二手回收师傅（水电/拆装/搬运） 岗位职责 1. 负责上门回收二手设备（家电、厨具、空调、工业设备等），熟练进行水电拆装、拆机、搬运、装车； 2. 回仓后对回收设备进行清洗、检测、维修、翻新，确保可正常售卖； 3. 配合仓库整理、分类、入库、出库及日常维护； 4. 服从安排，能吃苦耐劳，配合外出上门回收。 任职要求 1. 有水电工经验，懂电路、水路基础，会拆装空调、家电、厨具等； 2. 有工地、装修、安装、维修相关经验优先； 3. 能吃苦、有力气，会搬运、装车，有责任心； 4. 有驾照（C1及以上）优先，无驾照也可； 5. 做事踏实、不偷懒，服从管理，长期稳定。 薪资待遇 - 薪资：4000–8000元/月（多劳多得，上不封顶） - 工作时间：9:00–18:00，月休2天 - 晋升：表现优秀可升组长/主管，收入更高 工作地点 佛山禅城 备注：长期稳定、踏实肯干优先，短期工、混日子勿扰。

45岁以下联系：地址：佛山市沙溪金沙路二街3号一楼

招聘急招写字主管2人，50岁以下，现场80人，有管理工作经验，服从现场管理安排。工资6000月，月休4天工作8小时员工:早班班时间:7:30/11:30一12:30/16:30中班14:00/18:00-18:30/22:00工资是3300。地址：位于南海区桂城三山离南站近电话

招聘长期钟点，工资面议有意者联系严小姐，非诚勿扰

北滘广场品宣达人招募」时间：上午探店，当日出片发布要求：真人出镜，账号粉丝量10w+，自报价报名需要填表并＋v：

(国庆假期招聘信息）丹灶仙侠城游乐场国庆节招聘兼职，每天日结工作内容：负责现场与演员观众互动，仙侠城npc扮演，跟着队伍巡游。工作轻松，好玩。工资150一天，包吃工作餐，工作优秀可加奖金。联系方式：（）

临时工操作电脑、叫卖、服务游客。薪资福利:130元/天（包午餐）电话/工作地址:高明盈香游乐园商铺。

鹅来顺岭南店诚聘：国庆兼职2名20元/时柯生禅城区祖庙街道燎原路90号鹅来顺

佛山市南海区招钢筋工，钢筋绑扎.明天早上要4之5个铁工兄弟来回跑几天，每天日结

佛山市禅城区招二保焊/气焊

招聘做餐桌石磨师傅2名，工作地点在佛山务庄。有意者可报名。

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招焊工，360-400一天

明天招一个大师顶班。有空的可以联系我。

明天小罗家需要临时工2名，理花、裹卡纸玫瑰、要会挑花的，生手勿扰，16元一小时，工资下班结。

明天在昌吉有工作，提供车接车送服务，并包含午餐。薪资为220。工作时间为7点，工作内容不累。

希革斯短期工工价18.5元/小时，需要连续出勤七天，（不用体检，入职需要准备3张身份证复印件，一张银行卡复印件，一张一寸照片）联系电话：

今天夜班，需要一名临时工，夜班上班时间：19:30-7:30，。要求：18-55周岁，180元一天。能来的抓紧联系我。电话同：

岗位职责: 1.全面负责招聘全流程管理，确保人才选拔、面试安排及综合评估符合企业用人标准。 2.灵活运用多种招聘途径，如社交平台、专业求职渠道及人才库资源，拓宽人才获取路径。 3.为候选人定制职业发展规划建议，助力其发挥所长，推动个人能力提升。 4.策划并执行员工培训项目，增强团队整体素质与个体专业技能水平。 5.持续关注人才发展进展，给予及时反馈与辅导，支持其全面成长。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力，善于与各类人才建立有效互动关系。 2.熟悉人才市场动态，具备快速判断候选人发展潜力的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，能为团队运作提供有力支撑。 4.认同协作价值，能在集体中主动贡献并促进团队氛围提升。 5.遵守职业操守，能够严谨对待人才信息保密与发展路径管理。

上班轻松白班，没事可以摸摸鱼，完成每天任务即可，16-25岁

岗位职责： 1. 协助搭建、优化并维护绩效管理体系，确保与公司战略目标及业务发展相匹配； 2. 参与制定清晰、可量化且具挑战性的绩效考核指标； 3. 协助推进绩效评估流程的执行、落地与过程监督； 4. 负责绩效相关数据的采集、归集与分析工作； 5. 搭建与各部门及员工之间的高效沟通机制，推动绩效反馈及时传达； 6. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等对口专业优先； 2. 有1年以上相关经验者优先，优秀应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用绩效管理工具及系统，具备扎实的数据处理与分析能力； 4. 具备良好的表达与协调能力，富有团队意识，逻辑清晰，善于解决实际问题。

诚招临时工，里官路赤山村委会工对面，联系

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，依据人才需求计划，在规定时限内完成各部门人员的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及员工档案管理，及时掌握劳动法律法规变动，防范用工风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，助力提升企业形象认知； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产盘点，管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计； 4、汇总与分析行政相关数据，做好各类资料与表格的归档管理； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备制造业或机械行业工作经验者优先； 2、形象端正，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动争议及合规问题； 3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本核算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪资

时间：13：30-17：00地点：顺德一中工作内容：裁判助手（协助裁判）薪酬：80日结要求：成年人不能反悔，报名备注一中裁判兼职

招聘：会务储备干部薪资：3000-5000薪资：基本年薪约7万岗位职责：负责运营协会信息及管理系统、电子商务系统；负责活动的策划和组织工作；负责协会宣传及职称申报工作。岗位要求：1．具有较强的学习能力，独立解决问题及工作承压能力，能洞察服务对象需求；2.具备较强的团队合作精神，有较强沟通和协调能力，及项目策划和管理能力；3.具有较强较全面的IT技能，如信息及管理系统、客户管理系统、电子商务等4.具有较强的对外表达能力和客服意识；5．熟悉、网站等互联网媒体的编辑、推广。具有C1驾驶证优先福利待遇：合同制（基本年薪约7万，有五险一金和业绩奖励，每周双休）单位地址：佛山市南海桂城天佑三路三号科学馆C座403

广东佛山的驻场、民谣场、点歌场急需键盘手，要求现场应变能力强，歌曲衔接流畅并具备扒谱能力，同时整体着装时尚，薪资福利待遇优厚，具体价位面议。

招兼职 10月1 和 2号 拉绳 全运会空飘鳌鱼，拉走巡游，非常简单 每天17点-22点，每晚4场

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：30-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：3个月 4. 个人素质：勤奋好学，热忱开朗。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.本岗位专职人事无业务指标。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班地点: 禅城区宏宇国金大厦 上班时间： 上午8:30-12：00，下午2:20-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日休

悦途高端汽车养护连锁品牌深耕汽车后市场14年，累计服务客户超13万，拥有26位员工股东。目前运营8家直营连锁门店，业务涵盖汽车洗美、维修保养、贴膜等项目，专注于为中高端车主提供个性化定制服务。因门店扩展需要，现诚聘优秀人才加入！ ————————————————————————————————— 本岗位具备横向与纵向发展空间，请认真查阅招聘详情，减少重复咨询。线上仅用于简历筛选，具体岗位内容及面谈安排将在线下系统开展。 ————————————————————————————————— HRBP岗位职责： 职责1：人力资源规划、分析与优化 1、制定并落地执行业务部门年度HR工作计划（含甘特图）； 2、开展岗位分析与价值评估，编制及更新《岗位说明书》； 3、依据部门经营目标，设计并优化组织架构与人员编制； 4、参与业务单元领导力发展体系及人才成长路径的搭建； 职责2：人才引进与梯队建设 1、深入理解所支持部门的业务模式与团队现状，输出匹配团队特点的人力资源建议； 2、结合业务发展需求，联动招聘团队制定招聘方案，并协同推进招聘执行； 职责3：人力评估与培训发展 1、持续完善员工能力素质模型，推动其优化迭代； 2、组织实施新员工入职培训（涵盖企业文化、管理制度、产品知识、流程规范等内容）； 3、落实所对接部门各项人力资源举措，助力业务团队提升组织效能； 二、任职要求 1、具备本地生活服务或连锁行业HRBP实战经验者优先，有跨业务条线HR支持背景者优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦HRBP模块； 3、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力、抗压性及强烈的目标驱动意识； 4、学习能力强，主动性高，能快速融入业务场景，准确把握业务动态与需求变化； 工作地点： 佛山顺德大良观绿路3号保利广场9座二楼 公司总部直招 工作时间： 早8:30～晚18:00

一、职责 1、全盘负责工厂人事行政工作，协助领导开展各部门管理工作； 2、人事日常工作事务；招聘、入职、转正、续约、离职、等手续办理； 3、管理月度员工考勤统计、工资核算，社保增减员申报等工作； 4、跟踪部门重点工作：推进人力目标，协调跨部门需求，定期汇报进展； 5、基础人事管理：劳动合同、档案、员工关系维护，防范用工风险。 6、⾏政⼯作各项事务安排； 7、完成上级领导安排其他工作事务等