南岸区
职位详情
我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。
1. **战略规划：**
- 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。
- 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。
2. **招聘与人才发展：**
- 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。
- 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。
3. **绩效与薪酬管理：**
- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。
- 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。
4. **员工关系与企业文化：**
- 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。
- 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。
5. **培训体系搭建：**
- 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。
- 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。
### **任职要求：**
- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
- **经验要求：**
- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。
- **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。
- **能力要求：**
- 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。
- 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。
- 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。
**加分项：**
- 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。
- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。
**我们提供：**
- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。
- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。
1. **战略规划：**
- 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。
- 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。
2. **招聘与人才发展：**
- 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。
- 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。
3. **绩效与薪酬管理：**
- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。
- 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。
4. **员工关系与企业文化：**
- 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。
- 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。
5. **培训体系搭建：**
- 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。
- 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。
### **任职要求：**
- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
- **经验要求：**
- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。
- **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。
- **能力要求：**
- 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。
- 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。
- 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。
**加分项：**
- 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。
- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。
**我们提供：**
- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。
- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。
2025-12-13 09:40
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
重庆嘉味多食品有限责任公司
20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
1-1.5万/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
重庆 南岸区
1-1.8万/月
人力资源总监人事总监5-10年本科战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
重庆 渝中区 化龙桥
收藏职位
