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人力资源总监HRD
8000-12000元/月
人力资源总监3-5年本科
我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监,全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景,能够结合行业特性制定有效的人力资源策略,助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。 1. **战略规划:** - 依据公司整体发展战略,制定人力资源发展规划(涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等),支撑连锁门店规模化发展需求。 - 结合餐饮行业运营特点,提升人力资源管理效率(如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等)。 2. **招聘与人才发展:** - 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作,建立覆盖管理层(店长、区域经理)与基层岗位(厨师、服务员)的招聘渠道与录用标准。 - 构建门店员工职业发展通道,设计关键岗位接班人计划,提升团队稳定性并降低人员流失率。 3. **绩效与薪酬管理:** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制(如以门店人效、服务品质为导向的激励方案)。 - 完善薪酬激励结构,在人力成本可控的前提下增强员工留存(如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等)。 4. **员工关系与企业文化:** - 协调多区域门店劳动关系事务,防范用工合规风险(如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等)。 - 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围(如强化团队协作、提升服务意识)。 5. **培训体系搭建:** - 主导门店标准化培训体系建设(涵盖服务流程、食品安全、操作规程),提高一线员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目,推动门店模式高效复制与核心人才培养。 6. **HR数字化推进:** - 推动人力资源信息化工具(如智能排班系统、招聘管理系统)在各门店的实际应用与落地实施。 ### **任职要求:** - **教育背景:** 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求:** - 8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 - **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验,有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策,具备跨区域用工合规管理经验。 - **能力要求:** - 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。 - 具备数据分析能力,能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 - 能适应高强度工作节奏,支持快速发展的业务需求。 **加分项:** - 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 ### **我们提供:** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。 - 深度参与企业成长进程,主导人力资源战略全面落地的发展平台。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,保障人力配置与企业发展方向协同一致; 2、全面指导人力资源团队运作,持续优化工作流程与组织效率; 3、搭建并完善人才梯队体系,保障核心岗位的人才供给与可持续发展。 岗位要求: 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力; 2、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业积累与实战经验; 3、善于跨部门协作,助力企业战略目标高效达成。
人事总监1-3年大专制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系,包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求,制定并优化各部门 的管理流程与协作规范,提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档,确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况,定期进行制度 培训、宣导、检查与评估,并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定,对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制,协调各部门对制度的理 解差异,处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层,将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验,需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规,具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系,并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力,能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强,逻辑严谨,能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。
人事总监
1.2-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务,主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作,确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计,理顺业务运作流程,推进管理体系升级与标准化建设,提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制,牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目,助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案,组织实施员工满意度调查与改进措施,提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进,开拓并维护高效招聘渠道,搭建科学的招聘运作体系,保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地,确保各项工作符合法律法规要求,实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验,精通各模块运作模式,拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力,能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规,具有较强的法律合规意识和风险防控能力。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监,全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景,能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略,助力企业规模化扩张与人才梯队建设。 1. **战略规划:** - 依据公司整体发展战略,牵头制定人力资源战略规划,涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等,支撑连锁门店持续拓展。 - 结合餐饮行业运营特点,完善人力资源管理流程,包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等,提升人效与运营协同。 2. **招聘与人才发展:** - 主导直营连锁门店人才引进工作,搭建覆盖管理层(店长、区域经理)及一线岗位(包点师傅、服务员)的招聘网络与录用标准。 - 构建清晰的员工晋升通道,设计关键岗位接班人计划,增强组织稳定性,降低人员流动率。 3. **绩效与薪酬管理:** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制(OKR、KPI),将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 - 优化薪资结构,在控制人力成本的同时保障员工积极性,探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。 4. **员工关系与企业文化:** - 统筹多门店劳动关系管理,预防用工风险,确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 - 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设,强化团队协作精神与服务意识养成。 5. **培训体系搭建:** - 牵头建立门店标准化培训体系,内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等,提升基层员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目,支持门店复制效率与核心人才培养。 ### **任职要求:** - **教育背景:** 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求:** - 8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。 - **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验,有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨区域用工合规管理实操经验。 - **能力要求:** - 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。 - 具备数据分析能力,能通过人效指标优化人力配置与成本结构。 - 承压能力强,适应高速发展的业务节奏与组织变化。 **加分项:** - 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供:** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。 - 深度参与企业成长进程,主导人力资源战略实施与落地的机会。
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划招聘与配置
岗位职责: .人力资源战略规划 ·根据公司发展战略,制定并落地人力资源中长期发展规划,涵盖人才引进、培养、激励与保留等策略,确保人力资源体系与企业战略协同发展。 ·定期开展人力资源现状分析,结合业务发展动态,及时优化和调整人力资源策略。 .组织架构与岗位管理 ·负责公司组织结构的设计、优化与调整,明确部门职能分工与岗位配置,提升组织运作效能。 ·建立健全岗位分析与评估机制,编制规范的岗位说明书,为招聘、薪酬、绩效等模块提供基础支持。 .招聘与配置管理 ·制定整体招聘战略与执行计划,统一协调各部门招聘工作推进。 ·拓展并维护多元化招聘渠道,持续优化招聘流程,提升招聘效率与质量,保障核心岗位人才快速到岗。 .培训与发展管理 ·构建系统化培训体系,依据公司发展需求及员工职业路径,制定并执行年度培训方案。 ·建立关键人才培养机制,完善后备干部选拔、培养与任用流程,助力管理与专业人才梯队建设。 ·支持员工职业成长,提供发展建议与资源支持,推动员工与企业协同发展。 .薪酬与绩效管理 ·搭建科学合理的绩效管理体系,涵盖指标设定、考核实施与反馈改进环节,有效激发员工积极性,支撑组织目标达成。 .员工关系管理 ·维护和谐劳动关系,加强员工沟通机制,及时掌握员工诉求,妥善处理意见反馈与劳动争议。 ·策划实施员工关怀活动,营造健康积极的企业文化氛围,提升团队归属感与凝聚力。 .人力资源制度与流程建设 ·制定并完善人力资源相关管理制度与操作流程,推动管理工作标准化、规范化。 ·监督制度执行情况,识别运行问题并持续优化改进。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技行业全面人力资源管理经验。 3、在人力资源规划、组织诊断、人才发展、招聘培训及员工关系等领域具备扎实的实战经验,能为高层决策提供支持并对团队有效赋能。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备应对劳动纠纷及合规事务的处理能力。 5、拥有出色的领导力与团队管理能力,能够高效带领团队推进各项工作落实。 6、具备战略视野与全局意识,能从公司整体战略高度出发,统筹设计并推动人力资源策略落地。
人力资源总监
1.3-2万元/月
人力资源总监10年以上本科
岗位职责: 1、结合企业战略规划制定人力资源发展策略,高效推动招聘任务落地,及时引进优质行业人才,支撑公司持续快速增长需求 2、构建系统化的人力资源管理体系,探索并优化人力资源管理机制,推进人才培育、储备及梯队体系建设 3、持续优化组织架构与岗位设置,向管理层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的决策支持,合理管控人力成本,提升整体运营效率 4、统筹培训计划的制定与执行,为员工能力提升、职业发展及岗位晋升提供有力支撑 5、推动企业文化建设,传承并弘扬企业核心价值观,营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力与战斗力 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业优先 2、具备10年以上人力资源综合管理经验,精通人力资源各模块运作,熟悉国家相关劳动政策及法律法规 3、擅长中高端管理人才的评估与引进 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力以及高效的执行能力 (持有驾驶证,能熟练驾驶,需适应全国范围出差)
人事行政总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责: 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化,确保各环节规范落地; 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案规范化管理,落实劳动用工风险防范措施; 3、开展岗位梳理与分析,提取关键职责指标,编制并维护岗位说明书; 4、汇总薪酬数据并进行统计分析,协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案,参与整体薪酬体系搭建; 5、提取绩效考核指标,开展关键数据研判,组织绩效评估实施与过程跟踪,推动绩效管理制度完善与执行; 6、统筹年度福利政策实施,策划并落地员工关怀活动; 7、协同招聘团队,定期或临时组织员工面谈,收集反馈意见,提出制度与流程优化建议,助力降低流失率、提升组织效能; 8、关注国家相关政策动态,主导各类人才补贴申报及后续跟进,合理管控人力成本支出; 9、全面统筹行政与人力资源两大模块的日常运作。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人事管理工作,本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策; 3、熟悉岗位分析方法及薪酬绩效体系设计的基本原则与操作流程; 4、具备优秀的沟通协调能力,执行力强,工作积极主动,富有亲和力。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划招聘与配置
岗位职责: .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略,制定并实施人力资源中长期规划,包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略,确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估,根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整,明确各部门的职责权限和岗位设置,提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系,制定清晰的岗位说明书,为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划,统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率和质量,确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系,根据公司发展需求和员工职业发展规划,制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系,包括后备干部选拔、培养和任用机制,为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展,提供职业发展指导和支持,促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节,确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效,实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系,加强与员工的沟通与交流,及时了解员工需求和意见,妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动,营造积极向上的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程,确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况,及时发现问题并进行改进。 任职要求: 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验,能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规,具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力,能够有效地带领和激励团队,推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念,能够从公司的整体战略出发,制定和实施人力资源策略。​
人事总监5-10年学历不限能够兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
包装工社保加班补贴包住工龄奖包吃夜班补贴3-5人周结
企业招聘长期小时工/正式工均可,无需工作经验,直接入职上岗,包教包会 报名请点下方的【立即沟通】在线咨询详谈!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清308/天】 【人走账清308/天】 【人走账清308/天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:308/天 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,随走随结算!各岗位工资不低于每月保底8008。 3、工资结清,不压工资,员工身上没有钱了,可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同,一式两份,你自己签字手印,合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资,我们赔偿你所有路费及损失,请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月,自由选择,最短要求工作一个月,最长可以干6个月,6个月以后依然可以续签,自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多、检验、包装,品检,物料仓管等等 【入职要求】: 1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职, 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿,标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【工作地点】: 合肥 七、【班次选择】: 1、长白班、两班倒,入职自行选择 原标题:《小饰品包装日结300/天人走账清留任奖金3000》
重庆渝中区办公室星期六周日,招|水电工1名,工期3一5天,须有电工证有空的联系工资面议,
水电工1-4天1-2人低压电工证
做商场公区水电
重庆 合川区
4月13日 10:59拨打电话
重庆垫江县招彩钢板安装
300-400元/天
彩钢安装1-2人
重庆市垫江县招彩钢板安装
重庆 垫江县
4月13日 10:58拨打电话
重庆垫江县招工安徽模式工作地点600一天包吃住做彩钢棚要求能外地出去跟老板一起走新手勿扰
彩钢安装包住包吃
招工安徽模式工作地点重庆市垫江县600一天包吃住做彩钢棚要求能外地出去跟老板一起走新手勿扰
重庆 垫江县
4月13日 10:58拨打电话
重庆石桥铺一个50孔。
打孔
石桥铺一个50孔。
重庆
4月13日 10:58拨打电话
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案,提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目,强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护,促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制,保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规,并保持动态更新。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题; 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范; 6. 工作严谨、耐心细致,服务意识强,职业素养高。 7. 具备团队协作精神,能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌:2001年由李国印创立,从北京街头烧饼摊起步,2008年迁至济南,现为集团化企业,旗下4家子公司、4大生产基地(河北、山东等),覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌: ‌加盟体系‌:全国超2.3万家门店,投资额5万-50万元,提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌:为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划,提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案,促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务,营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制,助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作,保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规,并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致,富有耐心,具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力,可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
人力资源总监5-10年本科绩效管理招聘组织发展
1,具备强烈事业心,全面负责战区人力、行政及大运营管理,熟悉人力行政全模块运作,专业功底扎实,兼具销售运营管理实战背景; 2,作为战区管理核心负责人,需拥有打造销售团队的能力,具备团队管控与引领能力,坚持从价值观驱动管理实践; 3,认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向,对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源; 4,擅长团队培养,精通新人快速复制,注重内在驱动力激发,持续实现自我提升,具备较强抗压能力; 5,招聘能力强,具备赋能团队的优先考虑; 6,第一学历为统招本科,年龄28至36岁; 7,接受单休制,认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。
人力行政总监
1.2-1.7万元/月
人力资源总监经验不限大专人力资源规划招聘员工关系
职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作,健全人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 2、深入掌握组织发展实际状况,提出可行性改进建议,协同推进组织架构的调整与优化; 3、组织开展培训需求调研,拟定年度培训方案,并推动各部门落实培训实施; 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系,协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地; 5、建立科学的薪酬体系,制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策; 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播; 7、负责督导分子公司运营情况,开展针对性专项提升工作,优化业务流程,持续推进效率提升; 8、负责日常综合管理事务,包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,5年以上相关行业管理经验;具备300人以上团队管理经历;3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力;能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强,具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰,具备数据分析能力,沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强,抗压能力强,对工作积极投入、富有热情。 福利待遇:五险一金、节假日正常休息,提供专业系统的培训。 接受每周单休(非诚勿扰)
招聘专员
岗位职责:1.负责公司各岗位招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选及初试安排;2.与各部门紧密配合,明确招聘需求,制定并落实有效的招聘方案;3.持续维护和开拓招聘渠道,提升招聘工作的效率与质量;4.全程跟进招聘进展,保障候选人良好体验,并及时反馈面试结果;5.参与人才市场分析,为公司人才储备提供可行性建议。任职要求:1.形象端正,具备出色的沟通技巧和人际感知能力,能高效对接候选人及内部团队;2.具备较强的组织协调能力,可同时处理多项任务并保持工作效率;3.热爱招聘工作,熟悉各类招聘平台及工具的应用;4.工作责任心强,能在压力下保持积极稳定的工作状态;5.具备一定的市场敏锐度,能结合市场变化优化招聘策略。
猎头顾问经验不限本科有管理性质消费品电子商务互联网/科技制造业运输物流研发岗市场岗产品岗运营岗人力岗个人年回款50万以上大型公司人力岗位经验销售经验
岗位职责: 1.能有效完成360流程作业:开拓客户、维系客户、岗位对接、⼈才交付 2.以服务技术、产品⽅向的中⾼端岗位为主 3.完成个⼈业绩 4.保持服务的专业性,为服务的⼝碑负责 任职资格: 1.硬性要求:本科及以上学历、⼀年以上猎头、HR经验 2.愿意在猎服领域⻓期发展,能在从业中找到幸福感,能在成就别⼈中获 得快乐 3.能主动挑战更⾼的⽬标,追求品质和效率的最⼤化 4.过往是百万猎头为佳 5.注重客户和⽤户的⼝碑 6.追求服务品质和服务效率 选择我们的理由: 1.平台具备⼈才数据供给和配套资源的优势,让BD、成单更轻松。 2.⾼底薪、⾼提成、⾼奖⾦,让顾问的投⼊可以获得更⾼的回报。 3.前期客户和⽤户都是红海,第⼀批淘⾦不仅在回报上受益最⼤,同时也 是团队扩张中管理者的潜在⼈选。
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、根据招聘主管的工作部署,清晰理解个人招聘任务,主动协同团队推进招聘目标的达成,按时汇报工作进展与执行情况。 2、系统掌握传媒团播领域业务特点及公司各直播项目的岗位需求,配合主管拟定招聘策略与渠道拓展计划,积极参与主播、运营等关键岗位的人才引进工作。 3、在主管带领下,有效运用并维护各类招聘渠道,涵盖线上招聘平台、社交媒介,以及线下招聘会、校园招聘和内部推荐等方式,扎实开展人才信息采集,持续扩大人才来源覆盖面。 4、严格遵循公司制度及相关法律法规,规范执行招聘全流程操作,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及参与面试组织等工作,确保流程高效有序,并如实记录各环节反馈信息。 5、协助主管开展招聘复盘工作,汇总候选人及其他关联方的意见建议,帮助识别流程中的短板,推动优化举措落地,持续改善应聘者的整体体验。 6、配合完善企业人才储备体系,对潜在候选人信息进行归档、录入与动态更新,按标准保持必要沟通,为未来用人需求做好资源准备。 7、与各直播项目组、运营部门及人力资源团队保持密切协作,及时掌握用人需求变动,为招聘实施提供准确的信息支撑。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备1年以上招聘相关工作经验,有传媒、直播、互联网行业招聘背景者优先。 3、熟悉主流招聘渠道及基础招聘流程,具备一定的面试沟通与协调能力。 4、具有良好的团队合作意识,能接受上级指导,积极完成各项招聘任务,与跨部门人员顺畅沟通协作。 5、工作态度端正,责任心强,具备较强的学习能力,能够快速了解公司业务及岗位要求,提升招聘匹配效率。 6、具备一定抗压能力,能在高强度招聘节奏中稳定输出,保障工作质量与进度。 薪资待遇:提供具有竞争力的薪资,依据个人能力和经验面议,包含基本工资、绩效奖金、提成等,保障你的付出能得到相应回报。4-8K
人力资源专员/助理1-3年大专互联网从业经验不接受居家办公五险一金及其他福利管理大中
岗位职责: 1、结合人才发展需要,开展相关岗位招聘工作,利用各类招聘渠道发布职位信息,收集简历并完成筛选,组织安排面试等相关事宜; 2、建立并维护员工人事档案,负责劳动合同的签订及续签手续办理; 3、统筹新员工试用期的沟通与管理工作,持续跟踪其工作表现及考核进展,提升新人稳定性,减少人员流失; 4、执行员工考勤与奖惩管理,严格落实公司各项规章制度,确保信息准确录入,定期汇总数据并形成分析报告提交上级; 5、开展员工日常沟通,掌握员工思想状态,及时反馈情况,并提出可行的改善建议; 6、负责办公区域行政事务管理,包括固定资产的采购、建账、登记、安全管理及办公环境维护; 7、策划并组织实施大型活动与会议,协助处理日常信函往来,撰写通知、报告、公文等综合性材料。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上人事行政相关工作经验,管理类专业或持有人力资源管理师证书者优先; 2、熟练操作常用办公软件,具备基本的语言表达与沟通能力,熟悉人力资源各模块流程及制度基础; 3、具有较强的沟通协调能力,责任心强,富有团队意识,能够积极配合管理安排; 4、熟悉多元化招聘渠道,具备资源整合能力,观察力与判断力良好; 5、深入了解人力资源六大模块,掌握行政管理规范流程,了解国家劳动法律法规及相关政策; 6、有自媒体行业从业背景者可优先录用。 福利待遇: 工作时间:9:30-18:30,双休,节假日按照国家规定正常休假; 五险,节日礼品,年终奖,定期聚餐,团建活动,国内旅游等
人力资源专员/助理3-5年本科招聘团队搭建经验HRBP经验
工作职责: 1.负责统筹落实分公司关键岗位人才引进,确保核心岗位缺编及时、高效、高质量补齐; 2.承担分公司HRBP新员工入职培训及带教辅导工作; 3.推动团队搭建过程的复盘与优化,针对各分公司在人员组建中遇到的问题,开展人才画像分析、招聘流程回顾优化、面试录音评估等,支持招聘质量持续提升; 4.组织落实区域内政策制度的传达与宣导; 5.牵头推进区域范围内的组织文化建设活动 任职资格: 1.年龄要求:26-32岁 2.学历要求:本科 3.具备3年及以上HRBP相关工作经验 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及主动学习思考能力 上班时间:9:00-18:30双休节假日正常休息 福利待遇:每年司龄工资上调+入职即缴纳五险一金+节日福利+分公司下午茶+免费年度健康体检+专业发展培训机会
4k人事助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责: 1. 主要负责主播的招募工作。 任职要求: 1. 具备同岗位工作经验者优先考虑。 2. 情商较高,沟通能力强,反应敏捷。 3. 工作时间:每天八小时,根据通勤情况灵活安排,每月享有4天调休。 4. 薪资福利:4k底薪+高额提成
人事招聘
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升招聘效率 任职要求: 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具,具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力高 3.逻辑清晰,具备基础的数据分析与报告撰写 工作简单 想了解可以联系
薪酬绩效经验不限学历不限带薪休假接受小白销售文员五险
优秀的你,是否在寻觅一个能展现能力的舞台?我们提供广阔的发展空间与优厚的薪酬,诚邀你的加入! 任职要求: 1、行政管理、文秘等相关专业优先 2、熟练使用办公软件,具备基础文字处理能力 3、具有良好的沟通意识 薪资待遇: 试用期无责底薪3000+免费住宿 转正后无责底薪3200+免费住宿 岗位福利: 1、免费提供住宿+五险 2、法定节假日按规定休假 3、年假长达15-20天左右 期待你的到来~
人事临时岗
20-25元/时
员工关系经验不限学历不限兼职
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2025-06-30 工作内容:按照公司相关规定,负责人才招募工作,每成功添加1个微信奖励17元
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.策划并执行人力资源战略规划; 2.主导招聘全过程,涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估; 3.构建并持续优化员工培训体系与职业发展路径; 4.协调员工关系事务,妥善处理劳动纠纷; 5.保障各项人力资源工作与公司发展目标和管理制度相一致。 任职要求: 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力; 2.能够独立应对和处理各类人事问题; 3.具备优秀的沟通能力,善于与团队协作交流; 4.对人力资源工作充满热情,乐于迎接挑战,并在实际工作中持续提升自我。
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