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【岗位职责】
1、人力资源规划:依据企业发展需求,优化组织架构与人员配置,配合上级拟定人事管理制度及岗位职责说明文件;
2、招聘与配置:根据各部门用人需求,发布招聘信息、筛选简历,组织并安排应聘者面试,参与面试评估工作;
3、培训与发展:协助上级制定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推动实施;
4、绩效管理:参与公司绩效考核体系运行,合理运用考核结果,为员工晋升、调岗、薪资调整、培训发展等提供支持;
5、薪酬激励:配合上级优化薪酬体系与激励机制设计;
6、员工关系:a.办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等相关手续,动态维护员工名册;b.负责试用期跟进与转正沟通、离职面谈等工作;c.组织签订、续签、终止劳动合同及保密协议,协助完善合同条款内容,并建立合同管理台账。

【任职要求】
1.熟练使用各类办公软件,具备2年以上人事行政相关工作经验者优先;有制造业从业背景者更佳;
2.具备良好的语言表达与书面沟通能力,较强的协调与组织能力,思维清晰,善于分析判断;
3.工作高效,服务意识强,细致耐心,责任心强,具备良好的职业操守与保密意识。

【工作时间】
早上8点-12点下午1点30-5点30,每周日固定休息。包吃住
2025-12-12 16:17
IP属地:广东佛山

职位福利

学历不限1-3年培训开发员工关系人力资源规划绩效管理行政管理人力资
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佛山市春广源电子科技有限公司
未融资 · 100-499人
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