一、工作职责： 1. 统筹分公司人力资源战略与规划制定，确保与总部业务发展方向紧密衔接并有效执行。 2. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、面试组织及录用手续办理，实现人才高效精准配置。 3. 负责员工信息系统的日常维护与人事档案管理，及时处理员工关系事务，保障人事数据的准确性与合规性。 4. 搭建并推行覆盖入职培训至在职成长的全周期培训机制，结合评估反馈持续改进，提升团队专业能力。 5. 牵头公司各类合同文书的起草、审核及出具工作。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关工作经验，熟悉分公司层面人力资源运作全流程。 2. 具备出色的沟通表达与公文撰写能力，可独立完成各类报告及业务文档编制。 3. 熟悉国家劳动法律法规，有劳动合同等文件合规性审查经验者优先考虑。 4. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与执行力。 5. 具备积极的协作意识，能以专业、自信的态度为业务部门提供有力支持。

技术功底扎实，具备出色的沟通能力

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

岗位要求 一．战略规划与落地： 1. 结合公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源规划，确保人力策略有效支撑业务发展目标。 2. 深入洞察业务运作模式，运用人力资源手段助力解决管理中的核心问题。 二．体系搭建与优化： 1. 构建并持续完善现代化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工成长等模块。 2. 牵头推进薪酬激励机制与绩效管理机制（如KPI等）的优化与执行落地。 三．组织发展与人才发展： 1. 主导组织架构设计与动态调整，建立关键岗位胜任力模型，推动人才梯队建设。 2. 制定核心人才保留与培养方案，有效控制核心人员流失。 3. 搭建系统化培训体系，推动企业文化在组织内的传播与践行。 四．企业文化与员工关系： 1. 提炼、传递并落实企业核心价值观，塑造积极、健康、高效的工作环境。 2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳资争议与员工反馈，降低用工法律风险。 五．团队管理： 统筹人力资源团队的日常运作、能力建设与绩效评估，打造专业化、高执行力的HR队伍。 任职资格： 1. 年龄35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上相同岗位工作经验。 3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。 5. 拥有丰富的社会招聘、校园招聘及猎头合作经历。 6. 具备出色的沟通协调能力与向上管理技巧。

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作，聚焦考勤审核、薪资计算、社保公积金增减操作及相关事务办理，确保数据精准、流程按时完成。 2、主导外包员工入职、转正、调动、离职等环节手续办理，落实劳动合同的签订、续签与变更管理，做好人员信息档案的全流程维护，保障操作合法合规。 3、响应外包员工日常咨询，开展基础沟通与需求对接，维护良好用工关系，协助处理常规性员工事务。 4、参与招聘基础实施工作，包括发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及跟进入职流程。 5、负责人事相关数据统计、报表编制、异常数据核查与整改追踪，及时完成项目所需的各类汇报材料。 6、协同内部团队推进任务衔接与服务落地，保障项目运作顺畅高效。 7、遵守公司各项管理制度，按时完成交办任务并进行工作反馈，服从团队统一管理。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源实际操作经验，有共享服务中心（SSC）、薪酬社保核算、人事代理或外包项目背景者优先。 3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬发放及社保公积金全周期操作流程，可独立高效完成月度结算任务。 4、了解基本劳动法律法规，具备合规意识和风险防范能力，沟通耐心细致，服务导向强。 5、工作认真严谨，责任心强，执行力高，能适应业务高峰期的工作节奏。 6、可接受短期临时出差，稳定性好，踏实肯干，具备长期发展意愿。 7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。 我们希望你 —— 专业务实：精通薪酬、社保、考勤等核心人事实操，工作细致、不出差错 服务贴心：沟通有耐心、响应及时，具备良好的客户服务意识 踏实稳定：心态成熟、执行到位、协作性强，愿意持续深耕岗位 合规意识：掌握基础劳动法规知识，具有风险预判与合规处理能力 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累 清晰的工作规范、系统的培训指导与发展通道 稳定务实的团队环境，坚持多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会

负责人员招聘、档案管理、薪酬核算及绩效考核等相关工作

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定人力资源相关管理制度，监督制度执行情况并推动落实 3、开展人才招聘工作，运用多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学配置人力资源 5、制定年度培训计划，组织实施培训项目，跟踪培训过程并评估培训成效 6、监管员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效管理流程，定期开展绩效评价与绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书和工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核管理，以及晋升、调岗人员的评估与跟踪 10、统筹劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，负责社保缴纳及工伤事务协调 11、负责员工人事档案的集中管理与日常维护 12、协调处理员工投诉事项，及时介入调解内部员工关系矛盾 13、组织实施员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升员工满意度，增强核心人才保留能力 15、按时完成领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S现场管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申购、审批、采购及维修保养管理 4、统筹安保、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务管理 5、组织制定行政类规章制度，并监督制度执行与落实 6、策划组织年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护外部公共关系 7、负责公司证照的办理、年审及对外联络事宜 8、协调各部门间的行政协作关系，保障工作顺畅运行 9、对接厂家考核要求，落实人员认证、设施设备检查等工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督检查 11、承担会议筹备与会务安排，做好会议记录，并督促决议事项的执行与反馈 12、负责行政类文件的收发、登记、变更、归档及保管，规范文书档案管理 13、加强本部门团队能力建设与日常管理 14、完成上级交办的其他临时性任务

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略及政策，确保人才布局与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，推动员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、策划并执行员工培训及发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

岗位职责: 1. 依据公司发展战略，全面统筹人力资源规划工作，组织制定并实施中长期人力资源计划，推动人力资源规划落地，为人力资源战略及组织发展提供专业建议； 2. 建立和完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源管理制度体系； 3. 编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况，确保合理有效使用人力成本资源； 4. 组织开展工作分析与岗位设置，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议及岗位职责方案，持续改进公司组织结构设计； 5. 统筹公司整体薪酬与绩效的核算工作，并进行数据分析与评估，支持管理决策。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上人力资源经理工作经验，拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先； 2. 熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作； 3. 精通人力资源各模块事务的操作流程与实务管理； 4. 思维逻辑清晰，具备较强的计划制定与执行能力，富有亲和力、责任感及团队领导能力。

明天7点上班加一个小工170块钱9小时，有去的联系

找上门平车有时间的联系，简单面线活

东仙坡镇北务村找二灶一名，小店两炒一配，工资七千，两天休息，事少活好干，电话

明天用三个壮工盖民房供砖供灰沈加坯210管饭

找四个**工，工资230元，日结。地址石头桥，不实在的不要，电话

工作内容（人务）：给需要工作或者创业的有项目方向需要注资的，个人、企业、合伙者提供场地/人脉/渠道服务。不要求五官品德必须端正，大专以上文凭，年薪10万+，年龄35一下，不要求工作经验，毕业生的起点。

工作内容： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人才发展与企业目标协同发展； 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化，强化组织运营效率； 3、主导企业文化建设，维护和谐员工关系，构建积极向上的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通合作，助力企业战略目标高效达成。

全面统筹公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。 1. 结合公司战略目标，制定并推进人力资源规划，保障人才供给与团队结构持续优化。 2. 主导人才引进工作，高效满足岗位用人需求，聚焦核心团队配置，升级人才评估机制。 3. 建立健全人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验。 4. 规划实施员工成长发展项目，促进企业文化传播与团队协作氛围建设。 5. 协调处理各类员工关系事务，提供专业、合规的人力资源支持方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块实务操作。 具备从零组建团队的实际经验，能独立主导团队搭建全过程。 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视角，注重工作成果交付。 加分项： 有大型企业或高速发展阶段企业人力资源管理实践经历者； 持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师、心理咨询师等）； 有平安人寿培训或招聘岗位工作背景者优先录用。

福利待遇：10~20k，工作时间9：00~17：00偶尔加班，法定节假日带薪休假，年龄要求35岁以上 一、主导组建“专业、有温度”的服务保障团队，制定团队年度服务目标及执行方案，带领团队为更多客户输出高品质的未来防护解决方案； 二、负责团队人才体系建设，涵盖招聘、培训到能力成长的全周期支持，协助新人快速掌握客户需求洞察与保障方案推进能力； 三、整合公司内部资源，优化服务流程机制，突破团队在客户拓展与方案实施中的关键瓶颈，提升整体服务效率与客户体验； 四、深入参与重点客户的服务协作，结合团队专业优势提供个性化长期保障规划，树立团队“专业服务”的品牌形象。 任职要求： 一、具备2年以上销售团队管理经历，曾带领5人以上团队完成既定服务目标，拥有可验证的团队成长成果； 二、了解家庭或企业资产安全、长期风险防范等相关领域知识，能为团队提供有效专业支持； 三、擅长激励团队与分解目标，具备良好的资源整合与问题应对能力，注重高情商管理、协同合作，能够调动成员的服务积极性； 四、具备大客户对接经验及相应资源积累者优先考虑

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

岗位职责： 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。 负责员工日常考勤数据的统计与管理。 协助处理员工关系相关事务，完成领导交办的其他工作内容。 工作所需手机、手机卡、微信账号均由公司统一配备 岗位操作简单，新人入职有专人带教 无责任底薪3000＋全勤奖200+提成＋奖金上不封顶，综合薪资3000-4000元 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，每月公休4天 公司缴纳五险，办公环境舒适，管理方式人性化 晋升通道畅通，表现优异者可晋升为人事主管 提供员工礼品、生日福利、节日福利、下午茶，定期组织团建聚餐活动 公司发展稳定，适合长期稳定发展

岗位职责： 负责新员工培训 有培训相关工作经验 同行业相关工作者优先

岗位职责: 1. 制定招聘规划，跟进招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2. 依据招聘需求的紧急程度，实施招聘数据追踪、执行过程核查，持续推动招聘任务高效完成； 3. 统筹招聘渠道资源的投放与使用效果监测，提升招聘资源的配置效率； 4. 组织部门或团队的工作计划拟定、动态调整、绩效考核及过程管控，保障招聘目标落地见效； 任职要求： 1. 具备一年以上招聘团队管理经历，有阶段性大规模招聘实操经验； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维能力强，具备独立高效的工作方法； 4. 认同高强度、快节奏的团队文化； 福利待遇： 工作时间：上午8:30 下午5:30 月休6天 （节假日享受带薪休假） “缴纳五险一金” “节日福利” “定期发放节日礼品” “无酒局应酬” “下午茶：每月随机提供奶茶 + 水果 + 甜点”

[玫瑰]招聘办公室招聘文员岗位，要求：18--38周岁男女不限，有招聘、销售、客服经验者优先，负责给各大企业招聘，邀约面试。[红包][红包]待遇:长白班，年假，单双休。底薪2700，包含2500+200全勤+提成一人200-500+奖金100-800不等 上班时间8.30-12.0013.30-17.30 综合工资4000-7000+。入职有老员工一对一培训，更快速的成长。[福][福]地址:上古大观附近

早九晚五！周末双休！ 嘎嘎权威 必须挣钱 非常适合新人！非常友好

1. 负责培训与绩效管理相关事务 2. 结合公司发展战略，针对不同岗位员工设计课程体系，并协调讲师资源，构建系统化培训架构 3. 依据培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度 4. 编制年度培训规划及经费预算，在既定预算内有序推进培训实施 5. 根据培训安排，拟定实施方案，科学配置培训所需的软硬件支持资源 6. 拟订公司年度薪酬、绩效与福利整体方案 7. 协助制定并优化薪酬绩效及福利相关政策 8. 建立公司统一的绩效管理体系，明确管理权限、考核方式、周期及相关流程规范 9. 设计绩效激励机制及量化指标，制定奖惩细则，清晰界定各部门考核标准 10. 完成其他与培训及绩效管理相关的日常工作

不加班不加班！！！ 试用期一个月3000+300全勤+提成 单休工资3100+400全勤+提成 工作时间8：30-17：30 主要负责招聘、面试、培训、入职离职办理、协助销售用餐、考勤管理、销售数据统计及其他日常事务，工作内容简单易上手 需具备至少一年人事相关工作经验！！！

岗位核心： 负责公司招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试组织、入职跟进） 学历：中专及以上，人力/企业管理相关专业优先 经验：应届生、职场小白都可，有招聘经验更优 能力；会电脑，熟练办公软件，沟通好、能吃苦 要求：20~35岁，普通话标准，肢体1~3级（上肢障碍能完全自理） 薪资待遇： 薪资：底薪2200+200（全勤）+提成100-300/人（入职满1月结算），岗位还有额外奖金 福利：入职缴纳五险+朝九晚六+周末双休（午休一小时）

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神