
人力管理主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、 全面统筹公司人力资源工作的规划与实施,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度与流程;
2、 组织制定并优化公司岗位编制方案,协调各部门合理配置与高效使用人力资源,保障经营管理目标的实现;
3、 结合现有编制及业务发展需要,汇总并平衡各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经审批后推动执行;
4、 组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保说明书与实际岗位职责一致;
5、 办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作;
6、 建立并动态维护员工档案系统,准确完成年度/月度人员变动情况统计(含离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后组织实施;
8、 组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考;
9、 牵头设计部门薪酬体系与实施方案,构建科学合理的激励与约束机制;
10、制定绩效管理制度,推进绩效管理体系落地执行,监督各部门绩效考评过程,协调解决实施中的问题,持续优化绩效管理机制;
11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项,并按权限履行报批程序;
12、负责员工考勤数据的收集与审核,办理加班申请的审批与上报;
13、办理公司员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务;
14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作,及时处理员工投诉和劳动争议;
15、定期组织召开部门工作会议,部署、检查和总结工作进展,安排本部门员工的专业学习,提升团队业务能力与管理水平,确保各项工作高效完成;
16、处理各类突发事项及上级领导交办的其他工作任务。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1. 负责人才引进工作,开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估,助力公司人才梯队优化;
2. 组织实施绩效管理与培训发展工作,推动人才在选用育留各环节的系统化建设;
3. 依据人力预算要求,科学管控人员编制与成本支出,提升人力资源使用效率;
4. 搭建高效的内部沟通体系,收集员工反馈并及时传递,为管理决策提供支持建议;
5. 推进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感与凝聚力;
6. 完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1. 不限专业,需具备本科及以上学历,年龄范围26至40周岁;
2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历,具有上市公司人事行政实操经验者优先考虑;
3. 具备优秀的管理统筹能力,沟通顺畅,擅长组织协调与问题研判;
4. 熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定;
5. 工作计划性强,执行到位,能高效推进任务落实;
6. 个人职业发展目标清晰,富有进取意识和发展潜力。
福利待遇:
1. 上班时间:周一—周五8:30-17:30;
2. 周末双休,享受法定节假日及带薪年休假;
3. 缴纳五险一金,提供培训机会及节日慰问福利。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
负责公司人事行政全盘事务的统筹与落实,涵盖招聘、培训、行政管理等相关工作。
主要职责:
-统筹并推进公司招聘全流程工作,保障招聘过程的公平性与规范性;
-制定并组织实施员工培训方案,持续提升员工业务水平与职业素养;
-负责员工关系维护及人事档案管理,促进劳动关系和谐稳定;
-配合管理层开展企业战略与人才发展规划的拟定与落地执行。
职位要求:
-大专及以上学历,人力资源或相关专业优先,具备3年以上同岗工作经验;
-熟知劳动法律法规,具有较强的法律合规意识;
-掌握系统的人力资源管理知识,具备优秀的分析判断与问题处理能力;
-具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力,责任心强;
高级人事行政主管
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
清溢德集团是一家专注于贴身衣物领域的工贸一体化集团公司,以科技创新为发展动力,核心生产技术为点胶贴合工艺。https://www.qydgt.com/
你的工作职责:
1. 依据企划方向制定配套的政策制度,并推动落实与监督执行;
2. 统筹公司人员招聘相关事务管理;
3. 管理员工各类入职、离职、转正等手续办理流程;
4. 负责员工档案归集、人员信息台账更新及每月考勤数据的统计与审核;
5. 执行员工社保公积金月度申报,参与薪酬核算及福利事务处理;
6. 落实公司日常行政工作的具体执行;
我们希望你具备以下条件:
1. 具备制造业企业人事行政岗位实际工作经验;
2. 拥有5年以上人事管理工作经历;
3. 全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先考虑;
4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识;
集团人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
职位描述:
依据企业战略方向与经营目标,策划并落实人力资源相关策略与实施方案,覆盖招聘配置、培训发展、绩效评估、员工关系等核心模块。
搭建并推行规范化的人力资源管理体系,助力管理层达成组织发展目标,同步推进企业文化落地与深化。
持续优化人力资源各项流程,提升运作效率与执行成效,确保制度设计紧跟行业动态及法律法规更新。
营造健康积极的工作氛围,增强员工归属感与工作投入度,重点聚焦制造型组织中人才的培育与成长。
妥善应对各类员工关系事务,保障所有操作符合劳动法律规范。
任职要求:
本科及以上学历,专业为人力资源管理或相关领域。
具备5年以上人力资源管理实战经验,需有制造业基层人事管理实际经历。
熟悉现代人力资源管理模式的运作机制,尤其在制造行业的人才选拔、薪酬激励、绩效管理等方面具有专长。
具备优秀的沟通协作能力、团队带领能力以及问题解决能力,可高效应对复杂人事议题。
精通国家及地方劳动法律法规,能有效支持公司合法合规运营。
企业管理专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利
岗位要求:25-45岁,大专及以上学历,性别不限,品行良好,熟练掌握办公软件操作,具备较强的学习能力,有企业管理工作经历者优先考虑。
岗位描述:
1、负责企业文化体系的规划与落地实施;
2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位说明书、作业流程及绩效考核机制的制定、优化与完善;
3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况;
4、推动部门间沟通协作,及时协调解决工作中出现的冲突与问题;
5、针对安全事故、质量异常、生产事故及客户投诉等事项,开展调查并提出处理方案;
6、跟踪各部门在进度、质量与成本方面的表现,确保各项经营目标按期完成;
7、搭建并维护企业信息化管理系统,进行数据采集、汇总与分析,为总经理制定战略规划提供决策支持;
8、负责人事相关事务,涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展支持;
9、绩效管理:健全绩效考评机制,组织实施绩效评估,反馈考核结果,并依据考核数据核算绩效薪酬;
10、统筹企业各类档案资料的归集与归档管理;
11、完成总经理交办的其他工作任务。
12、本岗位需参加笔试,有意者请直接到厂参加笔试
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系HRBP
岗位职责:
1. 负责招聘全流程管理,包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作;
2. 办理员工入转调离相关手续,及时更新和管理员工人事档案;
3. 协助上级落实公司各项制度,推动员工关系的良性发展与日常沟通;
4. 配合完成上级安排的其他人事及行政事务性工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备人事相关岗位工作经验者优先;
2. 熟练操作常用办公软件,工作细致严谨,具备较强的责任感;
3. 具备良好的沟通与协调能力,性格踏实稳重,富有团队协作精神;
4. 主动性强,执行高效,能够有条不紊地推进日常工作任务。
薪资福利
1. 基础福利:入职即办理五险一金,享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益;
2. 其他福利:节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等,办公氛围轻松,团队活力充沛。
招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专运营岗位招聘社会招聘内部招聘
任职要求:
- 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。
- 具备一年以上相关领域工作经验。
- 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。
- 熟练使用Excel等办公软件,具备较强的数据处理能力。
- 擅长编写招聘文案及设计面试题目,书面表达能力强。
- 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。
福利:
8:30-5:30,双休,年薪10-20W,节假日福利,带薪年假。
招聘负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专运营岗位招聘社会招聘
1、工作内容 - 负责公司招聘工作的整体规划与执行,制定并优化招聘流程; - 拓展和维护人才渠道,开展校园招聘及社会招聘活动; - 协调各部门用人需求,确保岗位及时精准配置; - 参与人力资源体系搭建,推动组织文化建设与员工发展; - 领导交代的其他任务。 2、本科(统招大专以上,专升本也行)、稳定性好点,平台大的,30岁左右,不超过32岁,能吃苦耐劳点的能加班哈 3、 过来负责正力的岗位情况: 过来负责销售经理(储能、动力)的岗位,还有商务项目前段的岗位。 有负责过储能销售hr经验最好哈 工作要求: 有锂电行业招聘经验优先 熟悉研发、营销类岗位人才寻访优先 执行力强,结果导向,抗压能力佳
人事薪酬核算主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪资核算
1、负责客户单位员工劳动合同的签订,办理社保及公积金增减申报手续;
2、办理客户员工社保公积金费用结算,跟进相关款项,核对台账信息;
3、协助完成客户员工工资核算与发放,进行个人所得税测算;
4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动,提供相关咨询服务;
5、协助处理客户涉及劳动关系、社保及公积金方面的争议问题;
6、完成上级交办的其他临时性工作任务;
任职资格
1、具备本科及以上学历;
2、语言表达清晰,具备良好的沟通能力与服务意识;
3、工作细致认真,责任心强,能适应一定工作压力;
4、熟练操作计算机,精通Word、Excel等常用办公软件。
苏州吴中区招指挥两名男55内女50以内,工资5500加班20,来了就上班,电话同步!
5500元/月
指挥工1-2人月结
苏州吴中区招指挥两名男55内女50以内,工资5500加班20,来了就上班,电话同步!
模切工6-10人
代友招聘-昆山城南宝益路模切厂:
模切师傅2-3人,有3年以上经验
2、长期临时工, 5-10人,长白班,全检包装工作
联系电话:
江苏苏州超高薪7500-10000可预支超高薪7500-10000可预支【三塘远大】12:
7500-10000元/月
行车工月结
超高薪7500-10000可预支
超高薪7500-10000可预支
【三塘远大】12:30接人
大量要人!生产混泥土预制板,建筑产品。普工男女18-48岁,有工地经验优先。主要岗位,行车工,钢筋工,后处理,装模工。
薪资待遇:
试用期22元/小时(七天试用期),计件期间综合30元/小时以上,综合7500-10000,!可以预支。夫妻年薪20w以上!
全部接收,福利特别好,包吃有住宿,。
王闪
江苏苏州配管工作地址:港田路胜港街1号白班白班230/天,最低要求打卡30天,18-45周
230元/天
二次配管15-30天日结
配管
工作地址:港田路胜港街1号
白班
白班230/天,最低要求打卡30天,
18-45周岁
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
港区急招办公室文员不加班环境好月6000
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
长白班,上六休一,男女不限,18-42岁,会基本电脑操作,上班时间:8点半到6点半,中午休息一个半小时
薪资待遇:综合工资5000-10000不等!上不封顶[愉快]
另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名
主要是负责招聘,安排进厂人员,回复信息,在线沟通等岗位!
工作地点:航空港区
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管
综合薪资:4000-8000
工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验
年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽
工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时
工作地址:石家庄新华区中储广场
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
负责人事团队管理ceo
6000-7000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行,推动业务持续增长
2.统筹管理所辖部门(如运营、市场、产品、技术等)的日常运作与团队建设
3.主导重大项目的决策与推进,协调跨部门资源,确保目标高效达成
4. 建立并优化管理体系与流程,提升组织效能与风险管控能力
5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动
任职要求:
1.具备10年以上相关行业管理经验,其中至少5年担任高管职务
2. 具有本科及以上学历,MBA或相关专业背景优先
3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力
4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力
5. 高度责任心与职业操守,适应高强度、快节奏工作环境
组织发展专员
1.2-2万元/月
组织发展5-10年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化干部选拔高学历,稳定性好,大厂背景大中型企业从业掌握多种人才测评工具胜任力模型实操经验组织诊断人才盘点实操经验人才梯队建设
岗位职责:
1.依据平台组织体系框架及区域规划,推进组织架构设计、职能划分协调、架构维护与权限管理;
2.基于编制体系,制定并实施区域编制管理规范,完成编制预算与人员规模配置;
3.开展组织效能与核心岗位运行效率监控,保障组织高效运转;
4.统筹竞聘实施、干部任用管理及后备梯队建设,落实干部选拔与区域干部全生命周期管理;
5.推动区域重点人才发展计划的策划与执行。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验;
2.拥有组织发展、人才发展、人才评估、干部管理及培养实践经验;
3.具备人力资源项目管理、方案策划及会务统筹经验者优先考虑;
4.具备系统性思维与战略理解力,沟通协作能力强,积极进取,具有良好的职业操守及出色的表达与呈现能力,能适应高强度与快节奏的工作环境。
国内销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管五险一金3-5年大专销售工程师 照明行业销售经理
岗位职责:
1、负责区域内户外建筑及景观照明市场的开发与客户关系维护;
2、对接设计院、工程类客户等相关合作单位,推进项目落地;
工作地点:北京、上海、深圳、广州、成都(根据个人情况选择)
任职要求:
1、大专及以上学历,机械设计、机电、市场营销等相关专业优先;
2、具备两年以上户外照明行业工作经验,掌握灯具及电气基础知识;
3、思维条理清晰,学习能力突出,具备良好的沟通技巧和团队协作精神;
工作地点:北京、上海、深圳、广州、成都(根据个人情况选择)
职位福利:五险一金、带薪年假、员工旅游、弹性工作、周末双休、节日福利
职位亮点:工作地点:北京、上海、深圳、广州、成都
生鲜源头直供销售经理
3000-8000元/月
销售经理社保交通补助保险生日福利年终奖高温补贴五险餐补6-10人1-3年学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB混合办公国内院校优先企业服务批发/零售其他行业快消品快消品销售经验电话销售经验面销/陌拜经验
岗位职责通过面销,网络等各种销售渠道,负责公司分配区域内新客户开发,老客户维护,宣传公司产品,树立良好企业形象。完成销售工作,完成个人及公司的销售目标。能把公司的事当自己的事去做,能和公司一起发展。职位要求1.热爱销售工作,有较强的沟通表达能力和销售技巧,能与不同类型的客户进行有效的沟通。具有亲和力,踏实肯干,工作积极主动,认真严谨。有团队精神和客户服务意识。2.有地推,小区推广工作经验优先,能长期稳定工作,与公司一起发展的有志之士。3.有良好的自我激励能力,较强的抗压能力,乐于从事挑战性工作,敢于挑战高薪,想拿死工资的勿扰。4.45岁以下,,有工作经验或条件优秀者年龄可以放宽。【具体面谈】薪资待遇底薪+提成+奖金=上不封顶
信贷运营主管
1.5-2万元/月
销售经理/主管1-3年大专
公司介绍:
本公司专注助力中小企业与银行对接,办理企业备用金申请。致力于为中小企业家提供更简便、高效、快速的服务体验,凭借先进的互联网技术研发能力、卓越的管理团队及强大的资源整合优势,在客户获取、市场营销与运营流程中最大限度降低申请成本,从而输出更高效率、更具价值的备用金解决方案。所有备用金均源自正规银行渠道。
工作职责:
1、参与公司组织的各类专业知识、技能提升及管理类培训并完成考核;
2、按照公司制定的学习路径,在指定培养周期内达成考核目标,作为晋升的重要依据。
任职资格:
1、品德良好,责任心强,乐于奉献,具备较强学习能力与团队合作意识。
2、有互联网、房地产、保险等行业经验者优先考虑。
3、****以下
薪资待遇:
面议,不低于市场管理层水平
福利:集团年会、海外团建、法定节假日休假。
综合薪资:3万至4万
上班时间:8:30-11:45;13:45-18:00
人事岗位(招聘4-6月-平台稳定可持续)
5000-7000元/月
招聘专员3-5年大专
、主要模块涉及招聘,社保,员工关系等为主;
2、做好招聘和人力发展,入离职,离职分析,招聘成本,渠道,效果分析,有过校招,内部推荐等经验;
3、其次需要做好员工绩效管理与晋升管理,根据业务进度做好人员职级调整和每月绩效面谈与管理,充分保障员工利益和公司发展诉求相一致;
4、员工关系部分,了解员工的需求,提高员工满意度为目标,制定全年员工活动行事历并提出合理化建议;
5、审查监督考勤,工资核算等薪酬福利事宜。
具体要求:
1、统招大专以上学历;
2、在成熟公司具备人事管理工作经验,主要是招聘工作经验,3年以上;
3、工作态度端正,勤奋努力,能适应创业型公司的工作模式;
4、作息时间是8点30-17点30,中午休息一个小时,工作环境优越,团队氛围和谐。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、项目奖金、周末双休
销售经理6-10人本科
BD10余名
1、市场销售渠道的开发工作,挖掘并跟踪潜在合作方,推广集团产品合作优势,拜访未合作的留学中介机构并建立合作,或开发国内外院校资源,寻找国内外高中、大学院校合作机会,并建立合作签订合同,达成送生指标;有效输送海外院校申请的学生;
2.负责维护和加强现有渠道客户资源,定期拜访已合作的渠道客户机构,对客户进行项目培训,提供选校咨询,并跟进已签约的学生学习情况,及时反馈到渠道客户,确保学生顺利入读,提升客户满意度。
3,主动制定所开发产品推广计划,按照计划严格执行;负责推广运营工作,参加市场活动及展会工作,定期报告市场进展情况,配合客户的市场活动,提升公司口碑以及影响力。负责达成个人区域内销售业绩指标,完成个人月度/季度/年度销售业绩指标;
4、搜集竞争对手管理工作,协助完成公司产品的资料完善,配合完成公司制度规定变更并落实执行;
应聘条件
1.本科及以上学历,有良好留学行业销售经验可放宽要求。
2.熟悉留学、外语培训及合作办学等推广渠道资源,具备较强的客户拓展、商务谈判能力;
3.有一定的抗压性,按时完成公司制定的任务。并适应出差。
工作地点:全职苏州,以及上海,武汉,北京,深圳,郑州,大连,成都等周边城市HOMEBASE居家办公
薪资待遇方面可面议
团队销售经理/主管
1.5-2万元/月
销售总监社保年终奖经验不限大专制定销售计划及策略企业销售管理经验团队建设及管理5人(含)以上商务谈判能力企业服务市场分析判断能力团队管理能力业务流程管理及优化
工作内容:
1. 根据销售目标,拟定相应的销售策略与执行方案
2. 依据业绩指标设计激励机制及营销活动计划
3. 组织并指导团队成员开展日常销售工作,确保目标达成
4. 负责销售团队的培训实施与绩效考核管理
5. 定期组织召开小组复盘与工作总结会议
6. 执行上级交办的其他工作任务
任职资格:
1. 全日制大专学历
2. 具备销售团队管理经验(有电话销售团队管理背景者优先)
底薪:7000元/月
薪资范围:15000-25000元/月
五险、开单奖励、月度季度奖金、年终奖金
提成方式:团队提成
工作时间:8.30-12.00 13.30-18.00 周末双休、法定节假日正常休息
债务重组顾问(可兼职)
1.3-2.6万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验媒介/广告推广经验医疗/大健康开城经验制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融团队招募及培养基于客户反馈的产品优化建议金融产品推广经验个人独立开
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有显著的市场竞争优势,立足于万亿级潜力市场,服务网络遍及全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:实现停息挂账,规避催收与法律诉讼,终止罚息及违约金累积,支持最长60期分期还款
2、网络借贷平台债务优化:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的费用
3、房产相关综合解债服务:提供断供保房方案、担保责任解除、工资账户解冻协助、法拍房权益维护等支持
帮扶制度:
1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步
2、专属导师制度:实行一对一师徒制,提供从入门到精通的成长路径支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展
4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求
5、专业法务 backing:联合国内十强律师事务所,以专业严谨的态度保障客户权益
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务发展可持续性
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化心态
2、接受无经验者(入职初期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于制定策略达成结果
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰能力强,耐得住挫折,守得住信念
7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更易快速上手
工作内容:
1、公司提供高质量精准客户资源,无需自行拓客,客户意向明确,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约流程
3、对客户信息进行分类整理,建立长期稳定的关系维护机制
工作时间:
可根据个人情况灵活选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松,无业绩压迫感
福利制度:
法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日关怀 +
不定期团建活动
月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期组织专业技能提升培训
公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
人力实习生
130-180元/天
人力资源专员/助理经验不限本科人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
【岗位职责】
1.协助完成招聘全流程工作,如岗位发布、简历筛选、面试协调、录用通知发放及入职手续办理;
2.负责薪酬数据核算,整理相关信息表格,进行基础数据处理与维护;
3.对接员工入离职材料,支持会议组织及日常行政活动相关事务;
4.完成上级交办的其他临时性工作任务。
【岗位要求】
本科及以上学历,能连续实习三个月以上,每周出勤不少于五天,具备招聘相关经验者优先考虑。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司
岗位职责:
1. 负责工厂人员的招聘工作
2. 利用多种途径开展人才搜寻与初步筛选
3. 安排面试邀约,开展候选人评估
4. 办理员工资料录入与登记
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力及团队协作意识
3. 具有较强的组织协调能力
4. 熟悉人才市场招聘基本流程
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供公司区域主管招聘在线招聘信息,主要招聘江苏区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。