岗位职责： 1、参与拟定公司人力资源发展战略规划，提供专业支持与建议； 2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作； 3、组织实施招聘计划，规范招聘流程并推动落地执行； 4、制定年度培训方案，组织培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训机制； 5、监控各部门绩效考核执行情况，优化绩效管理体系，设计激励方案并推动实施，提升组织活力； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力相关问题； 7、主导员工关怀活动策划与执行，协同推进企业价值观与文化建设。 任职资格： 1、电力行业背景优先，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源管理工作经历； 3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑； 4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 5、具备良好的语言表达能力，拥有丰富的团队管理经验，出色的沟通协调能力，抗压性强，意志坚定。

必备条件: 统本学历，35岁左右最佳 行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责 1.人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。 2.制度与流程建设： 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。 确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。 3.绩效管理： 主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。 指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。 4.薪酬福利管理： 参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。 准确、及时地完成月度薪资核算。 5.员工关系： 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。 有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 6.招聘与配置： 管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。 开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。 负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。 3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。 7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。 8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。 9、熟练操作办公软件。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整； 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。

【关键职责】 1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作； 2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。 4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。 6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。 7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。 8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。 2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。 工作时间：9:00-17:30周末双休

人事主管/经理 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作； 2、制定招聘方案，组织实施招聘活动，开拓招聘渠道，分析招聘成效，并对整体招聘成果负责； 3、搭建并完善人才发展与培训机制，保障公司各层级人才梯队建设； 4、保障薪酬体系的正常运转，定期开展内部薪酬分析及外部市场调研，为管理层决策提供数据支持； 5、推进绩效管理体系落地，组织绩效目标设定、过程督导、考核评估及改进提升工作； 6、推动企业文化建设，处理员工关系事务，协调内部沟通，营造积极向上的工作环境； 7、完成其他相关行政事务工作。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备2-3个模块的实际操作经验，尤其擅长招聘模块； 2、全日制本科及以上学历； 3、在制造业拥有3年以上人力资源团队管理经验； 4、具备项目管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合优化绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算管控等事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经历，具备3年以上人力资源经理岗位经验，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各模块职能，具备指导各模块工作的专业能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源，统筹跨团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00

岗位职责： 1、结合人员编制现状及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划并组织实施； 2、优化并落地执行公司招聘流程，持续完善招聘制度与运作体系； 3、通过多元化渠道发布职位信息，拓展招聘资源，对接外部合作机构； 4、负责招聘全流程实施，包括简历筛选、候选人邀约、面试评估、录用决策及入职安排； 5、统筹员工关系管理与薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或拥有中高端人才寻访背景者优先考虑； 2、至少两年以上专职招聘或团队管理实操经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，能够独立主导线上及线下招聘活动； 4、具备较强的主动性、责任感、自我驱动力与发展意愿，抗压能力强； 5、具备优秀的表达能力与跨部门协作意识； 6、能适应区域内短期出差安排； 7、有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 无管理经验的勿投！！！ 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略； 10、负责本部门日常管理工作，协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务，以及上级交办的其他事务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块高效运作； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，拥有跨团队整合与组织协调能力； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行落地能力； 8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力，责任心强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00双休 职位福利：社保五险

岗位名称：核电配件焊接工；探刨工； 岗位要求：1.年龄47岁以下；2.具有二保焊证书；3.熟练探刨，一级探伤合格率97以上。 薪资待遇：1.时薪55元；2.长白班，工作时间8~11小时；3.管工作餐，住宿免费但需平摊水电费，离厂3km。

叉车工 具备一定的叉车操作经验和相关证书，熟悉叉车的日常维护和保养流程，具备一定的物流或仓储相关知识 薪资福利:面议，免费提供工作餐，外地员工每月享受租房补贴，一经录用缴五险，熟练工 工作地址:省靖江市城南园区富阳路22号

装配、测试工 肯吃苦耐劳，有工厂工作经验者均可。以简单操作为主，8小时常日班 薪资福利:8000 - 10000元/月 招工人数:各3名 工作地址:靖江市东环五里桥(晨光液压件厂内)

激光操作工 能吃苦耐劳 薪资福利:面议 工作地址:靖江市富阳西路168号

电工 主要控制柜制作，客户现场电气设备故障维修 工作地址:万都五金城

1、构建并推行契合业务发展的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障考核机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，增强跨部门协同效率，提升组织应对业务转型的能力。 4、促进企业文化的践行与深化，打造积极向上、开放包容、相互尊重的工作环境。 5、全面统筹招聘选拔、薪酬管理及员工关系事务，确保各项流程规范高效、依法合规。 6、妥善处理各类员工关系事项，提供专业法律支持与应对方案，降低用工过程中的合规风险。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部分配公平性。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或以上岗位，有独立支撑业务单元的实战经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源从业背景者优先录用。 5、必须拥有从零开始搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化的成果数据，证明所做工作直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.策划并推动人力资源战略落地，提升组织人才结构与资源配置合理性。 3.搭建并持续优化人力资源管理制度与操作流程，增强管理运行效率与工作质量。 4.根据部门主管的工作部署，完成其他关联性工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各业务部门高效联动、协同推进工作。 2.拥有较强的组织领导力和任务执行能力，可有效带领团队达成目标。 3.掌握系统的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规范及业务流程。 4.本科及以上学历，具备三年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责： 1.全面统筹人力行政部的日常运作，主导公司人力资源战略的制定与落地执行，编制并推行人力资源中长期规划、年度计划及预算方案，优化组织架构设计，合理管控人员编制，提升组织运行效率，推进企业文化的塑造与传播； 2.主导人才招聘与岗位配置工作，构建并完善人才梯队体系，落实人力资源储备机制，为管理层提供战略性人才发展建议，支撑企业可持续发展目标的实现； 3.结合公司经营方向，建立科学合理的薪酬福利制度和绩效管理体系，组织实施各部门绩效考核工作，确保考核目标达成，并提供有效的评估反馈与优化改进方案； 4.高效协调员工关系，妥善应对劳动争议，维护良好的劳资互动环境，预防和处置重大用工风险及突发性事件，持续提升员工满意度与敬业水平； 5.负责行政后勤事务管理，建立健全标准化、流程化的工厂行政管理制度，强化执行监督机制，保障后勤运营高效有序 任职要求： 1、本科及以上学历，须为统招毕业，专业方向为人力资源管理、管理学等相关领域；具备5-10年或以上人力资源相关工作经验； 2、有多个工厂或多区域人力资源与行政后勤协同管理经验者优先；精通制造型企业行政后勤管理体系，对餐饮、住宿、安全、安保等模块具有扎实的实操管理背景； 3、具备优秀的事务处理与分析判断能力，逻辑思维清晰，拥有较强的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，富有职业使命感，具备良好的管理素养与决策水平； 4、熟悉国家各项劳动法律法规，掌握企业管理、经济法等相关理论知识，精通劳动政策法规及其操作流程，具备丰富的实际操作经验； 5、工作严谨细致，责任感强，具备出色的学习能力、适应变化的能力以及抗压能力 工作时间：8小时/天工作制，具体薪资面谈 福利待遇：包工作餐，节日福利，定期体检、年度旅游等 公司地址：广州市黄埔区果园三路1号施柏丽2楼办公室（到达地点直接电话联系周女士进行面试，联系电话：***********）

1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

岗位职责： 1、依据企业价值观、业务特点及岗位需求，解析岗位说明文件，保障各部门人力配置满足实际需要； 2、组织实施人员招募、人才筛选、能力评估，并持续优化招聘流程； 3、识别、选择并维护高效招聘渠道，统筹招聘信息的发布与管理； 4、对收到的简历进行归类、筛选，开展候选人初步面试，形成综合评估结论； 5、推进面试环节有序进行，促进用人团队与候选人之间的深入沟通与匹配判断； 6、协同管理层落实本部门人才发展计划及梯队搭建工作； 7、配合上级完成人力资源相关其他事务性工作。 任职要求： 1、全日制大专或以上学历，具备5年以上招聘实操经验，精通招聘环节，有至少1年带领不少于3人团队的经历； 2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及自我推动力，注重工作成果交付； 3、能够独立开展岗位分析，具备较强的人才挖掘与甄别能力； 4、熟练操作常用办公软件； 5、认同公司文化理念，能与组织保持高度一致与协作。

岗位职责： 1、业务协作支持：与各业务团队密切配合，深入理解业务目标，提供个性化的人力资源支持方案，助力生产目标实现； 2、人才体系建设：负责人才选拔、绩效评估、员工成长路径规划及关键岗位接班人管理，保障组织人才储备与业务发展匹配； 3、组织优化推动：参与组织现状评估、架构设计及变革落地，持续提升组织运行效率； 4、数据驱动决策：运用人力资源数据进行分析，输出有价值的洞察，为管理决策提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。 2、具备三年以上同行业相关工作经验。 3、具备良好的英文应用能力者优先

工作时间：早九晚五，中午休息一小时，每日随机发放下午茶，专属于00后的职场新天地，告别复杂人际。 工资待遇：3000+500满勤奖，月休四天，周末可调休。 转正后薪资4000-6000不等。 岗位福利：每月组织团建一次，目的地未知全凭运气，纯属盲盒体验。 注：公司全员00后，氛围简单纯粹，不欢迎拉帮结派。 经验不限，形象良好，能代表公司对外形象者优先。

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3400+人，业务覆盖全国71城市，服务企业9万余家，用户体量千万+。 【岗位职责】 1、协助战区负责人开展销售团队的招聘与管理，通过多元化渠道及评估方式，高效完成招聘目标 2、招聘规划：结合团队扩张节奏，制定月度、年度招聘计划与实施方案 3、过程管控：把控招聘全流程，分解阶段任务，拟定执行策略，并对关键问题进行回顾优化 4、数据复盘：定期梳理招聘数据，识别瓶颈环节，提升人员引进质量与效率 5、渠道建设：维护现有招聘资源，拓展新渠道；总结有效招聘与面试经验，助力管理者提升招聘能力 6、人才储备：持续完善公司人才库，对接优质候选人并做好长期跟进，为业务发展提供人力支持 【工作要求】 1、3年以上招聘相关经验，具备1年以上大规模招聘或销售类岗位招聘经验者优先 2、招聘执行力强，掌握扎实的人力资源专业知识，具备清晰的招聘逻辑与实操方法 3、具备较强抗压能力，能适应高强度工作节奏，拥有良好的组织与沟通协调能力 【福利待遇】 1、试用期即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放 2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息 3、享受各类节日福利、礼品、团建活动、聚餐、下午茶、年终奖金等

人事文员不含销售性质（可就近安排） 岗位职责： 1.负责公司人员招聘 2.员工入离职办理 3.简历筛选 4.面试、复试、入职培训安排接受小白，入职有人事经理带。 内勤岗，无销售性质。无责底薪！入职就交保险。 任职资格： 1.性别不限 2.25-50周岁 3.高中及以上学历 4.有经验可放宽 工作时间 周一到周五8:30-16:30，午休2小时不加班！！！周末双休！！！！法定节假日休 工作地点3个： 南京市六合区葛塘美利广场写字楼桥北明发滨江三期八卦洲 入职就近安排

岗位职责： 1.负责客户资料的归集与整理，维护客户与公司间的良好合作关系。 2.通过电话定期跟进客户，收集客户反馈，了解客户满意度，并完善相关记录。 3.协助完成客户保单的归档及信息更新等事务性工作。 4.针对老客户开展保单续费提醒及节日礼品发放工作。 工作时间： 8:30-11:30，13:30-16:30。 午休2小时，周末双休、不加班，国家法定节假日正常休息。 岗位福利： 入职满一年可享受公司额外提供的带薪年休假。 医疗保险、意外保险由公司全额承担，同时享有公司内部设立的企业养老金。 任职要求: 1、年龄：23-60周岁 2、学历：高中及以上 3、欢迎同业人士咨询人才引进相关政策

公司业务需要，现招聘 1、办公室招聘 3名文员 要求:18-40以内，要求会普通办公软件、有上进心、开朗活泼有耐心 工作内容:负责人事招聘，58平台在线发布招聘信息，需要电话和在线沟通，工作轻松 工作时间：8：30-18：00，周日固定休息 薪资福利:长白班，月休4天2000/月+奖金+年终奖（综合薪资4000-8000/月）缴纳五险。 工作地址:沭阳 报名热线

本店招聘以下岗位 1.前台一名， 能够热情接待客户，能够基本运营短视频平台。 2.养发师 学徒，熟练工均可。 热爱头疗养生行业，不会可学。 3.理疗师 有经验优先，能够运用中医基本原理辩证客户身体。 公司环境优美，每日两餐专人负责。

负责文件归档，合同签署，行程安排，公司账号维护

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要具备执行力，达成公司任务目标，收入保底6000～17000元 2.无需经验基础公司提供一对一免费带教，仅需线上交流，不涉及电话销售，无地推要求，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅为7天 3.工作时间9：00-11：30，14：00-17：30下班每周双休法定节假日正常休息

人力资源业务合作伙伴深入业务部门成为业务经理的顾问，解决个性化能力问题