九龙坡区
职位详情
岗位职责
1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。
2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。
3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。
4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。
5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。
6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。
3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。
4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。
5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。
6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。
1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。
2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。
3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。
4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。
5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。
6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。
3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。
4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。
5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。
6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。
2026-02-27 14:15
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理组织发展
重庆工锐机电设备有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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