招聘人事管理人员。薪资范围为3000-8000元。岗位职责包括：根据公司战略规划，制定并执行人力资源年度工作计划与预算；负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运营与管理；完善并优化人事管理制度、流程及操作手册，确保合规性；组织开展员工培训与发展项目，提升团队整体素质与效能；处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护和谐劳动关系；负责人事数据统计与分析，为管理层决策提供支持。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上人事管理或相关工作经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；熟练使用办公软件及人事管理系统；工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。

1、办公用品管理：统筹规划办公用品需求，制定采购方案并执行采购及报销流程；建立并维护库存管理台账； 2、食堂管理：负责食堂食材的日常采购，监督卫生与安全规范执行，管理食堂工作人员； 3、宿舍统筹安排：办理员工入住与退宿手续，登记住宿信息；定期检查宿舍基础设施（如水电等），协调维修事宜；维护住宿秩序，落实安全管理措施； 4、其他行政支持：协助开展会议会务布置、文件打印等日常行政事务，参与公司后勤管理制度优化，负责保洁工作日常监管及卫生检查； 5、大专及以上学历，具备3年以上行政或后勤相关工作经验者优先； 6、熟悉办公用品采购流程，具有基本的成本控制意识； 7、熟练掌握常用办公软件操作技能；

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，联动业务前端，制定切实可行的目标与实施规划； 2、系统构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化内核，甄选与培养管理干部团队，建立有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职级与考核晋升体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与氛围营造，深化理念渗透，完善小政委运作机制，构筑企业核心竞争优势； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，统招本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、专业功底扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体公司工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略规划，以支持组织的目标和业务需求； 2.优化人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系； 3.促进企业文化建设，提升员工的参与感和归属感； 4.管理日常行政事务，确保办公环境的高效与支持； 5.解决劳动关系问题，确保企业活动的合法合规。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效推进组织变革； 2.对人力资源管理流程有深入理解，并能够根据组织需求进行有效调整； 3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题； 4.拥有良好的团队建设和管理经验，能够激励团队达成目标； 5.对企业文化和员工关系建设有独到见解，能够提出建设性建议。

岗位职责： 1、负责外包项目人员的员工关系维护及劳动关系相关事务处理； 2、负责员工薪酬计算、个税申报，完成工资表编制，确保薪资准时准确发放； 3、维护客户合作关系，定期开展客户回访，收集意见建议，持续提升服务满意度。 任职要求: 1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，熟练使用EXCEL等办公软件； 3、具备较强的数据统计与分析能力； 4、服务意识良好，沟通能力强，工作耐心细致，责任心强，具备较好的团队协作精神。 薪酬福利: 薪资范围4000-6000元；五险一金、周末双休，法定节假日休息。 工作时间: 8:30-12:00;13:30-17:30。

职位详情 人力经验 接待/外联 活动/会议组织 ，必须会开车！ 交通补助 岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、 办公环境管理、公司各类采购统筹、固定 资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装 修、行购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗 品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 韦先生 经理·北京卓尔大方文化传播有限公司

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工人事档案，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效管理机制运行，提供必要的绩效反馈与职业发展辅导。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写工作报告及各类公文； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备高效的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、稳健的决策支持作用。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行； 2、全面管理人力资源部门的日常运作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及劳动关系维护等工作； 3、协助构建并优化薪酬与福利机制，增强员工归属感和团队向心力； 4、主导企业文化和团队氛围建设，打造积极健康的工作环境； 5、负责员工全周期事务处理，如入离职手续、考勤管理、社保公积金办理等，确保流程合规有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、拥有3年以上人力资源工作经验，具备教育行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实务操作，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效执行。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程与应对机制； 4、具备较高情商与亲和力，沟通协调能力强，能够有效化解人事矛盾，疏导员工情绪问题。 二、工作职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续更新员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节合法合规。 3、搭建并完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良好互动，及时回应员工咨询，妥善处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协作，加强人力资源部与其他职能部门的联动，解决因信息不畅导致的员工冲突。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系。 4、定期组织员工访谈和满意度调研，汇总分析员工反馈，提出针对性改进措施。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系中的潜在风险，健全用工合规流程，降低法律风险。 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定处理策略。 3、定期开展劳动法规培训，强化各级管理者对劳动关系合规管理的认知与能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置符合编制规定。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支持。 （五）招聘统筹管理 1、结合编制空缺及企业发展需求，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘经理开拓招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范招聘过程台账管理，保障招聘任务高效完成。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职原因与流动率，发现异常及时核查并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保每位离职人员均完成面谈，记录其离职动机、意见与建议，形成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态，评估融入进度与岗位匹配度，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月核查各模块档案完整性与合规性，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核验员工证件、材料及个人信息的真实性与有效性，比对填报内容一致性，提升风险防控意识，发现问题立即上报，必要时暂停入职或列为后续重点观察对象。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

招聘钳工，男女不限，年龄50岁以内。薪资待遇丰厚，具体详情面谈。

招聘钳工，男女不限，年龄50岁以内。薪资待遇丰厚，具体详情面谈。直招。

奶茶操作员要求：18～45岁，踏实稳定、干活麻利有经验者优先考虑，无经验可以培训薪资福利:具体工资面议，面议招工人数:1名

招聘叉车司机一名，长白班。

找开槽队伍，不能来的勿扰，混子不靠谱的勿扰

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

职位描述： 1、主要承担人才引进与团队人员配置工作 2、负责新入职员工的岗前培训及基础业务指导 3、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同岗位工作经历，性格积极乐观、举止得体 3、大专及以上学历

招聘人事！！！！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作内容: 1、负责客户专利案件的咨询与对接 2、跟进文件进度并及时传达相关信息 待遇: 无责任底薪3000+提成+双休+五险+法定假休+生日福利+团建活动+专业培训课程+晋升培训等 要求: 男女不限，中专及以上学历，具备执行力和强烈的收入提升意愿 公司提供系统化培训，配备专人一对一指导 表现优异者可晋升至管理层 团队氛围积极融洽

招计数员

岗位职责： 1、协助主管完成月度招聘计划。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告。 3、及时回复求职者信息，解决问题 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、有无经验均可，公司提供培训 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间： 下午13:00--22:00，晚17：00-18:00休息一小时，大小周，法定节假日休息。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤部门间的协调工作； 2. 主导公司组织架构的搭建与优化，协助各部门清晰界定岗位职责与配置； 3. 全面统筹招聘流程，包括需求梳理、招聘渠道运营、简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要来宾、客户及政府人员的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度（如考勤管理、员工关系、企业文化建设等）。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备较强的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构设计流程，能结合公司发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备优秀的组织协调能力与服务意识。

需要夜班

接受零经验新人，工作内容轻松，掌握基础办公软件即可上手 主要协助客户查询资料并提供解决方案，需具备基本电脑操作能力，欢迎无经验者申请 工作时间：8:30—17:30 午休1.5小时，每周六日固定休息 享受法定节假日及带薪休假，入职缴纳五险

熟练掌握PS、CAD软件，具备专利流程相关工作经验

负责公司的招聘员工入职离职办理员工考勤