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岗位职责:
1. 统筹规划公司人力资源配置与管理工作,支撑企业战略发展的人才需求。
2. 建立并持续优化人力资源管理体系,匹配企业发展阶段与业务节奏。
3. 指导并监督各部门人力资源执行情况,确保人力运作高效顺畅。
4. 全面负责招聘工作流程,涵盖需求梳理、人才寻访至录用入职,保障人员及时到岗。
5. 完善人事管理制度,标准化员工入转调离手续,促进劳动关系和谐,规避用工风险。

任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务
3. 具备不断优化和提升工作流程的主动性与能力
2025-12-13 21:27
IP属地:江苏苏州

职位福利

本科3-5年
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