岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范执行； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案维护，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位分析工作，提炼关键职责与指标，编制并更新岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，完成关键数据整理与分析，组织绩效评估实施并跟踪结果，推动绩效管理制度落地； 6、统筹年度福利政策执行，策划并落实各类员工活动； 7、协同招聘团队，定期或按需组织员工面谈，针对公司制度与流程提出优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，负责各类政府补贴申报及后续跟进，在合规前提下有效控制人力成本； 9、统一协调行政与人事两大模块的日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经验； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、熟悉岗位分析方法，了解薪酬设计与绩效管理的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。

一：战略规划与制度建设 1、制定人力资源计划，负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，包括招聘，培训，绩效，薪酬，以及员工发展各方面制度。 2、分析人力资源需求：根据公司发展战略年度经营计划、分析人力资源需求、制定招聘计划、招聘程序、并组织实施、确保公司人员配置的合理性和高效性

岗位职责： .人力资源战略规划 ·根据公司发展战略，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖人才引进、培养、激励与保留等策略，确保人力资源体系与企业战略协同发展。 ·定期开展人力资源现状分析，结合业务发展动态，及时优化和调整人力资源策略。 .组织架构与岗位管理 ·负责公司组织结构的设计、优化与调整，明确部门职能分工与岗位配置，提升组织运作效能。 ·建立健全岗位分析与评估机制，编制规范的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等模块提供基础支持。 .招聘与配置管理 ·制定整体招聘战略与执行计划，统一协调各部门招聘工作推进。 ·拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障核心岗位人才快速到岗。 .培训与发展管理 ·构建系统化培训体系，依据公司发展需求及员工职业路径，制定并执行年度培训方案。 ·建立关键人才培养机制，完善后备干部选拔、培养与任用流程，助力管理与专业人才梯队建设。 ·支持员工职业成长，提供发展建议与资源支持，推动员工与企业协同发展。 .薪酬与绩效管理 ·搭建科学合理的绩效管理体系，涵盖指标设定、考核实施与反馈改进环节，有效激发员工积极性，支撑组织目标达成。 .员工关系管理 ·维护和谐劳动关系，加强员工沟通机制，及时掌握员工诉求，妥善处理意见反馈与劳动争议。 ·策划实施员工关怀活动，营造健康积极的企业文化氛围，提升团队归属感与凝聚力。 .人力资源制度与流程建设 ·制定并完善人力资源相关管理制度与操作流程，推动管理工作标准化、规范化。 ·监督制度执行情况，识别运行问题并持续优化改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技行业全面人力资源管理经验。 3、在人力资源规划、组织诊断、人才发展、招聘培训及员工关系等领域具备扎实的实战经验，能为高层决策提供支持并对团队有效赋能。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备应对劳动纠纷及合规事务的处理能力。 5、拥有出色的领导力与团队管理能力，能够高效带领团队推进各项工作落实。 6、具备战略视野与全局意识，能从公司整体战略高度出发，统筹设计并推动人力资源策略落地。

岗位职责： 1、结合公司战略规划制定人力资源发展战略，高效推动招聘工作落地，及时引进优质行业人才，支撑企业持续快速发展需求 2、构建系统化的人力资源管理体系，探索并优化人力资源管理机制，建立完善的人才培养、储备及梯队发展体系 3、持续优化组织架构与岗位设置，向管理层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议，合理控制人力成本，提升整体管理效能 4、主导培训计划的策划与执行，为员工能力提升、职业发展及岗位晋升提供有力支持 5、推动企业文化建设，维护和传播企业核心价值观，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与战斗力 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业背景 2、具备10年以上人力资源综合管理经验，精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动政策及法律法规 3、擅长中高层管理人才的评估与选拔工作 4、具备出色的组织协调能力、沟通能力和执行力 （持有驾驶证，能熟练驾驶，需适应全国范围出差）

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门 的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度 培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理 解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监，负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景，能够结合行业特点制定人力资源策略，支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。 1.**战略规划：** -根据公司发展战略，制定人力资源规划（包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等），支持连锁门店的规模化拓展。 -针对餐饮行业特点，优化人力资源流程（如排班管理、季节性用工、员工培训等）。 2.**招聘与人才发展：** -负责连锁门店（直营）的规模化人才招聘，建立门店管理层（店长、区域经理）及基层员工（包点师傅、服务员）的招聘渠道与标准。 -搭建门店员工晋升体系，设计关键岗位继任计划，降低流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -制定符合餐饮行业的绩效考核方案okr，kpi（如门店人效、服务质量挂钩的激励机制）。 -优化薪酬结构，平衡成本控制与员工稳定性（如小时工薪资、门店利润分成等）。 4.**员工关系与企业文化：** -处理多门店的劳动关系问题，防范用工风险（如劳务纠纷、社保合规等）。 -打造符合餐饮行业特性的企业文化（如团队凝聚力、服务意识培养）。 5.**培训体系搭建：** -主导门店标准化培训（服务流程、食品安全、操作规范），提升一线员工技能。 -设计管理层领导力培训项目，支持门店快速复制与人才梯队建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上HRD或HRM岗位经验。 -**必须具备连锁门店（20家以上）人力资源管理经验，餐饮行业背景优先。** -熟悉劳动法及地方用工政策，有处理多区域用工合规的经验。 -**能力要求：** -擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。 -具备数据思维，能通过人效分析优化门店人力成本。 -抗压能力强，适应快节奏业务扩张。 **加分项：** -有连锁餐饮品牌（如茶饮、快餐、小吃等）从业经验。 -熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。 **我们提供：** -具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。 -参与企业快速成长的机会，主导人力资源战略落地。

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人力配置与企业发展方向协同一致； 2、全面指导人力资源团队运作，持续优化工作流程与组织效率； 3、搭建并完善人才梯队体系，保障核心岗位的人才供给与可持续发展。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业积累与实战经验； 3、善于跨部门协作，助力企业战略目标高效达成。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。 1.**战略规划：** -结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。 -针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。 2.**招聘与人才发展：** -主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 -完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。 4.**员工关系与企业文化：** -统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 -构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。 5.**培训体系搭建：** -牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。 -开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** -具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

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重庆市巴南区招焊工师傅，要求要会立焊，要有焊工证，二把手混子勿扰，招3到4名师傅，活多，能干到过年，自带焊机点工400一天，包住不包吃，焊100x100x2.0厚的钢材安装光伏板，干到年底人走账清。看清楚了联系，二把手勿扰谢谢！

招长期查货一名，年底结清工资，九龙门大风车院内中间电梯五楼，金宝莱服饰，电话

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 1、输出与社保相关的短视频内容 2、撰写并分享社保规划类文案 3、负责社保社群的日常运营与维护 4、整理并汇总潜在客户信息 5、制定个性化社保规划方案 6、按业绩获取提成，收入上不封顶

岗位职责: 1、负责招聘平台的人员招募相关工作 2、发布职位信息，简历筛选，安排面试及面试后续跟进与维护 3、拓展并维护各类招聘渠道，确保招聘目标顺利完成 4、熟练使用基础办公软件，可协助处理日常行政事务 薪资待遇： 底薪4000+提成+缴纳五险 工作时间: 朝九晚六月休6天 福利待遇： 1.缴纳五险 2、享受国家法定节假日 3.优秀员工激励奖金，年终奖金 4.公司定期组织团建活动，部门聚餐 5.不定期提供下午茶、零食、节日暖心礼品等 重点： 团队以年轻人为主，工作氛围轻松活跃，充满干劲，携手共进共创收益，期待你的加入！！

主要负责man团主播的招募工作； 公司提供账号，全程线上沟通，仅需完成邀约到面环节； 工作时间：10:00-19:00 每月休息6天，采用大小周休息制度 薪资构成 底薪+全勤奖+到面人数奖励+培训人数奖励+签约提成（具体面议） 能力优异者，综合收入可达5000-7000元不等 团队氛围融洽，价值观端正，正规运营无套路 具备良好沟通能力，渴望高提成回报者欢迎联系！！！

负责招聘公司需要的一切岗位 主要是招聘主播 月休4天，早10晚7，中午休息1个小时 每月25号发工资 4000底薪＋招1-3个主播提成1000/人 4-6个主播提成1500/人 7个主播以上3000/人 综合工资8000+ 工作轻松、同事相处和睦 公司的氛围和环境都很好 希望你性格不要太闷太内向 能说会道、做过招聘或销售的最好 忠心期待你的加入 兼职勿扰

【工作内容】 1、负责公司基础岗位人员招聘，主要包括直播运营、主播及技术类岗位； 2、办理员工入离职手续，组织入职培训等相关事宜； 3、跟进新员工入职状态，提升员工稳定性； 4、协助处理部分日常行政事务。 【薪资待遇】 无责任底薪3.5k+招聘提成+500绩效奖金+五险。 【职位要求】 1、具备人事招聘及行政相关工作经验； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3、可尽快到岗； 4、工位设在前台区域，需具备良好个人形象。 【工作时间】 每日工作时间为9:30-18:30，中午12:00-13:00为午休时间，节假日按国家规定正常休假。 （岗位固定，无轮岗或调岗安排，专注人事行政工作）

底薪2500-4000综合收入5000-7000 朝九晚六，月休四天，享受国家节日，节假日福利，原则上大专以上文凭(能力优秀可放宽)，沟通表达能力强，可接受小白 岗位职责: 1.通过公司提供的网络招聘平台(58、Boss等)发布招聘信息，邀约有需求的求职者，并跟进到站入职（主要招聘骑手） 2.定期更新职位的发布信息，刷新招聘岗位信息 任职要求:20-35岁，会电脑操作，责任心强! 晋升通道:招聘专员—储备组长—招聘组长—招聘主管 公司都是90后、00后，工作氛围好，不加班。

1.不接受居家办公2.负责帮公司招主播运营主持等等岗位类似星探工作底薪3500+1000全勤提成500-1500不等3.中午12点到8点4.有经验优先

岗位职责：主要负责公司内部人员的招聘工作 职位要求：需具备招聘相关经验，熟悉各类招聘工具及渠道，有金融电销类岗位招聘经历者优先 上班时间：上午9:20至下午18:00，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利：无责任底薪3500元+全勤奖+提成（到岗10元+做满7天100元+15天100元，每月100元），享受年假、婚假、产假等带薪假期。定期提供下午茶、团建活动及聚餐等员工福利

公司主营劳务派遣、生产外包、劳务外包、招投标业务 目前办公地点在沙坪坝三峡广场商圈写字楼 因业务需求增大，急需扩大团队，诚邀有志之士加入 你需要具备： 有人力资源相关工作经验或者互联网销售经验 沟通能力抗压能力学习能力 自主工作能力有挣高薪的欲望 招聘岗位：人事专员招聘组长招聘部长培训导师 有意向来公司详聊具体薪资待遇

岗位职责： 1.负责公司人事相关事务的日常管理与执行。无经验亦可，提供带教培训，有销售背景者优先录用。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能妥善处理各类人员协调工作。 年龄要求：22-35岁，性别不限。 薪资待遇：试用期无责任底薪2100-6000元，另享招聘提成200-600元，综合月薪6000-1.5万元。