石家庄·长安区
职位详情
快消品饮料优先招聘与配置
1、负责P1基础岗位全流程招聘工作：包含岗位信息推送、简历甄选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。业代岗位仅对外招聘P1层级，P2层级通过内部晋升或调整实现。
2、主导P1新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。
3、统筹辖区内新员工入职培训实施：每批次约30人，或每月组织2场专项线上集中培训，由培训专员牵头开展；培训内容聚焦公司文化、规章制度、薪酬结构、绩效考核机制及系统操作等模块。
员工关系
1、受理P1-P2员工关于社保、薪资、流程操作等问题咨询，并做好记录留存。
2、管理P1-P2员工劳动合同全周期事务，涵盖续签、变更、终止/解除等相关流程。
3、执行P1-P2员工转正、调动、离职、工伤等全流程操作，落实转正评估、工作交接，确保资料齐全完整。
4、协同战区负责人及公司法务应对P1-P2员工劳动仲裁事项，承担前期材料整理与举证支持工作。
5、定期开展P1-P2员工访谈（线上或线下），结合战区月会策划低投入、高参与的团队活动，提升团队凝聚力。
6、统筹辖区员工工服配发、福利发放等相关事务。
人事稽核
1、每月对30%业代申报的出货箱数进行抽查，依据经销商盖章确认的原始单据完成台账核对。
会议与文档管理
1、组织战区晨会、周会及专项会议，负责会议通知发布、资料准备、会议纪要撰写；跟踪决议执行进度并定期通报进展。
2、为内部会议、客户接待等商务活动提供后勤保障，包括场地布置、物料筹备、行程协调等。
3、归档管理行政公文、通知、合同等文件，确保文件流转规范、可追溯。
办公环境与后勤保障
1、负责办事处日常办公环境维护；经销区域需设立租赁办事务必报总部审批。
2、统一管理办公用品、设备的采购、登记、发放及库存，每月至少执行一次盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。
资产与费用管理
1、建立战区（直营）资产清单（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期盘点保证账实一致。
2、提报房租、水电、办公耗材等日常运营费用报销申请。
业务系统流程指导与优化
1、收集一线系统使用中的问题与建议，反馈至总部推动流程优化。
人&店关系维护及排名
1、根据业务变动和人员调整，及时更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系。
2、每月输出辖区内业代人效、门店店效排名数据。
战区优秀案例收集与推广
1、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销实践案例。
2、编制标准化案例材料，在区域内共享推广，助力团队能力提升。
岗位要求：
1、人力资源相关专业背景；
2、具备较强的数据处理能力；
3、有零售快消行业经验者优先；
4、能适应高强度工作节奏；
5、抗压性强，适应力佳，工作细致认真。
1、负责P1基础岗位全流程招聘工作：包含岗位信息推送、简历甄选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。业代岗位仅对外招聘P1层级，P2层级通过内部晋升或调整实现。
2、主导P1新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。
3、统筹辖区内新员工入职培训实施：每批次约30人，或每月组织2场专项线上集中培训，由培训专员牵头开展；培训内容聚焦公司文化、规章制度、薪酬结构、绩效考核机制及系统操作等模块。
员工关系
1、受理P1-P2员工关于社保、薪资、流程操作等问题咨询，并做好记录留存。
2、管理P1-P2员工劳动合同全周期事务，涵盖续签、变更、终止/解除等相关流程。
3、执行P1-P2员工转正、调动、离职、工伤等全流程操作，落实转正评估、工作交接，确保资料齐全完整。
4、协同战区负责人及公司法务应对P1-P2员工劳动仲裁事项，承担前期材料整理与举证支持工作。
5、定期开展P1-P2员工访谈（线上或线下），结合战区月会策划低投入、高参与的团队活动，提升团队凝聚力。
6、统筹辖区员工工服配发、福利发放等相关事务。
人事稽核
1、每月对30%业代申报的出货箱数进行抽查，依据经销商盖章确认的原始单据完成台账核对。
会议与文档管理
1、组织战区晨会、周会及专项会议，负责会议通知发布、资料准备、会议纪要撰写；跟踪决议执行进度并定期通报进展。
2、为内部会议、客户接待等商务活动提供后勤保障，包括场地布置、物料筹备、行程协调等。
3、归档管理行政公文、通知、合同等文件，确保文件流转规范、可追溯。
办公环境与后勤保障
1、负责办事处日常办公环境维护；经销区域需设立租赁办事务必报总部审批。
2、统一管理办公用品、设备的采购、登记、发放及库存，每月至少执行一次盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。
资产与费用管理
1、建立战区（直营）资产清单（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期盘点保证账实一致。
2、提报房租、水电、办公耗材等日常运营费用报销申请。
业务系统流程指导与优化
1、收集一线系统使用中的问题与建议，反馈至总部推动流程优化。
人&店关系维护及排名
1、根据业务变动和人员调整，及时更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系。
2、每月输出辖区内业代人效、门店店效排名数据。
战区优秀案例收集与推广
1、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销实践案例。
2、编制标准化案例材料，在区域内共享推广，助力团队能力提升。
岗位要求：
1、人力资源相关专业背景；
2、具备较强的数据处理能力；
3、有零售快消行业经验者优先；
4、能适应高强度工作节奏；
5、抗压性强，适应力佳，工作细致认真。
2025-08-16 10:20
IP属地：河北石家庄
职位福利
大专3-5年HRBP员工关系招聘快消品饮料
浙江柚香谷控股股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开发招聘与配置薪酬福利
石家庄 长安区
收藏职位
