扬州·广陵区
职位详情
负责统筹管理扬州城市的人力资源工作
一、招聘与配置：
负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作
二、员工关系与敬业度：
1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。
2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。
3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。
三、绩效管理：
1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。
2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。
四、培训与发展：
1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。
2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。
五、薪酬福利：
执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。
六、合规与制度：
1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。
2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。
要求：
1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先
一、招聘与配置：
负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作
二、员工关系与敬业度：
1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。
2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。
3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。
三、绩效管理：
1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。
2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。
四、培训与发展：
1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。
2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。
五、薪酬福利：
执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。
六、合规与制度：
1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。
2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。
要求：
1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先
2025-12-29 08:35
IP属地：江苏扬州
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控员工关系劳动关系复杂的员工关系处理招聘与配置
万物云空间科技服务股份有限公司
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