南京·玄武区
职位详情
【关键职责】
1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作；
2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率；
3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。
4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。
5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。
6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。
7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。
8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。
【应聘要求】
1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。
2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。
3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。
4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。
工作时间：9:00-17:30 周末双休
1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作；
2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率；
3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。
4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。
5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。
6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。
7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。
8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。
【应聘要求】
1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。
2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。
3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。
4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。
工作时间：9:00-17:30 周末双休
2025-12-24 10:23
IP属地：江苏南京
职位福利
本科1-3年
南京钧创科技有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
1-2万/月
人力资源经理/主管人事经理5-10年本科兼有丰富的行政管理经验有生物医药行业的经历弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
南京 浦口区
收藏职位
