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工作职责 1. 全面负责人事管理各环节，核验招聘数据真实性，优化渠道布局并推进实施。 2. 跟踪面试执行过程与人员留存情况，保障人才甄选质量及反馈时效。 3. 牵头试用期员工关系管理，通过定期沟通与面谈减少离职风险。 4. 联动各部门识别人力需求，制定并落实精准化招聘方案。 5. 设定招聘目标与团队绩效指标，推动小组任务高效完成。 6. 统筹HR团队内部协作与人员安排，提升整体运作效率。 7. 监测招聘渠道成效变动，动态调整策略以提高招聘投入产出比。 8. 综合管理行政事务，改进办公流程与资源分配，确保公司日常运转有序。 9. 承办上级交办的其他人力资源及行政相关事项。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，精通招聘全周期操作。 2. 拥有良好的跨部门协同能力，执行力突出，目标导向明确。 3. 熟悉Office等常用办公工具，可独立开展数据整理与分析工作。 4. 具备行政统筹实践经验，能自主优化办公流程与资源配置。 补充说明 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，五险一金

工作职责： 1、紧密对接业务需求，制定基层岗位招聘方案及人才储备体系建设； 2、按时达成所辖区域的招聘任务目标； 3、定期策划并执行招聘推广活动，在推进招聘工作的同时，提升雇主品牌认知度； 4、跟进护理人员入职后的适应与发展状况，协同业务部门共同优化一线员工稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备培训学校招生或连锁家政行业招聘经验，了解蓝领及基层人力资源市场者优先； 3、熟练操作常用办公软件； 4、主动拓展人才来源渠道，愿意深入一线，不局限于办公室工作，具备开拓意识和结果导向思维。

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岗位职责​ 1、执行招聘流程，负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2、办理员工入离职、转正、异动、合同签订等相关手续，维护人事档案。 3、参与员工关系、绩效薪酬、培训管理，协助组织文化活动，促进团队氛围。 4、支持人事制度的落地与宣导，配合执行部分行政类工作，确保流程合规。 5、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求​ 1、全日制本科及以上学历，5年人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规。 2、侧重招聘能力，对岗位需求深入理解，对人才筛选有丰富经验。 3、具备良好的沟通协调能力，耐心细致，有责任心。 4、有软件行业优先，能适应快节奏工作，工作投入度高。

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