南京·雨花台区
职位详情
岗位职责：
1、参与拟定公司人力资源发展战略规划，提供专业支持与建议；
2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作；
3、组织实施招聘计划，规范招聘流程并推动落地执行；
4、制定年度培训方案，组织培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训机制；
5、监控各部门绩效考核执行情况，优化绩效管理体系，设计激励方案并推动实施，提升组织活力；
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力相关问题；
7、主导员工关怀活动策划与执行，协同推进企业价值观与文化建设。
任职资格：
1、电力行业背景优先，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源管理工作经历；
3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑；
4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设，掌握国家劳动法律法规及相关政策；
5、具备良好的语言表达能力，拥有丰富的团队管理经验，出色的沟通协调能力，抗压性强，意志坚定。
1、参与拟定公司人力资源发展战略规划，提供专业支持与建议；
2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作；
3、组织实施招聘计划，规范招聘流程并推动落地执行；
4、制定年度培训方案，组织培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训机制；
5、监控各部门绩效考核执行情况，优化绩效管理体系，设计激励方案并推动实施，提升组织活力；
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力相关问题；
7、主导员工关怀活动策划与执行，协同推进企业价值观与文化建设。
任职资格：
1、电力行业背景优先，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源管理工作经历；
3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑；
4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设，掌握国家劳动法律法规及相关政策；
5、具备良好的语言表达能力，拥有丰富的团队管理经验，出色的沟通协调能力，抗压性强，意志坚定。
2025-11-19 15:24
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
南京乾能信息工程有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
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