工作主要负责新员工招聘，会使用各平台招聘软件，有人事招聘工作经验者优先。招聘有人力资源1-3年工作者优先薪资待遇和福利待遇面议

人事经理薪资福利:面议招工人数:1名

人事主管有相关工作经验者优先薪资福利:薪资待遇面议招工人数:一名工作地址:空港移动营业厅(玖邻花园11-5底商)

人事招聘经理2年以上普工招聘及团队管理经验；大专及以上学历；熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具及手段，丰富的普工招聘经验及技巧；优秀的语言表达能力及沟通协调能力，亲和力及敏锐的洞察能力及数据分析能力；工作积极主动，认真负责，抗压能力强。根据公司生产需要，制定招聘计划及招聘方案；及时沟通并执行招聘工作，满足生产用工需求；优化完善招聘流程，分析、选择、开拓、维护各类招聘渠道；招聘团队的搭建及维护。薪资福利:薪资面议招工人数:名工作地址:武清开发区福源道78号敏华工业城

招聘：人事经理薪资：3000元以上/月有经验者优先联系人：张老师

招聘员工制定薪酬体系有效沟通办理相关业务

工作内容：工作内容：工作内容根据公司招聘计划，发布招聘信息，向求职者介绍薪资待遇，福利待遇，工作环境带领应聘者安排面试，并辅助面试官面试公司提供账号，提供电脑，提供教学【同一起点起步、成功还是失败您自己做主】薪资福利待遇：有责底薪4600＋提成能力优秀，工资上不封顶提供吃住（独立卫浴、空调、洗衣机、）工作时间：早九晚七12:00~13:00中午休息，月休4天自己安排休息，法定节假日休息不定时的团建、聚餐、发放福利休息自由、上班自由、没压力、制度少、吹空调、不地推任职资格：【不限行业】【不限经验】【不限学历】【不限专业】【接受小白】

招聘：人力资源经理薪资：10000-20000元一、职位描述：1、协助部门负责人推动组织变革，健全管理体系，提高人效，激发员工的积极性和主动性;2、根据公司战略发展目标，协助部门负责人制定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标，提升人效:3、擅长招聘模块，有猎聘经验，有吸引行业技术以及高手专家经验;4、对各部门绩效考核工作中出现的问题进行协调解决，对部门的绩效考核进行情况进行监督落实5、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案;二、任职资格：1、在PCB行业深耕5年以上，沉淀一定行业经验，了解市场行情，有绘制mapping经验；2、人力资源六大模块，至少精通一到二个模块；

央企直签25周岁以下，全日制本科，人力资源专业，男女不限，年薪10万元，年中奖五险一金（公积金1:2）符合条件想去的私信，节后面试，有实力的询。非诚勿扰

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明天南港用小17司机，500元，有去的嘛

天津北辰京东 招聘正式工 六险一金正式工薪资待遇: 8000—10000元/月，应聘要求:18～46周岁看着年轻的大一两岁可以，身体健康无基础病，认识26个英文‼面试人员带好身份证原件，工作内容：分拣 码排 自动线扎麻袋➡工作时间:早班:9:00-21:00中班13:00-1:00夜班19:00-7:00福利待遇：底薪+绩效工资综合绩效工资8000-12000元以上，六险一金+京东福利+免费住宿4-6人间，电话，

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河庄镇找烧菜一名，工资一万，电话，需要在附近上过班的那种。

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人力兼行政经理有责任心，沟通能力强；。负责公司的人力资源工作；负责公司内部行政管理；协助领导制定管理制度和流程管理；负责公司各个部门的人员招聘、培训工作；了解公司业务后，制定各部门的KPI；有责任心，沟通能力强；

招聘：人事经理薪资：3.5K-6K薪资待遇面谈，月休四天，包一餐1、全面负责各模块人力资源工作;2、独立执行各岗位招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求

主要工作内容，为公司招贤纳士；新老员工的业务能力培养，具有凝聚力及协调能力！能外地出差者优先录用。

人事经理招工人数:1名

人事经理大专及以上学历，熟练使用办公软件，办公5S、ERP系统，有管理经验，，性格开朗，具有较强的协调沟通能力，抗压能力强，善于处理人际关系，抗压性较好，亲和力强，高情商，机智灵活，富有责任心及职业操守，具备高度的保密意识，有团队合作精神。管理团队运作，规章制度完善办公室人员考勤，招聘员工（入职离职办理），会使用招聘软件，对业务人员每天考勤实时通报敦促，公司所有项目工人合同签订存档，负责总经理室日常工作；协助领导工作，负责总经办与各部门对工作对接与协调，跟踪公司会议布置的工作落实情况；薪资福利:具体面谈无工作经验勿扰工作地址:新沂市新安街道马陵山路99号金鼎名城31号楼116

本物业公司招聘业务员多名，业务经理一名男女不限，福利待遇面谈

岗位职责：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工薪酬核算、发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。5、负责公司各部培训计划的汇总与追踪，技能测评的督导与跟进。6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7、负责公司人事文件的呈转及发放。8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。11、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；13、做好本部门的法律法规搜集工作14、完成上级领导交办的其他事务任职要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；2、5年以上制造业人事行政工作经验；3、熟练操作Office等办公软件，熟练操作Office等办公软件；4、较强的沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力；5、清正廉明、忠诚，工作积极认真，对公司文化认可，有高尚的职业素养；6、原则性强，工作具备优秀的职业素质，良好的职业道德及操守。

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