岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范执行； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案维护，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位分析工作，提炼关键职责与指标，编制并更新岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，完成关键数据整理与分析，组织绩效评估实施并跟踪结果，推动绩效管理制度落地； 6、统筹年度福利政策执行，策划并落实各类员工活动； 7、协同招聘团队，定期或按需组织员工面谈，针对公司制度与流程提出优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，负责各类政府补贴申报及后续跟进，在合规前提下有效控制人力成本； 9、统一协调行政与人事两大模块的日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经验； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、熟悉岗位分析方法，了解薪酬设计与绩效管理的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。

我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监，负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景，能够结合行业特点制定人力资源策略，支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。 1.**战略规划：** -根据公司发展战略，制定人力资源规划（包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等），支持连锁门店的规模化拓展。 -针对餐饮行业特点，优化人力资源流程（如排班管理、季节性用工、员工培训等）。 2.**招聘与人才发展：** -负责连锁门店（直营）的规模化人才招聘，建立门店管理层（店长、区域经理）及基层员工（包点师傅、服务员）的招聘渠道与标准。 -搭建门店员工晋升体系，设计关键岗位继任计划，降低流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -制定符合餐饮行业的绩效考核方案okr，kpi（如门店人效、服务质量挂钩的激励机制）。 -优化薪酬结构，平衡成本控制与员工稳定性（如小时工薪资、门店利润分成等）。 4.**员工关系与企业文化：** -处理多门店的劳动关系问题，防范用工风险（如劳务纠纷、社保合规等）。 -打造符合餐饮行业特性的企业文化（如团队凝聚力、服务意识培养）。 5.**培训体系搭建：** -主导门店标准化培训（服务流程、食品安全、操作规范），提升一线员工技能。 -设计管理层领导力培训项目，支持门店快速复制与人才梯队建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上HRD或HRM岗位经验。 -**必须具备连锁门店（20家以上）人力资源管理经验，餐饮行业背景优先。** -熟悉劳动法及地方用工政策，有处理多区域用工合规的经验。 -**能力要求：** -擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。 -具备数据思维，能通过人效分析优化门店人力成本。 -抗压能力强，适应快节奏业务扩张。 **加分项：** -有连锁餐饮品牌（如茶饮、快餐、小吃等）从业经验。 -熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。 **我们提供：** -具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。 -参与企业快速成长的机会，主导人力资源战略落地。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。 1.**战略规划：** -依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。 -结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。 2.**招聘与人才发展：** -统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。 -完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。 4.**员工关系与企业文化：** -协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。 -建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。 5.**培训体系搭建：** -主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。 -规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。 6.**HR数字化推进：** -推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 ###**我们提供：** -富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

岗位职责： 1、战略规划与业务支持 2、降本增效专项推进 3、组织变革及架构优化设计 4、人才供应链体系建设 5、员工关系管理与企业文化落地 任职要求 1.学历背景：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.行业经验：具备8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上集团层面HRD岗位经历 必须有连锁零售/商超/快消行业从业背景，曾主导500人以上规模企业的组织运营，具备企业IPO筹备、并购整合或数字化转型项目经验者优先 3.核心能力： 4.行业专项技能 1)熟悉劳动密集型行业的运营特点与人力模式 2)掌握零售行业关键人力指标与效能评估体系 3)软性素质要求 5.加分项 -拥有SHRM-SCP、ATD人才发展认证等国际专业资质 -具备供应链环节人力成本管控经验（如仓储、物流团队人效提升） -了解社区团购、即时零售等新业态的人力资源配置逻辑

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​

一：战略规划与制度建设 1、制定人力资源计划，负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，包括招聘，培训，绩效，薪酬，以及员工发展各方面制度。 2、分析人力资源需求：根据公司发展战略年度经营计划、分析人力资源需求、制定招聘计划、招聘程序、并组织实施、确保公司人员配置的合理性和高效性

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门 的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度 培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理 解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

岗位职责： 1、结合公司战略规划制定人力资源发展战略，高效推动招聘工作落地，及时引进优质行业人才，支撑企业持续快速发展需求 2、构建系统化的人力资源管理体系，探索并优化人力资源管理机制，建立完善的人才培养、储备及梯队发展体系 3、持续优化组织架构与岗位设置，向管理层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议，合理控制人力成本，提升整体管理效能 4、主导培训计划的策划与执行，为员工能力提升、职业发展及岗位晋升提供有力支持 5、推动企业文化建设，维护和传播企业核心价值观，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与战斗力 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业背景 2、具备10年以上人力资源综合管理经验，精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动政策及法律法规 3、擅长中高层管理人才的评估与选拔工作 4、具备出色的组织协调能力、沟通能力和执行力 （持有驾驶证，能熟练驾驶，需适应全国范围出差）

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人力配置与企业发展方向协同一致； 2、全面指导人力资源团队运作，持续优化工作流程与组织效率； 3、搭建并完善人才梯队体系，保障核心岗位的人才供给与可持续发展。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业积累与实战经验； 3、善于跨部门协作，助力企业战略目标高效达成。

需要2个指挥，8点半上班，八点15分做教育，带好反光衣和帽子，10个小时300块。联系方式

焊工 工作地址:江津珞璜-鼎喜实业 综合工资：8000元左右/月 焊铝件 焊的产品是像纸一样薄的要会氩氟焊 电流25-30 18到40岁以下

1.17渝北-机场行李转运优势：愿意做包进，大龄工、上二休二、上五休二、提供免费夜宵、免费住宿水电平摊‍岗位：装卸员 要求：25-50岁 ‍薪资：保底4200+300元餐补+300元全勤+200交通补贴+300元加班费招聘须知： 上班时间： 2、岗位二：国际货站：上五休二，上班时间：13:00-事情做完，18:00-事情做完，20:00-事情做完

重庆市大足区幸光路2号（龙水汽车站附近） - 职位描述：招聘长期货车司机，要求持A2驾照及货运从业资格证，熟悉车辆保养、路况并能熟练使用导航；驾龄不限，有经验者优先。薪资8000-11000元/月，无需装卸货物，适合大足或龙水附近居民，回家方便。 联系方式：有意者请致电咨询，期待您的加入

江北嘴搞3天来两个焊工有证的，。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

护理科研岗位职责： 1、参与护理科研课程的设计与录制工作。 2、为护理科研学员提供学习答疑与专业指导支持。 3、承担护理科研类录播课及直播公开课的讲授任务。 4、协同完成抖音平台护理科研相关短视频的内容制作。 任职要求： 1、具备科技核心期刊或SCI收录医学论文的发表经历； 2、有临床护理工作经验，熟悉护理系列职称晋升政策者优先考虑。 薪资待遇：综合月薪1W起，具体面议 专项持证补贴： 1、教师资格证：2000元/证（适用于教学岗位） 2、护理类资格证：主管护师证享2000元/年补贴，副高级职称证享5000元/年补贴 3、执业药师证：持有中药+西药双证补贴3000元，主管药师职称补贴2000元 成长发展机制： 1.三重导师培养制：入职即配置资深导师团队，全面助力职业适应与发展 业务导师：指导工作流程、岗位技能与实战应用 HR导师：讲解企业文化、制度规范与职业路径规划 BP导师：促进跨部门协作、资源对接与业务支撑 2.双轨晋升通道：公司设立管理序列与专家序列并行发展路径，内部晋升优先，晋升机制透明清晰 管理序列：专员→主管→经理→总监（每半年组织选拔，每年至少一次晋升机会） 专家序列：初级→中级→高级→特级→金牌→首席 员工关怀体系： 1.节日与生日福利：定期举办节日及生日庆祝活动，赠送定制礼品 传统节日：春节、端午、中秋等发放专属礼盒 行业节日：教师节、护士节、药师节、医师节等特色福利覆盖 生日关怀：当月举办生日会，配备礼品及个性化纪念品 2.带薪休假制度：享有病假、婚假、产检假、工伤假等多项带薪假期；春节额外享受8-10+天带薪长假；入职满一年享5天带薪年假，平衡工作与生活 3.业绩激励活动：业务部门定期开展竞赛活动，设置高额现金奖励，并设有苹果手机、黄金制品、零食礼包等丰富奖品，激发奋斗热情 4.工作补贴支持：针对特殊班次提供餐补与交通补贴，切实减轻通勤负担 5.团队建设支持：各部门享有团建经费，可自主策划活动形式，增强团队凝聚力，放松身心、开拓视野 工作保障与环境： 1.独立办公空间：位于5A级甲写大楼，独占8层办公区域，采用开放式布局与扁平化管理，配备人体工学椅、专用电脑及工作手机，提升工作效率与创意表达 2.五险一金：依法为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，构建全面保障体系 3.培训支持体系：提供涵盖入职培训、业务能力提升、管理技能等多维度带薪培训课程，持续赋能个人成长 4.地理位置优越：公司坐落于重庆市渝中区核心区域，紧邻地铁公交站点，出行便捷；办公区内设休息区、微波炉、零食角等便利设施，营造舒适办公氛围 招聘流程：简历筛选→专业笔试（部分岗位适用）→业务面试/HR面试→复试（由业务负责人进行）→发放录用通知 公司地址： 总部办公层：渝中区大坪康德国际15楼 通勤方式： 轨道交通：乘坐1号线或2号线至【大坪站】，步行约3分钟到达 网约车：定位“康德国际写字楼”或“英利国际写字楼”即可直达 公交出行：途经29、109、118、418路等30余条线路（停靠大坪站、大坪医院、九坑子、大坪明心口腔、大坪七牌房爱尔眼视光医院站等），步行5分钟内可达 自驾出行：写字楼配备新能源汽车充电桩 选择我们的理由： 1、内部晋升占比达87%，管理者主要来源于内部人才提拔 2、人均培训投入为行业平均水平的2.1倍 3、年度调薪覆盖率达92% 4、敏捷型组织架构，每季度开放动态调岗机会 5、引入AI智能系统，有效减少50%重复性事务工作 加入我们，共同打造人才成长新生态！

工作职责: *1.全面负责公司各岗位的招聘及人才储备，结合业务发展需要开展项目团队组建，针对不同职位制定并实施有效的招聘方案； 2.制定团队绩效管理机制，组织实施人才盘点与保留策略，提升员工稳定性； 3.协同推进公司人才选拔、任用、培养与留任等全流程管理工作 任职条件: 1.具备半年以上传媒行业招聘工作经验，拥有相关人才资源及招聘渠道； 2.专业背景不限，需有2年以上招聘实操经验，熟悉招聘体系搭建及招聘战略规划与执行 上班时间: 双休早九晚六无加班 公司福利: 下午茶团建年假等

有相关工作经验

岗位职责是： 1、负责员工关系及档案管理等相关工作：主要承担员工关系事务，涵盖行政类管理等各项事宜； 2、确保数据精准录入：维护并持续优化相关HR系统，执行人力资源数据的日常维护，为需求部门提供必要的数据支持，保障各类数据与报表的准确性和及时性； 3、参与公司制度的修订与落地执行，协助完成HR相关制度与流程的制定更新，并推动实施进展； 4、配合其他项目的推进实施及后续跟踪管理，协同完成部门内其他工作任务； 5、开展员工关系问题调查，针对各类员工关系事项进行深入核查与分析； 6、定期汇报未结案调查进展，就尚未解决的调查事项进行沟通，提交详尽清晰的调查报告，及时反馈调查结果与结论； 7、主导项目工作，与团队成员保持高效协作，牵头推进员工关系领域的重点专项任务； 8、提升员工归属感，策划员工福利方案，协助员工全面了解公司情况，促进新员工快速融入团队，收集员工意见并形成专项改进建议报告，推动落地执行； 9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向为：高级主管-经理；

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的整体策划与落地实施 2.利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选工作 3.与团队协同配合，保障招聘流程高效有序推进 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.可独立推进招聘相关任务，执行力强 3.对直播形式的招聘具备一定认知和参与意愿

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及初试安排；2.与各部门紧密配合，明确招聘需求，制定并落实有效的招聘方案；3.持续维护和开拓招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量；4.全程跟进招聘进展，保障候选人良好体验，并及时反馈面试结果；5.参与人才市场分析，为公司人才储备提供可行性建议。任职要求：1.形象端正，具备出色的沟通技巧和人际感知能力，能高效对接候选人及内部团队；2.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并保持工作效率；3.热爱招聘工作，熟悉各类招聘平台及工具的应用；4.工作责任心强，能在压力下保持积极稳定的工作状态；5.具备一定的市场敏锐度，能结合市场变化优化招聘策略。

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作，要求大专及以上学历。 2.接待前来面试的应聘人员。 3.完成上级交办的其他相关事务。 岗位福利： 底薪3000元加提成，综合收入4000元，每周日固定单休，法定节假日正常休息，上班时间上午9点至下午6点。

按照公司要求招聘人才居家日结有效15一个

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施与日常管理 2.协同团队成员，保障招聘工作有序推进 3.不断优化招聘方案及操作流程，提高招聘效能 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效处理工作任务，具备较强的应变与问题应对能力 3.具备主动学习意识，持续提升工作方法与专业水平

学历不限 不限经验 负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试; 16-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间: 每天上班时间13:00-21:00月休4天调休薪资待遇: 底薪4500+高提成+包吃，综合工资6k-2w 升职空间:人事专员--人事主管--人事经理--总经理--分公司负责人(公司在云贵川渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能!