广州·天河区
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岗位职责：
1. 薪酬福利管理：
负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。
2. 绩效考核与改进：
主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。
3. 干部人事档案管理：
建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。
4. 制度建设与公文撰写：
牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。
5. 其他工作：
协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。
岗位要求：
1. 政治面貌：
中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。
2. 专业背景：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。
3. 工作经验：
5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。
4. 核心技能：
薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。
档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。
文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。
1. 薪酬福利管理：
负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。
2. 绩效考核与改进：
主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。
3. 干部人事档案管理：
建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。
4. 制度建设与公文撰写：
牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。
5. 其他工作：
协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。
岗位要求：
1. 政治面貌：
中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。
2. 专业背景：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。
3. 工作经验：
5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。
4. 核心技能：
薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。
档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。
文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。
2026-05-06 11:24
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利人事培训
广东广信通信服务有限公司
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