
人事行政经理
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1.负责员工招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等;
2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护员工档案;
3.配合上级执行公司规章制度,做好员工关系维护与沟通;
4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,有人事相关工作经验;
2.熟练使用办公软件,工作认真细心、有责任心;
3.沟通协调能力良好,性格稳重,有团队意识;
4.积极主动,执行力强,能高效完成日常工作。
薪资福利
1. 基础福利:入职即缴五险一金,享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等;
2. 其他福利:节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等,工作环境轻松,团队氛围活跃。
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理10年以上大专招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:(具备工业企业工作经历10年以上)
1、统筹公司人事与行政管理工作,推动制度优化与流程执行;
2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务,保障日常运营顺畅;
3、负责员工关系管理,包括入职、异动、离职等流程的统筹安排;
4、协助上级完成其他交办事项,推动部门协作与效率提升。
5 、具有采购相关的工作经历 。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范;
2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力;
3、工作细致严谨,具备较强的责任心与团队合作意识;
4、熟练使用办公软件,具备数据分析与文档处理能力;
5、正规全日制大专以上学历,工作经验丰富,形象气质佳;
6、必须具有制造企业工作经历,工作经验十年以上。
人力资源主管
7000-10000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等,具体电话联系
人事主管/经理(J10069)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理
岗位职责:
【工作内容】
- 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作;
- 对接各部门人力需求,拟定并落实招聘方案,持续优化人才获取机制;
- 推动员工培训体系落地,组织实施发展项目,助力团队专业能力与综合素养提升;
- 处理员工入职、转正、异动、离职等事务,保障劳动关系和谐稳定,确保人事制度规范执行。
任职要求:
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景者优先考虑;
- 具备优秀的沟通协作能力,具备团队协作精神与管理意识;
- 熟知劳动法律法规及企业人事管理制度,工作认真负责,执行力强;
- 能够承受一定工作压力,适应高效、快节奏的办公节奏。
人事主管
7000-8000元/月
人事经理
一、岗位职责
全面负责人事部日常管理工作,制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。
二 、年龄30–45岁,大专及以上学历,3年以上人事经理同岗经验
会做人事制度、绩效考核、员工培训方案,能独立统筹整个人事部工作。
沟通协调能力强,处事稳重有原则,善于处理员工矛盾和劳资问题。
人力资源 专员
7000-8000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力
5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能深入业务一线提供HR支持
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责
1、 深度参与公司战略研讨与制定,根据公司的整体战略目标,制定与完善与之相契合的制度规定及工作流程,并监督其高效执行。
2、优化公司组织架构,搭建完善的人才梯队体系及晋升机制,有效开展人才盘点及评估,制定针对性的人才培养与发展计划,为公司的持续发展储备核心人才及优秀干部。
3、设计并完善各业务部门的业绩管理体系,建立科学合理的考核指标和评价标准,加强绩效反馈与沟通,促进员工绩效的提升和公司整体业绩的增长。
4、提炼并丰富公司的企业文化内涵,制定企业文化传播与落地计划,通过多种形式和渠道,如培训、宣传倡导等,增强员工对企业文化的认同感和践行力,使企业文化成为引领员工行为和推动公司发展的核心力量。
5、合理配置人力资源,拓展多元化渠道,精准吸引技术、管理等核心岗位人才,保障人才供给与业务需求高度契合,并有效规范劳动用工风险。
6、设计覆盖全员的分层培训体系,针对新员工、骨干、管理层制定差异化培养计划,结合人员评估工作,以提升员工专业能力与职业发展潜力。
7、制定团队培训与发展计划,定期组织内部培训和学习交流活动,鼓励团队成员不断学习和成 长,打造- -支高素质、专业化的人力资源团队。
8、深入参与工厂的人事行政工作,人力资源六大模块熟练操作,,保障工厂人事行政工作顺利运行并有效支持生产指标和质量指标的高效达成。
9、监督并负责厂区保洁、食堂、门卫等所有后勤工作的有效运作,为生产提供有效保障。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。服从公司的各项工作安排及出差安排。
2、拥有8-10年以 上人力资源管理工作经验,其中至少5年以上担任人事经理职位的经验,有制造业工作经验5年以上,有定制或家具生产行业工作经验优先。
3、精通人力资源六大模块,熟悉HR三支柱模型(COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、,有业务数据汇总分析考核(HRBP岗)工作经验者优先。
4、具备出色的战略思维能力、沟通能力和数据分析能力,能够从公司战略高度出发,通过对业绩数据的分析,为公司发展决策提供科学依据,推动管理工作的精细化和科学化。
5、具有自我驱动力,抗压能力强,具有高度的责任心和职业素养,具备良好的职业道德和操守,严守公司机密。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理员工关系
职位描述
岗位职责:
1、全面负责招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进,保障招聘工作的高效推进与人才质量;
2、受理员工日常咨询,及时处理员工反馈与诉求,协调解决劳动关系中的各类问题;
3、管理员工人事档案与劳动合同的全周期流程(含建立、更新、归档等),确保信息完整且符合合规要求;
4、统筹五险一金的申报缴纳、台账登记与报表制作,提供政策说明与咨询服务,确保社保公积金业务有序开展;
5、协助完善员工福利机制,推动实施年度体检、节日关怀、弹性福利等项目,增强员工福利体验感;
6、负责考勤数据统计与薪酬核算相关事务,准确完成薪资发放支持工作;
7、组织落实公司培训安排,如新员工入职培训、安全教育等相关培训内容;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备人力相关经验者更佳;
2、具备较强的学习能力,良好的沟通协调技巧;
3、工作认真负责,逻辑清晰,服务意识突出。
三、福利
1、工作时间:9:00-17:30,周末双休;
2、提供五险一金、年度调薪机会、餐补、年终奖、节日福利、生日福利、定期团队建设活动。
四、办公地点
1、南京市建邺区海峡云科技园5号楼606
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
公司简介
我们是一家正规人力资源服务企业,业务稳定,团队氛围轻松,现诚邀资深人事主管加入,共同搭建高效的人力管理体系!
岗位职责
统筹人事部门整体运作,全面负责人事全流程管理,同步支持公司日常运营协同;
熟练办理员工入职、离职、社保缴纳、工伤处理等事务,有效防范用工风险;
掌握《劳动法》及相关法律法规,确保各项人事工作依法合规开展;
推动人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核等模块的实施与落地;
持续优化人事管理流程,提升团队执行效率,满足各业务板块人力需求;
具有服务行业或人力资源机构从业背景者优先考虑。
任职要求
大专及以上学历,年龄28-45周岁;
3年以上人事主管岗位经验,具备服务行业综合运营管理经历者优先;
精通常用办公软件(Word/Excel/PPT等),可独立编制各类人事数据报表;
熟悉国家劳动法规政策,具备较强法律意识与原则性;
具备良好的沟通协调能力,性格开朗,适应性强,能承受一定工作压力;
为人正直诚信,工作认真细致,恪守职业道德规范。
薪资待遇
固定薪资:8000-10000元/月
额外激励:团队奖金,按贡献分配,上不封顶
基础保障:入职即缴五险一金,法定节假日照常休息
其他福利:节日礼品、带薪年休假、定期团队活动、晋升机制公开透明
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才测评数据分析市场趋势分析
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续建设与维护人才储备库。
3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法,提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场趋势,优化竞争性招聘策略。
5. 推动并监督各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年及以上相关领域工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制;
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力;
5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
开工奖金1万!啤酒搬运320一天可日结能预支长白班管吃住+五险一金
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询! 啤酒厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市汕头, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与执行,统筹招聘、培训、绩效考核等模块工作;
2、建立健全员工关系管理体系,办理员工入离职、合同签订及档案管理;
3、组织制定并落实人事行政相关制度流程,推动合规化管理;
4、统筹办公环境维护、行政后勤保障及日常事务管理;
5、协调组织企业文化活动及重要会议会务安排。
任职要求:
1、具备较强的人事行政统筹能力,能独立开展多模块管理工作;
2、熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律法规;
3、熟练使用办公软件及信息化管理系统,具备良好的数据分析能力;
4、沟通协调能力强,工作细致严谨,具有较强的执行力和团队协作意识。
早8晚5月薪6000-8000 上六休一人事经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化
诚聘劳务经理
工作时间:早8:00-晚17:00,上六休一
任职要求:
1. 有劳务行业相关工作经验优先,熟悉招工、人员对接全流程
2. 做事踏实有责任心,工作尽心尽力,执行力强
3. 擅长与人沟通协调,能对接工厂、工人,妥善处理各类人员问题
岗位职责:统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理
薪资待遇优厚,面谈,有意者欢迎联系
企业外派驻厂管理员包吃住6k
6000-7000元/月
人事经理
人事驻场管理员
包吃包住,可预支工资,
2人间宿舍 (厂区工作管理,前期未转正必须接受厂区住宿,随时接待处理突发临时状况并解决问题,配合厂区领导的工作)后续熟悉了可以自由选择住厂
一、薪资待遇
保底:5500元加奖金
月工资到手:6500
————————————-
二、工作时间
早9点30-晚6(上6休1)
休息2小时,月休4天。
三、面试入职要求:
持有本人身份证原件(电子身份证,身份证照片不可),不能穿拖鞋, 面试者态度端正,尽量带好生活用品,换洗衣服来面试,随时接受上岗需求,服从公司统一管理
四、任职要求:
有工厂工作(人事,文员,普工等)相关工作经验者优先录取 当天面试入职,当天安排宿舍,第二天准时上岗,有老员工一对一带岗
法定节假日福利待遇:
五险一金+节假日礼金+年终奖薪)。(外派地区南宁-湖南-广东等)。
大旺新材料厂|长白班人事招聘专员/主管 月薪7000-9000 包吃住买社保
8000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限
大旺新材料厂直招|人事招聘岗|纯长白班8小时|待遇稳定福利齐全
招聘岗位:人事招聘主管/专员(仅招1名)
薪资待遇:综合月薪7000-9000元
任职要求:28-45岁,男女不限;具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验;精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧,擅长简历筛选、人才评估;责任心强、结果导向,具备问题分析与解决能力;必须做过工厂招聘工作,后期需对接劳务合作公司。
上班作息:纯长白班,8小时工作制,单休,享受法定节假日。
岗位福利:包吃包住,入职购买社保,职场稳定、发展空间大。
工作地址:肇庆高新区大旺
面试须知:需先提交简历审核,审核通过后方可安排面试。
人事主管
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保人力资源合规运作
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应业务型组织节奏
业务经理
4000-6000元/月
业务经理包住交通补助包吃20人以上经验不限学历不限面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销门店销售销售额提成弹性工作制快消品快消品销售经验面销/陌拜经验
统筹所辖区域市场整体运营、副食店、生鲜门店、地摊合作商户,搭建分销网点 。
2. 制定区域铺货、动销、促销方案,管控回款、价格体系,完成月度年度销售指标 。
3. 管理下辖业务团队,培训帮扶业务员,优化区域渠道布局,打造样板市场 。
任职要求
1. 2年以上食品/快消渠道销售管理经验,手握连云港县域、乡镇终端、批发商资源优先。
2. 会商务谈判、市场拓客,能出差跑县域市场,持有驾照优先。
【双休无加班/高提成】招聘专员 - 六险一金
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专早九晚六周末双休六险一金社会招聘
【岗位职责】
1、结合当前人员编制与业务拓展需要,推进招聘工作实施
2、收集并整理简历,开展简历初筛,确认面试人选,并通知候选人参与面试
3、与拟入职人员协商薪酬待遇,发放录用通知
【任职要求】
1、大专及以上学历
2、熟练操作常用办公软件
3、具备销售类岗位招聘经验者优先
【薪资待遇】
1、无责任底薪3500元+阶梯型招聘提成,收入上不封顶
2、提供六险一金
3、双休,工作时间朝九晚六,准时下班;法定节假日按南京政策执行,春节假期约15天
带薪休假包括病假、婚假、产假、陪产假、丧假,均依照南京市相关规定执行
临时工理货员
招聘临时工,年龄在30至45岁之间,从事包衣服和挂烫衣服工作,具有相关工作经验,工作地点位于省苏州市莫城街道徐家角路2号D号楼4楼D-2电梯附近。工资为每小时20元。同时招聘长期工,职位包括做账、配货、理货和打包,工资待面聊。
HRBP
职位描述:
因公司业务稳步拓展,现诚招线上HRBP人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
临时工
运河招聘带班人员。岗位职责包括离开驾驶室时不交给无证人员。大风、雷雨、大雾天气需按项目要求停止或撤离。需节约用油,不长时间怠速,收工时熄火。驾驶室内不堆放杂物,玻璃及后视镜需保持干净。需参与设备点检和周检,发现问题需签字整改。
常州溧阳市南山和园开元名都酒店招聘1.销售部经理(管理岗位)2.高级销售经理(线下)待遇完善缴纳五险一金
5000-10000元/月
销售经理五险一金1-2人1-3年高中
溧阳南山和园开元名都酒店招聘
1.销售部经理(管理岗位)
2.高级销售经理(线下)
待遇完善缴纳五险一金
有意者请联系张总
人事(薪资)
7000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专薪酬
岗位职责
1、负责对接管辖区域内客户,定期开展客户回访相关工作;
2、负责项目交付团队成员的日常管理及工作指导;
3、负责所辖区域员工入职、离职、调动、转正及薪资核算等人事事务性工作;
4、完成上级交办的其他工作任务
基本要求:
1、大专及以上学历,不限性别;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,3年以上团队管理经历,具备全局思维,熟悉人力资源各模块专业知识,掌握劳动关系处理实务,精通薪酬管理模块者优先;
3、服务意识强,具备良好的沟通协调能力
江苏淮安调解员2500无责底薪+300餐补+200全勤+提成+社保+节假日带薪休假薪资:6
6000-20000元/月
临时工有提成月结
调解员2500无责底薪+300餐补+200全勤+提成+社保+节假日带薪休假薪资:6000−20000+主管4000无责任底薪+300餐补+200全勤+个人业绩提成+任务标准绩效考核提成+员工绩效考核提成+社保+节假日带薪休假薪资:10000-30000八小时长白班,单休,晋升:初级调解员-中级调解员-高级调解员-组长-主管-业务负责人,考核规则业绩和投诉工龄奖,在职一年,原底薪+100联系人:杨老师电话:工作地点:金马广场年龄:20-40岁要求:沟通能力好,懂电脑基础应用
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供热开发经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。