岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

负责公司招聘工作，培训工作

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

负责人员招聘、档案管理、薪酬核算及绩效考核等相关工作

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接、协同推进工作。 2. 具备较强的组织引导能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。 3. 拥有主动学习与持续优化的意识，能够推动个人与团队效能不断提升。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，拟定并落实人力资源年度工作安排，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导招聘流程的搭建与推进，完善人才评估机制，提高选才效率，持续建设并维护人才储备体系； 3、构建并推行绩效考核方案，确保绩效管理过程公平、公开、有效落地； 4、制定及优化人事管理制度，涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块； 5、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提升员工认同感与组织稳定性。 任职要求： 1、具有2年以上人力资源相关工作经验 2、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的法律实务运用能力； 3、拥有良好的沟通协调技巧，能妥善应对各类员工关系事务； 4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验，能够带动团队完成既定任务。

一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系管理，关注员工福利保障、职业满意度及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力； 2、能独立推进和执行人力资源各类项目及日常工作； 3、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作价值并积极参与配合。

主导本地充电桩项目场地开发与商务拓展，深度对接意向合作场地方，开展商务洽谈、合作沟通与关系维护；统筹场地信息核验、相关材料收集归档，推动场地合作快速达成。

岗位职责： 1、需求分析与招聘规划：与企业高层深入对接，掌握公司战略方向及人员配置需求，据此拟定科学合理的招聘方案。 2、简历筛选与人才评估：借助多元渠道搜寻合适人选，通过电话沟通、现场或远程面试等方式完成候选人的初步考察与能力评定。 3、行业人才调研与资源拓展：持续关注行业发展趋势与人才流动情况，开展人才市场研究，主动发掘高潜质的优质人才资源。 4、人才引荐与匹配推荐：对符合岗位标准的候选人组织后续面试流程，综合评估其专业能力与综合素质，确保人岗高度契合。 5、岗位跟进与入职支持：在候选人成功入职后，持续与其本人及用人部门保持联系，了解工作融入状况与实际表现，提供必要协助。 任职要求： 1、大专及以上学历，有志于在人力资源行业发展并长期深耕； 2、具备1-2年招聘相关工作经验，目标明确，积极主动，富有拼搏精神； 3、具备良好的分析判断能力，擅长人际交流，具有服务意识，逻辑清晰，注重细节管理。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

岗位名称：店员（水暖店查货员；送货司机）； 岗位要求：1. ；2. 年龄要求：25-45岁；3. 工作要求：工作积极有责任心，熟练开车，有相关工作经验者优先；退伍军； 薪资待遇：月薪4500-6000元，包含福利待遇。

找危险品司机一名，常干的最好，东光找王上车。跑新疆，

零工打磨工 5000-8000元 工作简单好上手

焊工 6600-8500元

电焊工 月薪6000-9000元, 薪资：6000-9000元

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

【招聘人力 / 劳务渠道合伙人】 本公司是正规实体人力资源公司，营业执照齐全，线下有实体办公室，正规靠谱，非空壳线上项目。 现面向本地及周边招募劳务 / 人力资源合伙人，全职、兼职都可以，上班族、宝妈、想副业增收、有人脉资源的都能做。 无需行业经验，零基础小白一对一带教 不用开店、不用囤货、不用坐班，时间自由 总部全程扶持：教获客、教谈单、提供全套资料 政策透明、佣金结算准时，无隐形收费 实体公司可实地考察，正规合规长期做 工作内容： 负责推荐有求职、找工作需求的人员，对接公司劳务资源，简单沟通即可，不用复杂操作。 适合想安稳做副业、低成本创业、想额外增加收入的朋友，踏实做事来，只想投机勿扰。 有意向直接在线沟通，发详细合作政策和收益模式。

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

人力资源专员 职位描述 一、岗位基本信息 - 岗位名称：人力资源专员 - 所属部门：人力资源部 - 汇报对象：人力资源主管/经理 - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助制定招聘计划，发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程，跟进录用与入职手续办理，建立人才储备库。 2. 员工关系：负责员工入/转/调/离手续办理，劳动合同签订、续签与管理，员工档案整理与归档，处理员工日常咨询、沟通及简单劳动纠纷协调。 3. 培训发展：协助组织新员工入职培训、公司内部培训，整理培训资料、记录培训情况，跟进培训效果反馈。 4. 行政人事：协助完成人事数据统计、报表制作，执行公司人力资源制度，配合完成员工活动、企业文化建设相关工作，完成上级交办的其他人事专项工作。

能熟练完成化工装置的设备、管道从报审（包含特种设备、管道报监）到整体竣工验收等全部资料，并能完成材料提报、材料发放工程量核算等工作，持有资料员证书者优先。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有责任心，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先

工作职责 1. 负责企业社保及公积金全周期操作，涵盖缴费基数确认、人员增减申报、福利申领及突发问题应对，保障操作合法合规。 2. 主导员工关系日常事务，包括劳动合同签署与续签、入职转正调动离职流程执行，以及员工档案的实时更新与管理。 3. 独立应对员工投诉与劳动争议事件，通过沟通协调与调解手段控制法律隐患，促进劳资双方和谐互动。 4. 协助构建员工关怀机制，策划并实施团队活动，收集反馈意见，增强组织认同感与团队协作氛围。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业背景者优先考虑。 2. 了解国家及属地劳动法律法规、社保与公积金相关政策，拥有2年以上员工关系实际工作经验。 3. 熟练使用Office办公工具，具备良好的沟通能力、组织协调能力及应变处理能力。 4. 有化工领域工作经验者优先，能够较快掌握制造类企业的用工模式与管理特性。

一、核心工作职责 1. 文化战略与体系构建：梳理企业成长脉络，凝练文化基因，围绕战略方向制定文化发展规划，依据组织人员特点搭建系统性文化架构，促进文化理念与人力资源机制深度融合。 2. 文化落地与变革推进：牵头实施文化转型，策划具有辨识度的文化项目与主题活动，构建分层级传播网络，开展面向不同岗位的定制化文化宣贯培训，增强全员文化认同感。 3. 行业融合与组织赋能：立足化工行业属性，聚焦安全、环保、创新等重点领域文化建设；联动各职能部门，为业务一线及基层单元提供文化支持，协助管理层提升文化引领能力。 4. 评估改进与品牌塑造：定期组织实施文化诊断，建立“计划-执行-检查-改进”闭环优化机制；推动企业文化对外品牌建设，传播核心价值主张，扩大企业在行业内的文化影响力。 5. 团队管理与专业提升：统筹企业文化团队工作分工，关注行业最新实践，探索文化建设新方法，培育内部文化传播中坚力量。 二、岗位核心要求 1. 专业能力：年龄35岁以上，具备5年以上企业文化相关经验，了解化工领域特点，擅长文化体系设计与实施落地，能结合企业战略、发展阶段及人才结构推进文化工作。 2. 综合能力：具备优秀的战略思维、项目运作、跨部门协作和书面表达能力，善于应对变革挑战，推动多部门协同执行。 3. 职业素养：认同化工行业对安全、合规与创新的要求，责任心强，执行高效，能够准确识别并提炼企业文化特质。

海员、海乘招募工作 工作地址:河北地区 依托月入过万不是梦 招各市县合作办事处，招聘主管、业务员

负责公司相关资料的归档与整理

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成内业检查、迎检资料准备及信息化系统数据录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 有资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书或档案员证者优先 6.接受出差安排

主要做暖通，通风资料

岗位职责: 1. 负责家装项目的整体策划与落地实施，把控施工质量与项目节点； 2. 组织团队协作，监管现场作业流程，保障工程按期交付； 3. 与客户保持顺畅交流，准确把握并落实项目需求。 任职要求： 1. 具备出色的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 2. 能够及时应对并处理施工过程中的各类技术难题； 3. 熟悉家装行业特点，具备较强的客户导向思维。