
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化,确保各环节规范执行;
2、指导团队完成人事相关手续办理及档案维护,落实劳动用工风险防范措施;
3、开展岗位分析工作,提炼关键职责与指标,编制并更新岗位说明书;
4、汇总薪酬数据并进行统计分析,协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案,参与整体薪酬体系搭建;
5、提取绩效考核指标,完成关键数据整理与分析,组织绩效评估实施并跟踪结果,推动绩效管理制度落地;
6、统筹年度福利政策执行,策划并落实各类员工活动;
7、协同招聘团队,定期或按需组织员工面谈,针对公司制度与流程提出优化建议,助力降低流失率、提升组织效能;
8、关注国家相关政策动态,负责各类政府补贴申报及后续跟进,在合规前提下有效控制人力成本;
9、统一协调行政与人事两大模块的日常管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经验;
2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规;
3、熟悉岗位分析方法,了解薪酬设计与绩效管理的基本原则与操作流程;
4、具备优秀的沟通协作能力,执行力强,工作积极主动,富有亲和力。
人事部总监
7000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
一:战略规划与制度建设
1、制定人力资源计划,负责建立和完善公司人力资源管理制度体系,包括招聘,培训,绩效,薪酬,以及员工发展各方面制度。
2、分析人力资源需求:根据公司发展战略年度经营计划、分析人力资源需求、制定招聘计划、招聘程序、并组织实施、确保公司人员配置的合理性和高效性
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划招聘与配置
岗位职责:
.人力资源战略规划
·根据公司发展战略,制定并落地人力资源中长期发展规划,涵盖人才引进、培养、激励与保留等策略,确保人力资源体系与企业战略协同发展。
·定期开展人力资源现状分析,结合业务发展动态,及时优化和调整人力资源策略。
.组织架构与岗位管理
·负责公司组织结构的设计、优化与调整,明确部门职能分工与岗位配置,提升组织运作效能。
·建立健全岗位分析与评估机制,编制规范的岗位说明书,为招聘、薪酬、绩效等模块提供基础支持。
.招聘与配置管理
·制定整体招聘战略与执行计划,统一协调各部门招聘工作推进。
·拓展并维护多元化招聘渠道,持续优化招聘流程,提升招聘效率与质量,保障核心岗位人才快速到岗。
.培训与发展管理
·构建系统化培训体系,依据公司发展需求及员工职业路径,制定并执行年度培训方案。
·建立关键人才培养机制,完善后备干部选拔、培养与任用流程,助力管理与专业人才梯队建设。
·支持员工职业成长,提供发展建议与资源支持,推动员工与企业协同发展。
.薪酬与绩效管理
·搭建科学合理的绩效管理体系,涵盖指标设定、考核实施与反馈改进环节,有效激发员工积极性,支撑组织目标达成。
.员工关系管理
·维护和谐劳动关系,加强员工沟通机制,及时掌握员工诉求,妥善处理意见反馈与劳动争议。
·策划实施员工关怀活动,营造健康积极的企业文化氛围,提升团队归属感与凝聚力。
.人力资源制度与流程建设
·制定并完善人力资源相关管理制度与操作流程,推动管理工作标准化、规范化。
·监督制度执行情况,识别运行问题并持续优化改进。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技行业全面人力资源管理经验。
3、在人力资源规划、组织诊断、人才发展、招聘培训及员工关系等领域具备扎实的实战经验,能为高层决策提供支持并对团队有效赋能。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备应对劳动纠纷及合规事务的处理能力。
5、拥有出色的领导力与团队管理能力,能够高效带领团队推进各项工作落实。
6、具备战略视野与全局意识,能从公司整体战略高度出发,统筹设计并推动人力资源策略落地。
人力总监
1.3-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责:
1、结合公司战略规划制定人力资源发展战略,高效推动招聘工作落地,及时引进优质行业人才,支撑企业持续快速发展需求
2、构建系统化的人力资源管理体系,探索并优化人力资源管理机制,建立完善的人才培养、储备及梯队发展体系
3、持续优化组织架构与岗位设置,向管理层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议,合理控制人力成本,提升整体管理效能
4、主导培训计划的策划与执行,为员工能力提升、职业发展及岗位晋升提供有力支持
5、推动企业文化建设,维护和传播企业核心价值观,营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力与战斗力
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业背景
2、具备10年以上人力资源综合管理经验,精通人力资源各模块运作,熟悉国家相关劳动政策及法律法规
3、擅长中高层管理人才的评估与选拔工作
4、具备出色的组织协调能力、沟通能力和执行力
(持有驾驶证,能熟练驾驶,需适应全国范围出差)
人事总监|涪陵区急招|入职快
1.2-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系,包括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程制度标准化建设。
2、针对公司实际运营需求,制定并优化各部门的管理流程与协作规范,提高管理效率和执行透明度。
3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文档,确保制度具备可执行性、可落地性和可审计性。
4、负责监督制度落地执行情况,定期进行制度培训、宣导、检查与评估,并推动制度应用闭环。
5、参与公司战略制定,对应业务发展节奏规划组织架构、岗位编制和管理体系。
6、建立内部沟通机制,协调各部门对制度的理解差异,处理制度争议和管理问题。
7、指导HR团队并对接管理层,将制度体系与公司文化建设、人才梯队建设结合。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理经验,需具备制度建设或流程优化领域的实战经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规,具备制度合法性审核能力。
4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体系,并具备体系设计能力。
5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力,能处理制度落地过程中的冲突。
6、系统性思维强,逻辑严谨,能在业务不完善的情况下从零搭体系。
7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。
人事总监|涪陵区急招|入职快
1.2-1.5万元/月
人事总监1-3年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系,包
括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、
奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程
制度标准化建设。
2、针对公司实际运营需求,制定并优化各部门
的管理流程与协作规范,提高管理效率和执行透
明度。
3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文
档,确保制度具备可执行性、可落地性和可审计
性。
4、负责监督制度落地执行情况,定期进行制度
培训、宣导、检查与评估,并推动制度应用闭
环。
5、参与公司战略制定,对应业务发展节奏规划
组织架构、岗位编制和管理体系。
6、建立内部沟通机制,协调各部门对制度的理
解差异,处理制度争议和管理问题。
7、指导HR团队并对接管理层,将制度体系与公
司文化建设、人才梯队建设结合。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、
企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理经验,需具备制度建设
或流程优化领域的实战经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规,具备
制度合法性审核能力。
4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体
系,并具备体系设计能力。
5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力,能
处理制度落地过程中的冲突。
6、系统性思维强,逻辑严谨,能在业务不完善
的情况下从零搭体系。
7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监,负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景,能够结合行业特点制定人力资源策略,支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。
1.**战略规划:**
-根据公司发展战略,制定人力资源规划(包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等),支持连锁门店的规模化拓展。
-针对餐饮行业特点,优化人力资源流程(如排班管理、季节性用工、员工培训等)。
2.**招聘与人才发展:**
-负责连锁门店(直营)的规模化人才招聘,建立门店管理层(店长、区域经理)及基层员工(包点师傅、服务员)的招聘渠道与标准。
-搭建门店员工晋升体系,设计关键岗位继任计划,降低流失率。
3.**绩效与薪酬管理:**
-制定符合餐饮行业的绩效考核方案okr,kpi(如门店人效、服务质量挂钩的激励机制)。
-优化薪酬结构,平衡成本控制与员工稳定性(如小时工薪资、门店利润分成等)。
4.**员工关系与企业文化:**
-处理多门店的劳动关系问题,防范用工风险(如劳务纠纷、社保合规等)。
-打造符合餐饮行业特性的企业文化(如团队凝聚力、服务意识培养)。
5.**培训体系搭建:**
-主导门店标准化培训(服务流程、食品安全、操作规范),提升一线员工技能。
-设计管理层领导力培训项目,支持门店快速复制与人才梯队建设。
###**任职要求:**
-**教育背景:**本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
-**经验要求:**
-8年以上人力资源全模块经验,其中3年以上HRD或HRM岗位经验。
-**必须具备连锁门店(20家以上)人力资源管理经验,餐饮行业背景优先。**
-熟悉劳动法及地方用工政策,有处理多区域用工合规的经验。
-**能力要求:**
-擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。
-具备数据思维,能通过人效分析优化门店人力成本。
-抗压能力强,适应快节奏业务扩张。
**加分项:**
-有连锁餐饮品牌(如茶饮、快餐、小吃等)从业经验。
-熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。
**我们提供:**
-具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。
-参与企业快速成长的机会,主导人力资源战略落地。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划招聘与配置
岗位职责:
.人力资源战略规划
结合公司发展战略,制定并实施人力资源中长期规划,包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略,确保人力资源规划与公司战略相匹配。
定期对人力资源状况进行分析和评估,根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。
.组织架构与岗位管理
负责公司组织架构的设计、优化和调整,明确各部门的职责权限和岗位设置,提高组织运行效率。
建立和完善岗位分析、岗位评价体系,制定清晰的岗位说明书,为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。
.招聘与配置管理
制定部门整体招聘策略和计划,统筹管理部门的招聘工作
拓展和维护多元化的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率和质量,确保关键岗位人员的及时到位。
.培训与发展管理
建立健全公司培训体系,根据公司发展需求和员工职业发展规划,制定年度培训计划并组织实施。
打造核心人才培养体系,包括后备干部选拔、培养和任用机制,为公司储备优秀的管理人才和专业人才。
关注员工职业发展,提供职业发展指导和支持,促进员工与公司共同成长。
.薪酬与绩效管理
设计科学的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节,确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效,实现公司目标。
.员工关系管理
建立良好的员工关系,加强与员工的沟通与交流,及时了解员工需求和意见,妥善处理员工投诉和劳动争议。
组织开展员工活动,营造积极向上的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力。
.人力资源制度与流程建设
制定和完善人力资源各项管理制度和流程,确保人力资源管理工作规范化、标准化。
监督人力资源制度和流程的执行情况,及时发现问题并进行改进。
任职要求:
1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验
3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验,能为管理层提供决策支持并向下赋能。
4、熟悉国家和地方的劳动法律法规,具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。
5、具备卓越的领导能力和团队管理能力,能够有效地带领和激励团队,推动各项工作的顺利开展。
6、具有战略思维和全局观念,能够从公司的整体战略出发,制定和实施人力资源策略。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,保障人力配置与企业发展方向协同一致;
2、全面指导人力资源团队运作,持续优化工作流程与组织效率;
3、搭建并完善人才梯队体系,保障核心岗位的人才供给与可持续发展。
岗位要求:
1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力;
2、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业积累与实战经验;
3、善于跨部门协作,助力企业战略目标高效达成。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监,全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景,能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略,有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。
1.**战略规划:**
-结合公司发展战略,统筹人力资源规划工作,涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等,助力连锁门店持续扩展。
-针对餐饮行业运营特点,优化人力资源管理流程,包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。
2.**招聘与人才发展:**
-主导直营连锁门店规模化招聘,搭建覆盖管理层(店长、区域经理)与基层岗位(包点师傅、服务员)的招聘渠道与录用标准。
-建立门店员工职业发展通道,制定关键岗位继任计划,提升团队稳定性,降低人员流失率。
3.**绩效与薪酬管理:**
-设计适用于餐饮行业的绩效考核机制(OKR、KPI),将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。
-完善薪酬结构设计,在控制人力成本的同时保障员工积极性,探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。
4.**员工关系与企业文化:**
-统筹多门店劳动关系管理,防范用工风险,确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。
-构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围,强化团队协作精神与服务意识养成。
5.**培训体系搭建:**
-牵头建立门店标准化培训体系,内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等,提升一线员工专业能力。
-开发管理层领导力培养项目,推动门店管理模式快速复制,支撑人才梯队可持续建设。
###**任职要求:**
-**教育背景:**本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
-**经验要求:**
-8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年担任HRD或HRM岗位。
-**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验,有餐饮行业背景者优先。**
-熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策,具备跨区域用工合规管理经验。
-**能力要求:**
-擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。
-具备数据分析能力,能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。
-承压能力强,适应高强度、快节奏的业务发展环境。
**加分项:**
-拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。
-了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。
**我们提供:**
-具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。
-深度参与企业成长进程,主导人力资源战略实施与落地的机会。
入职奖金1w!啤酒厂320一天可日结+可预支+五险一金+包吃包住/长白班
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助五险一金包住20人以上月结
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重庆招长期查货一名,年底结清工资,九龙门大风车院内中间电梯五楼,金宝莱服饰,电话
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新建饮料厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。【小时工】:小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。3:每个月10号发工资,不拖不压。【招聘要求】1:16-52周岁,不限学历,不限经验。2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)涉及工作城市苏州
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
社保规划顾问
5000-12000元/月
员工关系10年以上大专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-12-31
1、输出与社保相关的短视频内容
2、撰写并分享社保规划类文案
3、负责社保社群的日常运营与维护
4、整理并汇总潜在客户信息
5、制定个性化社保规划方案
6、按业绩获取提成,收入上不封顶
人事专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责:
1、负责招聘平台的人员招募相关工作
2、发布职位信息,简历筛选,安排面试及面试后续跟进与维护
3、拓展并维护各类招聘渠道,确保招聘目标顺利完成
4、熟练使用基础办公软件,可协助处理日常行政事务
薪资待遇:
底薪4000+提成+缴纳五险
工作时间:
朝九晚六月休6天
福利待遇:
1.缴纳五险
2、享受国家法定节假日
3.优秀员工激励奖金,年终奖金
4.公司定期组织团建活动,部门聚餐
5.不定期提供下午茶、零食、节日暖心礼品等
重点:
团队以年轻人为主,工作氛围轻松活跃,充满干劲,携手共进共创收益,期待你的加入!!
传媒人事
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
主要负责man团主播的招募工作;
公司提供账号,全程线上沟通,仅需完成邀约到面环节;
工作时间:10:00-19:00
每月休息6天,采用大小周休息制度
薪资构成
底薪+全勤奖+到面人数奖励+培训人数奖励+签约提成(具体面议)
能力优异者,综合收入可达5000-7000元不等
团队氛围融洽,价值观端正,正规运营无套路
具备良好沟通能力,渴望高提成回报者欢迎联系!!!
重庆江北区负责招聘公司需要的一切岗位主要是招聘主播月休4天,早10晚7,中午休息1个小时每
4000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责招聘公司需要的一切岗位
主要是招聘主播
月休4天,早10晚7,中午休息1个小时
每月25号发工资
4000底薪+招1-3个主播提成1000/人
4-6个主播提成1500/人
7个主播以上3000/人
综合工资8000+
工作轻松、同事相处和睦
公司的氛围和环境都很好
希望你性格不要太闷太内向
能说会道、做过招聘或销售的最好
忠心期待你的加入
兼职勿扰
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验IT技术团队培训实施劳动关系办理互联网产品互联网人事档案管理主播互联网运营精通人力相关法规政策招聘与配置
【工作内容】
1、负责公司基础岗位人员招聘,主要包括直播运营、主播及技术类岗位;
2、办理员工入离职手续,组织入职培训等相关事宜;
3、跟进新员工入职状态,提升员工稳定性;
4、协助处理部分日常行政事务。
【薪资待遇】
无责任底薪3.5k+招聘提成+500绩效奖金+五险。
【职位要求】
1、具备人事招聘及行政相关工作经验;
2、性格开朗,具备良好的沟通协调能力;
3、可尽快到岗;
4、工位设在前台区域,需具备良好个人形象。
【工作时间】
每日工作时间为9:30-18:30,中午12:00-13:00为午休时间,节假日按国家规定正常休假。
(岗位固定,无轮岗或调岗安排,专注人事行政工作)
招聘专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限大专及以上不接受居家办公综合人力部门
底薪2500-4000综合收入5000-7000
朝九晚六,月休四天,享受国家节日,节假日福利,原则上大专以上文凭(能力优秀可放宽),沟通表达能力强,可接受小白
岗位职责:
1.通过公司提供的网络招聘平台(58、Boss等)发布招聘信息,邀约有需求的求职者,并跟进到站入职(主要招聘骑手)
2.定期更新职位的发布信息,刷新招聘岗位信息
任职要求:20-35岁,会电脑操作,责任心强!
晋升通道:招聘专员—储备组长—招聘组长—招聘主管
公司都是90后、00后,工作氛围好,不加班。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险
1.不接受居家办公2.负责帮公司招主播运营主持等等岗位类似星探工作底薪3500+1000全勤提成500-1500不等3.中午12点到8点4.有经验优先
人事招聘
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司金融
岗位职责:主要负责公司内部人员的招聘工作
职位要求:需具备招聘相关经验,熟悉各类招聘工具及渠道,有金融电销类岗位招聘经历者优先
上班时间:上午9:20至下午18:00,周末双休,法定节假日正常休息
公司福利:无责任底薪3500元+全勤奖+提成(到岗10元+做满7天100元+15天100元,每月100元),享受年假、婚假、产假等带薪假期。定期提供下午茶、团建活动及聚餐等员工福利
招聘组长/部长/五险+年终奖
5000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公招聘与配置3年以上管理经验互联网从业经验
公司主营劳务派遣、生产外包、劳务外包、招投标业务
目前办公地点在沙坪坝三峡广场商圈写字楼
因业务需求增大,急需扩大团队,诚邀有志之士加入
你需要具备:
有人力资源相关工作经验或者互联网销售经验
沟通能力抗压能力学习能力
自主工作能力有挣高薪的欲望
招聘岗位:人事专员招聘组长招聘部长培训导师
有意向来公司详聊具体薪资待遇
人事专员(长白班)
6000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人事相关事务的日常管理与执行。无经验亦可,提供带教培训,有销售背景者优先录用。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识,能妥善处理各类人员协调工作。
年龄要求:22-35岁,性别不限。
薪资待遇:试用期无责任底薪2100-6000元,另享招聘提成200-600元,综合月薪6000-1.5万元。
栏目概述
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