职责描述： 1、协调基地与各业务板块的人力资源对接工作，推动部门间的协作与联动；及时向上级汇报工作进展并传递反馈信息；负责各项任务及计划的跟踪、督促与检查； 2、编制基地年度人力资源工作规划及年终总结报告； 3、制定、推行并持续优化公司人力资源管理相关制度、政策，以及各公司组织架构、部门职能、人员编制、内部机构设置、岗位作业标准和任职资格要求，并组织实施检讨与改进； 4、依据公司发展战略，拟定人力资源招聘、调配、培训与发展计划，并落实执行； 5、组织并监督各部门制定工作计划、总结报告、业务流程及相关规范，负责跟进、检查、督导及考核评估； 6、办理员工招聘、入职、薪酬调整、岗位调动、绩效考评、奖惩处理、离职辞退及人事档案管理等日常人事事务； 7、调查核实重大工作失责、违纪违规行为；受理员工投诉事项；协调解决劳资争议； 8、统筹管理基地各公司员工的社会保险及福利待遇事务； 9、策划并组织各类文化体育活动及团队旅游项目； 10、按月编制人力资源相关统计报表，提交项目总审核并归档保存。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理或相关管理类专业； 3、证书及职称要求：具备中级人力资源师或以上资格； 4、计算机水平要求：熟练掌握PPT、VISIO或其它绘图软件、思维导图工具； 5、能力要求： 能够建立并完善各公司业务流程与岗位职责体系，提升各板块运作效率与灵活性； 清晰界定各板块各部门的常规工作内容； 熟悉地产及运营管理板块的绩效考核工具与实施流程； 6、其他要求：具有3年以上大型文旅项目人事经理岗位工作经验。

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

岗位内容： 1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划，并推动落地实施； 2. 统筹办公场地的选址布局、装修改造及安全保卫等日常运营事务； 3. 统领财务、人力、行政、法务等后勤支持团队，保障各部门高效协同运作； 4. 组织编制年度预算方案并监控执行进度，优化资源配置与使用效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备10年以上相关领域工作经验； 2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力； 3. 熟知企业运营管理流程及相关法律法规，具备较强逻辑分析与数据洞察力； 4. 精通Office办公软件，具备良好英文读写能力者优先考虑。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 全面统筹部门日常运营，建立健全团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、人才选拔、培养发展、绩效考核、奖惩激励及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，强化企业文化宣导，加强团队思想建设，营造积极进取的工作氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（含人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并监督落实； 2. 持续跟踪市场变化与竞争格局，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续增长。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定服务标准，并监督执行落地，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并实施质量改进方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、交付质量及盈利能力提升，重点关注区域重点项目执行情况； 4. 审批招聘报价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与异议。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，主导处理金额超万元的劳动争议及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，确保项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审核成本控制方案，监督执行过程，并组织定期回顾与优化； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现资源高效调配； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与公关活动与商务接待，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门 的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度 培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理 解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

① 负责区域内人力资源配置与行政事务的整体规划与目标制定，统筹各城市人力资源及行政工作的执行与落地； ② 优化组织考核与激励机制，通过制度完善与流程梳理，保障考核公正、激励有效，支撑业务持续发展； ③ 建立健全人工成本管理体系，依托组织诊断与结构优化，持续提升人效水平与成本管控能力，推动组织高效运作； ④ 构建高信任度的团队文化，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极和谐的工作氛围，增强员工归属感与队伍稳定性； ⑤ 着力推进人才梯队建设，设计培养体系并聚焦关键岗位与高潜人才发展，保障组织长远人才储备与核心竞争力。 任职要求： 1、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年担任HRBP核心岗位，具备区域化人力资源管理经验者优先； 2、具备强大的战略拆解与执行落地能力，目标导向明确，能高效将战略转化为可操作方案并实现闭环管理； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR相关问题； 4、曾主导或深度参与绩效、激励、人才培养等HR机制的优化项目，具备较强的变革推动与实施能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门沟通协作，具备优秀的协调与冲突处理能力。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。 1. **战略规划：** - 依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。 - 结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。 2. **招聘与人才发展：** - 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。 - 构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。 3. **绩效与薪酬管理：** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。 - 完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。 4. **员工关系与企业文化：** - 协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。 - 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。 5. **培训体系搭建：** - 主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。 6. **HR数字化推进：** - 推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。 ### **任职要求：** - **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求：** - 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 - **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 - **能力要求：** - 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。 - 具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 - 能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。 **加分项：** - 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 ### **我们提供：** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。 - 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

上午钟点工，小龙坎，马家岩，高庙村，石桥铺，白马凼，陈家坪，五台山，石坪桥，五洲小区 【订单类型】：下午阿姨 【工作地址】：五洲小区 【工作内容】:2个老人，70平，楼下带菜，做饭，打扫卫生，洗衣服。 【工作要求】：年龄55以内，做饭好吃，爱干净，性格好 【薪资要求】：2300单休+法定节假日 【联系电话】：王老师

阿尔泰附近招聘凉菜小工，或者中工1名，要求有厨房工作经验，服从安排，工资4500-5000元，月休3天，年假5天，联系电话万

家电全品内维修

重庆富普股份公司招聘混凝土泵车驾驶员，5名，工资待遇8～13k,联系人：蒋先生，联系电话：。（非车泵驾驶员勿扰）

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践； 3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源； 4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。

职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化； 3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施； 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地； 5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升； 8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。 福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。 接受每周单休（非诚勿扰）

岗位职责： 1、负责项目BIM和装配式方案、深化及优化、咨询等相关工作全过程； 2、根据公司任务安排，保质保量、按时、独自完成BIM和装配式相关的技术设计与咨询工作，可处理BIM和装配式咨询服务及施工过程中遇到的各种问题； 3、参加技术汇报，做好设计交底工作及工地服务，按公司文件归档要求整理好各项设计文件； 4、参与BIM和装配式技术总结及沉淀等，共同完成公司BIM和装配式技术体系建设； 5、完成上级领导交付的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，土木工程、结构工程、建筑学、工程管理等相关专业； 2、1年以上BIM及装配式项目经验，能独立完成BIM、装配式方案及深化项目； 3、熟悉BIM、装配式建筑国家标准与行业规范，具有较强技术能力，专业知识扎实； 4、熟练使用Tekla、Revit、PKPM等专业软件，具备相关职称资质证书、专业领域经验丰富者优先考虑； 5、面试时请带好相关简历、证书及代表作品。 薪资范围：4000-9000元/月； 工作地点：重庆渝中区大坪SOHO商务中心7楼（博鼎设计院）

工作职责： 1.负责统筹落实分公司关键岗位人才引进，确保核心岗位缺编及时、高效、高质量补齐； 2.承担分公司HRBP新员工入职培训及带教辅导工作； 3.推动团队搭建过程的复盘与优化，针对各分公司在人员组建中遇到的问题，开展人才画像分析、招聘流程回顾优化、面试录音评估等，支持招聘质量持续提升； 4.组织落实区域内政策制度的传达与宣导； 5.牵头推进区域范围内的组织文化建设活动 任职资格： 1.年龄要求：26-32岁 2.学历要求：本科 3.具备3年及以上HRBP相关工作经验 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及主动学习思考能力 上班时间：9:00-18:30双休节假日正常休息 福利待遇：每年司龄工资上调+入职即缴纳五险一金+节日福利+分公司下午茶+免费年度健康体检+专业发展培训机会

待遇3500+提成800~5000 单休 有餐补车补 岗位职责: 1. 负责人才的寻访、简历筛选及面试协调工作 2. 参与候选人评估并协助录用决策流程 3. 持续维护人才资源库，及时更新人员信息 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力 2. 能够独立推进工作任务，执行力强 3. 对人力资源管理领域有较强兴趣

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责招聘模块工作，此岗位由公司CEO直接管理，明确为“内部业务岗”（考核维度包含招聘数据与质量） 2、重点要求：候选人自身需具备出色的招聘实操能力，不可仅限于管理职责，必须每月持续参与实际招聘工作，同时对招聘团队成员进行专业指导与能力提升赋能 3、薪资说明：月薪资范围13-18K（依据“定岗”级别最终确定） 4、需具备8年以上工作经验，其中至少5年专注招聘领域，并拥有5人以上招聘团队的管理经验。人力资源相关专业优先，曾服务于营业收入超亿元企业的候选人优先考虑（请务必如实评估，若不具备600人以上规模企业中主导招聘团队运营、培训及组织管理工作经历者，请勿投递） 5、年龄要求30-40岁，具备良好亲和力，普通话流利，职业素养高，学习适应能力强，抗压性能佳 6、特别强调：该岗位为CEO高度关注的核心岗位，是支撑公司未来战略发展的关键设置。我们诚邀真正有能力、有担当的你加入，以结果为导向，用过程体现价值，用成长证明实力。我们拒绝内耗，期待你成为并肩作战的战友，而非问题提出者。希望你具备强融合力，能高效承接CEO的期望与要求。只要你敢拼敢打、结果交付强，所有合理诉求都将获得CEO全力支持，所获资源支撑将远超过往人力资源岗位体验——这是一位真正重视人力价值的管理者给予的坚实基础！ 7、具备业务部门从业背景或北上广深地区招聘经验者优先。真诚寻觅可陪伴公司共同成长三年以上、共享发展成果的专业人力资源人才！条件不符者请勿投递，谢谢配合！

1、BIM考核基本要求: (1)独立完成revit建模(包含建筑、结构、总图、机电) (2)最低要求有(建筑、结构类)BIM二级，对revit熟练掌控; (3)能熟练掌握word及ppt，需要进行文本编辑(非投标阶段进行标书模板升级);

本岗位专职招聘工作！ 任职要求： 欢迎零经验人员，性格开朗、外向，具备良好的沟通能力 提供带薪一周试岗期 人事岗位不包含食宿安排！！ 工作内容： 1.负责主播岗位及其他公司职位的招聘工作 2.面试接待及面试结果反馈通知 3.入职流程跟进与后续跟踪 薪资结构： 全职底薪3200元（无责任）+招聘主播提成 公司免费配备招聘账号 上班时间： 10:00-19:00，午休1小时 每月休息4天，可灵活安排 每天下午13:00-17:00可直接到公司参加面试，深入了解岗位详情！！！

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，确保招聘工作与公司发展目标相匹配。 2.协同团队制定招聘方案及实施计划。 3.拓展并维护多元化的招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库等。 4.参与面试安排与执行，对候选人进行综合能力评估。 5.协调解决招聘过程中出现的问题，提供必要的职业指导与支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.拥有较强的计划性与组织协调能力。 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘资源。 4.具备良好的分析判断力与决策水平。 5.工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效的工作状态。

工作时间 12-20 晚饭1小时 试用期一个月3500+500全勤 转正4000+1000全勤！！！！ 提成200-1500/单！！！！！ 有相关经验或熟悉团播领域者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先