兼职或全职均可人事/人事主管 负责人事团队管理及招聘工作 年轻化办公环境，氛围轻松活跃 下午上班，适合00后群体

工作职责： 1. 全面负责公司人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展及社保公积金办理等职能，确保人力资源运作与生产实际紧密衔接。 2. 牵头制定并执行一线操作岗位的招聘方案，拓展并优化招聘资源渠道，提高人员到岗速度与岗位匹配质量。 3. 搭建并完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议及工伤事故，保障用工过程合法合规，有效防范用工风险。 4. 落实企业文化建设举措，策划开展员工关怀类活动，增强基层员工的认同感与团队稳定性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业或机加工领域人事管理工作经验，了解生产型企业人员结构特点及劳动法律法规。 3. 招聘实操能力强，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的完整流程。 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估等人力资源关键模块，具备良好的跨部门沟通能力和应变处理能力。

中公道桥科技有限公司招聘综合办公室主任 联系方式王经理 1.负责公司日常行政工作；做好后勤保障 2.简单的数据处理，原始数据归档，文档处理； 3.领导安排的临时工作；标书制作，文案编辑 4.负责统计考勤，员工报销等日常工作 5.公车管理，招聘，记录公司流水账 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，会计，计算机建筑，相关专业优先； 2.熟练掌握办公软件，尤其office,ps,excel等 3.有工程行业从业背景，尤其是交通工程检测行业。 4.会开车，能适应短期出差 5.执行力要强。目标感要强，，做事条理清晰。

福利待遇： 1、早9晚6，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000 岗位职责： 1.主要负责日常公司资料对接，来访客户接待。 2.负责各类书面材料，文件归档整理作业。 3.负责公司领导完成部分行政管理工作 岗位要求： 1.大专以上学历 2.年龄25周岁以上 3.有经验优先

负责日常行政管理，物品保管登记出入库，协助员工考勤记录，客户简单接待，讲解公司介绍，熟练使用办公软件。薪资3000~4000，含社保，餐补，公司福利。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1. 行政人事：统筹公司行政管理体系与人力资源全模块工作（含招聘、薪酬、绩效及员工关系），保障总经办日常高效运转。 2. 后勤保障：全面管理食堂运营、员工住宿、车辆调度、安全保卫、办公物资采购及固定资产维护。 3. 销售市场：主导国内与外贸市场的业务开拓，负责客户接洽、商务谈判及订单全流程跟进，服务覆盖建材、市政、化工等行业客户。 4. 综合协调：做好上下级信息传递，联动生产、研发、销售等多部门协同作业，落实总经理交办的各项专项任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上制造类企业综合管理经验，且有2年以上同岗工作经验。 2. 熟悉复合材料、丝网制品或建筑材料行业，具有外贸业务操作经验者优先考虑。 3. 具备市场拓展思维和团队组织能力，能有效促进销售成果落地。 4. 文字表达能力强，心理素质好，能承受工作压力，接受短期外出差旅。 5. 持有驾照并熟练驾驶者优先录用。

职位描述 1. 负责城市公司领班及主管层级人员的招聘工作，包含招聘渠道维护、信息更新、简历筛选、面试组织及入职流程跟进； 2. 统筹管理城市公司员工入离职、岗位调动、考勤数据及库房相关事务； 3. 办理社保与雇主责任险的增减员申报，对接保险报销事宜； 4. 完成上级安排的其他人力与行政支持工作。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，统招大专及以上学历【重点】，具备人事相关工作经验【重点】，持有驾照并能接受出差安排【重点】； 2. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。 【福利待遇】五险一金、5A级写字楼办公环境、提供工作餐，工作地点位于天正中心12层（天正物业总部）。

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人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

. 负责销售岗位的招聘与人员配置 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 协助团队完成人力资源相关管理工作 【职位要求】 · 有销售经验或人力资源相关专业背景 · 具备销售招聘经验，熟悉招聘与配置流程

人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述： 负责公司简单的日常事务协助工作。 任职要求： 1、熟练使用办公软件 2、吃苦耐劳做事认真负责 3、整理表格文档

岗位职责： 1、协助主管完成月度招聘计划。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告。 3、及时回复求职者信息，解决问题 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、有无经验均可，公司提供培训 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间： 下午13:00--22:00，晚17：00-18:00休息一小时，大小周，法定节假日休息。

大西门附近传媒公司，招个行政内勤，主要负责公司项目资料整理。要求熟练使用Office办公软件，每周公休一天半，有法假。。有意详聊

岗位职责： 1．负责招聘渠道维护、简历筛选整理，以及面试人员的邀约与接待工作； 2．协助办理新员工入职资料收集、基础人事档案管理； 3．配合团队完成基础数据统计、行政类辅助工作； 4．纯文职岗位，无销售业绩要求，双休，按法定节假日休息。 任职要求： 大专及以上学历，年龄25-45岁，专业不限，有人事／行政经验优先；

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全城招募宝妈岗。 人事岗位1名 招聘增员经理 委托报酬：2500+ 售后服务经理5名 薪资3000+ 工作时间：上午8:30-11:30 下午2:00-4:40需要接孩子的课可根据实际情况调整 年龄：25周岁-45周岁 薪资待遇：3000+，上不封顶 工作内容： •参与公司会议及培训，提升专业能力 ·为客户提供专业的保单服务、理赔协助及其他咨询 •维护客户关系，做好后续服务 并根据客户需求，定制合适的保险规划 工作时间： 上午8:30-11:00 下午2:00-4:30，工作日方便接送孩子 周末双休，可以陪孩子 福利待遇：各种津贴+奖励+补助++定期组织旅游+周末双休等 联系电话： 岗位已就位，只等你来，加入我们，成就自己！！！

岗位职责： 1.进行职位信息的充分掌握，通过相关途径（公司数据库、候选人转介绍等）完成人才搜索和寻访工作； 2.电话沟通潜在候选人，根据项目职位信息要求，全方位的了解候选人的基本情况，如市场业绩、期望薪酬、变动工作意向等真实想法，搜集有意向并符合要求的候选人简历并做职位推荐； 3.根据要求制作推荐报告； 4.跟踪候选人面试安排、结果反馈、背调等服务沟通工作； 5.继续积极的寻找潜在侯选人，完成公司要求的业绩指标的达成。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限；特殊情况下，学历可以放宽到大专，如有相关销售业绩优秀的人员或优秀应届生。 2.有抗压力，自信、喜欢挑战，有责任心、具有目标明确导向； 3.对猎头行业有浓厚兴趣，热爱招聘，喜欢与人沟通； 4.能接受打电话的工作方式和候选人沟通； 5.善于学习，办公软件使用熟练，打字快. 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘转化率与匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，提升企业招聘吸引力与候选人体验 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备一定抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

增员助理 年龄：25-45岁 学历：大专及以上 工作内容：人员信息整理、招聘辅助、资料对接、内勤协助 售后服务专员 年龄：25-50岁 学历：高中及以上 工作内容：老客户维护、保单答疑、续费提醒、基础业务办理 工作时间 上午3小时，下午3小时 周六、周日休息 法定节假日全休 完美兼顾接送孩子、辅导作业 岗位优势 世界500强国寿品牌，办公室办公，无需外勤奔波 时间自由，顾家赚钱两不误 福利完善

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

我们正在招聘一名专业的行政后勤专员，全面协助公司日常运营及各类活动的组织执行。 工作内容： 1. 负责公司设施与设备的日常维护及管理； 2. 策划并统筹公司内外部会议与活动的实施； 3. 承担办公用品的采购、登记与发放工作； 4. 负责公司车辆的调度安排及日常管理； 5. 维护办公环境的整洁性与安全性。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或后勤相关工作经验； 3. 熟练使用Office系列办公软件； 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 5. 工作细致、态度认真、富有责任感。