邯郸·丛台区
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注：岗位需要在北京、邯郸两地办公
工作职责：
1、全面规划公司人力资源战略，对接集团发展战略实施人力体系顶层设计；主导组织结构优化、全公司各部门岗位设置与编制管理，实施人效监控，构建契合企业发展的组织人才架构。
2、统筹人才梯队布局与后备人才储备策略，建立覆盖全领域的招聘引进机制，精准匹配核心及关键岗位人才需求，确保业务战略推进与长期人才支撑。
3、建设完善的培训发展体系与人才培养流程，主导年度及专项培训计划的制定与执行，推动员工能力成长与管理干部梯队培育。
4、牵头构建并持续完善绩效管理、员工能力任职资格、岗位价值评估三大核心机制，建立标准化管理体系；监督各模块及部门落地实施，以制度驱动组织效能提升。
5、统筹规划全面薪酬福利与激励方案，依据行业标准、岗位贡献与绩效表现，设计市场化且内外平衡的薪酬体系，实现成本控制与激励效果最优。
6、全面管理员工关系与风险防控，建立良好的劳资互动机制，健全用工合规流程，预防劳动争议，维护团队稳定氛围。
7、负责人力行政条线年度及月度预算编制与资金统筹安排，精细化管控部门支出，保障资源高效配置与运营降本增效。
8、全面主持人力行政中心日常运作与综合管理，规范内部工作流程，完善管理制度体系，提升人事行政整体运行效率。
9、统筹本部门团队发展、人才培养与正向激励机制，打造高执行力、专业化的人事行政管理队伍。
10、统筹落实上级交办的其他战略性或临时性专项任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。
2、具备10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理岗位经验。
3、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业领域。
4、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力与组织推动力。
职位福利：五险一金
工作职责：
1、全面规划公司人力资源战略，对接集团发展战略实施人力体系顶层设计；主导组织结构优化、全公司各部门岗位设置与编制管理，实施人效监控，构建契合企业发展的组织人才架构。
2、统筹人才梯队布局与后备人才储备策略，建立覆盖全领域的招聘引进机制，精准匹配核心及关键岗位人才需求，确保业务战略推进与长期人才支撑。
3、建设完善的培训发展体系与人才培养流程，主导年度及专项培训计划的制定与执行，推动员工能力成长与管理干部梯队培育。
4、牵头构建并持续完善绩效管理、员工能力任职资格、岗位价值评估三大核心机制，建立标准化管理体系；监督各模块及部门落地实施，以制度驱动组织效能提升。
5、统筹规划全面薪酬福利与激励方案，依据行业标准、岗位贡献与绩效表现，设计市场化且内外平衡的薪酬体系，实现成本控制与激励效果最优。
6、全面管理员工关系与风险防控，建立良好的劳资互动机制，健全用工合规流程，预防劳动争议，维护团队稳定氛围。
7、负责人力行政条线年度及月度预算编制与资金统筹安排，精细化管控部门支出，保障资源高效配置与运营降本增效。
8、全面主持人力行政中心日常运作与综合管理，规范内部工作流程，完善管理制度体系，提升人事行政整体运行效率。
9、统筹本部门团队发展、人才培养与正向激励机制，打造高执行力、专业化的人事行政管理队伍。
10、统筹落实上级交办的其他战略性或临时性专项任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。
2、具备10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理岗位经验。
3、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业领域。
4、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力与组织推动力。
职位福利：五险一金
2026-04-22 08:18
IP属地：河北邯郸
职位福利
本科5-10年人力资源规划组织发展薪酬绩效组织能力落地实施战略支持信息化建设
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