工作职责： 1、负责公司数字孪生产品的市场拓展与销售执行； 2、依据营销部门的市场部署，达成团队既定销售目标； 3、按照公司产品定位、定价策略及市场方针，开展客户咨询响应、报价支持、合同条款磋商与签约落地，并跟进项目回款进度； 4、熟练掌握公司产品体系与解决方案，能够面向客户进行有效演示、汇报及推广说明； 5、持续跟踪行业竞品动态，精准洞察市场需求变化，输出具有前瞻性的产品优化建议与市场策略思路； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备信息化、数字化领域IT软件类销售从业背景； 2、擅长人际交流，拥有现场销售经验，能适应高强度工作节奏； 3、具备优秀的市场策划与业务管理能力； 4、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，拥有出色的沟通协调能力与社交技巧，具备较强的商务应对能力，富有亲和力，眼界宽广，创新意识突出。

客服型销售经理

杭州区域销售经理：蒙牛、百威、雪花、农夫山泉优先 岗位职责： 1.开展目标客户及市场的调研工作，掌握区域内市场规模、消费趋势及客户需求等关键信息； 2.结合市场调研数据，制定切实可行的渠道拓展方案，涵盖营销策略、促销规划及渠道布局等内容； 3.通过品鉴活动、商务洽谈、地面推广等形式，与酒水商超、餐饮酒店、社会团体等建立稳定合作关系。根据不同渠道特点，提供定制化销售支持，提升合作成效； 4.定期维护渠道伙伴关系，跟踪销售进展与需求动态，及时优化调整销售策略以应对市场变化。 任职资格： 1.年龄不超过40岁，大专及以上学历，需具备快消品行业销售管理相关经验； 2.具备出色的市场分析、营销策划与推广执行能力，以及良好的人际沟通、协调技巧，能够独立分析并解决实际问题； 3.有较强的进取心和责任感，拥有一定的团队管理实践经验； 4.拥有优秀的沟通表达能力和团队合作意识，能适应高强度的工作节奏。

工作职责： 1、依据公司市场拓展及销售战略，规划并执行所辖区域或产品线的市场营销方案； 2、负责团队管理，涵盖人才招聘与留任、员工培养及团队凝聚力提升； 3、维护核心客户关系，推动长期合作； 4、合理调配并协同内外部资源，提升执行效率 任职要求： 1.本科及以上学历，医学、药学等相关专业背景； 2.具备2年以上医药行业销售管理经验，了解肿瘤治疗领域，掌握大客户运营方法； 3.拥有扎实的数据分析技能，可为区域业务提供数据支持与指导建议； 4.具备良好的组织协调、问题解决、团队协作及自主学习能力； 5.市场敏感度高，具备客户为中心的思维模式

岗位职责： 1. 依据区域整体业绩指标，制定年度、季度及月度销售计划与营销策略，推进目标落地执行； 2. 监督并跟进品牌运营管理规范在直营店及加盟店的落实情况，评估执行成效，定期复盘优化； 3. 统筹管理线下门店运营，提升门店整体运作效率与经营水平； 4. 聚焦门店业绩增长、团队建设、商品管理及会员体系运营。 任职要求： 1. 具备8年以上品牌女装零售行业销售及管理经验，精通线下门店运营模式； 2. 具备出色的销售推动力，目标导向明确，责任心强，擅长团队激励与协作氛围营造； 3. 近3年有成功主导3家千万级门店建设，并组建培养高绩效销售团队的经验者优先； 4. 能够适应出差安排。

你可以获得： 1.高底薪（8k-10k）+高提成（月均总收入3-10w）； 2.全流程业务培训支持，助你快速上手，成长为校园电商领域的专业人才； 全面的多渠道获客能力培养，让你具备高效开发企业客户的核心技能； 岗位职责： 1、负责开拓新客户（ToB），通过电话、线上会议或面谈等方式与企业客户沟通，推动其入驻掌大App； 2、运营多种获客渠道（如社群、小红书、抖音等），挖掘并筛选潜在客户，维护客户关系，持续扩充客户资源池； 3、日常跟进客户信息及个人过程数据，为客户的推进节奏提供精准的数据支撑； 任职资格： 1、【学历】全日制大专及以上学历； 2、【经验】具备电销经历，有自主拓客意识及相关实践经验，过往销售业绩表现优异； 3、【素质】渴望挑战高收入，对目标坚持不放弃，具备韧性，为人真诚踏实；

岗位职责： 1.主动开发及维护客户，精准推介公司产品与服务 2.负责销售全流程跟进，包括需求沟通、方案推荐、成交及售后协调 3.定期分析客户数据与销售线索，优化话术与转化策略，提升成单率与客户满意度 4.配合市场活动开展线上推广，参与社群运营等新型销售形式 5.及时录入并更新CRM系统信息，确保客户资料完整、跟进记录清晰可追溯 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有销售敏感度者优先 2.网络销售经验不限，有互联网、教育、电商等行业销售背景更佳 3. 熟练使用办公软件及主流社交工具，能适应快节奏线上协作环境 4.目标感强，具备自我驱动能力与基础抗压能力，乐于接受业绩挑战 5.遵守职业规范，无不良从业记录，认同公司价值观与团队文化

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展市场调研、竞品分析及客户需求洞察，优化销售策略 4. 组织销售培训与日常辅导，提升团队专业能力与协作效能 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障销售全流程顺畅执行 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务逻辑 2.优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 具备数据分析意识，能基于结果持续优化销售动作 4.学习能力强，适应快节奏工作环境，结果导向 5. 具备良好的职业道德与客户服务意识

岗位职责： 1、全面负责售前客服团队的日常管理，依据店铺实时访客流量与客服接待负荷，动态调配人员分工及替补安排，保障客服部门每日运作高效、顺畅、有序； 2、参与制定并落实客户服务流程、服务规范、工作计划，统筹员工激励机制与绩效考核执行； 3、主导售后复杂问题的处理，敏锐识别售后服务流程中的薄弱环节并推动优化，具备有效应对中差评的能力，结合客户高频问题及各阶段营销活动，持续迭代客服应答话术并组织实施； 4、具备出色的问题诊断与解决能力，反应敏捷，善后处理经验丰富，可独立应对售前咨询、售后支持、客户投诉等各类业务场景； 5、负责售后成本管控，牵头重大事故及突发事件的应急响应，制定应对方案，并及时联动相关职能部门协同解决； 6、具备数据分析与培训指导能力，定期组织新老员工综合能力提升培训，制定服务标准操作预案及常见问题应对策略； 7、通过高标准的服务质量维护客户关系，持续提升客户体验与满意水平； 8、协同运营团队落地营销推广服务支持，助力提高服务好评率与用户满意度； 9、拥有良好的沟通协调技巧与客户服务意识，具备较强的谈判能力及危机应对经验； 10、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神； 11、根据公司年度销售目标，逐层分解至月度任务，并进一步细化至每日每人需达成的业绩指标； 12、执行力强，按时保质完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队管理实践经验； 2、两年以上淘宝或天猫平台客服工作经验； 3、熟悉淘宝、天猫平台运营规则，具有一定的行业趋势敏感度； 4、具备良好的沟通表达能力与任务执行能力； 5、熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件，能完成基础表格制作、公式运算及文档编辑； 6、上班时间8:30-18:30，做六休一

工资可一日一结、每日薪资不低于300， 1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 上班族下班或周末可做，宝爸宝妈空闲时间可做，想要假期短期都可 家附近5公里之内，送一些生鲜水果，日用百货等小物件 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦!

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杭州市钱塘区招贴砖

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

负责银发旅游业务管理

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如果你想寻找一份充满年轻活力、追逐梦想、拼搏奋斗且氛围好薪资高的销售工作，欢迎加入我们这个温暖的大家庭！我们专注于信息数据整合服务，公司位于财神庙附近，风水优越，寓意事业兴旺，团队成员普遍实现了有房有车有存款的目标。连续两年蝉联销冠团队，新人曾创下224400业绩佳绩，综合月薪达4.8万以上；老员工最高业绩达409400，综合月薪突破12万+。若目标月薪过万，仅需完成1-3单，例如达成5万多业绩即可实现。 公司统一提供精准客户资源，通过官网投放流量、品牌宣传吸引注册客户，非传统电销模式，无需盲目拨打，实现高效精准对接。企业深耕行业15年，业务体系成熟稳定，持续投入大量人力物力培养新员工，助力新人快速出单。我们期待有自信、有冲劲的你加入，只想拿固定底薪者请慎投，若有志冲击百万年薪，这里为你敞开大门！ 【薪资福利】 1、无责任底薪4000-6000元，提成区间9%-21%，额外方案奖金最高可达20000元，另享餐补及五险一金；销售人员开单率100%，净提成比例高达62%-86%，人均月收入15k-30k，公司80%员工月入15000以上，顶尖者月收入超10万元。只要你目标明确、学习能力强，公司将全力支持你的成长。 2、试用期根据个人表现灵活设定，优秀者最快一周转正，享受永久无责底薪待遇，转正后有机会调薪，试用期间即缴纳社保。 3、当前新人入职前两个月平均月薪12000元，表现突出者可达3万至4万元，新人销售月度冠军收入已达5.5万元。 4、入职即享系统化培训，配备一对一导师指导，提供专业话术支持与精准客户资源，办公设备齐全由公司统一配置；总部占据两层标准5A写字楼，设有大型展厅，实时智能数据展示系统，便于客户参观并辅助谈判推进。 员工福利方面：春节假期长达15天以上；日常福利除无责底薪、提成和各类奖金外，还包括转正后首单现金红包；工资每月准时发放，年度组织一次集体旅游，每月安排团队聚餐；晋升机制公开透明，奖励形式多样（含现金、实物，金额从数百到上万元不等）。 办公环境配备茶水间、独立洽谈室、吸烟区等功能区域，新人入职可协助解决租房问题。 【岗位描述】 1）通过电话、网络或面对面方式，与公司提供的客户资源进行有效沟通； 2）深入挖掘客户需求，推荐匹配的产品与服务，推动合同签订； 3）完成部门下达的月度销售任务，达成既定业绩指标； 4）定期维护已有客户关系，促进续约及客户转介绍； 5）持续关注并学习互联网行业的最新动态与发展趋势。 【任职要求】 1、年龄20-40周岁，普通话标准，表达清晰流畅； 2、大专及以上学历（具备销售经验者学历可适当放宽）； 3、热爱销售岗位，渴望挑战高收入，具备良好的服务意识； 4、性格积极外向，责任心强，进取心足，能吃苦耐劳，乐于学习提升。 投融界总部创立于2010年，至今已稳健发展近15年，团队主力为85后、90后、00后，实行扁平化管理，拥有完善的培训与晋升体系，现诚邀精英人才加盟，共谋长远发展，享有广阔晋升空间与分红机制！公司办公环境优越，交通便捷，团队富有激情与活力，氛围轻松融洽，全员皆为追梦人——有想法、有抱负，共同追求更高品质的生活。 只要你有强烈的赚钱动力，欢迎来挑战自我，这里提成无上限，还能免费学习前沿互联网知识，结识企业负责人，拓展优质人脉资源！

1.负责协助上级领导完成销售团队内部外部工作 2.负责公司内其他部门之间的对接，沟通，协调工作 3.负责客户的客情维护 4.参与客户拜访，洽谈等商务工作 5.与客户维持良好关系，深度挖掘客户需求及周边资源 6.负责独立开发客户 任职资格 任职资格： 1.专科以上学历，计算机相关专业。一年以上相关工作经验 2.熟悉公司产品设备结构体系和基础设施 3.较好的沟通，协作能力 4.能够独立处理和解决硬件问题 5.对电动车，新能源领域有较深的认知 6.具备较强的责任心，有良好的团队合作精神，吃苦耐劳

【岗位优势】 新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的平台型企业；这里朝气蓬勃，只要你有能力、肯拼搏，就有机会脱颖而出，我们诚邀优秀的你加入！ 1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、综合薪资10-25K，底薪保障4000元，入职即享五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致 3、每月绩效1000元；提成按单计算，每单350-600元，阶梯式递增且上不封顶；老员工享季度奖金3000元 4、高销售激励500元/台，资深或星级人员补贴最高可达5000元，多重奖励助力轻松实现高收入 5、福利体系完善：五险一金、生日关怀、节日礼遇、专业培训，能力越强、付出越多，回报越丰厚 6、培训机制健全：新人配备一对一导师帮扶，快速适应工作节奏；定期开展陪访指导与经验交流，提升实战能力，助力向管理方向发展 7、晋升通道清晰：职业路径为（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力晋升，发展空间广阔 8、团队氛围活跃：定期组织烧烤、旅游等团建活动，增强凝聚力，享受轻松愉快的工作氛围 9、工作时间：上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，无需加班 【岗位职责】 1、负责智能柜、自动售卖机在市场端的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂及物流园区等企业客户推进合作 2、制定客户拜访计划，达成公司设定的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围 3、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护工作 【职位要求】 1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力 2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑） 3、学习能力强，能迅速掌握智能柜业务推广流程及相关操作 4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性的工作节奏 5、有企业级客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

1、市场调研：定期开展特通渠道的市场动态分析，掌握竞争格局与客户需求演变，为公司产品进入特通渠道提供有力的数据支撑。 2、特通客户洞察：借助招标平台、行业数据库、团餐组织及网络工具等途径挖掘潜在特通客户资源，覆盖学校、体育运动场馆、全民健身中心、大型赛事场所等场景，协助完善目标客户总表及待开发客户名录。 3、客户开拓：依托TOP40学校团餐项目、运动场馆FD视觉冰柜方案、高中门店FC/FD协作模式等举措，协同或独立推进运动类场所、校内食堂、校园配送服务商等客户的开发落地。 4、重点客户管理：协助跟进优质核心客户的合同续约、促销活动规划、新品上架推广、标准化陈列执行以及应收账款跟踪等工作。 5、政策与价格管理：通过实地走访收集竞品价格信息，参与销售政策设计，结合市场契机制定合理的促销策略与价格应对方案。 6、其他行政事务。 7、上级安排的其他临时性工作。

[岗位职责] 1.公司提供客户，主要是接洽与解答，跟客户进行沟通财税相关产品线，通过微信跟客户沟通促成下单;2.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，; 3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 4.每日更新产品状态和反馈，维护良好的客户关系，掌握客户需求; [岗位要求] 1、大专及以上学历，有销售经验优先，有服务经验优先; 2、具备优秀的沟通技巧、表达技巧和面谈技巧，普通话标准流利; 3、具有良好的敬业精神，抗压能力，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战; 4.上班时间:8:30-18:00 [薪资福利待遇] 1、底薪+提成+奖金，平均收入7-13K; 2、良好的办公环境和工作氛围; 3、企业培训:师徒带教、新员工入职培训、专业技能 培训;2、具备优秀的沟通技巧、表达技巧和面谈技巧，普 通话标准流利; 3、具有良好的敬业精神，抗压能力，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战; 4.上班时间:8:30-18:00 [薪资福利待遇] 1、底薪+提成+奖金，平均收入7-13K; 2、良好的办公环境和工作氛围; 3、企业培训:师徒带教、新员工入职培训、专业技能 培训; 4、晋升机制:助理经理主管 人性化的管理模式，发展巨大的晋升空间，在这里你可以尽情发挥! [福利待遇] 交五险，免费培训、快速晋升

可以提供住宿~~~~~~~~ 欢迎应届生加盟 充满活力的年轻团队，轻松融洽的工作氛围，绝对公平的竞争机制，无限广阔的事业机会，市场推展新思维，助你轻松拿高薪！！ 底薪6000（考出证券从业资格证挂证后每个季度另有1800补贴）+高额提成+丰厚奖金（大单奖、优秀员工奖、团队奖、月度奖、季度奖、PK奖、额外奖励）+社保+精准客户端 预计年薪15-35W以上，稳定的高薪，多劳多得，上不封顶，月收入2W不是梦！！ 岗位职责： 工作内容： 1、主要通过工作台（微信）与客户进行高效沟通，挖掘销售机会并达成销售目标； 2、公司直接提供优质资源，均为市场推广获取的精准客户； 3、持续学习并提升金融专业知识与业务拓展能力； 任职要求： 阳光、自信！无经验者可享受带薪培训！！ 热爱金融领域，对销售工作充满热情，有强烈赚钱意愿，敢于挑战高收入目标！！ 福利多多应有尽有： √社会保险—必须有！ √法定节假日—该享有的一个不少！ √节日福利—过节就有福利！

职位描述： 1．通过公司提供的客户资源对客户进行相对应得产品推荐，并提供专业的企业咨询服务； 2．经过公司培训学习熟悉产品知识，熟练学握销售技巧，不断完善，提升销售能力； 3．长期与客户建立信任合作关系，不断开发与维护新老客户；4．与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的咨询服务； 5．根据市场情况不断的开发和把握最新的行业信息，对公司营销策略、老客户的维护等提出参考意见； 6．针对部分上门客户，做好客户接待。 二、任职资格： 1、年龄21-35岁，大专及以上学历，良好的学习能力。乐于接受挑战； 2、具备良好的逻辑思维能力，反应敏锐，沟通能力强，心态积极向上； 3、自信、稳重、有激情，具有亲和力，性格开朗，工作勤快、认真、细致； 4、具备良好的心理素质和较强的目标意识； 5、愿意挑战高薪，不甘于平庸的人生，可接受应届毕业生 加入我们你将得到什么？ √办公环境：均在开放式的5A级办公环境，扁平化管理。√高薪＋各项激励：月均收入稳定在一万以上；工资准时发放，只能提前，从不迟到；福利多多，奖品多多，稍不注意，就有惊喜，同事喊货拉拉拖奖品； √双休：双休，周末双休！早八点半晚五点半，午休一个半小时，周未双休，约两三好友，来场说走就走的旅行；聚会、约饭、陪家人，样样不耽误！ √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，粽子、月饼、购物卡、红包应有尽有。 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和 party 和温馨的生日礼物。 √部门团建：超简单人际关系，超亲切同事关系，出游、聚餐样样有；公司为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定！√专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，一切都只为优秀的你而准备． √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休； √五险：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 √晋升机会：不定期会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！主管﹣经理﹣部门负责人，有快速晋升空问，有同事一年即做到分总； √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务。一对一带教，直到我们能够独当一面； √带薪年假：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右。 √培训学习：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：公司是在2008年成立的，现在已经成立了15年，目前在全国是有13家分公司，北上广深沪等分公司，在职员工也有近5000人，近三年的目标是在各省市发展到30家分公司，目前是正在筹办西安、厦门、南京分公司；想去哪

我们的优势： 无试用期，无转正考核kpi，提成通提最高40%，薪资全额发放，入职即享正式员工待遇！！！ 下午茶自由畅享，团队氛围活跃，签约奖金直接发放现金红包~~~ 【工作内容】 1. 公司提供精准客户资源：广告投放实时引流【优质资源轻松对接】 2. 客户主动咨询对接，高效邀约到店完成放款，轻松赚取高额提成。 【薪资待遇】 1、永久底薪7500元+40%全程提成+开单奖励+多重激励奖金 收入无上限，销冠半年收入突破50万！ 2、公司自有平台精准数据支持，无需自拓客户，前期专注邀约，由主管负责洽谈成交，业绩全归属个人！ 3、5A级办公环境，室内固定办公，免受风吹日晒，空调环境舒适工作到退休~ 4、接受零经验人员及应届毕业生【年轻化团队阵容，95后集聚的高薪岗位，00后引领的金融新势力】 5、社保按规定缴纳齐全 6、杭州现有两家分公司，百人规模，深耕行业多年，团队成熟、渠道完善，持续扩张中，表现优异者有机会晋升管理岗并带领团队！ ！！！诚邀有能力的你加入，携手共赴致富之路！！！

此岗位可根据个人情况自由选择base在杭州、深圳、广州 （我们能给你什么） 1、极具竞争力的收入：行业领先的底薪15-20k+高比例提成（当月发放），收入上不封顶，KA团队成员月均收入可达50k+，试用期薪资全额发放； 2、全面的福利保障：入职即缴纳五险一金（公积金按实际工资基数缴纳），另有餐补、车补等日常补贴； 3、能力快速成长：由来自阿里体系的管理者带教，提供丰富的学习资源与成长支持； 4、强劲的产品优势：服务对象为发展潜力巨大的电商客户，研发团队技术扎实，产品具备显著市场竞争力，售后团队专业高效，客户认可度高； 5、轻松的工作环境：销售管理团队以80后为主，倡导扁平化沟通，无复杂职场关系，无需打卡考勤，时间自主安排，拒绝形式主义的团队文化； （你需要做什么） 1、客户开拓：通过线上渠道及现有资源获取目标客户信息，通过实地拜访开展需求挖掘、激发合作意愿并评估合作可能性； 2、客户跟进：对意向客户持续回访推进，结合技术团队的协同拜访，推动客户达成合作； 3、客户维护：负责已合作客户的客情关系维护及部分售后支持工作； 4、学习提升：积极参与公司和团队组织的培训与分享活动，吸收业务知识，同时总结输出个人实战经验与方法论； （我们希望你具备） 1、了解SaaS/软件/大数据/营销科技类产品，有服务企业客户的经验； 2、具备对接高层决策者的能力，出色的沟通协调与谈判技巧； 3、具备强烈的进取心和抗压能力，热爱销售工作，勤奋踏实，坚韧乐观，性格外向，擅长陌生拜访； 4、有电商类软件产品经验、电商品牌资源，或具备天猫淘宝、抖音代运营商务拓展背景者优先； 5、团队协作意识强，执行力高，认同公司管理要求； 6、期望挑战年薪50万以上或月薪3.8万以上的目标

挑战高薪，寻找未来的销售部经理（部经理的年薪是百万起步的） 1、全生命周期规划师5人：23-48岁，大专及以上学历 有上进心有一定的学习力， 收入下有保底上不封顶， 周一到周五8:30-11:30，下午自由安排； 双休，每年有国内旅游； WLP万人创业招聘计划 根据面试评分享受无责底薪政策 2、经理助理2个，策划活动并追踪活动细节， 协助处理理赔及其他保全业务，追踪团队的活动量，工作时间：8：00—16：00

1.市场拓展与销售管理 制定市场拓展计划，开发新客户（如养老机构、保险公司、企业福利采购等）。 管理销售团队，制定KPI，监督执行市场推广活动（线上线下渠道）。 分析市场竞争格局，优化产品定价及营销策略，提高市场占有率。 2.资源整合与合作管理 拓展并维护核心供应商（如医疗机构、酒店、景区、交通服务商等）。 谈判合作协议，优化采购成本，确保供应链稳定高效。 定期评估合作方服务质量，优化资源库。 3.客户运营与品牌推广 策划会员活动、康养沙龙等，提升客户粘性及复购率。 建立客户分级管理体系，制定VIP客户专属权益。 联合市场部策划品牌推广方案（如社交媒体、行业展会、KOL合作）。 4.数据分析与团队管理 监控销售数据、客户转化率，优化市场策略。 管理市场拓展团队，制定培训计划，提升团队专业能力。 定期向上级汇报市场拓展进展及业绩达成情况。