1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

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职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

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涿州市鑫源电器有限公司招聘空调安装工、学徒及家用电器维修工，薪资为5000-12000元。岗位职责包括空调安装及维修、家用电器安装及维修。要求踏实肯干、吃苦耐劳者优先，有无经验均可。工作地址位于涿州市教军场街。

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

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招聘办公室招聘文员岗位，要求：18--38周岁男女不限，有招聘、销售、客服经验者优先， 负责给各大企业招聘，邀约面试。 待遇:长白班，年假，单双休 。底薪2700，包含2500+200全勤+提成一人200-500+奖金100-800不等 上班时间8.30-12.00 13.30-17.30 综合工资4000-7000+。入职有老员工一对一培训，更快速的成长 感兴趣欢迎咨询

岗位职责: 1、编制招聘方案，推进招聘执行，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理规范，实施监督与管理，并持续优化改进 3、拟定薪酬制度与晋升机制，开展调薪评估和晋升评定，统筹培训福利实施，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训申请流程 5、负责员工劳动关系的日常管理 任职资格: 1、具备电力行业从业背景者优先考虑； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有本专业实操经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1、协助主管完成月度招聘计划。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告。 3、及时回复求职者信息，解决问题 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、有无经验均可，公司提供培训 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间： 下午13:00--22:00，晚17：00-18:00休息一小时，大小周，法定节假日休息。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类相关工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

负责招聘邀约面试，办理入职手续

工作内容： 1、负责招聘工作的全流程执行，包括候选人邀约、初步筛选及面试安排等环节 2、参与月度招聘方案的规划与实施，根据岗位实际需求高效达成招聘目标 要求: 1、具备大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄在19至26周岁之间；

工作内容：负责员工绩效的编制，结合数据分析为绩效考核提供可行性优化建议 福利待遇：长白班9-6，周末双休及法定节假日休息，待遇优厚，团队氛围和谐，晋升空间大，享有生日会、节日三薪等福利

招聘岗位：人事 HR 早九晚六 不加班 ~ 岗位职责： 1. 结合公司人力需求，配合拟定并落实招聘方案； 2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作； 3. 负责员工档案的更新与日常管理工作； 4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展； 5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程，并提供必要的支持与解答。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能有效应对人际交往与事务处理； 3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能，了解相关法律政策； 4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 5. 工作积极主动，有较强的责任感和服务意识，能承受阶段性工作压力。

负责招聘销售岗位 办理员工入职

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3. 协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升招聘工作效能。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2. 热爱招聘事务，责任心强，具备独立推进招聘工作的能力； 3. 具有良好的协作意识，能与团队协同配合，共同完成招聘目标； 4. 年龄******，形象良好，气质端正。

岗位职责: 1. 负责日常人事事务管理，保障办公环境高效有序运行 2. 协同团队成员推进工作，助力部门目标达成 3. 持续改进工作流程，提高整体运作效率 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项事务 2. 抗压能力强，能够在高强度下保持稳定高效输出 3. 富有团队协作意识，适应力强，快速融入新集体 【上班时间】8：30-18：00 【午休时间】12：00-13：30 【工作环境】公司坐落于上谷大观，拥有明亮宽敞的办公区与典雅大气的接待空间，同事间关系融洽，配备冰箱、微波炉、午休躺椅等贴心设施，期待你的加入

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岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，包括劳动合同签署及档案归档管理 2.考勤管理：每月核对员工出勤记录，确保考勤数据准确无误 3.社保操作：了解现行社保政策，按月提报人员参保费用，熟练执行社保增员减员流程 4.人事档案维护：建立并完善员工人事档案体系，动态更新员工基本信息 5.数据汇总：定期整理并上报各类人力资源相关统计报表 6.员工关系维护：搭建有效的沟通机制，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷事项 7.完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力 2.具有较强的组织性和计划执行力 3.熟练使用Office系列办公软件 4.熟悉《劳动法》及相关法律法规规定

[玫瑰]招聘办公室招聘文员岗位，要求：18--38周岁男女不限，有招聘、销售、客服经验者优先，负责给各大企业招聘，邀约面试。[红包][红包]待遇:长白班，年假，单双休。底薪2700，包含2500+200全勤+提成一人200-500+奖金100-800不等 上班时间8.30-12.0013.30-17.30 综合工资4000-7000+。入职有老员工一对一培训，更快速的成长。[福][福]地址:上古大观附近

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务管理，涵盖办公环境保障、固定资产统筹等工作，保障日常运营高效有序； 2、主导人员招聘配置、员工关系管理及培训发展工作，搭建科学完善的人才成长机制； 3、策划并推动企业文化活动落地，增强团队向心力与员工认同感； 4、梳理并优化行政管理制度与流程，持续提升组织运行效率； 5、及时响应员工日常疑问，协调资源解决实际问题，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块基本运作流程； 3、责任心强，具备较强的保密意识，能妥善应对各类行政事务挑战； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据处理与分析技能； 5、具备团队管理经验，善于引导和激发团队成员积极性。