
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科培训开发组织发展员工关系招聘配置职位分析
我们是像家一样的团队,是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行,拥有广阔的发展平台。在这里,你能感受到归属与温暖,收获成长与希望,拥有诗意与远方,实现财富与未来;在这里,你能获得成就感,依托优越的平台,享受手把手的成长指导,追寻心中的梦想;
在这里,你能体验幸福感,加入即成为最亲密的家人,彼此扶持,永不言弃!个个身怀本领,人人皆有主人翁精神,我们汇聚智慧,共创势能,共同描绘美好蓝图!
工作内容:
1、统筹公司绩效管理事务,定期对各部门绩效机制进行优化与完善;
2、负责招聘与人员配置工作,完成月度招聘目标,保障人力合理布局;
3、制定并持续优化公司人力资源管理制度,结合实际运营情况,动态调整各项人力体系以匹配发展需求;
4、推进管理体系的建设、优化与执行,确保公司制度有效落地与实施;
5、组织开展培训工作及团队氛围营造,提升员工专业能力与组织凝聚力;
6、管理员工关系,妥善处理劳动争议,维护和谐稳定的用工环境;
7、跟进公司各类事务执行:固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等;
8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作;
9、完成上级交办的其他工作任务;
职位能力要求:
1、人力资源或管理类相关专业,本科及以上学历;具备食品或零售行业背景者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,持有人力资源管理师证书者优先;
3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识;
4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力;
5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力;
6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底;
7、具备良好的职业道德和协作意识。
【海工】招聘主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责公司各类型人才的招聘工作,涵盖招聘目标制定、招聘活动策划与执行、新员工入职办理等环节;
2. 负责招聘宣传材料的筹备及招聘活动的组织推进;
3. 负责招聘渠道拓展,重点开展院校资源的开发、关系维护与日常管理。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2. 具备3-5年海洋工程行业招聘工作经验;
3. 思维条理清晰,执行能力突出,具备良好的沟通与协调能力;
4. 通过大学英语四级或以上,英语应用能力强者优先录用。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系HRBP
工作职责
1. 主导招聘体系的持续优化,根据业务部门实际需求构建精准的人才画像,整合招聘渠道并优化流程机制,提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。
2. 全面负责员工关系的全周期管理,完善员工沟通体系,有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜,保障工作环境的和谐稳定。
3. 参与培训体系的规划与实施,协同业务团队制定岗位能力标准,推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。
4. 统筹人才发展与梯队培养工作,运用继任计划、轮岗实践等手段,识别并培育高潜力人才,助力组织长期发展。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验,精通招聘与员工关系模块的实际运作。
3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具(如胜任力模型、九宫格评估等),并具备成功推行的经验。
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力,能够独立应对复杂的员工关系问题。
5. 熟悉劳动法及相关政策法规,具有较强的风险预判意识和合规操作能力。
招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专运营岗位招聘社会招聘内部招聘
任职要求:
- 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。
- 具备一年以上相关领域工作经验。
- 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。
- 熟练使用Excel等办公软件,具备较强的数据处理能力。
- 擅长编写招聘文案及设计面试题目,书面表达能力强。
- 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。
福利:
8:30-5:30,双休,年薪10-20W,节假日福利,带薪年假。
人事经理
工作内容:
1、负责员工关系管理,包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理;
2、参与人力资源相关项目和活动,提升团队凝聚力和工作效率;
3、协助处理日常人力资源事务,确保部门运作顺畅。
岗位要求:
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2、能够独立处理和解决人力资源相关问题;
3、对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习和成长。
招聘主管(双休五险一金)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘校园招聘网络招聘内部招聘销售岗招聘
【岗位职责】
1. 熟悉企业内部运营模式,对外部竞争格局具备敏锐洞察力;
2. 结合业务发展需要,依据岗位需求与人才标准精准寻访匹配人选;
3. 统筹面试流程安排,持续跟进候选人从面试到入职各阶段沟通;
4. 开展候选人背景核查,确保简历信息真实有效,降低招聘风险;
5. 搭建完善的招聘流程记录体系,定期汇总并分析招聘相关数据;
6. 维护候选人长期关系,沉淀优质人才资源并建立系统化台账;
7. 具备整体规划能力与团队管理意识,带领人力团队达成组织目标。
【职位要求】
1. 本科及以上学历,综合能力突出者可放宽至大专;
2. 主动进取,具备销售思维,能适应高强度工作节奏;
3. 逻辑严谨,表达清晰,拥有良好的沟通协调能力;
4. 热衷持续学习,具备明确的自我认知与发展计划,内在驱动力强;
5. 工作细致耐心,富有亲和力,关注执行细节。
【公司赋能】
1. 每月开展专业领域培训,助力您在职业赛道上稳步提升;
2. 提供优质品牌及客户资源支持,增强您在行业内的链接广度与深度;
3. 设立透明晋升机制与职业发展路径,加速实现个人成长目标;
4. 提供具有竞争力的薪酬方案与福利体系,提升奋斗过程中的生活质量;
5. 定期组织多样员工活动,帮助您在高效工作之余放松身心。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、多次晋升机会
职位亮点:五险一金全额缴纳;周末双休;带薪年假
新北区劳务HR项目经理 月9千起 上不封顶 自带资源
1-1.5万元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
团队管理经验 企业内部技术项目管理
【招聘岗位】:项目经理 20-45岁
【招聘要求】:做过劳务驻场,制造业管理人员,有企业资源者优先
【工作内容】:与企业接触,洽谈项目,跟踪项目落地。
【福利待遇】:底薪8千起,三个月实习期,转正福利待遇优厚
【发薪日】: 每月月底
【工作地址】:新北昆仑路66号
薪酬绩效主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效专家薪酬专家
一、岗位基本信息 - 岗位名称:薪酬绩效专员(连锁门店+系统搭建方向) - 所属部门:人事行政部 - 汇报对象:人事行政经理 - 核心定位:负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理(含手动核心场景),主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地,实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理 二、岗位职责 1. 薪酬管理(手动+系统双场景) - 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算:完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制,解决多门店薪酬核算异常(异地标准差异、提成争议等) - 主导薪酬系统搭建:基于连锁门店管理痛点,完成薪酬系统需求调研、方案设计(含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理)、上线测试及员工操作培训 - 实现手动与系统的高效衔接:将原有300人手动薪酬台账迁移至系统,制定系统数据校验规则,通过系统优化薪酬核算效率,同时保留手动应急处理能力 - 定期开展薪酬系统运维与优化,结合门店业务调整(新店拓展、业态升级)迭代系统功能,输出薪酬数据(人均薪酬、结构占比)系统分析报告 2. 绩效管理(体系搭建+系统落地) - 结合连锁门店业务特性,搭建适配多门店的绩效体系(KPI/OKR等),并主导绩效系统搭建:设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则(与薪酬/晋升挂钩) - 统筹300人以上绩效全流程:前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对,系统上线后主导流程数字化落地,包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作 - 优化绩效系统应用效果:分析门店绩效系统使用数据,解决跨门店系统操作痛点,联动业务部门迭代绩效指标与系统功能,提升绩效对门店业绩的牵引作用 - 沉淀系统操作手册,为各门店提供绩效系统专业支持,推动多门店绩效流程标准化 3. 专业统筹与合规保障 - 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家,为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持 - 熟悉连锁行业劳动法规,确保薪酬绩效(手动+系统)管理全流程合规,规避跨门店用工风险 - 联动财务、IT、运营部门,推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同 三、任职资格要求 1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验,具备连锁门店行业背景,同时满足: - 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验; 2. 系统搭建与落地能力:具备完整的薪酬绩效系统搭建经验,擅长需求拆解、流程建模、数据对接,能解决系统上线后的运维与迭代问题。 3. 大规模数据处理能力:熟练运用Excel(复杂函数、数据透视表)完成手动数据核算,同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。 4. 连锁场景统筹能力:能适配多门店、跨区域管理需求,推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。 5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 6.抗压能力强,能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。 7. 细致严谨、责任心强,保障薪酬绩效数据(手动+系统)的准确性与保密性。 四、其他信息 - 工作地点:昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司 - 薪酬范围:8-10K/月(优秀突出者可上浮) - 福利体系:五险、带薪年假、节日福利等 奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张,企业亮点很突出: • 品牌发展:品牌稳定发展多年,门店与会员规模持续增长,多门店连锁布局,业务增长快 • 晋升空间:岗体系完善,晋升路径清晰,晋升空间大 • 团队氛围:团队年轻化、氛围轻松,管理决策效率高 • 福利齐全:五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目 你的经历和我们正在招的XX岗位非常匹配,如果你愿意,我可以把岗位详情发给你看看
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
职位名称: 人事行政经理/主管
月薪范围: 7K-10K
工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米
工作经验: 1-3年
学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取)
招聘要求:
有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验,熟悉模块基础操作优先。
核心职责:核心负责公司人事招聘(占比60%),员工关系及行政后勤管理(占比40%)。本岗位是公司核心运营枢纽,你将全面参与公司人事、行政决策,获得跨领域综合管理能力的快速提升,搭建公司整体结构从0-1的成长!
人事全流程管理:
1.负责招聘人员,包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。
2.协助核算员工考勤、排班与各类假期,办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。
3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行,计算工资、缴纳五险一金
4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。
行政全流程管理:
1.保障公司的整体环境正常运转,让业务团队无后顾之忧。
2.后勤:管理办公环境、采购办公用品等。
3.资产:管理固定资产(电脑、桌椅)、办公设备维护。
4.制度:制定行政管理制度(如考勤、报销流程)。
作为创始团队核心成员,深度参与公司战略决策
建立和维护公司的人力资源体系,确保用人合规、高效。
综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。
公司福利: 底薪5k左右,五险一金、带薪年假,还有额外的保险福利,下午茶以及团建福利,根据工作强度会有合适的奖金奖励。
招聘主管/副经理
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘
工作职责:
1、依据招聘规划,独立推进招聘执行,与业务部门保持高效沟通与协作;
2、统筹面试全流程,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实;
3、管理并优化现有招聘渠道,及时发布和维护招聘信息,持续拓展新渠道以保障人才供给;
4、搭建人才储备库,归集人才信息,配合优化招聘流程及系统建设;
5、参与专项招聘项目,如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作;
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、了解招聘流程,熟悉各类招聘渠道的操作与维护,具备基本面试评估能力;
3、责任心强,工作主动积极,具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维;
4、性格外向,富有创新意识和学习精神,能适应压力环境,具备优良的职业操守;
福利待遇:
1、健全的培训体系(涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升)
2、多元化晋升通道(每年提供3-4次竞聘机会,晋升路径:招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监);
3、五险一金+商业保险;
4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。
招聘小区写字楼商场酒店保安包吃包住
4000-6000元/月
保安包住包吃20人以上月结全职
大量招聘暑假工商场周结保安
年龄18-45岁 150/天 有住没吃
可以微信或支付宝 一个月起干 工资周一或者周二发一次。
有意向可以与我联系。
招聘小区写字楼商场酒店保安
年龄18-62岁 身高165以上 包吃包住
工资待遇4000-6000一个月
不同年龄阶段工资不一样
有意向可以与我联系。
江苏南京招聘日结,明天启航物流需要装卸工,卸水,早八晚六,包吃一餐,司日结200报名电话
200元/天
装卸工包吃日结
招聘日结,明天启航物流需要装卸工,卸水,早八晚六,包吃一餐,司日结200报名电话
江苏苏州明天光福需要氩弧焊焊接师傅1名,应急厅证,钣金件,联系:(二把刀勿扰)
氩弧焊工1-2人焊工证
明天光福需要氩弧焊焊接师傅1名,应急厅证,钣金件,联系:(二把刀勿扰)
运菅经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年高中
岗位职责:
1.负责开发人力招聘渠道,客户,并达成合作。
2.有人力渠道资源和工作经验。
3.思维敏锐逻辑清晰,貝备良好人际交往,社会活动及公关谈判能力。
4.工作有规划,有侧1重点,会开车优先。
招聘主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专招聘与配置
岗位职责
1. 对接城市业务,制定月度招聘规划,统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给,完成到岗指标;
2. 管理招聘小组,分配指标、搭建招聘流程与面试标准,带教团队,复盘招聘数据优化人效;
3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道,兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用;
4. 落地线下招聘、本地招工宣传,优化候选人体验,降低入职流失;
5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘,联动业务把控招聘用工风险。
任职要求
1. 大专及以上,3 年招聘经验,1 年以上招聘团队管理经验;
2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验,熟悉本地人力市场优先;
3. 懂渠道运营、数据复盘,抗压结果导向;
4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。
早8晚5月薪6000-8000 上六休一人事经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化
诚聘劳务经理
工作时间:早8:00-晚17:00,上六休一
任职要求:
1. 有劳务行业相关工作经验优先,熟悉招工、人员对接全流程
2. 做事踏实有责任心,工作尽心尽力,执行力强
3. 擅长与人沟通协调,能对接工厂、工人,妥善处理各类人员问题
岗位职责:统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理
薪资待遇优厚,面谈,有意者欢迎联系
人事招聘专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
对接业务部门需求,精准理解人才画像,制定并执行招聘计划
维护主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联等)
全流程负责招聘执行:从职位发布、简历筛选
定期统计招聘数据
任职要求
大专及以上学历。
1年以上招聘实操经验,熟悉面试流程与人才评估方法。
熟练使用Office办公软件,掌握劳动法及劳动合同法相关法规。
具备较强的沟通表达能力与抗压性,责任心强且细节把控到位。
补充说明
工作时间:9:00-18:00(午休2小时)
薪酬福利:周末双休、法定节假日全休(不调休)
薪资结构:无责底薪3500元+绩效+提成
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源管理专业(本科优先)
要求:系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范;懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险,招聘及储备风电运维技工(双证齐全)风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作,会做招聘台账、证件管理。
满足以下条件完全优先录用:
1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验,招过驻外技工、特种作业人员;
2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群,能批量输送50人以上班组;
3. 会Excel做招聘/证件台账,熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。
侧重劳动法、用工纠纷、社保办理,能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险,处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先
内勤主管
3000-8000元/月
后勤经验不限学历不限积极向上
岗位职责:
1. 负责公司内勤团队的统筹管理与工作协调,保障日常运营高效有序;
2. 规划并监督内勤作业流程,持续优化工作效能;
3. 搭建内外沟通桥梁,处理各项日常事务,确保信息传递准确及时;
4. 推动团队服务标准提升,增强整体服务质量。
任职要求:
1. 具备优秀的团队组织能力及沟通协作技巧;
2. 熟悉内勤运作流程,具备相关岗位工作经验者优先考虑;
3. 责任意识强,执行能力突出,能妥善应对突发情况;
临时工1-2人日结
日结:明天要2人,香水打包,,40岁,13元一小时,要求识字,现在8.30到11.30,下午13.00到18.00左右,市区锦绣装饰城附近,能来的报名。
临时工
招聘气瓶作业人员。要求持有质监局颁发的气瓶充装(P)作业证。非中介,不收取任何。工作地址为徐州职业技能培训中心。
江苏苏州招聘手工活人员。薪资按计件结算,临时或长期均可。工作时间自由。工作地址为同步鸟袜业
手工活
招聘手工活人员。薪资按计件结算,临时或长期均可。工作时间自由。工作地址为同步鸟袜业3号楼2楼。
临时工包吃日结
招聘包娃娃临时工工作时间:早07:30--晚17:30,工人/管饭日结15元/小时,下班结算地址:北区荷叶南苑创业园V信:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供全球绩效管理主管招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。