【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

1. 负责企业总部人力行政事务的日常统筹与执行； 2. 推进企业绩效考核体系的落地与实施； 3. 协调并指导分公司薪酬绩效工作的有序开展； 4. 具备工厂管理相关经验，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源体系的搭建与优化，涵盖办公环境维护、差旅安排、安全保卫、员工住宿及3S管理等环节，保障后勤支持高效有序。 2. 主导人才引进全流程，从岗位需求梳理、招聘渠道开发到面试甄选，确保人选与业务团队需求精准契合。 3. 统筹员工关系事务，包括入职离职办理、劳动合同管理、福利政策落实以及劳动风险防范。 4. 推进企业文化实施，组织员工关爱项目与团队融合活动，增强团队向心力与员工归属感。 5. 协同完善人力资源相关制度与操作流程，如考勤规范、绩效考核机制，确保制度合规且有效落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合性行政人事管理工作经验，熟悉劳动法规及企业人力行政运作全流程。 3. 具有较强的组织协调与应变能力，能够独立应对日常行政与人事事务。 4. 沟通表达清晰，具备良好的团队合作意识，能及时响应业务端用人与管理支持需求。 5. 熟练掌握Office办公软件操作，有消费电子或制造行业从业背景者优先。

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，聚焦招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利及员工关系管理，支撑业务高效运转 2. 搭建适配快速成长型组织的人力资源管理体系，推动人才梯队建设与组织能力升级 3. 深度对接业务部门，开展人才需求诊断与人力效能分析，提供定制化HR解决方案 4. 主导企业文化践行与落地，营造“有情有义、共创共享”的团队氛围，强化伙伴归属感 5. 熟悉并合规运用深圳地方劳动法规，保障用工风险可控，维护和谐劳动关系 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，大专以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2. 熟悉深圳本地劳动法律法规及政策动态，有创业公司或高增长企业HR经验者优先 3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力与强责任心，认同“伙伴即合伙人”理念 4. 能独立主导招聘、绩效优化、员工发展等核心工作，结果导向，执行力强 5. 有温度、有格局、有方法，愿与团队携手将品牌扎根深圳每个角落

一、岗位职责 擅长招聘、培训、员工关系三大模块以及具备管理经验。 1、人力资源规划：负责建立并完善人力资源管理体系，贯彻落实体系工作。 2、招聘：负责制定招聘计划并完成公司招聘目标，达成招聘率及留人率，达成公司的业务需求和战略目标。 3、培训与开发：负责建立公司培训体系，制定、落实培训计划，达成培训目标与效果。 4、员工关系：负责员工关系工作，定期进行员工访谈，及时了解思想动态及员工关怀管理等。 5、薪酬福利绩效管理：辅助薪酬福利绩效落地，推动绩效考核工作，优化薪酬体系与架构，开展年度人力成本预算等。 6、负责人事行政部管理工作。 二、任职要求 1、全日制本科学历以上，5年以上人力资源工作经验，具有3年以上管理经验。 2、热爱学习、积极主动、执行能力强、细心严谨，具有强烈自我驱动，保密意识强，良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 3、具有强烈的目标感，具备独立解决问题的能力，较强的沟通协调、计划、组织能力，抗压能力，理解及应变能力。 4、具有搭建与优化流程、制度机制经验。 5、熟悉劳动法等法律知识，能够识别预防用工风险。 6、完成上级交办的其它工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有300人以上制造型企业全模块管理实操经验； 3. 持有二级或以上人力资源管理师资格证书，英语能力优秀，具备熟练的听说读写技能。

本岗位全面负责食品事业部各业务板块人力资源日常管理工作，需具备家禽类屠宰及食品加工行业人力资源管理实操经验，无相关行业背景或仅具单一领域经验者请勿投递。具体职责如下： 一、绩效考核体系构建与实施 1. 依据食品事业部屠宰生产、研发创新及食品加工供应链的业务特点，设计匹配的绩效考核机制，优化考核指标、流程与评分标准，确保方案科学合理且贴合实际操作场景； 2. 主导绩效考核全流程执行，涵盖方案宣讲、数据采集、评分审核、结果复盘及绩效面谈组织等工作，全程把控进度与质量，避免考核走过场； 3. 深入分析绩效数据，识别各板块人力效能薄弱环节，提出针对性改进措施，协同业务部门推动整改落地，并将考核结果与薪酬调整、晋升发展、培训提升紧密挂钩，强化激励与约束机制； 4. 持续优化考核制度，适应事业部业务变动与规模扩展需求，提升考核精准性与员工接受度，助力整体业绩持续增长。 二、人力资源全模块日常管理 1. 统筹招聘配置工作，根据各板块用人计划制定招聘策略，拓展多元化渠道，高效引进核心岗位与基层人员，保障招聘质量与时效，满足食品业务人力刚需； 2. 搭建员工培训体系，结合行业合规要求与岗位能力需求，规划新员工入职培训、在岗技能提升及管理层赋能项目，组织实施并评估成效； 3. 规范员工关系全流程管理，办理入职、转正、调岗、离职、合同续签等手续，妥善处理劳动争议与员工诉求，严格遵循食品行业用工法规，防范用工风险； 4. 负责薪酬福利核算与优化，按时完成薪资发放、社保公积金缴纳，结合市场水平与企业效益完善薪酬结构，增强员工归属感与稳定性； 5. 健全人力资源管理制度与操作流程，梳理台账资料，定期输出人力数据分析报告，为管理决策提供有力支持。 三、跨部门协作与人才赋能 1. 深入对接各业务单元，准确理解业务需求，提供专业化、定制化人力资源解决方案，支撑团队高效运转； 2. 配合集团人力资源部推进各项政策落地，贯彻集团统一人力要求，做好事业部与集团间的工作衔接与协同。 任职资格要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有相关人力资源资格证书者更佳； 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人事经理岗位，具备食品及屠宰行业从业背景，非单一行业履历； 熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及食品行业用工合规要求，具备扎实的人力资源全模块实操能力； 精通绩效管理体系搭建，熟练运用KPI、OKR、360度评估等工具，能基于业务特性设计并推动考核方案落地，有成功绩效优化实践案例者优先； 具备较强的统筹协调与执行能力，可独立推进事业部级人力资源工作高效开展； 具备优秀的沟通谈判、跨部门协作与问题解决能力，能够妥善应对复杂人事事务，抗压性强。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作：统筹制定并落实年度人力资源规划、行政经费预算及执行控制方案； 2、搭建并优化酒店业务单元的组织体系、岗位配置、薪酬考核、员工关系、培训发展等管理制度与流程，持续推动改进； 3、主导公司内外部协调事务： 1）对内：组织跨部门（房务、餐饮、营销、财务、工程）资源协同，推进重点事项落地，统筹高层会议安排及决议跟踪，及时督导各项任务执行进度，实现闭环管理，并对接集团相关工作的协调落实； 2）对外：维护与政府机构、供应商、媒体等相关方的良好合作关系，承担重要商务接待工作； 4、策划并组织实施公司级文化建设及员工关怀活动，增强企业凝聚力与员工满意度； 5、主导酒店筹备开业/升级改造阶段的人事行政保障工作，确保人员招聘、培训上岗及各类证照手续按时高质量完成； 6、妥善应对突发事件、重大客户投诉及劳动争议，为公司稳健运营提供合规支持； 7、全面推进酒店各业务模块专项培训及日常培训实施，实现全流程闭环管控； 8、高效开展员工绩效管理工作，落实激励与约束机制，提升绩效管理实效与成果应用； 9、完成总经理交办的其他战略性或临时性重点工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店行业（四星级以上）人事行政整体管理经验，熟悉房务、餐饮、营销等一线运营用工特征，了解各部门实际运作流程；（本岗位定位明确，无四星及以上酒店人事行政或综合办公室管理经验者请勿投递，谢谢配合！） 3、熟练掌握劳动法律法规及属地人事相关政策，具备优秀的沟通表达、跨部门协作及公文撰写能力； 4、具备较强抗压能力，适应高强度、多任务并行的工作节奏； 5、熟练操作Office办公软件，了解部分酒店常用业务系统； 6、为人正直积极，富有正能量，具备良好的职业操守、原则性与亲和力。

岗位职责: 1. 配合部门负责人落实年度人力资源规划，确保各业务单元人员配置满足运营需求。 2. 建立并优化培训机制，统筹开展新员工入职、专业技能及管理类培训，评估培训效果并持续改进。 3. 协助开展员工关系管理，处理劳动争议调解、组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与稳定性。 4. 负责行政事务跟进，包括证照维护、会议安排、文件合同归档及日常后勤保障工作。 5. 促进公司各项制度的贯彻实施，监督执行过程，保障组织运行合规高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上酒店、公寓或旅游景区行业工作经验，沟通协调能力强，善于推动跨部门协作。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担工作任务。 3. 熟悉人力资源各大模块操作流程，有一定团队管理实践经历。 4. 对规章制度有较强的理解与落地执行能力，工作态度公正严谨。 5. 适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压性与问题应对能力。

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清远市英德市招专业安装断桥铝窗，玻璃胶要打的好看的，需要1到2天点工

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唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

大堂经理 [工作内容] 1.厅堂现场管理，包括客流引导分流、环境与物资管控等工作 2.客户服务与业务协助，包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护 3.台账、汇报与部门协调沟通，包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等 4.其他日常工作，包括新客户建档、老客户回访等 [任职要求] 1.中专及以上学历 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适

【工作内容】 负责银行网点日常工作的接待、引导、指引，帮助客户办理工资卡、信用卡、协助app下载、理财、贷款等业务。就近分配银行网点。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，大专择优（学信网可查）； 2、专业不限，金融工程和市场营销专业优先考虑； 3、服务意识强，认可招行企业文化； 4、无不良信用问题，个人征信记录良好。 【薪资福利】 1、底薪 +月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴； 2、健全的福利保障体系（按月均收入作为基数足额缴纳五险一金）、补充医疗、带薪年假/假、绩效奖金、取暖降温补贴、年度健康体检、带薪培训、免费定制行服等； 3、完善的晋升通道，全面的入职培训体系，工作满一定年限业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制； 4、多姿多彩的员工拓展活动（月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等）。 该岗位的劳动合同签订主体为上海聚力企业服务有限公司深圳分公司。

岗位要求：35岁以下、男女不限、大专学历及以上（本科优先）、有经验优先 岗位职责：准确解答业务咨询的全流程服务、维护营业厅秩序、询问客户需求针对性的做出引导服务 五险一金、上5休2（调休制度）、过节福利、绩效奖金、年底奖金等福利

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、接待来访客户，进行引导与分流安排； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导使用厅堂设施及自助终端设备； 4、根据网点实际需要，适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务； 5、及时应对客户投诉及各类突发情况，确保服务秩序平稳 岗位要求： 大专及以上学历，具备良好的职业形象、较强的服务意识与责任感，沟通能力良好，服从工作安排，需具备银行相关工作经验 工作时间： 上五休二，实行轮班制度

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明天侨城坊盛捷招聘客房临时帮工单价:20元一间电话:

招聘酒店人才储备干部。薪资为3000元以上/月。

招聘酒店前台领班。薪资为2200元以上/月。负责统筹前台班组排班与日常工作，督导员工办理入住退房，处理宾客投诉与突发问题，衔接客房与后勤部门等工作。

【汉庭阳山酒店招聘】招聘岗位：客房服务员薪资透明：踏实干就有稳定提升～工作时间：月休4天+法定节假日+带薪年假！硬核福利拉满：包食！三餐不愁，省钱又省心劳逸结合才有干劲多重提成拿到手软：做房提成、达标奖、多劳多得超给力购买社保，权益有保障如果你擅长沟通、细心负责，想在酒店行业深耕，这里有清晰的成长路径等你！有意者联系（），期待你的加入～[勾引][勾引]

1 日常工作负责招聘即可 2 底薪3k 提成500一个人

一、岗位职责（地推+电销+渠道） 1. 线下陌拜：小微企业、个体户、门店老板（餐饮/超市/汽修/建材/宾馆），推广银行信用贷、抵押贷、经营贷 。 2. 客户对接：沟通资金需求、收集资料、初审资质、促成签约放款（公司提供产品/渠道/系统） 。 3. 渠道开发：维护老客户、转介绍、建团队，拿团队分红+被动收入 。 4. 合规展业：不碰高利贷、不做，正规银行/机构 。 二、 任职要求（低门槛） - 学历/经验：不限（初中及以上即可） - 年龄：20–45岁，男女不限 - 能力：沟通顺畅、敢陌拜、抗压、想赚钱 - 优先：有信贷、保险、地推、销售、房产中介经验 - 模式：全职/兼职/组队/居家均可，时间自由

岗位职责： 1、人事档案的规范管理、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 2、负责员工招聘和培训，有工厂招聘经验优先考虑； 3、每月考勤及其它人事报表制作； 4、负责公司行政方面的管理工作； 6、负责本部门门卫、厨师、清洁、员工宿舍、工程维修人员的管理工作； 岗位要求： 1、有工厂人事行政经验优先； 2、熟熟悉日常办公软件操作； 3、熟悉工厂流程,懂普工考勤、入职离职流程优先； 4、踏实细心、有耐心、执行力强，能吃苦耐劳； 5、善于沟通，对接车间员工、管理层，做事有条理；

清远长隆客房清洁高达6000/月包吃提供住 需求20人，要求最低做到8月30号，可长期 免费提供床上6件套 【招聘要求】男女不限，熟手年龄20-50岁，生手年龄22-45岁，生手熟手都可以，生手有主管培训， 【工作岗位】打扫酒店客房卫生，更换床上用品，包括洗手间把房间清洁干净到可卖状态 【薪资计算】 生手培训期间：按15/时计算工资，培训后转熟手 熟手按：按18元/间计算 【熟手每天分房13-18间】综合工资：6000-8000 【福利待遇】包餐，住长隆住宿，（水电费用平摊）空调，热水器，洗衣机，床上六件套 【薪资发放】每月15日发放工资！

岗位职责： 1. 负责酒店客房日常清洁与整理，确保房间达到“可售状态”标准 2. 规范更换床单、被套、枕套等床上用品，保持布草整洁统一 3. 补充洗浴用品、茶包、纸巾等客用物资，检查设施设备完好性 4. 协助处理客人临时需求及简单报修事项，提升住客满意度 5. 严格执行卫生消毒流程，落实防疫与安全操作规范 任职要求： 1. 年龄18-53周岁，男女不限，要熟手 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 3. 能适应长白班工作节奏（8:30-17:30），每月出勤约26天 4. 服从管理，能快速掌握标准化作业流程 5. 提供健康证者优先，无传染性疾病及不良从业记录