岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据准确性，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.具备基础数据分析能力者优先 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或0经验者 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神 公司福利： 1.拎包入住 管住 2.有无责底薪加提成 没有强制性任务 晋升空间高 3.每月团建 工作优越可发奖金 4.公司都是00后 老板也是00后 氛围好 不内卷

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保定市徐水区招外墙保温、外墙漆/真石漆明后天开工有来的电联

河北保定徐水区有招聘保温工的需求，有意者可联系。

涿州市鑫源电器有限公司招聘空调安装工、学徒及家用电器维修工，薪资为5000-12000元。岗位职责包括空调安装及维修、家用电器安装及维修。要求踏实肯干、吃苦耐劳者优先，有无经验均可。工作地址位于涿州市教军场街。

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

主要工作负责招聘面试

负责各项目招聘工作的跟进 两个办公地点就近分配：水晶国际、电谷 工作时间：9:00-18:00，月休6天 薪资结构：底薪+提成，综合收入稳定在4000-8000元，在岗员工平均薪资4500元以上 任职要求：本科及以上学历，具备良好的抗压能力、沟通表达能力及亲和力 具有一年以上专职招聘工作经验者，学历可放宽至大专

负责组织招聘，协调人员面试

主要就是负责招聘工作的 招聘公司内部需要的岗位 一共有两种方式一种是招聘软件一种是短视频招聘 薪资3000-7000 提成高

岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

日结，工资面议 工作简单，只需要完成每日推广任务 无销售性质 无需任何经验、学历和年龄限制 每天九点到三点

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、做好信息记录与转达 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意向

【岗位职责】： 1. 负责客户来访的接待工作； 2. 统计员工考勤数据，协助完成薪资计算等相关事务； 3. 采购日常办公耗材，管理快递收发事宜； 4. 协助处理员工关系问题，解答人事相关咨询； 5. 执行招聘全流程，包括面试安排、入职及离职手续办理； 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】： 1. 思维条理清楚，态度友善，仪容得体。 2. 需具备1年人事岗位实操经验，熟悉人事模块基本流程。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 4. 工作认真细致，有责任感，具有良好的团队协作意识。 【岗位福利】： 无责任底薪3000+200全勤奖+招聘提成 可缴纳五险，享受法定节假日、带薪休假！每周组织团建活动！提供下午茶点！零食供应！生日发放红包！ 工作时间：9:00-12:00 13:40-18:00 周六休息 周日9:30上班

1. 负责与各部门对接，深入了解人员招聘需求 2. 在各招聘渠道发布职位信息，组织面试邀约工作 3. 办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，跟进试用期转正流程并管理人事档案 4. 负责员工考勤统计及相关制度执行 5. 完成上级安排的其他任务，淡季期间协助学员预约考试 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2. 具备销售类岗位招聘经验 3. 熟悉各类招聘渠道的操作与日常维护 4. 具备较强的责任意识与职业操守 5. 年龄在****** 福利： 1. 提供五险一金 2. 提供免费工作餐 3. 提供四季工装 4. 不定期组织团建活动，享有生日福利、节日福利及年度免费体检 欢迎您的加入！

1. 专注语音主播岗位招聘，开拓抖音、小红书、社群等线上渠道，发掘优质声音类人才资源； 2. 承担简历筛选、初步电话沟通、面试安排及后续跟进工作，精准对接岗位要求，提高招聘效率与实际到岗比例； 3. 持续维护各类招聘渠道，优化沟通话术与招聘流程，搭建候选人储备池，确保团队人力供给稳定； 4. 全程跟进候选人入职及试用期进展，协助完成入职手续办理，及时回应招聘相关问题咨询； 5. 汇总分析招聘数据（如到岗率、渠道转化效果等），定期形成招聘总结报告，推动招聘策略持续改进； 6. 协同团队开展人力资源相关支持性事务，助力构建高效、积极的招聘环境。

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与管理； 2、参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及福利相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事各项具体工作； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能够高效落实各项人力资源制度与操作流程。

招聘企业员工

岗位职责: 1. 负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 维护招聘渠道及培训数据，协助组织员工培训并评估效果； 3. 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力和员工满意度。 任职要求: 1. 具备基础人力资源知识，熟悉招聘与培训流程； 2. 沟通协调能力强，能高效执行任务并推动活动落地； 3. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，工作细致认真。

客户售后专员招聘助理（双休） 客户售后专员 岗位职责： 1.负责处理客户售后问题确保客户满意度。 2.了解客户是否需要续保以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保，询问客户是否需要购买新产品。 工作内容： 1.负责公司客户维护以及各项后续保金服务跟进。 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户接待工作。 招聘专员： 工作内容： 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，办理入职手续。 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训。 3.建立完善的人事资料，维护人事档案。 招聘要求： 年龄：25-45 工作时间：早8：30-11：00下午2：30-4：30 双休，节假日休 薪资待遇：底薪1500-2300+日津贴（日100封顶）+业绩奖金 入职有老员工带领相关培训及日常工作开展

1.大专以上学历2.形象好3.谈吐大方得体4.热爱自媒体行业5.早上9点到晚6点6.负责公司招募工作7.不提供住宿8.长期稳定，临时找工作的勿扰

不加班不加班！！！ 试用期一个月3000+300全勤+提成 单休工资3100+400全勤+提成 工作时间8：30-17：30 主要负责招聘、面试、培训、入职、离职办理 协助销售同事热饭、考勤管理、销售数据统计 及其他日常事务 工作内容简单清晰 需至少一年人事相关工作经验！！！

办公室招聘人事助理服务专员，25到46岁之间，长白班，公休四天。基本工资加奖励。大专以上优先考虑。非诚勿扰电话

人才召集令~~快来加入我们吧！ 岗位介绍： 1.通过等招聘软件发布招聘信息； 2.负责与求职者通过网络平台、电话等形式向求职者讲解岗位要求、入职流程等。 招聘要求： 1.年龄25至35周岁，男女不限，大专及以上学历； 2.有相关工作经验者优先。 福利待遇： 1.薪资：5-8K，多劳多得，绩效、奖金、福利拉满； 2.双休、法假、五险、定期团建、带薪培训； 3.公司提供招聘资源、手机、职业发展晋升通道

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 任职要求： 1.人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力