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职位详情
岗位职责
1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进，涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容；
2、在各模块执行过程中具备问题识别能力，并能够提出切实可行的优化方案；
3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状，科学规划人员结构与编制配置；
4、协同财务部门开展人力成本数据分析，持续提升人力资源使用效能；
5、理解并分解公司高层战略目标，推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，且有带领5人以上团队的经历；
3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力，富有挑战精神，目标导向强。
1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进，涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容；
2、在各模块执行过程中具备问题识别能力，并能够提出切实可行的优化方案；
3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状，科学规划人员结构与编制配置；
4、协同财务部门开展人力成本数据分析，持续提升人力资源使用效能；
5、理解并分解公司高层战略目标，推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，且有带领5人以上团队的经历；
3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力，富有挑战精神，目标导向强。
2025-12-12 19:29
IP属地：河北保定
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
保定华联领世科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
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