岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况，收集反馈信息； 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈，处理员工关系事务； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘工作； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核标准； 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

1、工作内容 - 负责公司招聘工作的整体规划与执行，制定并优化招聘流程； - 拓展和维护人才渠道，开展校园招聘及社会招聘活动； - 协调各部门用人需求，确保岗位及时精准配置； - 参与人力资源体系搭建，推动组织文化建设与员工发展； - 领导交代的其他任务。 2、本科（统招大专以上，专升本也行）、稳定性好点，平台大的，30岁左右，不超过32岁，能吃苦耐劳点的能加班哈 3、 过来负责正力的岗位情况： 过来负责销售经理（储能、动力）的岗位，还有商务项目前段的岗位。 有负责过储能销售hr经验最好哈 工作要求： 有锂电行业招聘经验优先 熟悉研发、营销类岗位人才寻访优先 执行力强，结果导向，抗压能力佳

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

岗位职责： 1、配合负责人开展人力资源与行政管理的日常事务，保障人力体系及行政支持工作的有序运转； 2、聚焦人才“选、育、留、用”各环节推进落实，同时为公司运营提供可靠、高效的办公环境与后勤支撑。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3、掌握所在地劳动法律法规，精通人力资源各模块操作及行政管理专业知识； 4、具备良好的沟通协调能力、执行能力、抗压能力以及服务意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，推动员工能力提升与知识更新。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与专业辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

【关键职责】 1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作； 2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。 4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。 6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。 7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。 8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。 2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。 工作时间：9:00-17:30 周末双休

驻场于全球知名的精密制造、流体控制及工业技术领域领先企业，专注于为其位于苏州的研发中心、制造基地或区域总部引进优秀的白领人才与中高级管理人才，岗位涵盖工程、研发、供应链、质量管理、财务及商务等方向。 主要职责： 1、全流程招聘执行：独立承担职位需求确认、候选人搜寻、面试安排、综合评估、offer沟通及入职跟进等全环节工作，确保招聘高效交付。 2、中高端人才引进：聚焦被动型优质候选人，灵活运用LinkedIn、人才图谱、行业资源网络等多种方式，为客户精准匹配关键岗位的管理与技术专家。 3、客户协同合作：作为客户业务团队与人力资源部门的核心联络窗口，建立长期稳定的合作关系。定期反馈招聘进度，并提供专业的人才市场分析与建议。 要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘相关经验，有乙方服务背景者优先，具有驻场项目经验者更佳，熟悉制造业或工程技术行业者尤为欢迎； 2、具备为大型外资企业成功闭环中高层管理职位（如经理、总监级别）的实操经历； 3、英语能力优秀，口语表达流利，可自如参与全球会议交流，并能熟练撰写英文岗位说明与人才评估文件。

岗位职责： 1. 制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配； 2. 持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求； 3. 开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度； 5. 协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步； 2. 熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性； 3. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目； 4. 具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断； 5. 工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问 5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3. 具有较强的领导力，能够带动团队成长，助力组织目标实现

弱电技工1人4-6K岗位职责：1、负责网络、监控、UPS、门禁等弱电系统及设备运维，定期检修排查故障；处理报事报修，监管外包维修，推进运维计划；协助设备台账、数据管理及弱电板块周报编写，保障系统稳定运行。任职要求：1、35周岁及以下，大专及以上学历3年及以上经验；持高低压电工证，熟悉各类弱电系统，能独立处理故障；会使用办公软件，有园区/景区运维经验优先。。

苏州市相城区招工地小工/杂工

需要焊工师傅两名，会二保焊的在杨安镇三岔路口联系电话

常州钟楼招强电,水电,开槽/切割

苏州预支构件厂每天面试大量要人！生产混泥土预制板，建筑产品招聘要求：普工男女18-45岁有工地经验优先。主要岗位，行车工，钢筋工，后处理，装模工。[福]薪资待遇：计件期间综合7500-10000，！可以预支。夫妻年薪20w以上！[福]，全部接收，福利特别好，包吃，有住宿，‎，当天安排住宿，住宿200一月联系电话：酱酱

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责: 1. 制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序开展； 2. 综合使用各类招聘渠道与手段，高效搜寻并甄选合适人选； 3. 负责面试安排与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4. 维护招聘相关数据，包括候选人信息库及面试评价记录； 5. 协同团队协作，共同应对招聘过程中出现的各项挑战。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员及候选人； 2. 有强烈的责任意识和主动进取精神，适应高强度工作节奏； 3. 具备良好的组织与规划能力，可同步推进多个岗位的招聘任务； 4. 拥有团队协作意识，能融入高效、快速的工作氛围； 5. 熟悉人才市场动态，能灵活应用各类招聘工具与策略。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘经验

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心5.工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

岗位职责: 1、销售目标管理：制定并落实凯度省区年度/季度销售方案，保障业绩指标顺利完成； 将销售任务合理分配至区域团队，跟踪执行进展并定期复盘，持续优化策略路径； 2、市场开拓与客户管理：开发省内专卖店、KA渠道下沉等新客户资源，巩固核心客户合作关系，扩大市场占有率； 研判区域市场变化及竞争对手动向，制定有效应对策略；维护各渠道价格秩序，及时处理窜货等违规问题； 3、团队建设与管理：搭建并培育区域销售队伍，科学调配人力配置并完善绩效考核机制； 组织销售技能训练，增强团队专业水平与执行效率； 4、数据与合规管理：按期汇总分析省区全渠道销售数据，形成区域市场分析报告并提出可行性改进建议； 任职要求: 1、基本条件：大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先考虑； 具备5年以上销售工作经验，其中至少3年省区团队管理经历，熟悉厨电行业运作模式。 2、核心能力：具备敏锐的市场判断力和优秀的商务谈判技巧，有成功突破大客户的实战经验； 熟练掌握销售团队管理与激励手段，能高效提升团队整体战斗力；拥有丰富的经销商支持与运营赋能经验。 3、软性素质：目标感强，承压能力好，能够接受频繁出差；具有战略视角与创新意识，善于整合与统筹区域资源。

分金亭尊系列全国运营中心招聘省市代理商

有金融行业招聘从业背景者优先考虑！！！！！ 1. 达成公司月度招聘任务，协同推进公司各项人事工作，负责员工劳动合同签订、入职流程办理等相关手续。 2. 需具备人事招聘实操经验，拥有成熟的招聘方法论，熟练操作各类招聘平台工具。 3. 年龄要求30岁以下，身心健康，性格积极乐观，工作态度认真严谨。 薪资架构 4000元无责任底薪 + 500元全勤奖 + 入职激励 + 企业福利，综合收入约8K 上班时间 8:50-17:30 周末双休

省区经理及驻地业务，适应长期出差；大专或以上学历，市场营销等相关专业；3年以上冻品、食材工作经验。熟悉火锅底料、冻品、预制菜、餐桌食品行业，有新产品销售渠道开拓成功案例或经验，具备一定的渠道资源者优先。负责进行市场开发和维护，统筹各渠道(传统、餐饮、线上运营渠道）的开发及维护，提升公司产品市场占有率；负责区域营销全面工作，培训、激励营销团队，做好产、销、研发等统筹协调工作,我们公司产品有：半干面，麦黄金，响铃卷、火锅面、火锅豆皮等跑农贸市场、生鲜超市、火锅店，地锅、烧烤，快餐把子肉店等等，招聘一下3个岗位：火锅食材类销售、合伙人 薪资福利:由总监面谈，年薪10w+ 时请说明应聘地区；重点区域：东北、西北、华中，西南

本岗位现招聘2人，其中一人需具备电力行业南瑞/南网等相关招聘背景，另一人需拥有外包类岗位招聘经验。 岗位职责： 1、负责公司各类岗位的招聘执行工作； 2、维护并运营各类招聘渠道，推动招聘实施； 3、对接公司各业务线招聘需求，做好沟通与协调。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑； 2、形象良好，气质端正，工作态度严谨认真； 3、表达流畅，具备较强的语言组织与沟通技巧； 4、学习能力强，执行力高，能适应高强度工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及基础办公设备。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场优势，处于万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金产生，最长支持60期分期还款 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 3、房地产相关解债服务：提供断供保房方案、担保责任解除、工资卡解冻协助、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务可持续发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持年轻积极健康的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经打击、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易快速适应 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系 工作时间：可按个人情况灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度表彰（奖状/奖杯/奖金/奖品） 定期组织专业培训与团队活动 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

招聘专员： 1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调并统计各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、在各类招聘渠道发布职位信息，积极拓展招聘机构资源； 3、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上机械行业招聘工作经验，有猎头背景者优先； 3、责任心强，具备良好的组织协调、沟通能力及高效执行力； 4、熟悉人力资源相关法律法规及实际操作流程

岗位职责： 一、薪酬管理方面 体系优化与策略制定：结合公司发展战略及市场薪酬趋势，持续优化薪酬体系，参与拟定薪酬策略，包括薪酬水平定位、结构设计及动态调整机制等内容。 薪酬核算与发放执行：负责员工各项薪酬的精准计算，确保数据无误，并按周期准时完成发放工作。 数据分析与预算管控：定期开展薪酬相关数据统计分析，如人力成本占比、外部薪酬对标等，为管理决策提供依据。牵头编制并落实年度薪酬预算，合理控制人工成本支出。 政策合规与沟通协调：严格执行国家及地方有关薪酬管理的法律法规，确保操作合法合规。面向员工和业务部门宣导薪酬制度，及时解答疑问，妥善处理薪酬类申诉与争议事项。 二、绩效管理方面 体系搭建与迭代完善：主导构建并持续完善公司绩效管理体系，制定相应的管理制度、实施流程及考核指标框架，确保体系与组织战略目标对齐，有效激发员工积极性。 考核推动与过程管理：统筹各部门绩效考核工作的落地执行，包括计划制定、评价组织、数据汇总等环节。对考核过程进行指导与监督，保障评估过程的公平性与规范性。 结果运用与反馈辅导：基于绩效结果，提出薪酬调整、职级晋升、发展培养等方面的建议，并推进结果落地应用。组织开展绩效面谈，帮助员工识别优势与不足，明确改进方向和发展计划。 三、社保与公积金管理 1. 全流程办理员工社会保险及住房公积金的增减员、补缴、转移接续等事务，确保缴费基数准确、申报及时，维护员工社保公积金档案完整。 2. 跟踪社保及公积金政策变化，适时调整企业执行方案以保障合规；对接政府经办机构完成基数申报、年度稽核等工作，回应员工咨询，协助办理工伤认定、医疗报销、公积金提取等相关业务。 3. 统筹处理员工工伤申报、认定及后续跟进事宜。 四、客户审核与合规支持 1. 协同外部客户、第三方审计或资质评审单位开展人力资源合规审查，理解并分解审核要求，准备相关材料。 2. 推进审核进程，回应问询、落实整改项，编制审核总结报告，并做好文件归档与资料留存工作。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 工作经验：3年以上制造业人力资源从业经历，具备薪酬体系设计优化、绩效管理体系搭建与推行的实际经验。 专业技能：熟悉绩效管理常用工具与方法，如KPI、OKR等，能够独立设计并持续优化绩效考核指标体系。 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与各部门及各层级员工高效协作，推动薪酬绩效项目顺利实施；能够清晰传达政策内容，妥善回应员工关切与疑问。 其他要求：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具有良好的职业操守和保密意识；具备一定的问题分析与解决能力，能够在复杂情境中做出合理判断与应对。