物业人力资源，主要工作负责物业招聘工作， 工作早九晚六，学历经验不限制

负责人员岗位发布，面试，签约。 月休四天，早8点半晚6点 长白班，不加班。

懂得建筑行业。

岗位职责： 1、根据集团战略发展要求，推动集团各公司组织架构、岗位职责编制建设，支撑企业战略发展需求。 2、根据集团发展规划，搭建干部梯队培养平台，制定干部培养计划与管理要求并实施。 3、建立健全干部管理制度机制、任职资格体系、绩效管理及激励机制，并组织推动、落地，激发内部活力，提升组织效能。 4、依据组织架构，推动干部选拔、晋升、任免、调整组织管理工作，落实人岗匹配。 5、结合干部见习期、在职期年度、季度、月度组织调研、考核结果；建立干部档案，出具干部管理月度分析报告。 6、负责干部管理年度考核方案设计，推动开展目标管理责任书编制、签订及阶段性梳理、评估与干部年度述职、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。 7、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作 任职要求： 1、人力资源管理、新闻学等相关专业，本科及研究生以上学历； 2、具备较强的沟通能力，善于协调各方关系； 3、具备较强的文字写作能力、组织分析能力。

岗位职责： 1.负责主播及运营人员的招聘、入职办理与基础人事档案管理 2. 协助开展员工培训组织工作，包括新人入职引导与企业文化宣导 3.维护日常考勤、请假、绩效数据统计与基础报表制作 4.配合部门负责人推进员工关系维护与团队氛围建设 5. 支持直播业务快速扩张所需的人力资源协调与流程优化 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通表达与服务意识 4.热爱互联网娱乐行业，认同直播文化，适应年轻化、快节奏团队氛围 5.责任心强，细致耐心，具备基础保密意识与职业素养

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责: 1. 统筹招聘流程的设计与实施，保障招聘工作的高效推进与人才质量 2. 带领招聘团队完成候选人筛选、面试安排及综合评估工作 3. 对接各业务部门，深入挖掘用人需求，制定匹配的招聘方案 4. 负责兼职人员的招聘统筹及外包服务商的协调管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能独立承担招聘任务，具备较强的组织与项目执行能力 3. 持续推动招聘流程改进，提高整体招聘成效 4. 拥有丰富的劳务合作资源及兼职人才渠道

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备资源。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作轻松简单 负责记录董事长的行踪 会剪映，快影就行剪辑简单轻松的视频。 公休两天 7.30-11.40 2.00-6.30

徐水明天用瓦工一个，280

明天 雄县茫茫口东龙堂加2个瓦工300元10小时日结，

白沟王庄加1个瓦工300元10小时

河北涿州找凉菜师傅一名工资6500.联系电话

保定市定兴县招给排水，会看图纸自己下料，40010个小时日结，干过餐饮的优先，二把刀勿扰

寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

1、统招大专以上学历； 2、具备人力资源管理经验； 3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验； 4、具备团队管理能力。 5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

工作内容: 公司提供客户资源，通过电话或微信与客户沟通，协助客户预约至指定面试地点！工作强度适中，团队氛围积极向上！ 要求: 普通话标准，表达流畅，性格外向，逻辑思维清晰！ 年龄:18-40周岁！ 上班时间: 8:30-11:30 下午1:30-5:30 工资: 保底3000+提成+奖金 月休四天可调休！ 工作地点: 涿州德信公园斜对面，公园8090 电话***********微信同步

1. 编制公司年度薪酬、绩效与福利规划方案 2. 协助拟定及优化薪酬、绩效与福利相关政策 3. 建立健全公司绩效管理体系，界定绩效管理权限、方式、周期及相关流程规范 4. 设计绩效考核激励机制，制定量化指标与奖惩细则，明确各部门考核评价标准 假期和福利：单休+法定节假日，五险，免费工作餐，年度健康体检，节日慰问，团队建设活动等

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

岗位职责: 1. 负责抖音平台主播的招募与日常运营管理，涵盖人员筛选、岗前培训、内容方向规划及运营数据跟踪分析。 2. 维护主播关系，保持高效沟通，及时解决其运营中的问题，提升主播活跃度与平台用户留存率。 3. 参与团队内部会议，就平台内容优化及主播运营策略提出可行性建议。 任职要求： 1. 热爱抖音生态，熟悉平台运作机制，能熟练使用相关工具进行内容制作与主播运营管理。 2. 具备较强的沟通协调能力，拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅配合。 岗位福利： 1. 每日工作时间上午十点至晚上九点，含两小时休息时间。 公司统一安排食宿，提供免费三餐，住宿为酒店式公寓，无需承担任何费用。 3000底薪+1000有责绩效+主播提成+全勤奖励+带薪年假一个月+五险+单休。 综合薪资5K-10K

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持生产制造类岗位人才引进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续 3.参与员工档案管理、劳动合同签订与续签、考勤数据汇总及基础人事报表制作 4.协助组织新员工入职培训、企业文化宣导及日常员工关系沟通工作 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员经验，制造业企业从业经历者优先 3. 熟悉招聘、入离职、考勤、社保等模块基础操作，熟练使用办公软件 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识

底薪2000—3000周一到周五早八点半到十点半下午两点半到四点半节假日休息

岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施日常维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位招聘需求，配套制定合理的激励机制与福利方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有成功操作高层职位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及实操方法，思路清晰，视野开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致认真，具有良好的沟通能力和团队协作意识 4.有较强的责任心和服务意识，能承受一定的工作压力

岗位职责: 1. 策划并执行面向不同团队的培训课程，确保培训内容与企业战略发展方向相契合； 2. 搭建并持续优化培训资料库，保障教学资源的完整性与实用性； 3. 跟踪评估培训成效，结合反馈信息优化授课方式与内容，持续提升培训实效； 4. 联动各业务单元，深入挖掘培训需求，制定针对性强的培训实施方案； 5. 协助推进人才成长计划，为员工提供职业路径规划与能力进阶支持。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹协调能力及项目执行经验，能高效推进多项任务并保障项目进度； 2. 拥有良好的表达能力与协作意识，可与各级别员工顺畅交流与合作； 3. 熟悉行业培训发展趋势，具备持续迭代课程内容以应对业务变化的能力； 4. 具备较强的应变与问题应对能力，能在复杂情境中提出有效对策； 5. 具备出色的组织协调与项目管理能力，能同时推进多个项目并确保按时交付。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 3、通过指定渠道开展招聘、组织面试及反馈面试结果 岗位要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历