岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事副经理10-13K/月熟悉人力资源各模块（精通2-3个）；负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划；负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化统招本科及以上学历

生产企业1、人事主管6000-8000。要求有生产企业工作经验，有一定的抗压能力，掌控全面人事工作。地址：合欢路亳芜电子产业园区 联系电话：

人事经理40岁以下，大专及以上学历，3年以上制造业同等岗位经验，尤其擅长薪酬绩效模块薪资福利:双休，15-18万/年，五险一金，节假日、生日福利建议工作地址:西太湖锦程路

急招:人事主管，上市公司，薪资范围8-12k，工作地点苏州吴江，下属2人。希望负责过招聘和薪酬，能尽快到岗，工作比较接地气。联系人杨经理

负责招聘，人事管理，行政事务管理，向直接上级提供合理有效的建议；办理和更新劳动合同等

人事主管本科学历，35周岁以下，人力资源管理相关专业；擅长招聘、培训、绩效考核；有优秀的语言和书面表达能力，良好的时间管理和沟通协调能力；熟练使用办公软件；形象气质佳。薪资福利:单双休，五险一金，月薪8000 - 10000元建议工作地址:常州市天宁区

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招聘：综合管理类薪资：5500元以上/月（人事、财务、资金管理、法务等）：负责综合管理、资源配置及公司运营所需的支持保障。

新创科技公司，高薪诚招人力资源主管，负责员工招募、入职、培训、考核与薪酬管理、社保，希望您具备丰富的人力资源经验

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招聘：品牌设计师（空间设计方向）薪资：130000-130000岗位职责：1、独立完成专卖店、展厅、展台等空间设计方案，包括施工图、效果图，有开发道具和现场施工监理能力；2、熟悉空间设计操作流程，了解建筑施工工艺及装饰材料；能够阅读理解并解释、运用各类技术文件及说明；有协调解决现场故障的能力；3、参与品牌定位，负责店铺形象设计，店铺装修方案实施，展台、展厅布置，陈列设计，并按时交付。4、能适应短时间出差。任职资格：1、毕业院校：大学本科及以上学历，环境艺术设计、室内设计、建筑设计等相关专业（必须是美术生）；2、软件技能：熟练运用各类图形软件：熟练使用3DMAX 、Sketchup、 PS、 CAD 、Vary等设计软件；3、审美要求：具有敏镜的美感观和良好的审美能力，色彩感强，有良好的想象力和创造力；4、性格方面：具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能承受工作压力、责任心强，工作认真细致，踏实肯干。

人事经理5年以上相关工作经历薪资福利:待遇面谈，生日福利，节日福利，工作餐，全勤奖，工龄奖，丰富线下活动(定期聚会团建)招工人数:1名投递简历邮箱：工作地址:农博城数字产业园7栋二楼广昌中异软件技术有限公司

泉州五一账房财税科技有限公司电销专员5000至8000元每月，电话销售5000至10000元每月，财务实习生5000至8000元每月，人力资源主管5000至8000元每月，财务经理 110000至15000元每月，电话客服 薪资待遇： 4500-10000元/月 联系人： 周女士联系电话：

行政人事主管1、有3年以上建筑行业人事招聘工作经验；2、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、机构与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、年龄要求：40岁以下，男女不限。薪资福利:薪酬待遇：5K - 7K；职位福利：双休、五险、包中餐，可以提供住宿招工人数:1名工作地址:汉阳区郑家咀

招聘：人力资源主管薪资：4000-50001、协助经理完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等制度。2、协助经理完成定岗定编工作，实施优化配置。3、协助经理修改完善员工岗位说明书。4、负责制订薪酬管理方案，呈报审批后执行。5、负责编制公司员工每月的薪酬调整表，提交薪资调整方案。6、组织公司薪酬福利管理工作；执行国家及地方的薪酬、福利政策7、负责搜集行业和地区薪酬信息并向上级提交。8、负责组织制定、优化、实施公司绩效考核管理。9、组织和指导各部门员工绩效考核工作。10、组织绩效结果的反馈与沟通，提出管理改进建议。11、负责新员工试用期转正定级考核评价的审核。12、负责绩效考核结果、投诉及处理意见的督查及审核。13、负责计件员工工时定额标准的审核。14、负责计件员工薪酬分析报告的督导。15、负责计件员工工资的复核。16、负责计件员工各类补贴的审核。17、负责计时员工考勤的审核。18、负责福利企业（凯嘉）人员信息的管理。19、负责残疾员工增减变动、证件、比例的管理。20、负责职业健康体系建立及管理。21、负责编制年度人力资源预算，对人力资源相关支出进行审核和控制。22、负责本部门5S管理工作。23、负责ERP系统人力资源模块信息的管控。24、监督所辖人员的工作目标执行情况，及时给予指导。25、负责部门考勤管理。26、负责计时人员年终奖的审核及年薪制员工年终数据的收集编制并上报公司领导。27、负责计件员工年终（全勤奖、质量奖等）的审核及工龄奖的核算。28、完成上级领导交办的其它临时工作。

急招：人力资源经理岗位职责：负责公司人力资源，行政事项全盘管理。要 求：1、只至少5年以上上述模块全盘管理经验；2、有300人以上规模制造业人力资源、行政管理经验；3、逻辑性强，反应快，手脚麻利；4、能接受加班，有奉献精神，不抱怨；薪酬福利：4、综合薪酬7K至10K，具体面谈，试用期3个月； 5、双休（但需要加班），上班时间8:30-17:30，午休1小时；6、每月25号前准时发放上月薪酬，购买社保；4、 带薪年假、节日礼物慰问、员工生日会、团建、旅游、聚餐、年终奖励、培训、包吃两餐，包住（空调宿舍带WIFI）。联系：杨经理 地址：顺德伦教羊额保发珠宝产业园10幢，晟迪电子科技公司

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【岗位职责】1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理；2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动；3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益；4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务；5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务；6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续；7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度；8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息【岗位要求】1、大专以上文化程度，流利的英语口语；2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感；3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。

南京急要烧烤师一名工资10000包吃包住要长期干的老师本分想干的联系电话