惠州·惠阳区
职位详情
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，具有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：拥有良好的沟通协调、组织管理及问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。
职责描述
1. 战略规划：依据公司发展战略，拟定人力资源战略方向与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务推进。
2. 人才管理：构建科学的人才引进、甄选、培养与激励机制，优化人才结构，保障企业人才供给。
3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，监控考核执行过程，提供绩效反馈与辅导，推动组织效能提升。
4. 薪酬福利：制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力，同时合理管控人工成本。
5. 员工关系：协助解决员工日常事务，维护和谐劳动关系，营造积极向上的工作环境。
6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业技能与综合素质。
7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协作效率。
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，具有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：拥有良好的沟通协调、组织管理及问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。
职责描述
1. 战略规划：依据公司发展战略，拟定人力资源战略方向与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务推进。
2. 人才管理：构建科学的人才引进、甄选、培养与激励机制，优化人才结构，保障企业人才供给。
3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，监控考核执行过程，提供绩效反馈与辅导，推动组织效能提升。
4. 薪酬福利：制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力，同时合理管控人工成本。
5. 员工关系：协助解决员工日常事务，维护和谐劳动关系，营造积极向上的工作环境。
6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业技能与综合素质。
7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协作效率。
2025-11-18 22:58
IP属地：广东惠州
职位福利
本科5-10年招聘企业文化
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