岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范执行； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案维护，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位分析工作，提炼关键职责与指标，编制并更新岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，完成关键数据整理与分析，组织绩效评估实施并跟踪结果，推动绩效管理制度落地； 6、统筹年度福利政策执行，策划并落实各类员工活动； 7、协同招聘团队，定期或按需组织员工面谈，针对公司制度与流程提出优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，负责各类政府补贴申报及后续跟进，在合规前提下有效控制人力成本； 9、统一协调行政与人事两大模块的日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经验； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、熟悉岗位分析方法，了解薪酬设计与绩效管理的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监，负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景，能够结合行业特点制定人力资源策略，支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。 1.**战略规划：** -根据公司发展战略，制定人力资源规划（包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等），支持连锁门店的规模化拓展。 -针对餐饮行业特点，优化人力资源流程（如排班管理、季节性用工、员工培训等）。 2.**招聘与人才发展：** -负责连锁门店（直营）的规模化人才招聘，建立门店管理层（店长、区域经理）及基层员工（包点师傅、服务员）的招聘渠道与标准。 -搭建门店员工晋升体系，设计关键岗位继任计划，降低流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -制定符合餐饮行业的绩效考核方案okr，kpi（如门店人效、服务质量挂钩的激励机制）。 -优化薪酬结构，平衡成本控制与员工稳定性（如小时工薪资、门店利润分成等）。 4.**员工关系与企业文化：** -处理多门店的劳动关系问题，防范用工风险（如劳务纠纷、社保合规等）。 -打造符合餐饮行业特性的企业文化（如团队凝聚力、服务意识培养）。 5.**培训体系搭建：** -主导门店标准化培训（服务流程、食品安全、操作规范），提升一线员工技能。 -设计管理层领导力培训项目，支持门店快速复制与人才梯队建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上HRD或HRM岗位经验。 -**必须具备连锁门店（20家以上）人力资源管理经验，餐饮行业背景优先。** -熟悉劳动法及地方用工政策，有处理多区域用工合规的经验。 -**能力要求：** -擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。 -具备数据思维，能通过人效分析优化门店人力成本。 -抗压能力强，适应快节奏业务扩张。 **加分项：** -有连锁餐饮品牌（如茶饮、快餐、小吃等）从业经验。 -熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。 **我们提供：** -具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。 -参与企业快速成长的机会，主导人力资源战略落地。

岗位职责： .人力资源战略规划 ·根据公司发展战略，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖人才引进、培养、激励与保留等策略，确保人力资源体系与企业战略协同发展。 ·定期开展人力资源现状分析，结合业务发展动态，及时优化和调整人力资源策略。 .组织架构与岗位管理 ·负责公司组织结构的设计、优化与调整，明确部门职能分工与岗位配置，提升组织运作效能。 ·建立健全岗位分析与评估机制，编制规范的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等模块提供基础支持。 .招聘与配置管理 ·制定整体招聘战略与执行计划，统一协调各部门招聘工作推进。 ·拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障核心岗位人才快速到岗。 .培训与发展管理 ·构建系统化培训体系，依据公司发展需求及员工职业路径，制定并执行年度培训方案。 ·建立关键人才培养机制，完善后备干部选拔、培养与任用流程，助力管理与专业人才梯队建设。 ·支持员工职业成长，提供发展建议与资源支持，推动员工与企业协同发展。 .薪酬与绩效管理 ·搭建科学合理的绩效管理体系，涵盖指标设定、考核实施与反馈改进环节，有效激发员工积极性，支撑组织目标达成。 .员工关系管理 ·维护和谐劳动关系，加强员工沟通机制，及时掌握员工诉求，妥善处理意见反馈与劳动争议。 ·策划实施员工关怀活动，营造健康积极的企业文化氛围，提升团队归属感与凝聚力。 .人力资源制度与流程建设 ·制定并完善人力资源相关管理制度与操作流程，推动管理工作标准化、规范化。 ·监督制度执行情况，识别运行问题并持续优化改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技行业全面人力资源管理经验。 3、在人力资源规划、组织诊断、人才发展、招聘培训及员工关系等领域具备扎实的实战经验，能为高层决策提供支持并对团队有效赋能。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备应对劳动纠纷及合规事务的处理能力。 5、拥有出色的领导力与团队管理能力，能够高效带领团队推进各项工作落实。 6、具备战略视野与全局意识，能从公司整体战略高度出发，统筹设计并推动人力资源策略落地。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。 1.**战略规划：** -依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。 -结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。 2.**招聘与人才发展：** -统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。 -完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。 4.**员工关系与企业文化：** -协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。 -建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。 5.**培训体系搭建：** -主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。 -规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。 6.**HR数字化推进：** -推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 ###**我们提供：** -富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。 1.**战略规划：** -结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。 -针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。 2.**招聘与人才发展：** -主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 -完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。 4.**员工关系与企业文化：** -统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 -构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。 5.**培训体系搭建：** -牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。 -开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** -具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人力配置与企业发展方向协同一致； 2、全面指导人力资源团队运作，持续优化工作流程与组织效率； 3、搭建并完善人才梯队体系，保障核心岗位的人才供给与可持续发展。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业积累与实战经验； 3、善于跨部门协作，助力企业战略目标高效达成。

岗位职责： 1、战略规划与业务支持 2、降本增效专项推进 3、组织变革及架构优化设计 4、人才供应链体系建设 5、员工关系管理与企业文化落地 任职要求 1.学历背景：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.行业经验：具备8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上集团层面HRD岗位经历 必须有连锁零售/商超/快消行业从业背景，曾主导500人以上规模企业的组织运营，具备企业IPO筹备、并购整合或数字化转型项目经验者优先 3.核心能力： 4.行业专项技能 1)熟悉劳动密集型行业的运营特点与人力模式 2)掌握零售行业关键人力指标与效能评估体系 3)软性素质要求 5.加分项 -拥有SHRM-SCP、ATD人才发展认证等国际专业资质 -具备供应链环节人力成本管控经验（如仓储、物流团队人效提升） -了解社区团购、即时零售等新业态的人力资源配置逻辑

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门 的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度 培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理 解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

一：战略规划与制度建设 1、制定人力资源计划，负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，包括招聘，培训，绩效，薪酬，以及员工发展各方面制度。 2、分析人力资源需求：根据公司发展战略年度经营计划、分析人力资源需求、制定招聘计划、招聘程序、并组织实施、确保公司人员配置的合理性和高效性

1.18自家派遣 江津双福国企包装 ⚠井号必须要年后返岗人员.不要年前短期工 1⃣叉车工： 20-48岁 熟手有证 待遇：22元/小时 20（工资）+2（补贴） 2⃣扫码收货： 20-38岁 （聪明伶俐、做事勤快的） 待遇：20元/小时 18（工资）+2（补贴） 上班时间：8点-下班时间根据生产情况而定，一般是7-8点 ---------福利待遇------- ☎贺 面试地址：双福新区九江大道1号（4号门）

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

300一天，包吃住，18-45岁，男女不限，要证

1.17含谷瑜欣平瑞最新岗位需求：收能做到2月底的寒假工 【招聘岗位】 ①电机半装 要求：男女不限，18-47岁，长白班 计件薪资，综合3.5K-5K ②电机焊接 要求：男女不限，18-47岁，长白班 个人薪资，综合4K-5K ③变流器装配 要求：男女不限，18-47岁，长白班 计件薪资，综合3.5K-5K ④AOI五车间 要求：男女不限，18-40岁，两班倒 计时薪资，夜班补贴，16元/小时，综合4K-6K 每月15号发工资（每周可预支） 吃住情况：厂区提供食堂吃饭（午餐免费，加班包晚餐），宿舍4人间100元/月，水电平摊，， 面试地址：九龙坡区含谷镇兴谷路39号高新区智能制造产业园 面试：上午9点/下午13：30 ☎接人电话：祁老师 25岁以下打卡7天以上2元/小时含税返3个月

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-03-31 工作内容：按照公司相关规定，负责人才招募工作，每成功添加1个微信联系人报酬为17元

岗位职责： 利用各大招聘网站、私域流量为公司招聘合适的人选，主要招聘美容师。 工作时间：9-18.00，周末双休（介意勿扰）；底薪4500+提成+五险一金，节假日正常休，综合薪资6-8K（能力好1W+）。 任职资格： 1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利； 2、本科以上学历对工作有较高的热情；有人事经验； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，

1.负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约 2.协助办理员工入职、离职、转正等相关手续， 3.协助处理员工关系问题，做好考勤、绩效等 4.完成上级领导交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1.具备良好的沟通表达能力、服务意识和团队协作精神； 2.工作细致认真，责任心强，原则性和保密意识良好。 朝九晚六、周末双休 联系方式：

居家工作日结按照公司要求找人才有效15一个微信

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

学历不限 不限经验 负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试; 16-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间: 每天上班时间13:00-21:00月休4天调休薪资待遇: 底薪4500+高提成+包吃，综合工资6k-2w 升职空间:人事专员--人事主管--人事经理--总经理--分公司负责人(公司在云贵川渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能!

一、岗位职责 1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹各部门招聘需求的沟通、汇总与整理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布； 3、开展简历筛选、候选人邀约、初试组织等全流程招聘工作，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量，推动月度招聘目标达成； 4、完成候选人背景调查、录用通知确认及新员工试用期713跟进沟通工作； 5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息拓展，支撑公司长期用人需求； 6、按要求输出各类招聘报表，进行数据统计与分析，为招聘策略调整提供支持。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，且在某一招聘领域有较深积累； 3、熟悉常用招聘工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，心态开放，学习主动； 5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。 三、上班及休息时间 早9晚6，周末双休 四、薪资收入 无责底薪+绩效＋招聘提成＋年度认可金，综合薪资5000-7000 五、员工福利 特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利项目： 1、五险、带薪年假、带薪婚假； 2、绩效奖金、年终奖、各类专项奖励； 3、基础岗位技能培训+通用管理能力进阶培养； 4、外派国内外顶尖机构交流学习机会； 5、公费旅游、节日福利、入职纪念日活动、多样化团建与文娱活动、生活关怀等。 六、晋升机制 招聘专员-初级招聘主管-中级招聘主管-高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-高级招聘经理

负责协助公司招聘主播、运营、主持人等岗位，各项岗位均有提成 不强制要求顶岗上班，若有疑虑请勿浪费彼此时间，直接忽略即可！！！ 主动离职正常结算工资，被劝退也保障工资发放！！！ 住宿与餐饮需自理，不提供食宿安排！！！ 请大家放心，KPI为综合评估指标，不会以任何理由克扣底薪，但长期未达成KPI者将面临劝退处理！！！ 厚海绝不拖欠或克扣薪资！！！ 试用期无责任底薪3500+300全勤奖 转正后无责任底薪3500+1000全勤奖+招聘提成！！！ 每成功入职1名舞蹈老师、化妆师、人事奖励300元，主播岗位500元，提成为叠加计算，可持续享受两个月 主持岗位每入职1人奖励500元 每月成功推荐10位通过试镜者额外奖励500元 综合收入5000元以上 KPI考核标准将根据公司实际运营需求适时调整！！！ 工作时间：上午10点至晚上7点，中午12点至1点为午休用餐时间 每月休息4天，可自行灵活安排休息日期 有相关招聘经验者优先录用

岗位职责： 负责公司主播人才的招聘与引进。 任职要求： 1.具备相关岗位经验或销售背景者优先考虑。 2.情商在线，沟通能力强，思维敏捷反应快。 3.工作时间：每天8小时，根据通勤情况灵活安排，每月享有4天调休。 4.薪资福利：4k底薪+高额提成+五险；早10点上班，晚6点下班，无需加班！ 表现优异者即使无经验也可录用，面试当天出结果，通过后可快速办理入职； 公司按规定缴纳五险，节假日正常调休，定期组织团建活动，节日发放福利。 团队95%为00后，氛围轻松融洽，倡导快乐工作、开心生活，期待你的加入！

负责招聘公司需要的一切岗位 主要是招聘主播 月休4天，早10晚7，中午休息1个小时 每月25号发工资 4000底薪＋招1-3个主播提成1000/人 4-6个主播提成1500/人 7个主播以上3000/人 综合工资8000+ 工作轻松、同事相处和睦 公司的氛围和环境都很好 希望你性格不要太闷太内向 能说会道、做过招聘或销售的最好 忠心期待你的加入 兼职勿扰