，多跑多的，单驾，泊头上车，价格可以议，全程高速，单驾，。

招A2司机一名，开13米，泊头到天津，一圈800元，长短期的。

泊头招9.6高栏司机2名，会用，吃苦耐劳，道路熟悉，单驾，散跑，挣钱平分，泊头上车，挣工资9000-10000元可以议，不超50岁。。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位名称： 项目经理 工作地点： 项目所在地（视工程地点而定，公司总部位于黄骅市） 岗位定位： 我们需要一位懂技术、能带队伍、会管现场的项目经理，全面负责工程项目的施工组织与综合管理。与常规总包经理不同，我司工程以自营施工为主（极少分包），因此您不仅需要统筹协调，更要有扎实的机电安装技术功底和现场施工组织实战经验，能够带领团队“自己动手”保质保量完成项目。 岗位职责： 一、施工组织与技术管理 施工组织设计：负责编制项目施工组织设计、专项施工方案及进度计划，合理调配人、材、机等资源，确保工程按期推进。 现场技术把控：主导机电安装（电气、自动化、电力工程等）现场技术工作，解决施工过程中的技术难题，指导班组规范作业。 质量与安全管理：严格执行公司质量、安全管理制度，组织现场巡检、验收及隐患排查，确保工程合格率与安全生产零事故。 二、项目综合管理 人员管理：负责项目部内部人员的引进及培养、日常管理、任务分配、技能指导及绩效评价，提升团队凝聚力与执行力。 后勤保障：统筹项目部的食宿、交通、办公等后勤事务，确保一线施工正常运转。 资金与成本管理：负责项目现场资金使用计划编制、执行及审批；严格控制施工成本，审核现场费用支出，做好成本核算与分析。 结算与资料管理：组织工程进度款申报、现场签证、竣工结算及资料归档，确保结算资料完整、合规。 三、外部协调与分包管理 甲方关系维护：与业主、监理、设计单位保持良好沟通，协调处理现场变更、验收、结算等事宜，提升客户满意度，并不断开发新业务。 分包方管理：对分包队伍进行资质审核、技术交底、进度、安全及质量监督，确保分包作业符合公司标准，保质保量完成分包项目。 四、其他工作 完成上级领导交办的其他项目管理相关工作。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，电气工程、机电一体化、电力系统自动化、建筑电气等相关专业。 工作经验： 5年以上机电安装工程现场管理经验，其中至少2年独立担任项目经理或现场负责人。 必须具有自营施工（自己组织班组施工）的项目管理经历，熟悉电气设备安装、电缆敷设、调试等作业流程。 技术能力： 熟练掌握机电安装施工工艺及验收规范，具备识图、技术交底、解决现场技术问题的能力。 了解高低压电气、自动化控制、变压器、开关柜等设备安装调试知识。 持有机电专业二级及以上建造师证书者优先。 核心能力： 统筹管理能力：能独立负责项目全盘管理（进度、质量、成本、安全、人员、后勤等），抗压能力强。 沟通协调力：能与甲方、监理、公司内部及班组顺畅沟通，处理各类突发事件。 成本意识：具备基本的财务知识，能管控现场开支，做好预结算。 职业素养：责任心强，吃苦耐劳，能长期驻守项目现场，适应出差及项目调动。 薪酬福利： 薪资范围：面议（宽带薪酬，根据能力定级，优于行业水平） 参考区间：15000-20000元/月（基本薪资）+ 绩效奖金） 福利体系：五险一金、月休4天（项目上按项目节奏调休）、享受法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利；年终有项目分红 发展通道：提供项目经理大项目经理工程部经理/区域负责人等晋升路径，以及公司内部技术与管理双通道发展 联系我们： 如果您是实干型项目经理，既能拿图纸指挥，也能下工地动手，欢迎投递简历至 [邮箱地址] 或致电 [联系电话]。期待与您并肩作战！

岗位职责： 1、全面负责幕墙门窗工程项目的现场管理，统筹把控工程质量、安全、进度与成本； 2、主持编制施工组织设计及整体实施计划； 3、协调建设单位、监理单位、总承包方等相关方的工作关系，确保项目按期高质量交付； 4、科学规划施工部署，衔接公司内部生产安排与材料供应保障； 5、监督并指导施工现场运行，及时协调处理施工过程中出现的突发状况及各类问题； 6、办理工程变更签证及相关结算手续，参与竣工决算工作； 7、负责项目团队人员管理，包括任务分配、绩效考核及奖惩实施； 8、统筹管理项目现场的设施设备、物资材料及各项费用，维护公司资产安全，有效控制支出成本。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程管理、建筑工程、环境工程等相关专业，熟练掌握OFFICE办公软件操作； 2、具备五年以上幕墙门窗工程施工现场管理经验，了解工程招投标流程，能独立完成图纸审核、预算编制、结算控制及商务谈判； 3、精通幕墙施工技术及项目管理流程，对工程安全、质量、成本和进度具有系统把控能力，熟悉验收标准及相关法规要求； 4、能够准确识读施工图纸，掌握施工技术方案制定与现场管理要点，熟悉材料分类与使用管理，按计划推进工程实施； 5、具备良好的项目规划能力，可独立主导项目运作并设定目标计划，合理调配人员资源，保障工期节点； 6、拥有出色的沟通协调能力、团队领导力和执行能力，反应敏捷，具备较强的责任意识、抗压能力及协作精神； 7、持有一级建造师证书、中级职称或建造师资格者优先考虑。 职位福利：包吃、包住、员工旅游、餐补、带薪年假、五险一金、年终分红、项目奖金

岗位职责： 1、策划并组织实施企业内部各类文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 2、负责企业文化的传播与落地执行，包括内部宣传内容的策划、制作与推送； 3、汇总员工意见与建议，持续改进文化建设举措，提高员工整体满意度； 4、配合开展公司重要会议及大型活动，确保企业文化理念充分融入各个环节。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推动项目顺利进行； 2、富有创新意识，能独立构思并落地有创意的文化活动方案； 3、工作责任心强，态度严谨细致，具备独立完成任务的能力； 4、热衷于积极健康的企业文化打造，愿意深入理解并践行公司核心价值观。

职位描述： 1、具备500人以上团队的管理实操经验 2、拥有2年以上人力资源领域考勤、社保或工伤模块的实际操作经历，掌握国家及地方劳动法律法规与政策要求 3、工作态度认真细致，具备较强的沟通协调能力与风险预判意识 岗位要求： 1、具有一年及以上相关岗位工作经验 2、有同类型岗位履职经历者优先 3、本科及以上学历，专业方向为人力资源、工商管理、行政管理等相关领域

岗位职责：完成本职工作

1. 负责文件的报送工作，确保各类文件及时、准确地传递到位 2. 负责员工考勤管理，包括请假、休假及外出登记等日常行政事务 3. 负责例会的会议记录，以及各项督办事项的跟进与反馈工作 4. 负责办公现场管理，维护办公室整体环境与秩序 5. 负责组织各类活动及企业文化宣传相关工作 6. 负责公务车辆的日常协调与管理工作 7. 负责文件资料的整理归档及档案管理事务

一、岗位职责： 1、组织诊断与架构设计 采用专业工具开展组织诊断，定位运营效率短板，输出组织结构调整、职能界定及流程优化的解决方案。 在业务转型场景（如新业务筹建、并购重组）中，支持组织架构设计与团队整合落地。 2、人才战略规划与体系建设 牵头制定企业人才发展战略，搭建涵盖关键岗位人才储备、高潜力人才评估与发展、管理层接班人计划的人才管理机制。 策划并推行领导力培养项目，提升各级管理者团队带领与决策能力。 3、培训发展与职业通道建设 主导基于战略目标的能力模型与学习体系搭建，统筹核心人才发展项目的实施路径。 建立或完善重点岗位的任职资格体系与职业晋升路径。 4、文化践行与员工体验优化 推动企业核心理念融入管理制度与业务流程，促进文化落地。 结合人才成长周期，参与关键员工体验环节的设计与优化。 二、任职要求： 1、基本条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年聚焦于组织发展（OD）、人才发展（TD/LD）或培训发展领域。 需具备汽车、高端制造或复杂项目管理模式行业经验，熟悉矩阵式管理体系及研发、生产、销售协同运作机制。 有独立主导大型人才发展项目或组织变革项目的完整实践经历。 2、核心胜任力： 系统分析与问题诊断能力：能够透过表象洞察组织深层问题，并设计有效干预策略。 引导与催化能力：擅长策划并主持战略研讨、组织复盘、团队诊断等互动工作坊。 人际敏感度与影响力：具备识别人才潜能的敏锐度，能有效推动高层关注并投入人才建设。 项目规划与执行能力：善于将复杂任务拆解为可操作节点，并确保高效推进与成果交付。

主要负责河北省区域内海员海乘招募工作，依托国有企业月入过万不是梦！

招聘科目三安全员。要求身体健康、吃苦耐劳、品行端正、积极向上。需持有驾驶证满三年且无重大事故记录。退伍军。薪资福利为每月3000-5000元，缴纳五险，享有法定节假日、中秋节及春节双节各项福利，发放工装，提供免费工作餐。要求三年工作经验，学历不限。工作地址位于黄骅新车站西侧黄骅驾校院内。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有责任心，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先